Báo cáo xây dựng cơ quan văn hóa UBND xã.

ỦY BAN NHÂN DÂN
XÃ PHƯỚC THÀNH
Số:

/BC-UBND

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Phước Thành, ngày 08 tháng 10 năm 2015

BÁO CÁO
Đánh giá kết quả thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị
đạt chuẩn văn hóa năm 2015
I. Tình hình cán bộ, công chức và hoạt động của cơ quan xã:
1. Tình hình cán bộ công chức:
Được sự quan tâm chỉ đạo, lãnh đạo của cấp ủy Đảng; sự thống nhất của
chính quyền, Mặt trận và các ban, ngành, đoàn thể của xã, sự nhiệt tình năng động
sáng tạo của từng cán bộ phấn đấu thi đua lập thành tích góp phần hoàn thành các
mục tiêu kinh tế - xã hội, quốc phòng – an ninh trên địa bàn. Nhìn chung trong
năm qua, tình hình đời sống và việc làm của CBCNVC-LĐ tương đối ổn định,
tham gia khá tốt các hoạt động phong trào của địa phương nói chung và của cơ
quan đơn vị đã đề ra.
Tuy nhiên, trong hoạt động và phong trào một số CBCNVC-LĐ do trình độ
nghiệp vụ chuyên môn còn hạn chế chưa đáp ứng được yêu cầu đề ra. Bên cạnh đó
là mức thu nhập từ lương và phụ cấp của CBCNVC-LĐ còn thấp, cơ sở vật chất
còn thiếu thốn, giá cả thị trường tăng cao nên phần nào đã ảnh hưởng đến tư tưởng
an tâm công tác của người CBCNVC-LĐ trong cơ quan đơn vị.
2. Kết quả thực hiện chức năng nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị:
Công tác chỉ đạo, điều hành của Đảng ủy, HĐND, UBND, UBMTTQVN
xã, các ban ngành đoàn thể trong xã đã chủ động, linh hoạt, sáng tạo, hiệu quả,
đúng quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị xã ban hành, đúng vơi quy định của

pháp luật.
Mọi hoạt động cơ quan của được đặt dưới sự lãnh đạo của Huyện ủy,
HĐND, UBND huyện và các quy định của pháp luật. Các công việc đều được giải
quyết, xử lý đúng phạm vi, thẩm quyền và trách nhiệm đã được phân công theo
trình tự, thủ tục quy định của pháp luật.
Trong quá trình chỉ đạo, điều hành mọi hoạt động của đơn vị, toàn thể lãnh
đạo, quản lý, CBCNVC-LĐ của đơn vị đã quán triệt sâu sắc, thực hiện nghiêm túc
và vận dụng linh hoạt các chủ trương, đường lối, Nghị quyết, chính sách của Đảng,
Chính phủ, của Tỉnh, của Huyện và của địa phương. Đơn vị đã dành nhiều thời
gian, tập trung giải quyết những vấn đề lớn, vấn đề khó có tính phức tạp, những
lĩnh vực trọng điểm có tính quyết định đến sự phát triển của địa phương trước mắt
cũng như lâu dài, cụ thể như: Công tác GPMB và thi công các dự án, công trình
trọng điểm; công tác cải cách hành chính, cải thiện môi trưởng làm việc; đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực cho CBCNVC-LĐ trong đơn vị và đào tạo
nguồn cho địa phương.... Đơn vị cũng đã tập trung xử lý giải quyết có hiệu quả


những vấn đề đột xuất, phát sinh như: Phòng chống thiên tai, dịch bệnh; những
kiến nghị, khiếu nại, tố cáo phát sinh trong quá trình GPMB thi công các dự án;
thực hiện các chính sách phát triển KT-XH cũng như trong quá trình thực hiện các
nhiệm vụ của đơn vị.
Toàn thể bộ máy hoạt động tại xã đã linh hoạt, quyết đoán, tập trung, thống
nhất chỉ đạo, điều hành quyết liệt, vượt qua nhiều khó khăn thách thức, cơ bản
hoàn thành tốt các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội: Tốc độ tăng trưởng kinh tế
được duy trì ở mức độ khá; các lĩnh vực văn hóa, xã hội tiếp tục có bước phát triển
mới; an ninh, quốc phòng được giữ vững; đời sống vật chất cũng như tinh thần của
nhân dân được cải thiện và nâng cao. Mọi hoạt động đều theo quy chế làm việc của
đơn vị đề ra; đề cao nguyên tắc tập trung dân chủ; nâng cao trách nhiệm cá nhân
của các đồng chính lãnh đạo; tạo được sự đoàn kết thống nhất trong nội bộ. Mỗi
thành viên đều có ý thức tự rèn luyện, học tập, không ngừng nâng cao trình độ,

năng lực hoạt động đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới.
Công tác cải cách hành chính có sự tiến bộ rõ rệt nhất là trong lĩnh vực đơn
giải hóa thủ tục hành chính và cải cách phương thức hoạt động. Ý thức phục vụ
nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức trong quá trình thực thi công vụ từng bước
được nâng lên. Chấp hành làm việc đúng giờ, giải quyết công việc nhanh gọn đúng
quy trình, quy định đảm bảo thời gian và tiến độ, không gây phiền hà, sách nhiễu
với nhân dân.
Với chức năng của mình đơn vị đã bám sát sự chỉ đạo của cấp trên, các Nghị
quyết của Đảng ủy, HĐND xã để cụ thể hóa các chương trình, kế hoạch, các giải
pháp, biện pháp nhằm chỉ đạo, điều hành, quản lý có hiệu quả trên các lĩnh vực
kinh tế, xã hội, quốc phòng và an ninh của địa phương.
Đơn vị đã ban hành các Quyết định, Chỉ thị và các văn bản chỉ đạo điều
hành phục vụ kịp thời công tác quản lý Nhà nước trên địa bàn, đáp ứng yêu cầu
phát triển kinh tế, xã hội của địa phương; phát huy quyền làm chủ của nhân dân;
tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của cơ quan, tổ chức, đoàn thể và nhân dân.
Các văn bản của đơn vị đã ban hành đảm bảo đúng quy định, trình tự, thủ tục và
thẩm quyền phù hợp yêu cầu cải cách thủ tục hành chính và yêu cầu quản lý, điều
hành của UBND và các ban, ngành, đoàn thể trong xã.
Đơn vị thường xuyên giữ mối liên hệ công tác để trao đổi, phối hợp thông
tin, quản lý, điều hành với các cơ quan cấp trên và các cơ quan liên quan, chú trọng
xây dựng chương trình công tác năm, quý, tháng, chương trình phối hợp để tập
trung chỉ đạo những nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể phù hợp với từng giai đoạn phát
triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Mạnh dạn phân cấp cho các ban, ngành, đoàn thể và cho các đồng chí phụ
trách các lĩnh vực, phù hợp với tình hình cụ thể của xã theo hướng phâp cấp có
hướng dẫn, giám sát, kiểm tra.
3. Tình hình hoạt động của bộ máy cơ quan:
Tổ chức bộ máy cơ quan được sắp xếp và từng bước hoàn thiện; làm rõ hơn
chức năng và thẩm quyền của cơ quan. Việc sắp xếp bố trí cán bộ đảm bảo được
chất lượng hoạt động. Quy trình công tác quản lý từng bước được cải tiến; thông

2


qua việc thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, chấp hành đúng chế độ thông tin
báo cáo; tăng cường hướng dẫn, tổ chức thực hiện đối với các ngành, đoàn thể giúp
lãnh đạo xã chỉ đạo, điều hành được thuận lợi. Có triển khai và có kiểm tra từ đó
luôn hoàn thành nhiệm vụ đề ra.
Các thành viên trong đơn vị đều có trình độ, phẩm chất đạo đức tốt; có năng
lực công tác, có kinh nghiệm thực tiễn trong công tác, có kinh nghiệm thực tiễn
trong chỉ đạo, điều hành quản lý Nhà nước trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã
hội, quốc phòng và an ninh của địa phương.
Đơn vị đã cụ thể hóa các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng ủy, HĐND xã thành
các văn bản hành chính để tổ chức triển khai thực hiện; định kỳ báo cáo Ban
Thường vụ Đảng ủy các lĩnh vực công tác và xin ý kiến về những vấn đề quan
trọng của xã theo Quy chế hoạt động của Đảng ủy. Giữ mối quan hệ công tác
thường xuyên với Đảng ủy đã tạo điều kiện thuận lợi cho UBND xã, các ban,
ngành, đoàn thể thực hiện các nhiệm vụ quản lý, điều hành; phát huy được tiềm
năng, thế mạnh của địa phương để thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, giữ vững ổn
định chính trị, đảm bảo quốc phòng, an ninh và trật tự an toàn xã hội.
Thường xuyên có sự phối hợp giữa các ban, ngành, đoàn thể trong xã trong
việc xây dựng và triển khai thực hiện các Nghị quyết của HĐND xã. Tạo điều kiện
thuận lợi để các đại biểu HĐND xã giám sát hoạt động của chính quyền. Trong các
kỳ họp của HĐND; Chủ tịch UBND và các ngành được phân công đã báo cáo, trả
lời chất vấn những vấn đề mà đại biểu và cử tri quan tâm để đại biểu và cử tri trong
xã hiểu đúng, hiểu rõ tình hình kinh tế - xã hội của xã và hoạt động chỉ đạo điều
hành của UBND xã, Chủ tịch UBND xã; nhất là đối với việc thực hiện những
nhiệm vụ trọng tâm, những vấn đề gây bức xúc trong nhân dân.
Năm 2015, UBND xã xây dựng Quy chế phối hợp hoạt động với Thường
trực HĐND và Ban thường trực UBMTTQVN xã và các tổ chức đoàn thể. Thường
xuyên mời đại diện của UBMTTQVN xã và các đoàn thể xã tham dự các phiên

họp thường kỳ của UBND để tham gia các ý kiến vào các báo cáo, đề án, chương
trình và các lĩnh vực kinh tế - xã hội của xã. Bên cạnh đó, UBND xã đã tạo điều
kiện thuận lợi cho Mặt trận tổ quốc và các đoàn thể của xã tham gia xây dựng
chính quyền; phối hợp vận động nhân dân tham gia các phong trào thi đua lao
động sản xuất, xây dựng nếp sống văn hóa, xóa đói giảm nghèo; phòng chống tham
nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí và phòng chống tệ nạn xã hội...
Đã chỉ đạo các ngành liên quan, hướng dẫn triển khai và tổ chức thực hiện
dân chủ ở cơ sở và Chỉ thị số 18/1999/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về công
tác dân vận của chính quyền. Tạo điều kiện thuận lợi để nhân dân địa phương tham
gia thảo luận, quyết định những vấn đề quan trọng liên quan trực tiếp đến quyền
lợi của nhân dân ở cơ sở và tham gia giám sát hoạt động của cán bộ, công chức.
Việc thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở đã phát huy tác dụng thiết thực góp
phần ngăn chặn tệ tham nhũng, lãng phí, quan liêu, hách dịch, cửa quyền của một
bộ phận cán bộ, công chức; giữ vững đoàn kết nội bộ; han chế điểm nóng phát sinh
và xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh.
4. Xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn hóa nơi công sở:
3


Việc xây dựng và thực hiện quy chế văn hóa công sở theo Quyết định
129/2007/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ được UBND xã quan tâm chỉ đạo
thực hiện theo Quyết định số 01/2014/QĐ-UBND ngày 18 tháng 7 năm 2014 của
UBND xã để cụ thể hóa thực hiện tại đơn vị mình, trong thời gian qua UBND xã
đã luôn quan tâm chỉ đạo xây dựng và và giám sát đội ngũ cán bộ, công chức thực
hiện tốt tác phong làm việc và thái độ ứng cử chuẩn mực trong thực hiện công vụ
gắn với việc thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức
Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị hướng đến xây dựng hình
ảnh người công bộc tận tụy hết mình vì nhân dân phục vụ.
Cán bộ công nhân viên cơ quan thực hiện tốt các quy định về thực hiện nếp
sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, tang và lễ hội. Tác phong cán

bộ, công chức làm việc có kỷ luật, khoa học, văn minh, hiệu quả trong việc thực
hiện tốt cải cách thủ tục hành chính. Nêu cao tinh thần thực hành tiết kiệm chống
tham nhũng lãng phí. Các công việc đều được bàn bạc công khai trong các cuộc
họp để chọn phương án thực hiện mang lại hiệu quả cao.
Sinh hoạt cơ quan đơn vị nề nếp, thực hiện tốt nội quy quy chế làm việc;
quy định quy chế dân chủ ở cơ quan đơn vị; nội bộ đoàn kết; giúp nhau cùng tiến
bộ. Qua đánh giá và kiểm tra cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
không mắc các tệ nạn xã hội, sử dụng, tàng trữ lưu hành văn hóa phẩm độc hại;
tuyên truyền và thực hiện các hành vi mê tín dị đoan. Cán bộ công chức khi được
giao đi công tác hay thực thi công vụ không có tình trạng sách nhiễu, cửa quyền,
ức hiếp trù dập nhân dân mà phải có thái độ tôn trọng, nhã nhặn, lịch sự đối với
nhân dân.
5. Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước:
Lãnh đạo đơn vị luôn chú trọng đến công tác chỉ đạo quán triệt toàn thể đội
ngũ cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan phải luôn gương mẫu đi đầu
trong việc chấp hành tốt các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước, quy ước, hương ước của thôn bản, cộng đồng dân cư.
Mỗi cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan phải gương mẫu thực
hiện tốt nghĩa vụ của người công dân nơi cư trú, đi đầu trong thực hiện gia đình
văn hóa ấm no, bình đẳng tiến bộ, hạnh phúc, xây dựng nếp sống văn hóa trong
cộng đồng dân cư. Nêu cao tinh thần đoàn kết trong cộng đồng dân cư, quan tâm
chăm lo cho đối tượng chính sách, tàn tật, người già cô đơn, trẻ em mồ côi, đối
tượng BTXH, giúp đỡ nhau trong phát triển kinh tế, lúc khó khăn, ốm đau hoạn
nạn...
Ngoài ra mỗi cán bộ, công chức, người lao động trong cơ quan phải tích cực
tham gia đóng góp các ý kiến để xây dựng khu dân cư và địa phương ngày càng
phát triển.
II. Đánh giá chung:
a. Ưu điểm:

Những kết quả hoạt động trên của tập thể cán bộ, công chức, người lao đông
của đơn vị trong năm qua đã góp phần quan trọng vào công tác phát triển kinh tế 4


xã hội của địa phương; an ninh chính trị trên địa bàn được giữ vững; đã thể hiện
được vai trò trách nhiệm và tinh thần đoàn kết, phát huy dân chủ của tập thể đội
ngũ cán bộ, công chức, người lao động trong đơn vị. Mỗi cán bộ, công chức và
người lao động trong cơ quan đã phát huy được vai trò trách nhiệm thực hiện tốt
nhiệm vụ của mình, tích cực thi đua trên các lĩnh vực công tác, để góp phần hoàn
thành chung nhiệm vụ chính trị của cơ quan.
Từ đó, diện mạo của một xã vùng cao miền núi có nhiều đổi mới, kinh tế xã hội từng bước và phát triển, đời sống nhân dân ổn định, hạ tầng cơ sở được đầu
tư xây dựng, an ninh quốc phòng được giữ vững.
b. Tồn tại:
Một bộ phận nhỏ cán bộ, công chức vẫn chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan
trọng, ý nghĩa, yêu cầu của việc tích cực thực hiện các phong trào thi đua trong cơ
quan, đơn vị nên việc hưởng ứng và tham gia còn mang nặng hình thức, chưa đi
vào chiều sâu, hiệu quà công tác có nhiều hạn chế.
Trên đây là báo cáo kết quả thực hiện phong trào xây dựng cơ quan đạt
chuẩn văn hóa năm 2015 của đơn vị UBND xã Phước Thành./.
Nơi nhận:

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH

- BCĐ XDĐSVH huyện;
- LĐLĐ huyện;
- Lưu VT.

Hồ Văn Phen

5