CỘNG hòa xã hội CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
ĐỘC LẬP TỰ DO HẠNH PHÚC
ĐƠN KHIẾU NẠI QUYẾT ĐỊNH BUỘC THÔI VIỆC
TPHCM, ngày tháng năm 2016
KÍNH GỬI: CÔNG TY CỔ PHẦN SAI GON TRACK
Căn cứ vào Luật doanh nghiệp 2014
Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2012
Căn cứ vào hợp đồng lao động ;
Căn cứ vào Bộ luật hình sự 1999
Tôi đứng tên dưới đây là : CAO VĂN CHIẾN
Chức vụ: Nhân viên công ty Cổ phần Sai gon Track
Tôi khiếu nại quyết định cho thôi việc số ……. của công ty ban hành ngày ……… vì có đầy đủ chứng
cứ và căn cứ pháp lý cho thấy quyết định cho thôi việc của công ty đã trái pháp luật lao động và vi phạm
quy định trong Bộ luật Hình sự 1999.
Căn cứ vào quy định của Bộ luật lao động 2012, Bộ luật Hình sự 1999, tôi xét thấy Quyết định cho thôi
việc của Công ty ngày 1.4.2016 là hoàn toàn sai về mặt hình thức lẫn nội dung, trái pháp luật một cách
nghiêm trọng và yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại cho tôi do hành vi trái pháp luật của quyết định
cho thôi việc này gây ra. Cụ thể những sai phạm trong quyết định được liệt kê như sau:
Thứ nhất:Tôi không đơn phương Và cũng không có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
bằng hình thức nộp đơn xin nghĩ việc ( Khoản
), nhưng phía Công ty cố tình tạo ra lý do
không có thật để nhằm chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với tôi, đây là hành vi vu khống, vi phạm về
quan hệ lao động, ý chí lao động tại DD7 Luật lao động 2012.
Thứ 2: Công ty đã vi phạm về thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động : Căn cứ theo hợp đồng lao động
số….. kí kết lần 2 ngày….., đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn,nên công ty có nghĩa vụ báo
trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao
động ( căn cứ điểm b khoản 2 điều 38 LLĐ 2012)
Tôi đã nhận quyết định cho thôi việc từ ngày 1.4.2016, và công ty hoàn toàn không thông báo trước thời
hạn chấm dứt hợp đồng lao động với tôi bằng bất kì một hình thức nào, nên việc chấm dứt hợp đồng lao
động bằng quyết định cho thôi việc số
của công ty đã vi phạm về thời hạn báo trước theo

điểm b khoản 2 Điều 38, Điều 41 Bộ luật lao động 2012.
Thứ ba, việc cố tình ra quyết định cho thôi việc trái pháp luật, tạo ra căn cứ giả tạo vì động cơ cá nhân
để ép buộc cho người lao động thôi việc của Công Ty mà không hề nêu ra một lý do và căn cứ chấm dứt
hợp đồng nào lao động hợp pháp , làm ảnh hưởng đến tinh thần người lao động, khiến tôi không có việc


làm, tinh thần suy sụp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế gia đình tôi , hành vi ra quyết định cho thôi
việc này đã vi phạm Điều 128 Bộ luật hình sự 1999, tôi hoàn toàn có quyền truy cứu Trách nhiệm hình
sự đối vói người trực tiếp ban hành ra quyết định này theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự 2015,
Bộ luật Hình sự 1999.
Tôi yêu cầu Công ty bồi thường thiệt hại do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của
mình theo Điều 41, Điều 42 Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên ,tôi không muốn tiếp tục làm việc trở lại
nữa do bị ức chế tinh thần từ quyết định cho thôi việc này và công ty cũng không muốn nhận tôi làm
việc , nên tôi yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại cụ thể cho tôi là 08 tháng tiền lương trong thời gian
tìm việc làm khác theo quy định tại khoản 3 Điều 42 Bộ luật lao động 2012, chi trả cho tôi trợ cấp thôi
việc,tôi được hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 47, 48 Bộ luật lao
động 2012.
Nếu công ty không bồi thường theo yêu cầu của tôi, tôi sẽ đại diện cho tập thể anh/chị em nhân viên có
tên trong phụ lục nhân viên bị thôi việc trong quyết định cho thôi việc số ……………… tiến hành khởi
kiện quyết định cho thôi việc trái pháp luật này ra Tòa lao động Tòa án nhân dân quận 10, TPHCM theo
điều điểm a khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012, đồng thời khởi kiện truy cứu pháp luật hình sự đối
với người trực tiếp ban hành ra quyết định cho thôi việc trái pháp luật này theo quy định pháp luật hình
sự.
Người khiếu nại
Kí , ghi rõ họ tên