Kỹ thuật trả lời một số câu hỏi phỏng vấn thông thường

Kỹ thuật trả lời một số câu hỏi
phỏng vấn thông thường
Muốn trả lời được câu hỏi này, bạn cần phải nghiên cứu tìm hiểu về công ty.
Sau đó có thể đề cập đến việc bạn tin tưởng rằng công ty có thể tạo cho bạn
một môi trường làm việc vui vẻ và ổn định (công ty rất nổi tiếng về những
vấn đề này). Bầu không khí đó đã khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn.
“Tại sao anh (chị) muốn làm việc ở công ty chúng tôi?”
Muốn trả lời được câu hỏi này, bạn cần phải nghiên cứu tìm hiểu về công ty.
Sau đó có thể đề cập đến việc bạn tin tưởng rằng công ty có thể tạo cho bạn
một môi trường làm việc vui vẻ và ổn định (công ty rất nổi tiếng về những
vấn đề này). Bầu không khí đó đã khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn.
“Tôi muốn tìm việc làm, và tôi cũng rất yêu công việc và chuyên môn của
mình. Quý công ty đã sản xuất ra những sản phẩm có chất lượng tốt, cung
cấp một dịch vụ chu đáo. Điều này làm tôi mong muốn được hoà mình vào
tập thể công ty”.
«Điều gì hấp dẫn bạn đến với chúng tôi?», «Điều gì khiến bạn hứng
thú làm việc cho công ty chúng tôi?», hoặc «Hãy nói những gì bạn
biết về công ty chúng tôi?», ” Động lực nào đã đưa bạn đến với công
ty chúng tôi?”
Câu hỏi này hay được các công ty lớn đặt ra. Cho nên, bạn phải tìm hiểu kỹ
càng về thông tin công ty đó, như những thế mạnh của công ty mà bạn cảm
thấy có thiện cảm (hàng hoá của công ty ông rất tốt, từ lâu tôi đã là
một khách hàng ưa chuộng các sản phẩm của công ty, và luôn muốn được
làm việc cho công ty ông). Trong trường hợp này, bạn tuyệt đối không nên
trả lời tiền lương như là 1 động lực. Điều đó hoàn toàn thừa thãi, và làm mất
đi uy tín của bạn đối với công ty. Bởi vì họ sẽ nghĩ, mục đích của bạn là tiền
bạc là trên hết, chứ không phải sở thích trong công việc của bạn. Và nếu bạn
không nêu được động lực nào có giá trị với công ty, họ sẽ cho là bạn không
có hiểu biết nhiều về công ty, cũng như là về trách nhiệm đối với công việc
của bạn đang tìm. Từ đó, họ có thể tiên đoán phẩm chất làm việc của bạn là
rất kém. Điều đó sẽ ảnh hưởng rất lớn đến cơ hội thành công trong cuộc

phỏng vấn để có được việc làm đó!
“Nếu được tuyển dụng thì mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?”


Đây là một câu hỏi rất tế nhị và khó trả lời. Tuy nhiên, không thể không trả
lời. Đối với những người mới đi làm thì rất đơn giản vì thường các công ty bao
giờ cũng có một mức lương cố định cho những người chưa có kinh nghiệm (có
thể cao thấp nhưng cách nhau không nhiều).
Còn với những người đã từng đi làm rồi (có kinh nghiệm), thì khi nhận hồ sơ
xin việc, trong đơn xin việc thường các bạn đã nêu mức lương và phạm vi
công việc ở công ty cũ. Họ thường căn cứ vào đó và sẽ xác định công việc mà
bạn sẽ làm và một mức lương mà bạn đáng được hưởng… Tóm lại, trừ trường
hợp bạn là người thực sự suất sắc và họ đang thực sự cần bạn, thì hãy mạnh
dạn nêu lên nguyện vọng về lương bổng, còn không thì nên tìm những câu
trả lời đại loại: “Tôi biết công ty khi tuyển dụng đã có những lựa chọn phù
hợp về mức lương theo công việc…”,…
“Nguyên nhân gì để anh (chị) giành được thành công trong chuyên
môn?”
Khi nêu câu hỏi này, người phỏng vấn không thích những ví dụ thành công
của bạn, mà là muốn tìm hiểu xem bạn có được thành công như thế nào. Bạn
cần trả lời ngắn gọn, rõ ràng.
Ví dụ: «Tôi cho rằng, có được thành công là do 3 nguyên nhân sau: thứ nhất
là được đồng nghiệp giúp đỡ, điều này đòi hỏi cần phải có tinh thần hợp tác
coi công việc là một chỉnh thể; thứ hai, xác định rõ ràng mục tiêu công việc
của mình và của phòng mình; và cuối cùng là dốc toàn bộ sức lực để giải
quyết các vấn đề khó khăn nhằm giành được kết quả cao.