Bí quyết để có những câu trả lời phỏng vấn thông minh nhất

Bí quyết để có những câu trả lời phỏng vấn thông minh nhất

Được mời tham gia vòng phỏng vấn có nghĩa là bạn đã bước đầu tạo được ấn tượng với nhà
tuyển dụng. Tuy nhiên, thử thách vẫn còn ở phía trước. Bạn sẽ phải đối mặt với nhà tuyển dụng
cùng vô vàn cùng vô vàn những câu hỏi và tình huống bất ngờ. Để có được công việc mơ ước,
bạn phải nổi bật hơn các đối thủ cạnh tranh bằng những câu trả lời thông minh và gây ấn tượng
nhất. Vì vậy, việc chuẩn bị những câu trả lời ấn tượng sẽ giúp bạn có cơ hội trúng tuyển vào
những công ty lớn.
Dưới đây là một số câu hỏi phổ biến nhất và các những chuyên gia tuyển dụng khuyên bạn nên
trả lời.
Tưởng tượng 5 năm sau bạn sẽ như thế nào?
Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch trong tương
lai của bạn. Họ sẽ không quan tâm đến việc bạn muốn leo cao đến đâu mà muốn biết bạn có
những kỹ năng và kế hoạch gì để thực hiện mục tiêu đã đề ra. Bạn không nên trả lời quá thông
minh hay quá kém cỏi so với khả năng thực của mình.
Bạn nên: Trong khoảng thời gian 5 năm, bạn nên đề cập đến mục tiêu công việc có thể đóng
góp gì cho công ty. Hãy suy nghĩ về việc bạn có thể đạt được những gì khi đảm nhiệm vị trí mà
bạn đang ứng tuyển. Bạn nên nói rằng: “Tôi hy vọng công việc này sẽ cho tôi một chỗ để có thể
phát huy hết khả năng của mình và đóng góp vào thành tích chung của công ty". Bạn cũng có
thể chia sẻ được những điều bạn muốn cải thiện hoặc nâng cao trong tương lai gần, tuy nhiên
phải cẩn thận nếu đó không phải là lĩnh vực chuyên môn mà công ty cần.
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Đây là một câu hỏi khác biệt. Điều bạn cần chứng tỏ với họ là sẽ thật đáng tiếc nếu công ty
không tuyển dụng bạn.
Bạn nên: Bạn không chỉ cần chia sẻ cách bạn đáp ứng hầu như tất cả các tiêu chí mà họ tìm
kiếm mà còn bổ sung thêm 2-3 khả năng mà có thể nhà tuyển dụng thậm chí không biết rằng họ
cần. Từ đó cho nhà tuyển dụng thấy bạn không chỉ là một ứng viên có thể đáp ứng nhu cầu của
họ ngay hiện tại mà còn trong tương lai dài.
Bạn cũng có thể chia sẻ những điều bạn đạt được trong quá khứ. Một "bài học kinh nghiệm" có
thể khiến bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Câu trả lời cho câu hỏi này có hai khía cạnh: nội dung và chất lượng.
Bạn nên:
Nội dung: nhà tuyển dụng muốn biết bạn cảm thấy có thể phù hợp với công việc và văn hóa
công ty nhanh chóng hay không. Bạn cần phải hiểu được lý do tại sao những người khác thích
làm việc ở đó. Đây có thể là một nơi tuyệt vời để nâng cao kỹ năng của bạn, nơi có những thách
thức lớn giúp bạn hoàn thiện bản thân hoặc nó sẽ cho phép bạn trở nên chuyên nghiệp hơn.


Chất lượng: Họ muốn biết rằng bạn đến đây không chỉ quan tâm đến công việc và tiền lương. Họ
muốn nghe những gì bạn muốn làm và nơi tốt nhất để làm điều đó.
Bạn biết gì về chúng tôi?
Điều này thực sự là một thử nghiệm. Nếu bạn không tìm hiểu về công ty thì đó là một dấu hiệu
cho thấy bạn không nghiêm túc khi làm việc ở đó.
Bạn nên: Việc tìm hiểu thông tin về công ty là một trong những bước bắt buộc phải làm trước
khi bạn ứng tuyển vào một công việc bất kỳ. Nhà tuyển dụng muốn các ứng viên thực sự quan
tâm, có những hiểu biết nhất định đến công việc và công ty chứ không chỉ đơn giản là họ muốn
có một công việc nào đó. Nếu tận dụng tốt lợi thế của bất kỳ nguồn thông tin (online và offline),
bạn có thể tìm hiểu về sứ mệnh và văn hóa của công ty. Từ đó, thể hiện sự tự tin và mong muốn
được làm việc cho công ty tới nhà tuyển dụng.
Mọi người nhận xét về bạn như thế nào?
Việc bạn cho người phỏng vấn biết ý kiến khách quan của những người khác về mình cũng
chứng tỏ bạn là người hiểu rõ bản thân mình.
Đây cũng là một cơ hội giúp bạn trở nên nổi bật nếu tận dụng tốt điều này. Mọi người đều nói
chung chung rằng ban là một nhân viên chăm chỉ, giao tiếp tốt,… Nhưng nếu chỉ nếu một cách
khái quán như vậy thì bạn dễ bị chìm ngỉm trong vô vàn hồ sơ sáng giá khác.
Hãy sáng tạo bằng cách kể một câu chuyện giữa bạn và đồng nghiệp cùng điều họ nhận xét về
bạn. Người phỏng vấn sẽ muốn biết lý do tại sao mọi người nghĩ bạn xứng đáng với những mỹ từ
đó.
Điểm mạnh/điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Điểm lớn nhất của bạn là một cái gì đó mà nhà tuyển dụng cần. Bạn có nhiều ưu điểm, nhưng

chọn một trong những điều họ cần nhất. Hãy chia sẻ một điểm nổi bật nhất làm cho họ nghĩ
rằng họ cần phải thuê bạn ngay lập tức.
Mọi người đều biết câu hỏi về "điểm yếu lớn nhất" là một cái bẫy và đều biết ứng cử viên sẽ nói
một cái gì đó nhàm chán (ví dụ phổ biến: "Tôi là một người cầu toàn"). Bạn cần thừa nhận rằng
bạn có những điểm yếu và không hoàn hảo. Nhưng hãy kèm theo kế hoạch để khắc phục và cải
thiện điều đó.
Khi nào bạn có thể bắt đầu?
Hãy cẩn thận với câu hỏi này vì một vài lý do. Trước hết, nó không có nghĩa là bạn "đã nhận
được công việc." Bạn phải giữ cảnh giác và giữ bình tĩnh cho đến hết buổi phỏng vấn.
Nếu bạn vẫn đang làm việc ở một công ty khác, bạn nên thành thật về thời gian bạn có thể kết
thúc và bàn giao công việc. Nếu bạn có thể bắt đầu ngay lập tức (và họ biết bạn hiện không làm
việc), bạn chắc chắn có thể nói bạn có thể bắt đầu vào ngày mai. Cảm giác cấp bách và sự phấn
khích về việc bắt đầu công việc tại công ty mới luôn luôn là một điều tốt.