KỊCH BẢN Chương trình Hội nghị Cán bộ công chức năm 2013

KỊCH BẢN
Chương trình Hội nghị Cán bộ, công chức năm 2013
Kính mời qúy khách dự và đại biểu vào hội trường để tiến hành Hội nghị.
Kính thưa: - Quý quý vị đại biểu,
- Quý khách dự,
- Kính thưa Hội nghị!
Thực hiện tinh thần công văn số 08, ngày 08 tháng 01 năm 2013 của Ủy ban
nhân dân huyện Tháp Mười về việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức năm 2013.
Được sự thống nhất của Đảng uỷ xã Thạnh Lợi.
Hôm nay, ngày 28 tháng 3 năm 2013, Ủy ban nhân dân xã Thạnh Lợi tổ chức
Hội nghị cán bộ, công chức năm 2013. (Đó là lý do Hội nghị hôm nay) (vỗ tay).
---------------------------------------------------------------------------------------------Đến dự Hội nghị hôm nay, chúng ta vui mừng đón tiếp và xin trân trọng giới
thiệu sự có mặt:
* Lãnh đạo huyện
- Xin trân trọng giới thiệu đ/c...................................................................(vỗ tay)
* Lãnh đạo địa phương:
Về phía Đảng ủy xã
- Xin trân trọng giới thiệu đ/c...................................................................(vỗ tay)
Về phía Ủy ban xã:
- Xin trân trọng giới thiệu đ/c...................................................................(vỗ tay)
Cùng có mặt đại diện các Ban, ngành đoàn thể và có hơn....................là cán bộ,
công chức, công đoàn viên xã về dự Hội nghị (hoan nghênh chung).
Kính thưa! Quý đại biểu, khách dự, kính thưa Hội nghị.
Số đại biểu hiện có mặt:....../……; chiếm tỷ lệ:......% so với số đại biểu triệu
tập.
Vắng:........................, có lý do:................không lý do:....................
- Tuổi đời thấp nhất là...................; cao nhất là.....................
- Trình độ:
Đại biểu có trình độ Đại học:
đạt %, Trung cấp:
đạt %, khác:

Kính thưa Hội nghị!
Tất cả cán bộ, công chức dự Hội nghị hôm nay đều là những cán bộ, công
chức, không vi phạm kỷ luật, đủ tư cách dự Hội nghị. Đề nghị cho một tràng vỗ
tay.
Kính thưa! Quý vị đại biểu, thưa Hội nghị,
Để điều hành nội dung chương trình Hội nghị và ghi chép những nội dung,
thực hiện một số công việc khác trong hội nghị, Hội nghị sẽ tiến hành giới Đoàn
Chủ tịch và Thư ký. Sau đây xin thay Ban Tổ chức Hội nghị giới thiệu Đoàn Chủ
tích và Thư ký.
* Đoàn chủ tịch
1/ Đ/c Lê Thanh Phú, Chủ tịch UBND xã.
2/ Đ/c Nguyễn Văn Trường, Công chức Văn phòng – Thống kê xã, Chủ tịch
CĐCS.


* Thư ký.
1/. Đồng chí:……………………….
2/. Đồng chí:……………………….. Xin ý kiến hội nghị.
Nếu không có ý kiến xin biểu quyết. (Xin cám ơn)
- Xin kính mời đoàn chủ tịch và thư ký Hội nghị lên vị trí làm việc.
-----------------------------------------------------------------------------------------------Kính thưa! Hội nghị,
Sau đây tôi xin thông qua chương Hội nghị hôm nay gồm có những nội dung
như sau:
1/ Thông qua báo cáo kết quả hoạt động của cơ quan năm 2012 và phương
hướng năm 2013.
2/. Thông qua báo cáo thu, chi tài chính năm 2012.
3/ Thông qua báo cáo kết quả thực hiện quy chế dân chủ cơ quan trong cơ
quan năm 2012.
4/ Thông qua báo cáo hoạt động của Ban thanh tra nhân dân năm 2012 và
phương hướng năm 2013.

5/. Thông qua Quyết định ban hành quy chế chi tiêu nội bộ.
6/. Thảo luận.
7/. Đoàn chủ tịch giải đáp thắc mắc đại biểu.
8/. Biểu quyết các chỉ tiêu.
9/. Khen thưởng.
10/ Thông qua kế hoạch phát động phong trào thi đua năm 2013.
11/. Phát biểu ý kiến cấp huyện
12/. Phát biểu ý kiến cấp uỷ xã.
13/ Thông qua Nghị quyết Hội nghị.
Đáp từ - bế mạc.
Tiếp theo chương trình, thay mặt đoàn chủ tịch Hội nghị tôi xin thông qua
báo cáo kết quả hoạt động của cơ quan năm 2012 và phương hướng thực hiện
nhiệm vụ năm 2013:
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
1. Thuận lợi:
Thạnh lợi là xã nằm cách trung tâm huyện khoãng 28km, được Trung ương,
Tỉnh, Huyện đầu tư cơ sở hạ tầng, từ đó cơ cấu kinh tế có nhiều chuyển biến tích
cực. Trong đó tình hình kinh tế - xã hội của xã Thạnh Lợi có bước phát triển nhanh
đã tác động tích cực trên tất cả các lĩnh vực Kinh tế - Văn hoá được nâng cao, mức
sống của nhân dân tiếp tục được cải thiện.
Cán bộ, công chức trong cơ quan nhiệt tình trong công việc được phân công,
hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân, góp phần vào việc hoàn thành nhiệm vụ chung
của đơn vị.
2. Khó khăn
Năm 2012 tình hình sản xuất nông nghiệp thắng lợi cả ba mặt, tuy nhiên về
thời tiết diển biến phức tạp, tìm ẩn nguy cơ, rủi ro dịch bệnh khó lường. Đối với cán
bộ, công chức hiện nay mức lương còn thấp, từ đó đời sống còn khó khăn, nên việc
tham gia cơ quan bị phân tâm nhất là kinh tế gia đình chưa ổn định. Thực hiện Nghị

định số 92/2009/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 2009 những người hoạt động không
chuyên trách chưa an tâm trong công tác do mức lương thấp.
II. ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CƠ QUAN NĂM 2012
1. Về công tác chính trị tư tưởng, tuyên truyền giáo dục xây dựng đội
ngủ cán bộ công nhân viên chức lao động.
a. Về tư tưởng
Nhìn chung về tư tưởng công nhân viên chức lao động trong cơ quan luôn ổn
định, tin tưởng vào chủ trương và sự lãnh đạo của Đảng, tích cực tham gia công tác,
học tập, lao động sản xuất, góp phần hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ của đơn vị.
b. Tuyên truyền giáo dục
Trong năm đơn vị đã tổ chức tuyên truền phổ biến các văn bản luật cho tất cả
cán bộ công chức và cán bộ trưởng, phó các ấp, quần chúng nhân dân như: Luật
phòng, chống bạo luật gia đình, luật đất đai, luật an toàn thực phẩm, luật tương trợ
pháp lý, Pháp lệnh xử phạt hành chính, luật an toàn giao thông và Nghị định số 110
về xử lý trong lĩnh vực bạo lực gia đình, Nghị định số 144 về hụi họ biêu phường,
luật hôn nhân và gia đình.
Ngoài ra còn tổ chức tuyên truyền phổ biến các loại văn bản như: Nghị định
số 92/2009/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 2009 về chức danh, số lượng, một số chế
độ, chích sách đối với cán bộ, công chức ở xã và những người hoạt động không
chuyên trách ở cấp xã; Quyết định số 16/2010/QĐ-UBND tỉnh Đồng Tháp ngày 18
tháng 6 năm 2010, ban hành qui định về số lượng, một số chế độ, chích sách đối với
cán bộ, công chức ở xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở
ấp.
c. Xây dựng đội ngũ cán bộ
Đội ngũ cán bộ công chức của cơ quan luôn được xây dựng, cũng cố như:
Sắp xếp lại nhân sự cho phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ về tình hình
hoạt động của cơ quan và cơ quan luôn mạnh dạng đưa cán bộ công chức đi đào tạo
về chuyên môn, nghiệp vụ, tập huấn, không ngừng nâng cao kiến thức để cán bộ có
đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao.
2. Về hiệu quả chất lượng công tác

Cán bộ công chức trong cơ quan nghiêm túc thực hiện nội qui cơ quan. Tinh
thần thái độ phục vụ cho nhân thường xuyên được chấn chỉnh về tác phong và lề lối
làm việc, nhất là bộ phận một cửa chủ yếu là việc tiếp nhận và trả kết quả, thực hiện
công việc niêm yết công khai các thủ tục hành chính đúng theo qui định.
Trong năm có 32 cán bộ, công chức đăng ký phấn đấu đạt chiến sĩ thi đua cấp
huyện và tỉnh, chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và lao động tiên tiến, kết quả cuối năm
2012.
- Được cấp huyện khen:
+ Cá nhân: Đạt chiến sĩ thi đua: 12 đ/c
+ Cá nhân: Đạt lao động tiên tiến: 12đ/c
+ Cá nhân: Đạt danh hiệu Chiến sĩ tiên tiến: 06 Đ/c
+ Cá nhân: Giấy khen 02
+ Được công nhận đơn vị công sở văn hoá năm 2012


+ Tập thể UBND xã và Công an xã đạt danh hiệu Lao động tiên tiến.
- UBND xã khen thưởng:
+ Tập thể: 06
+ Cá nhân: 57 đ/c
3. Về công tác phong trào
Tổ chức cho cán bộ công chức tham gia đầy đủ các buổi sinh hoạt chính trị
học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, các Chỉ thị và Nghị quyết của
Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Thực hiện các phong trào thể dục thể thao do các cấp tổ chức, riêng đối với
công đoàn tổ chức và tham gia các phong trào như hội thao các ấp, ngoài ra đơn vị
còn tham gia các phông trào thể dục, thể thao như bóng đá, bóng chuyền, tổ chức
văn nghệ do huyện tổ chức.
4. Việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công chức
Cơ quan luôn tạo điều kiện vệc làm và chế độ BHXH, khen thưởng, kỹ luật
cán bộ, thăm hỏi cán bộ ốm đau, đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, tổ

chức mô hình hùng vốn mua trang thiết bị trong gia đình.
5. Tồn tại
Bên cạnh có những kết quả đạt được trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ phát
triển kinh tế - văn hoá xã hội của xã Thạnh Lợi vẫn còn một số tồn tại như sau:
Về công tác lãnh đạo trong năm, Thường trực UBND xã có đổi mới trong côn
tác lãnh, chỉ đạo điều hành đối với cán bộ, công chức và đề ra các giải pháp thực
hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Tuy nhiên, trong quá trình tổ
chức thực hiện vẫn chưa đạt theo yêu cầu đề ra.
Một số cán bộ công chức còn bị động trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được
phân công, chưa đảm bảo giờ giấc làm việc, thực hiện nội qui cơ quan chưa nghiêm,
dẫn đến hiệu quả công việc chưa cao; Cán bộ một cửa chưa thực hiện đúng theo qui
định và trả kết quả đôi lúc chưa đúng hạn.
III. PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG NĂM 2013
1. Về công tác chính trị tư tưởng, tuyên truyền giáo dục xây dựng đội
ngủ cán bộ công nhân viên chức lao động.
Tạo mọi điều kiện để cán bộ công chức an tâm trong công tác:
Tổ chức triển khai phổ biến các văn bản luật, các chỉ thị, nghị quyết quyết
của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước trong toàn thể cán bộ công chức cơ
quan.
Toàn thể cán bộ, công chức trong cơ quan chấp hành tốt các chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, hoàn thành nghĩa vụ đối với Nhà nước.
Tiếp tục đưa đi đào tạo nhằm chuẩn hóa cán bộ công chức có đủ trình độ để
phục vụ nhân dân ngày càng được tốt hơn.
2. Hiệu quả công tác
a. Về việc thực hiện quy chế dân chủ cơ quan
Tất cả cán bộ, công chức thực hiện tốt qui chế dân chủ trong cơ quan, nội qui
cơ quan, đặc biệt hơn với tất cả cán bộ công chức hàng ngày, hàng giờ thường


xuyên tiếp xúc với nhân dân là nơi thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách,

pháp luật của nhà nước, cho nên mỗi cán bộ phải không ngừng học tập, nghiên cứu
các văn bản để vận dung trong thực tiển, nhằm đáp ứng nhu cầu phục vụ cho nhân
dân được tốt hơn.
b. Công tác thi đua
- 100% cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, góp phần
hoàn thành nhiệm vụ chung của đơn vị.
Tham mưu với Đảng ủy và UBND xã, các ngành có liên quan để tổ chức thực
hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2013.
- 100% cán bộ công chức dạt danh hiệu theo đăng ký:
- Cơ quan đạt được tập thể lao động tiên tiến trở lên và “Đạt công sở văn
hóa”.
- Công đoàn cơ sở đạt danh hiệu xuất sắc.
- Thu đạt và vượt chỉ tiêu được giao.
c. Công tác phong trào
Công đoàn cơ sở và các công đoàn viên tham gia đầy đủ các phong trào do
đơn vị và cấp trên tổ chức.
3. Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ, công chức:
Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức được vay vốn, tiếp tục thực hiện mô
hình tổ hùng vốn giúp cho cán bộ, công chức phát triển kinh tế gia đình, hổ trợ nhà
ở cho cán bộ đoàn viên gặp khó khăn về nhà ở, tổ chức cho cán bộ, công chức tham
quan du lịch khi có điều kiện, thăm hỏi công đoàn viên ốm đau.
Tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ công chức trong cơ quan thực hiện nhiệm
vụ nhằm hoàn thành nhiệm vụ được giao./.
Tôi vừa thông qua báo cáo kết quả hoạt động của cơ quan năm 2012 và
phương hướng thực hiện nhiệm vụ năm 2013 của UBND xã Thạnh Lợi, chúc hội
nghị thành công tốt đẹp. Tiếp tục chương trình kính mời đ/c Trường thông qua báo
cáo thu, chi tài chính năm 2012, Thông qua báo cáo kết quả thực hiện quy chế dân
chủ cơ quan trong cơ quan năm 2012, Thông qua báo cáo hoạt động của Ban thanh
tra nhân dân năm 2012 và phương hướng năm 2013, xin mời đ/c.
............................................................................................................................

Xin cám ơn.