6 NHÂN tố cần TRÁNH KHI đi PHỎNG vấn

6 NHÂN TỐ CẦN TRÁNH KHI ĐI PHỎNG VẤN
Không chuẩn bị trước và thể hiện sự không chuyên nghiệp trong lúc phỏng vấn, sẽ đánh
mất cơ hội để có được việc làm. Hãy tránh xa những điều dưới đây.
1. Không chuẩn bị trước cho cuộc phỏng vấn là một sai lầm lớn. Trước khi đến cuộc
phỏng vấn xin việc, hãy chuẩn bị kỹ, lập kế hoạch và thực tập trước ở nhà.
2. Không truyền đạt một cách rõ ràng và hiệu quả. Đây là điều quan trọng trong lúc
phỏng vấn và cả trong quá trình làm việc. Sự lo lắng sẽ làm suy nghĩ của bạn bị xáo trộn, vì
vậy bạn phải chuẩn bị thật tốt và thực hành nhiều về nội dung cuộc phỏng vấn để khi trực
tiếp đối mặt với nhà tuyển dụng, bạn trình bày một cách lưu loát.
3. Gây hấn, kiêu ngạo. Không một ai muốn thuê một người hoặc làm việc chung với một
người có suy nghĩ rằng họ vượt trội hơn những người khác. Cẩn thận với thái độ của bạn.
Đồng thời, nếu bạn nghĩ bạn là một người được bao quanh bởi sự kém cỏi, nên gạt bỏ ý
nghĩ đó đi. Tự tin là thái độ tốt nhất. Sự kiêu ngạo hay kém cỏi thì thật là tồi tệ.
4. Bào chữa những yếu kém. Không một ông chủ nào bỏ của cải ra để thuê một người
chỉ biết làm sai mọi việc mà không biết chịu trách nhiệm cho những việc mình làm, lại còn
tìm cách bào chữa. Bạn phải biết chịu trách nhiệm cho những gì bạn làm. Bạn sẽ không bao
giờ có được sự đánh giá cao bằng việc đổ lỗi cho người khác khi bạn làm sai. Cũng như
đừng giải thích cho những mặt yếu kém của bạn trong lúc phỏng vấn mà hãy thể hiện sự
chuyên tâm học hỏi.
5. Nói xấu về những nơi làm việc trước. Thậm chí những ông chủ trước đây của bạn là
những người ích kỷ, gây khó dễ cho bạn thì cũng không được sỉ nhục họ trước nhà tuyển
dụng tương lai. Nói xấu sau lưng là một điều cấm kỵ nơi công sở. Tốt nhất là đừng nói xấu
họ trong lúc phỏng vấn. Khi bạn được hỏi “Vì sao bạn nghỉ làm ở đó?” Hãy đáp lại rằng “Tôi
muốn tìm kiếm cơ hội để phát huy tốt cho những mục tiêu công việc của mình. Và công ty
ông là cơ hội để tôi thực hiện được điều đó”.
6. Bắt tay một cách yếu ớt. Vì sao mọi người nghĩ bạn sẽ là một nhân viên tệ, nếu bạn
đưa ra cái bắt tay yếu? Điều này nghe như không hợp lôgic, đúng không? Đơn giản là vì nó
không để lại một ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy bắt tay một cách mạnh mẽ
và tự tin nhưng cũng đừng bóp chặt tay họ và giật mạnh.
Nếu bạn không muốn làm hỏng cuộc phỏng vấn thì đừng thể hiện những điều đó trước nhà
tuyển dụng.