KẾ HOẠCH Triển khai thực hiện phong trào Ba trách nhiệm trong thanh niên công chức viên chức

TỈNH ĐOÀN ĐỒNG THÁP
BCH ĐOÀN HUYỆN THÁP MƯỜI
***
Số: 55 -KH/ĐTN

ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH
Tháp Mười, ngày 16 tháng 12 năm 2013

KẾ HOẠCH
Triển khai thực hiện phong trào Ba trách nhiệm
trong thanh niên công chức, viên chức.
----------Thực hiện kế hoạch số 60-KH/TĐTN-CNĐT ngày 18 tháng 11 năm 2013
của Ban Thường vụ Tỉnh đoàn Đồng Tháp về việc Triển khai thực hiện phong trào
Ba trách nhiệm trong thanh niên công chức, viên chức tỉnh Đồng Tháp.
Ban Thường vụ Huyện đoàn Tháp Mười xây dựng Kế hoạch triển khai thực
hiện phong trào Ba trách nhiệm trong trong thanh niên công chức, viên chức cụ thể
như sau :
I. MỤC ĐÍCH - YÊU CẦU:

- Tạo môi trường và động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức hoàn
thành tốt nhiệm vụ, chủ động tham gia có hiệu quả công cuộc cải cách hành chính
Nhà nước, nêu cao ý thức hết lòng phục vụ nhân dân, khơi dậy tính tự rèn luyện
đạo đức nghề nghiệp, không ngừng phấn đấu học tập nâng cao trình độ văn hóa,
chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề nhằm đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm
vụ, công tác trong thời kỳ mới.
- Phát huy vai trò của tổ chức Đoàn trong việc tổ chức các phong trào nhằm
thu hút đông đảo lực lượng tham gia, mở rộng mặt trận tập hợp thanh niên, phát
hiện những tập thể, cá nhân cán bộ, công chức điển hình, nhiệt tình, sáng tạo, giỏi
nghề, yêu nước, có nhiều sáng kiến hiệu quả trong công việc, trong công tác tham
gia xây dựng tổ chức Đoàn - Hội vững mạnh.
- Phong trào phải được triển khai sâu rộng, hiệu quả tới đoàn viên, thanh niên

là cán bộ, công chức, viên chức.
II. NỘI DUNG:

1. Trách nhiệm với công việc:
- Tận tâm, hoàn thành tốt nhiệm vụ do cơ quan, đơn vị phân công một cách
khoa học, sáng tạo, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
- Nghiên cứu, đề xuất cải tiến các quy trình nghiệp vụ, giảm bớt thủ tục
hành chính, giải quyết nhanh chóng, chính xác, tránh gây khó khăn phiền hà cho
nhân dân.
- Tích cực tham gia các hoạt động đoàn thể tại cơ quan, đơn vị thực hiện tốt
quy chế dân chủ ở cơ sở, thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí.
2. Trách nhiệm với nhân dân:
1


- Có thái độ ân cần, hòa nhã khi làm việc với người dân; đồng cảm chia sẻ,
lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân với thái độ cầu thị.
- Tận tâm phục vụ nhân dân; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân
dân; tư vấn trung thực, giải thích kịp thời, chu đáo thắc mắc của người dân theo yêu
của công việc; tuyết đối không gây phiền hà, sách nhiễu, thể hiện thái độ cửa
quyền, hách dịch của nhân dân.
- Giữ nguyên tắc công bằng, bình đẳng, khách quan, công khai khi làm việc
với người dân trên cơ sở các quy định của pháp luật.
3. Trách nhiệm với mình:
- Không ngừng học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ,
kỹ năng xã hội.
- Rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, xây dựng tác
phong làm việc công nghiệp, sắp xếp công việc một cách khoa học, đảm bảo thực
hiện đúng tiến độ, đúng thời gian. Đồng thời nghiên cứu sáng kiến khoa học phục
vụ cho công việc, phục vụ đơn vị, phục vụ xã hội.

III. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN:
- Tham mưu với lãnh đạo tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức

đăng ký tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin
học phụ vụ công tác.
- Tổ chức các hội thảo, tọa đàm, diễn đàn, hội thi về chuyên môn, nghiệp vụ
theo từng ngành, lĩnh vực, nghiệp vụ chuyên môn như: Thanh niên với cải cách
hành chính, Công chức trẻ với văn minh công sở, Hội thi tin học trong công chức
trẻ,…
- Xây dựng các tiêu chí, chuẩn mực người cán bộ, công chức, viên chức trẻ
trong thời kỳ mới phù hợp với đặc điểm tình hình cơ quan, đơn vị.
- Đẩy mạnh cuộc vận động “Nụ cười công chức” tổ chức cho đoàn viên,
thanh niên tham gia xây dựng công sở văn minh, sạch, đẹp.
- Tổ chức các “Ngày thứ bảy tình nguyện” giải quyết các thủ tục hành
chính tồn đọng, tư vấn pháp luật cho người dân.
- Phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức trẻ trong việc thực hiện
Quy chế dân chủ cơ sở, trong thực hành tiêt kiệm, chống lãng phí, phòng chống
tham nhũng, quan liêu ở cơ quan đơn vị.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
- Căn cứ kế hoạch của Ban Thường vụ Huyện đoàn và tình hình thực tế đơn
vị. ban Thường vụ vụ Xã, Thị trấn Đoàn và Đoàn Trực thuộc huyện xây dựng kế
hoạch, chương trình hoạt động cụ thể để triển khai phong trào.
- Các Xã, Thị trấn đoàn và Đoàn trực thuộc huyện lựa chọn 01 mô hình tiêu
biểu (có thể chọn mô hình tiêu biểu trong thanh niên công chức hoặc trong thanh
niên viên chức) gửi danh sách đăng ký về Ban Thường vụ Huyện đoàn trước ngày
25 tháng 12 năm 2013. Ban Thường vụ Huyện đoàn chọn Chi đoàn Phòng Kinh tế
và Hạ tầng – Dự án làm mô hình điểm của huyện.
2

- Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá công tác triển khai phong trào “Ba
trách nhiệm” vào báo cáo tổng kết của đơn vị.
Ban Thường vụ Huyện đoàn Tháp Mười yêu cầu các đơn vị triển khai tốt
tinh thần kết hoạch này.

Nơi nhận:

TM. BAN THƯỜNG VỤ HUYỆN ĐOÀN
BÍ THƯ
(Đã ký)

- Ban CNĐT Tỉnh đoàn;
- TTHU;
- Ban TGHU;
- BDVHU;
- Các cở sở Đoàn trong huyện;
- Lưu.

Võ Văn Đổi

3