Văn hóa doanh nghiệp maritime bank

Văn Hóa Doanh Nghiệp
MARITIME BANK
• Lớp: ECO208-2
• Nhóm 9


1
2
3

Văn hóa doanh nghiệp
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp
Kết luận


I. Văn hóa doanh nghiệp
• Giới thiệu chung
• Các cấp độ văn hóa
• Trách nhiệm xã hội


Giới thiệu chung
1.
2.
3.
4.

Thành lập
Quá trình phát triển
Lĩnh vực hoạt động
Thành tích đạt được

Thành lập

• 08/06/1991: Chính thức thành lập
• 12/07/1991: Chính thức khai trương và đi vào
hoạt động.
• Cổ đông sáng lập:
– Cục Hàng Hải Việt Nam
– Tổng Công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam
– Cục Hàng không Dân dụng Việt Nam…


Quá trình phát triển
• Giai đoạn đầu:
– Vốn ĐL: 40 tỷ đồng
– Cổ đông: 24
– 1 vài chi nhánh

• Giai đoạn 1997-2000:
Thử thách cam go

• Hiện nay: (Quý 3/2011)
– Vốn ĐL: 7.000 tỷ đồng
– Tổng TS: 130.000 tỷ đồng
– 175 điểm GD


Lĩnh vực hoạt động
•

•
•
•

Nhận các loại tiền gửi
Phát hành tín phiếu, trái phiếu
Cấp tín dụng
Mở tài khoản thanh toán cho
KH
• Cung cấp các phương tiện
thanh toán
• Vay vốn


Danh hiệu Thương hiệu mạnh
Việt Nam 2009

Huân chương lao đô ông hạng Ba
của Nhà nước trao tặng

Danh hiệu DN, DN Vàng 2010


Hữu hình

Giá trị
chia sẻ

Các cấp độ
văn hóa

Quan niệm
chung


Cấu trúc hữu hình
1.
2.
3.
4.

Giới thiệu Logo
Các phong trào hoạt động
Đồng phục và kiến trúc
Các ấn phẩm phụ san


Giới thiệu logo
• 1. Ý nghĩa logo
• 1991-2009

2009-2011


Các phong trào hoạt động
• Cúp bóng đá mini Maritime Bank lần thứ nhất
khu vực miền Bắc


Các phong trào hoạt động
Maritime Bank tôn vinh nét đẹp nơi công sở

Kiến trúc Maritime Bank
• TRỤ SỞ CHÍNH:
Tháp A, Toà nhà Sky Tower,
Số 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ,
Q. Đống Đa, Hà Nội


Các ấn phẩm phụ san



2. Những giá trị được chia sẻ
• Tầm nhìn chiến lược:
+/ Trở thành ngân hàng TMCP dẫn đầu thị trường về
cung ứng các dịch vụ tài chính
+/ Trở thành Ngân hàng hàng đầu cả nước về hiện
đại hóa, năng động, chuyên nghiệp và lấy chữ Tín
trong mọi hoạt động kinh doanh.


2. Những giá trị được chia sẻ
• Các chuẩn mực đạo đức nghề
nghiệp
+/ Hiểu rõ và tuân thủ các chính
sách, quy định về đạo đức nghề
nghiệp
+/Phải đảm bảo các tiêu chuẩn

nghề nghiệp


Quan điểm chung
1. Sứ mệnh
2. Giá trị cốt lõi
3. Quan điểm phát triển


Sứ mệnh
•
•
•

Cung cấp sản phẩm, dịch vụ có giá trị vượt
trội
Môi trường chuyên nghiệp
Lợi ích bền vững


Giá trị cốt lõi
Chú trọng
đáp ứng
khách hàng
bằng chất
lượng dịch
vụ

Hiệu quả là
mục tiêu của

công việc.

Học hỏi,
sáng tạo để
vươn tới sự
hoàn thiện

Hợp tác, tin
cậy là động
lực của
thành công


Quan điểm phát triển
• Tăng trưởng cao bằng tạo
sự khác biệt
• Hệ thống quản lý rủi ro
đồng bộ chuyên nghiệp
• Duy trì an toàn tài chính ở
mức độ cao
• Đảm bảo tính liên tục
• Xây dựng “Văn hóa
Maritime Bank”


Trách nhiệm xã hội


Ảnh hưởng của văn hóa
doanh nghiệp

• Tạo phong cách và “bản sắc
• Môi trường làm việc