NHỮNG câu hỏi PHỎNG vấn tối kỵ

NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN TỐI KỴ
Bạn mới thành lập công ty và đang có ý định tuyển nhân viên, hãy nhớ rằng có một số câu
hỏi bạn không nên hỏi ứng viên trong cuộc phỏng vấn. Những câu hỏi tế nhị có thể vô tình
khiến ứng viên bị tổn thương và cho rằng họ bị phân biệt đối xử, thậm chí ở Mỹ, luật pháp
còn nghiêm cấm sử dụng chúng trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Vì vậy, bạn cần phải hết
sức thận trọng khi đặt câu hỏi.

Dưới đây là một số dạng câu hỏi bạn nên tránh hỏi ứng viên trong cuộc phỏng vấn:
- “Bạn bao nhiêu tuổi? và các câu hỏi liên quan đến tuổi tác. Câu hỏi này thực sự tế nhị và
không một ai muốn trả lời. Đặc biệt là ở Mỹ, luật pháp của bang và liên bang ngăn cấm phân
biệt đối xử đối với những người trên 40 tuổi. Vì vậy, bạn không nên hỏi ứng viên những câu
hỏi trực tiếp hoặc gián tiếp liên quan đến tuổi tác.
- “Bạn theo tôn giáo gì?” Tôn giáo luôn là một chủ đề nhạy cảm trong mọi cuộc nói chuyện
hay thảo luận, đặc biệt là trong cuộc phong vấn ứng viên. Cho dù ứng viên có sẵn sàng trả
lời câu hỏi này đi chăng nữa thì bạn cũng không nên đưa ra trong cuộc phỏng vấn. Câu hỏi
này có thể gây mâu thuẫn, hiểu lầm giữa bạn và ứng viên.
- “Bạn có bị khuyết tật gì không?” Không bao giờ được hỏi câu hỏi này. Bạn không nên
sử dụng những từ “khuyết tật” hay “tàn tật” trong cuộc phỏng vấn xin việc. Thay vào đó hãy
hỏi liệu ứng viên có thể hoàn thành được những công việc được giao hay không.
- “Bạn có dự định sinh con không?” Câu hỏi này thể hiện sự phân biệt đối xử của công ty
đối với những phụ nữ có con. Bạn có thể đưa ra câu hỏi: “Bạn có sẵn sàng làm việc ngoài
giờ hoặc đi công tác xa không?” nếu bạn muốn dò hỏi ứng viên.
- “Bạn đã lập gia đình chưa?” Câu hỏi này thể hiện sự thân thiện, gần gũi giữa nhà tuyển
dụng và ứng viên. Tuy nhiên, nó cũng rất tế nhị và bạn nên tránh sử dụng trong cuộc phỏng
vấn. Theo luật lao động của bang và liên bang ở Mỹ, tình trạng hôn nhân là phạm trù bị cấm.
- “Tên thời con gái của bạn là gì?” Ở nước ngoài, họ của một cá nhân thường cho người
ta thấy được sắc tộc của người đó là gì. Do vậy, câu hỏi này cũng hoàn toàn mang tính phân
biệt và không được sử dụng trong cuộc phỏng vấn.
- “Bạn có uống rượu không?” Câu hỏi này hoàn toàn mang tính chất cá nhân và “bới
móc”. Vì vậy, sẽ rất vô duyên nếu bạn hỏi ứng viên câu hỏi này.