Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (53.35 KB, 2 trang )
10 lời khuyên khi đàm phán lương
Đàm phán lương chưa bao giờ là một việc dễ dàng, nhất là trong thời buổi kinh tế ngày càng khó
khăn và đòi hỏi cạnh tranh khốc liệt. Tuy nhiên, nếu bạn có khả năng và đem lại lợi nhuận cho
công ty thì bạn hoàn toàn xứng đáng với một khoản tăng lương mới. Vậy bạn cần phải làm gì để
đề đạt nguyện vọng với sếp và đạt được con số mình mong muốn mà không phá hỏng mối quan
hệ với lãnh đạo công ty. Hãy nhớ 10 lời khuyên cơ bản dưới đây để có một thỏa thuận ngọt
ngào.
Khả năng thuyết phục
Thực tế là rất khó khăn khi vừa đề nghị sếp của bạn tăng lương lại vừa không để lại ấn tượng
xấu với sếp. Bởi bạn tăng lương đồng nghĩa với một số lợi ích khác của sếp có thể bị ảnh hưởng,
nhất là khi sếp còn là chủ sở hữu công ty. Đã đến lúc bạn vận dụng khả năng thuyết phục của
mình để trình bày những nỗ lực, đóng góp của công ty. Sẽ thật cụ thể và chi tiết nếu bạn có thể
minh họa các số liệu cụ thể. Bạn có thể trình bày theo hướng hai bên cùng có lợi khi bạn được
tăng lương. Đây là điều vô cùng quan trọng quyết định việc đàm phán của bạn có thành công
hay không.
Hài hòa giữa mục tiêu và thực tế
Bạn không thể đề nghị một con số quá cao trong tình cảnh công ty đang gặp khó khăn hay chính
sếp trực tiếp của bạn cũng không có được mức lương đó. Các nhà nghiên cứu đã tìm thấy một
mối tương quan mạnh mẽ giữa các nguyện vọng của nhân viên và kết quả họ đạt được trong
đàm phán. Đồng thời, hãy cân nhắc yêu cầu của mình và tình hình thực tế để có được mức tăng
hợp lý nhất.
Bắt đầu với một tinh thần hợp tác
Đàm phán không có nghĩa là bạn thao thao bất tuyệt mà không cần chú ý đến phản ứng của
ng\ừi nghe. Hãy để sếp của bạn thấy bạn biết lắng nghe và thấu hiểu quan điểm của sếp. Đồng
thời, bạn mong đợi sếp điều tương tự để có một cuộc nói chuyện cởi mở, chân thành. Bạn nên
tránh xa việc đưa ra tối hậu thư, đe dọa và dọa nghỉ việc. Điều này sẽ chẳng mang lại lợi ích gì
cho bạn đâu.
Đàm phán ngoài lương
Việc đàm phán ngoài đề cập đến vấn đề ương, bạn có thể đề nghị một thỏa thuận khác liên
quan đến các lợi ích khác như hoa hồng, tiền thưởng, thời gian hoặc một số đặc quyền nhất