163KH UBND Vv định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số 1582009NĐCP ngày 27102009, Nghị định 1502013NĐCP ngày 01112013 của Chính phủ đối với một số chức danh công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận KH163201601_signed

ỦY BAN NHÂN DÂN
QUẬN HOÀNG MAI

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phức
Hoàng Mai, ngàyjỹ tháng 7 năm 2016

số: JlẾ3 /KHƯBND

KÉ HOẠCH
về vỉệc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số
158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009, Nghị định 150/2013/NĐ-CP
ngày 01/11/2013 của Chính phủ đốì vói một số chức danh
công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận.
Thực hiện Luật cán bộ, công chức; Nghị định số 158/2009/NĐ-CP ngày
27/10/2009 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ
chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số
150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 sừa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công
tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức,
UBND quận Hoàng Mai xây dựng Kế hoạch thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí
công tác đối với một số chức danh, vị ừí công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận
như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
1. Mục đích:
- Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số
158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009, Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013
của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị
trí cồng tác đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyên môn trên địa bàn quận Hoàng
Mai ià một nội dung giải pháp nhằm tạo điều kiện thuận lợi và đổi mới môi trường làm
việc tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, có triển vọng được bồi dưỡng thử thách toàn

diện, ở những địa bàn, lĩnh vực môi trường làm việc mới nhằm tích lũy những kinh
nghiệm thực tiễn và bản lĩnh trong công tác, đáp ứng yêu cầu thực hiện tốt nhiệm vụ
của cán bộ, công chức trước mắt cũng như lâu dài từ quận đến phường.
Nhằm tạo động lực và tinh thần trách nhiệm, ý thức phấn đấu vươn lên giúp
công chức có điều kiện phát huy và nâng cao năng lực công tác theo hướng giỏi một
việc, biết nhiều việc; tránh sự trì trệ, cục bộ trong công tác chuyên môn của cán bộ trên
cơ sở phù hợp với năng lực thực tiễn và theo yêu càu quy định;
-

1


khắc phục tâm lý chủ quan, tư tưởng thỏa mãn, dễ dẫn đến bảo thủ, độc đoán khi cán bộ
công tác lâu ở một đơn vị, một địa bàn; đồng thời hạn chế, từng bước xóa bỏ khuynh
hướng cục bộ, khép kín trong từng địa phương, đơn vị về công tác cán bộ.
2. Ycu cầu:
-Thông qua việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ công chức định kỳ luân
chuyển phải thực hiện đúng các quy định hiện hành tại Luật Cán bộ, công chức, Nghị định
số 158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009 của Chính phủ, Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày
01/11/2013 của Chính phủ.
Việc chuyển đổi vị trí công tác đảm bảo khách quan, công tâm, khoa học và hợp
lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, chống các biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân,
không gây mất đoàn kết và không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, tồ chức, đơn vị.
- Đảm bảo nguyên tắc không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của các các đơn
vị.
- Việc chuyển đổi vị trí công tác không được thực hiện trái với chuyên môn,
nghiệp vụ đang làm hoặc đang phụ trách.
-

Thực hiện theo định kỳ, đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, đúng đối

tượng, đúng quy định. Không làm ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công tác chuyên môn
của các cơ quan, đơn vị.
- Không gây tư tưởng hoang mang, dao động cho cán bộ, công chức và có những
biểu hiện tiêu cực trong quá trình tổ chức thực hiện nhằm đảm bảo để cán bộ, công chức,
có điều kiện phát huy năng lực, sở trường, từng bước hoàn thiện trong quá trình thực hiện
luân chuyển.
-

II. NỘI DUNG:
1. Đối tượng áp dụng việc chuyển đổỉ vị trí công tác:
Công chức, viên chức kế toán tại các phòng chuyên môn, các trường, các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc quận; công chức Tài chính - Kế toán, Địa chính - Xây dựng tại ƯBND
các phường thuộc quận (đối tượng đã được tuyển dụng vào biên chế chính thức) và đã có
thời hạn công tác giữ chức danh như trên tại đơn vị hiện công tác đủ 36 tháng tính đến thời
điểm luân chuyển.
2. Thòi hạn định kỳ chuyển đỗi công tác:
Thực hiện theo Điều 1, Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính
phù về Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị đinh số 158/2009/NĐ- CP ngày 27/10/2009
của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí
công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức
3. Nguyên tắc và một số quy định khác trong việc chuyển đổi vị trí công tác:
Đảm bảo thực hiện theo đúng quy định tại Nghị định số 158/2009/NĐ-CP ngày

2


27/10/2009 và Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ, cụ thể một
số nội dung cơ bản sau:
Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, thường
xuyên, áp dụng đối với tất cả các cán bộ, công chức, viên chức được bố trí vào các vị trí

công tác thuộc các lĩnh vực, ngành, nghề quy định tại Nghị định số 158/2009/NĐ-CP;
-

Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải khách quan, công tâm khoa học và
hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu hiện bè phái chủ nghĩa cá nhân;
không gây mất đoàn kết và không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
-

Phải đúng nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của các
cơ quan, đơn vị;
-

Phải được tiến hành theo kế hoạch, được công bố công khai trong nội bộ cơ
quan, tổ chức, đơn vị và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.
-

Không thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác ừái với chuyên môn,
nghiệp vụ đang làm hoặc đang phụ trách.
-

Nghiêm cấm việc lợi dụng các quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối
với cán bộ, công chức, viên chức vì mục đích vụ lợi hoặc để trù dập cán bộ, công chức.
-

-

Những trường hợp chưa thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác:

+ Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.
+ Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc có

liên quan đến công việc đang bị thanh tra, kiểm tra.
+ Cán bộ, công chức, viên chức đang điều ưị bệnh hiểm nghèo theo quy định của
Bộ Y tế, đi học dài hạn hoặc được cử đi biệt phái.
+ Cán bộ, công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hóặc nuôi con
dưới 36 tháng tuổi. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức nam phải nuôi con nhỏ dưới
36 tháng tuổi (do vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác) thì cũng được áp dụng như
cán bộ, công chức, viên chức nữ quy định như trên.
Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối vói cán bộ, công
chức, viên chức có thcd gian công tác còn lại dưới 18 tháng trước khi đủ tuổi nghi hưu.
- Việc chuyển đổi vị ừí công tác phải đảm bảo hoạt động ổn định của các đơn vị;
công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đồi vị trí công tác được tạo điều kiện thuận
lợi trong bàn giao, tiếp nhận công việc tại đơn vị mỏi và đảm bảo sự hợp lý, trong quá
trinh chuyển đổi, tuyệt đối không thay đổi chức danh công chức.
-

4. Cơ sở xcm xét xây dựng phương án chuyển đỗi vị trí công tác:
Rà soát, điều chuyển công chức, viên chức nhằm tăng cường, củng cố đối với
đơn vị còn có hạn chế nghiệp vụ công tác và chuyên môn liên quan.
-

Tăng cường cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ đối với đơn vị phức tạp về công
tác quản lý nhà nước, có khối lượng công việc nhiều: nhiều công trình, dự án phải giải
-

3


phóng mặt bằng, nhiều giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cần phải cấp.
Đảm bảo sự hợp lý giữa nơi cư trú và nơi công tác, tạo điều kiện thuận lợi cho
công chức được luân chuyển.

-

Đối với các đơn vị có từ 02 công chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi vị trí
công tác trở lên, để đảm bảo ổn định công việc của đơn vị, xem xét không thực hiện
chuyển đổi đối với 01 công chức, viên chức theo thứ tự sau:
-

+ Cỏ thời gian công tác tại đơn vị ngắn hơn;
4- CÓ trình độ chuyên môn cao hơn.
Trường hợp công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí công tác có
chuyên môn, nghiệp vụ quá yếu thì không xem xét chuyển đổi.
-

III. TỞ CHỬC THựC HIỆN:

1. Lập hồ sơ công chức thuộc đối tượng chuyển đổl vị trí công tác:
Phòng Nội vụ nghiên cứu, lập hồ sơ công chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí
công tác, đảm bảo bám sát các nguyên tắc theo quy định tại Nghị định số 158/2009/NĐCP ngày 27/10/2009; Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phù và
các nội dung tại Kế hoạch này.

2. Dự thấo phương án chuyển đỗỉ vị trí công tác:
Giao phòng Nội vụ chủ trì phối hợp với phòng Tài chính - Kế hoạch phòng Tài
nguyên và Môi trường, Thủ trưởng các đơn vị có công chức viên chức thuộc diện luân
chuyển dự thảo phương án chuyển đổi vị trí cồng tác đối với công chức, viên chức thuộc
diện luân chuyển đảm bảo đúng đối tượng, nguyên tắc theo quy định tại Nghị định số
158/2009/NĐ-CP ngày 27/10/2009 và Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013
của Chính phu và các nội dung tại Ke hoạch này.
Thời gian hoàn thành: Trước ngày 30/7/2016.

4

3. Duyệt phương án chuyển đẩỉ vị trí công tác:
Phòng Nội vụ chủ trì phối hợp với phòng Tài chính - Kế hoạch, phòng Tài nguyên
và Môi trường báo cáo ƯBND quận xem xét, phê duyệt phương án chuyển đồi vị trí công
tác đối với công chức, viên chức thuộc đối tượng luân chuyển, hoàn thành trước ngày
30/8/2016.

4. Thông báo công khai phương án chuyển đổì vị trí công tác cho công chức,
vicn chức thuộc đối tượng chuyển đổỉ vị trí công tác:
Sau khi ƯBND quận phê duyệt phương án chuyền đổi vị trí công tác đối với công
chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí công tác, phòng Nội vụ phối hợp với
phòng Tài chính - Kế hoạch, phòng Tài nguyên và Môi trường,Thủ trưởng các đơn vị liên
quan chịu trách nhiệm thông báo cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng
chuyển đồi vị trí công tác biết trước 30 ngày khi bắt đầu chuyển đổi vị ừí công tác.
Thời hạn hoàn thành: Thông báo ngay sau khi UBND quận phê duyệt phương án.

5. Quyết định chuyển đỏi vị trí công tác:
Trong thời hạn không quá 07 ngày làm việc kể từ ngày hết thời gian công khai
phương án chuyển đổi vị trí công tác, Phòng Nội vụ tham mưu ƯBND Quận xây dựng,
ban hành quyết định điều động công chức, viên chức theo đúng phương án chuyển đổi.

6. Công chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí công tác: nghiêm túc chấp
hành quyết định điều động công tác của ƯBND Quận.
Trên đây là Kế hoạch về việc thực hiện chuyền đổi vị trí công tác đối với cán bộ,
công chức, viên chức trên địa bàn quận Hoàng Mai năm 2016./.

&

Nơi nhận:

- Sở Nội vụ Thành phố;
- Thường trực Quận ủy,
HĐND Quận;
- Lãnh đạo ƯBND Quận;
- Phòng Nội vụ, phòng
TNMT, Tài chính - kế
hoạch;
- Đảng ủy, HĐND, ƯBND
các phường;
- Các trường, các đơn vị có
liên quan; -Lưu: VT.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN

Nguyễn Đức Hải

5