Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (34.48 KB, 2 trang )
5 kỹ năng mềm được đánh giá
cao
Bên cạnh những năng lực chuyên môn, thường được nhắc đến với cái tên “kỹ
năng cứng” (hard skills) thì những kỹ năng mềm (soft skills) ngày càng được
các nhà tuyển dụng đánh giá cao. Trước mắt, những kỹ năng mềm này có thể
giúp một nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng vào môi trường làm việc
trong công ty , còn về lâu dài nó có thể đưa sự nghiệp của anh ta phát triển
lên một đỉnh cao mới.
1)Tinh thần làm việc hiệu quả
Kỹ năng này là rất cần thiết bởi nó giúp mỗi người, mỗi nhóm hay cả doanh
nghiệp không chỉ luôn đi đúng hướng trong mọi hoàn cảnh mà còn giữ một
tinh thần làm việc dồi dào. Hiệu quả trước hết ở cái nhìn thực tế, cụ thể, một
tinh thần luôn thực hành chứ không chỉ nói lý thuyết suông.
Nó yêu cầu một sự quản lý thời gian chặt chẽ , cam kết thực hiện theo đúng
những kỳ hạn định trước hay một sự làm chủ những áp lực bên ngoài , biết
cách tổ chức , xác định chính xác những ưu tiên công việc trong từng thời kỳ.
Cuối cùng là luôn giữ mục tiêu và tinh thần lạc quan.
Một số gợi ý :
– Trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, hãy luôn diễn đạt rõ ràng, cụ thể,
trả lời đúng câu hỏi đặt ra , không nên nói ngoài chủ đề và đặc biệt hãy minh
họa cho những gì bạn nói bằng những ví dụ cụ thể, những kinh nghiệm sống
mà bạn đã từng trải qua.
– Những con số định lượng về mục tiêu nghề nghiệp hay những thành tích
đạt được là rất phù hợp : số dự án tham gia, số người được hưởng lợi từ dự
án,…
– Trong công việc, hãy luôn lập ra danh sách những việc cần làm và xác định
những ưu tiên. Đừng bao giờ thất hứa, nếu bạn không thể giữ được lời đã hứa
thì hãy đưa ra lời giải thích thành thật và cam kết một giải pháp thay thế hợp
lý.
2)Kỹ năng giao tiếp
Bằng cả cách nói hay viết, kỹ năng này đòi hỏi mỗi người phải sử dụng tất cả