Những câu hỏi đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn xin việc

Những câu hỏi đánh lừa ứng viên khi phỏng vấn xin
việc
Ai trong số chúng ta khi ra trường đều phải đối mặt với việc đi tìm việc
và phỏng vấn. Có rất nhiều người được làm việc ở một vị trí như mình
mong muốn nhờ vượt qua được các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Song,
cũng có rất nhiều người ngậm ngùi cầm lại hồ sơ của mình. Tại sao lại
có sự khác biệt đến vậy? Hãy cùng chúng tôi tham khảo các câu hỏi của
nhà tuyển dụng mà bạn dễ bị đánh lừa nhất nhé.
1. Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình trong vòng 1 phút
Hầu hết nhà tuyển dụng nào cũng đặt câu hỏi này đầu tiên để biết về ứng viên của
mình. Một số ứng viên bị mất điểm ngay từ câu hỏi này bởi cứ ngồi kể lan man về
quá trình làm việc của mình mà không liên quan gì đến công việc hiện tại.
Đừng dùng 1 phút này để kể các thành tích của mình. Hãy dùng thời gian này để giới
thiệu qua tên tuổi của bạn và các kinh nghiệm đã có trong lĩnh vực mà bạn đang
muốn ứng tuyển vào. Nếu cứ kể tràn lan đại hải sẽ dẫn đến việc bạn bị đánh giá là
người quá kiêu ngạo đó.

Giới thiệu về bản thân
2. Lý do gì khiến bạn từ bỏ công việc làm trước đó?
Như hỏi trúng tim đen, nhân có cơ hội, bạn bắt đầu kể lể hết những lý do bạn không
thích ở công ty cũ của mình: nào là Sếp ở công ty cũ thế này thế nọ, nào là đồng
nghiệp thế này thế kia,… Tất cả những gì bạn kể ra sẽ là “gậy ông đập lưng ông”.
Chẳng một nhà tuyển dụng nào muốn ngồi mất thì giờ để nghe bạn kể xấu một ai
đó. Hơn nữa, khi bạn kể xấu công ty cũ, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng nếu một ngày
bạn rời công ty họ, bạn cũng sẽ tiếp tục kể xấu như vậy.
Nếu bạn trả lời đang tìm kiếm cơ hội mới, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn đang
chán công việc hiện tại hoặc bạn là người thích nhảy việc. Một nhà tuyển dụng sẽ
không thích một nhân viên không gắn bó lâu dài.


3. Bạn có điểm mạnh và điểm yếu gì?

Một số ứng viên khi nghe thấy câu hỏi này đều kể một “quyển sách” tự hào về điểm
mạnh của mình mặc cho điểm mạnh đó chẳng liên quan gì đến công việc. Thậm chí,
một số người hơi quá đà nên đã trót “bốc phét” thêm điểm mạnh của mình. Nhà
tuyển dụng đủ thông minh để biết bạn làm được những gì bạn nói hay không. Nếu
không làm được những gì bạn nói, chẳng khác gì bạn đang tự tố cáo bản thân mình
là người kiêu ngạo, nói được mà không làm được. Trong cv xin việc, bạn nên nói
nhiều hơn về những điểm mạnh của mình.

Điểm mạnh và điểm yếu bản thân
Bên cạnh điểm mạnh, bạn hãy nói cả về điểm yếu của mình nữa. Chẳng một ai hoàn
hảo đến nỗi không có lấy nổi một khuyết điểm. Bạn cứ thành thật kể ra khuyết điểm
của mình và cho thấy sự nỗ lực thay đổi, cải tạo khuyết điểm của mình là được.
4. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Người phỏng vấn đặt câu hỏi này vì họ muốn biết điều gì thúc đẩy bạn nhiều nhất,
bạn đã nghiên cứu về công ty kỹ càng như thế nào, và bạn muốn công việc này
nhiều đến mức độ nào. Giám đốc tuyển dụng muốn xem liệu bạn có dành thời gian
để nghiên cứu về công ty cũng như hiểu về ngành hoạt động. Họ cũng muốn biết
liệu bạn có thực sự muốn công việc này hay không (chứ không phải muốn bất cứ
công việc nào), liệu bạn có thái độ tích cực với công việc mà bạn đang ứng tuyển,
liệu bạn có nhiều năng lượng, bạn có thể đóng góp nhiều, bạn hiểu sứ mệnh và mục
tiêu của công ty và bạn muốn là một phần của sứ mệnh đó.
5. Bạn mong muốn mức lương của mình như thế nào?
Một trong những câu hỏi kinh điển trong tuyển dụng nhân sự. Không nên đưa ra
một con số quá cao so với thực tế và khả năng của bạn. Đa số các tập đoàn, công ty
đều có quy chuẩn mức lương khá giống nhau cho các vị trí. Đưa ra một mức lương
ngất ngưởng, xa rời thực tế chỉ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn mà thôi.


Bạn muốn mức lương bao
nhiêu?

Nếu có thể, bạn hãy duy trì câu hỏi tiền lương đến phút cuối cùng của quá trình
tuyển dụng. Bởi khi đó, bạn và nhà tuyển dụng đã nói chuyện được với nhau cả một
đoạn thời gian trước đó, bạn có thể thoải mái và cởi mở hơn, đưa ra phạm vi mức
lương mà bạn có thể chấp nhận được.