Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (36.23 KB, 2 trang )
CHỌN ỨNG VIÊN CÓ NIỀM ĐAM MÊ
Việc đầu tiên thường khá đơn giản. Việc thứ hai có thể khó khăn hơn một chút nhưng với
các bài kiểm tra về “trí tuệ cảm xúc” (EQ) được nhiều tổ chức tư vấn tuyển dụng thiết kế
sẵn, doanh nghiệp cũng có thể giải quyết nhanh việc này.
Thế nhưng, một yếu tố quan trọng thứ ba đối với sự phù hợp của ứng viên và có ảnh hưởng
lớn đến hiệu quả làm việc của họ sau này mà các công ty không dễ gì đánh giá được đó
chính là đam mê dành cho công việc, tổ chức mà họ ứng tuyển. Theo các chuyên gia tuyển
dụng, lý do là ứng viên thường nói dối về điều này.
Không có gì đáng ngạc nhiên khi bất cứứng viên nào cũng đều nói rằng họ là một “fan”
(người hâm mộ) của công ty, ngành, hay một vị trí cụ thể nào đó mà doanh nghiệp đang
tuyển dụng. Nhưng một điều chắc chắn là lòng đam mê của họ dành cho những yếu tố này
thì không thể như nhau.
Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để chọn ứng viên có lòng đam mê cao nhất? Theo Kris Dunn,
Giám đốc nhân sự của Kinetix, một công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp có thể
đặt những câu hỏi sau đây cho ứng viên.
1. Anh/chị cập nhật sự hiểu biết của mình về ngành này như thế nào?
Những ứng viên có niềm đam mê thật sự sẽ đầu tư nhiều thời gian ở bên trong cũng như
bên ngoài công sở để bồi dưỡng thêm kiến thức và rèn luyện thêm kỹ năng về công việc hay
ngành mà họ quan tâm.
Nếu một ứng viên không nêu ra được bất cứ một hoạt động nào chứng minh bản thân mình
có đầu tư cho việc phát triển kiến thức và nghề nghiệp chuyên môn thì ứng viên đó có lẽ
không phù hợp. “Những người đam mê thường không ngừng học hỏi thêm trong lĩnh vực
mà họ quan tâm vì họ luôn nghĩ rằng kiến thức của mình vẫn chưa đủ”, Dunn giải thích.
2. Vấn đề lớn nhất mà anh/chị muốn giải quyết trong lĩnh vực của mình là gì và
tại sao?
Nếu ứng viên trình bày một cách nghiêm túc, đưa ra nhiều dẫn chứng cụ thể và thể hiện
tính sáng tạo thì điều đó cho thấy họ có một niềm đam mê rất cao dành cho công việc mà
mình đang gắn bó. Ngược lại, ứng viên sẽ nói chung chung hoặc rất vòng vo, không nêu ra
được một vấn đề cụ thể nào.
3. Anh/chị kết nối với những đồng nghiệp khác trong cùng lĩnh vực như thế nào?
Theo Dunn, doanh nghiệp nên hỏi ứng viên về mức độ thường xuyên liên hệ với các đồng