DC MON XD DANG LAN 2 CÂU 7,8

ĐỀ CƯƠNG MÔN XÂY DỰNG ĐẢNG

1.
a.

b.

2.

Câu 7. Tình hình đội ngũ cán bộ ở đơn vị anh (chị) như thế nào? Làm thế nào để đội ngũ cán
bộ ở đơn vị anh (chị) xứng đáng với niềm tin của Đảng và nhân dân?
Tình hình đội ngũ cán bộ ở đơn vị :
Khái niệm cán bộ:
Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính
phủ giải thích cho nhân dân hiểu và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho
đảng , cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng.
Công tác cán bộ của Đảng thực chất là việc xây dựng đội ngũ cán bộ, bao gồm việc đề ra
tiêu chuẩn, quy hoạch, đào tạo, đánh giá bổ nhiệm, đề bạc luân chuyển, điều động quản lý, khen
thưởng chính sách đãi ngộ cán bộ…..nhằm phục vụ chính trị của Đảng trong từng thời gian nhất
định.
Tình hình đội ngũ cán bộ ở đơn vị : (nêu theo thực tế tại đơn vị mình nha)
Gợi ý:
Cán bộ tại đơn vị phần lớn được phân công công việc hợp lý, phù hợp với năng lực, trình độ
nghiệp vụ chuyên môn.
Các cán bộ còn yếu về nghiệp vụ được tạo điều kiện đi học để nâng cao trình độ nghiệp vụ.
Hơn 65% cán bộ tại đơn vị có trình độ Đại học, 5% trình độ Thạc sĩ.
Luân chuyển các cán bộ theo quy định, như các chức danh: Cán bộ địa chính, cán bộ kế
toán…
Có chính sách đãi ngộ, khen thưởng hợp lý theo năng lực, mức độ hoàn thành công việc.
Để xứng đáng với niềm tin của Đảng và nhân dân:
1. Tuyệt đối trung thành với mục đích lý tưởng cách mạng của Đảng, chấp hành nghiêm chỉnh

Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị của Đảng, pháp luật của Nhà nước; hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao; phục tùng tuyệt đối sự phân công và điều động của Đảng.
2. Không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ kiến thức, năng lực công tác, phẩm chất chính
trị, đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh; đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, cục bộ,
quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác. Chấp hành quy định của Ban Chấp
hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm.
3. Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân; chăm lo đời
sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhân dân; tích cực tham gia công tác
quần chúng, công tác xã hội nơi làm việc và nơi ở; tuyên truyền vận động gia đình và nhân dân thực
hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
4. Tham gia xây dựng, bảo vệ đường lối, chính sách và tổ chức của Đảng; phục tùng kỷ luật, giữ gìn
đoàn kết thống nhất trong Đảng; thường xuyên tự phê bình và phê bình, trung thực với Đảng; làm
công tác phát triển đảng viên; sinh hoạt đảng và đóng đảng phí đúng quy định.
Câu 8. Công tác tư tưởng ở đơn vị anh (chị) được tiến hành thế nào? Những biện pháp anh
(chị) đề xuất để nâng cao chất lượng công tác tư tưởng ở đơn vị mình là gì?
Vai trò, đặc điểm công tác tư tưởng của tổ chức cơ sở Đảng:
- Công tác tư tưởng là hoạt động lãnh đạo quan trọng hàng đầu của Đảng nhằm nghiên cứu lý
luận, tổng kết thực tiễn, phát triễn cương lĩnh, đường lối chính sách của Đảng trong từng thời kỳ.
- Công tác tư tưởng của tổ chức cơ sở Đảng là một bộ phận quan trọng của công tác Chính trị,
tư tưởng của toàn Đảng. Ngoài những đặc điểm chung của công tác chính trị tư tưởng của Đảng,
Công tác tư tưởng của tổ chức cơ sở Đảng có những đặc điểm sau:
Một là, nội dung công tác tư tưởng của tổ chức cơ sở Đảng vừa mang tính toàn diện, tổng
hợp, vừa rất cụ thể.
Hai là, trình độ dân trí giác ngộ chính trị cùa quần chúng ở cơ sở rất khác nhau, nhu cầu rất đa
dạng.
Ba là, công tác tư tưởng của tổ chức cơ sở Đảng diễn ra thường xuyên, liên tục, nhạy cảm và
phức tạp.


Bốn là, sự biến động về chủ thể tiến hành công tác tư tưởng và sự khó khăn về kinh phí,

phương tiện hoạt động.

1. Công tác tư tưởng ở đơn vị được tiến hành:
- Sinh hoạt tư tưởng trong các kỳ họp chi bộ.
- Quán triệt chủ trương chính sách của đảng.
- Học nghị quyết đảng, phân tích thảo luận nghị quyết, vận dụng tại đơn vị.
2. Những biện pháp đề xuất để nâng cao chất lượng công tác tư
- Tăng cường nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn.
- Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao hơn nữa tính chiến đấu, tính thuyết phục,
hiệu quả của công tác tư tưởng, tuyên truyền, học tập chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh,
quan điểm.
Học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
- Dẩy mạnh công tác giáo dục truyền thống yêu nước, cách mạng.
- Mỗi cán bộ, đảng viên đều phải học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị.
Câu 9. Công tác kiểm tra, giám sát ở Chi bộ (Đảng bộ)đơn vị anh (chị) được tiến hành thế nào?
Đề xuất của anh (chị) để công tác này tốt hơn ở Chi bộ (Đảng bộ) đơn vị mình?
1. Vị trí vai trò về công tác kiểm tra và công tác giám sát:
- Kiểm tra, giám sát là một tất yếu khách quan, là một biểu hiện nghiêm túc của hoạt động có
ý thức của mọi tổ chức và con người trong xã hội.
- Kiểm tra, giám sát là chức năng lãnh đạo của Đảng, là bộ phận quan trọng trong toàn bộ
công tác xây dựng Đảng.
- V.I.LêNin đã chỉ rõ: khi đường lối, chính sách đã được xác định, mục tuêu, phương hướng
đã được thông qua thì nhiệm vụ tổ chức phải đặc lên hàng đầu và sự lãnh đạo phải….. vẫn ở đấy và
chỉ có ở đấy. (GT-Tr 186)
- Chủ Tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “ Chính sách đúng là nguồn gốc thắng lợi”…….chín
phần mười khuyết điểm trong công việc của chúng ta là vì thiếu sự kiểm tra. (GT-tr 186)
- Thực tiễn lãnh đạo của Đảng từ khi thành lập đến nay đã khẳng định kiểm tra là một trong
những chức năng lãnh đạo của Đảng: lãnh đạo có kiểm tra; “lãnh đạo mà không có kiểm tra thì coi
như không có lãnh đạo”.
2. Công tác kiểm tra, giám sát ở Chi bộ (Đảng bộ)đơn vị được tiến hành.

Thành lập ban kiểm tra giám sát.
Kiểm tra khi nhận thấy có dấu hiệu vi phạm của Đảng bộ, Chi bộ, cán bộ cơ quan.
Kiểm tra khách quan, công khai nhưng kiên quyết sử lý khi vi phạm.
Thông báo kết quả kiểm tra đến toàn thể các đơn vị cá nhân có liên quan.
3. Công tác kiểm tra, giám sát ở Chi bộ (Đảng bộ)đơn vị được tiến hành.
- Các cấp uỷ, tổ chức đảng phải nâng cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ
kiểm tra, giám sát theo Điều lệ Đảng.
Tập trung kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị, quy định của Đảng,
luật pháp, chính sách của Nhà nước; việc chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc,
chế độ công tác, thực hiện dân chủ trong Đảng, giữ gìn đoàn kết nội bộ; việc thực hành tiết kiệm,
phòng, chống tham nhũng, lãng phí, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên;
việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện cải cách hành chính, cải cách tư pháp; việc điều tra, truy tố, xét xử,
thi hành án, nhất là những vụ án nghiêm trọng, gây bức xúc trong dư luận xã hội; kiểm tra, giám sát
việc tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, đề bạt, bố trí, sử dụng cán bộ.
- Chú trọng kiểm tra, giám sát người đứng đầu tổ chức đảng, nhà nước, mặt trận và các đoàn
thể nhân dân các cấp trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Công tác kiểm tra, giám
sát của Đảng phải phối hợp chặt chẽ với công tác thanh tra của Chínhquyền, công tác giám sát của
Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân theo đúng chức năng và thẩm quyền của mỗi cơ quan.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hoạt động của hệ thống uỷ ban kiểm tra các cấp.


- Hoàn thiện quy chế phối hợp giữa uỷ ban kiểm tra đảng với các tổ chức đảng và các cơ quan
bảo vệ pháp luật trong việc xem xét khiếu nại, tố cáo và xử lý kỷ luật cán bộ, đảng viên.

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên của Đảng bộ Sở Tài nguyên
và Môi trường
Tính tiên phong của Đảng và đảng viên là một trong những phẩm chất quan trọng nhất đối với mỗi
đảng viên trong mọi giai đoạn cách mạng. Đảng lãnh đạo bằng cương lĩnh, đường lối, Nghị
quyết… và bằng chính sự tiên phong, gương mẫu của đảng viên. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định:
“mọi công việc của Đảng đều do đảng viên làm, mọi Nghị quyết của Đảng đều do đảng viên chấp

hành, mọi chính sách của đảng đều do đảng viên mà thấu đến quần chúng. Mọi khẩu hiệu, kế hoạch
của Đảng đều do đảng viên cố gắng thực hiện”. Theo Hồ Chí Minh: “đảng viên tốt thì chi bộ mới
tốt. Muốn đảng viên tốt thì chi bộ phải thường xuyên giáo dục mỗi đồng chí”.
Quán triệt tư tưởng của Người về xây dựng đội ngũ đảng viên, những năm qua, Đảng bộ Sở Tài
nguyên và Môi trường đã chủ động tổ chức xây dựng, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ, đảng
viên trong Đảng bộ. Từ một chi bộ cơ sở trực thuộc Đảng bộ khối trong những năm đầu 90 của thế
kỷ 20, sau 20 năm xây dựng, đến nay Đảng bộ Sở đã có gần 130 đảng viên sinh hoạt trong 15 chi
bộ. Đại đa số đảng viên trong Đảng bộ đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng vào sự lãnh
đạo của Đảng, tận tụy, sáng tạo, có ý thức tổ chức kỷ luật, có đạo đức, lối sống lành mạnh, tích cực
học tập, rèn luyện, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
I. Thực trạng đội ngũ đảng viên của Đảng bộ Sở Tài nguyên và Môi trường.
Hiện nay, toàn bộ Sở có 129 đảng viên, được phân tách theo các tiêu chí sau:
1. - Đảng viên chính thức: 116 đồng chí
- Đảng viên dự bị: 13 đồng chí
2. Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp chương trình THPT và tương đương: 129 đồng chí
- Chưa tốt nghiệp THPT: 0
3. Trình độ chuyên môn:
- Thạc sĩ: 11 đồng chí
- Đại học: 114 đồng chí
- Trung cấp: 6 đồng chí
- Sơ cấp: 2 đồng chí
4. Trình độ lý luận chính trị.
- Cử nhân và cao cấp: 17 đồng chí
- Trung cấp: 12 đồng chí
5. Tham gia quản lý chuyên môn.
- Đảng viên giữ chức vụ từ tổ trưởng trở lên: 59 đồng chí
- Đảng viên không giữ chức vụ chuyên môn: 70 đồng chí
6. Tham gia cấp ủy:
- Tỉnh ủy viên: 01 đồng chí

- Cấp ủy viên cơ sở: 13 đồng chí
- BCH chi bộ: 21 đồng chí
7. Tham gia ban chấp hành các tổ chức chính trị - xã hội: 26 đồng chí
1) Ưu điểm của đội ngũ đảng viên Đảng bộ Sở Tài nguyên và Môi trường.
Đa số đảng viên thuộc Đảng bộ Sở Tài nguyên và Môi trường được đào tạo bài bản về chuyên
môn, có trình độ đại học (đảng viên có trình độ đại học và thạc sĩ là 121/129 đ/c, chiếm trên 90%
tổng số), nhiều đồng chí đã tốt nghiệp chương trình cao học, có vốn sống và kinh nghiệm thực tế,
tận tụy với công việc, có khả năng đáp ứng và hoàn thành tốt các công việc được giao.
Cán bộ đảng viên trong Đảng bộ cơ bản xây dựng được bản lĩnh, lập trường tư tưởng vững vàng,
kiên định trước khó khăn, thách thức; có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh; thực hiện đúng


các quy định về những điều đảng viên không được làm, về phòng chống tham nhũng, lãng phí gắn
với thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; phát huy tinh
thần đoàn kết, tương thân, tương ái kịp thời thăm hỏi, động viên lẫn nhau khi ốm đau, khó khăn,
hoạn nạn; luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ được giao, hưởng ứng các phong trào thi đua, phấn đấu, rèn
luyện, vượt qua khó khăn thách thức, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều đồng chí đã phấn
đấu và được đề bạt giữ các chức vụ trong quản lý chuyên môn, tham gia cấp ủy cơ sở và được quần
chúng tín nhiệm bầu vào BCH các đoàn thể ở các cấp.
Từ năm 2010 đến nay, qua đánh giá, xếp loại đảng viên hằng năm, toàn Đảng bộ có 90% đảng
viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có 15% - 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp
phần xây dựng Đảng bộ liên tục đạt danh hiệu tổ chức cơ sở Đảng trong sạch vững mạnh tiêu biểu,
cơ quan hoàn thành tốt nhiệm vụ Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh giao.
2) Một số hạn chế.
Song song với những ưu điểm trên, đội ngũ đảng viên Đảng bộ Sở Tài nguyên và Môi trường vẫn
còn những hạn chế, khuyết điểm.
Tuy không có tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với các biểu hiện như
hướng dẫn của Ban tổ chức Trung ương, song trong Đảng bộ vẫn còn đảng viên có những biểu hiện
suy thoái như trong sinh hoạt đảng, sinh hoạt chuyên môn ngại phát biểu, ngại va chạm, dĩ hòa vi
quý, thấy đúng không dám bảo vệ, thấy sai không dám đấu tranh; không làm tròn bổn phận, chức

trách được giao; trong quá trình tổ chức thực thi nhiệm vụ, vẫn còn biểu hiện phiền hà, sách nhiễu
người dân và doanh nghiệp; hướng dẫn người dân, doanh nghiệp không đầy đủ, gây những biểu
hiện không đáng có.
Một số đảng viên còn chưa đáp ứng yêu cầu về chuyên môn, chưa làm tốt công tác tham mưu và
tổ chức chỉ đạo thực hiện. Chất lượng tham mưu có những việc còn hạn chế do trình độ chuyên
môn, do chưa đọc kỹ hồ sơ nên tham mưu cho UBND tỉnh chưa chính xác, phải làm lại nhiều lần,
gây bức xúc cho doanh nghiệp.
Còn có đảng viên chưa nêu cao tinh thần trách nhiêm, chưa gương mẫu trong công tác và cuộc
sống đã vi phạm quy chế cơ quan, bị xử lý kỷ luật.
Những khuyết điểm, hạn chế nêu trên có nguyên nhân khách quan do tác động tâm lý xã hội, do
còn khoảng trống trong cơ chế, chính sách, pháp luật, do quản lý của Lãnh đạo, Đảng ủy Sở chưa
chặt chẽ, song chủ yếu là nguyên nhân chủ quan từ cá nhân mỗi đảng viên. Đó là do bản thân chưa
cố gắng học tập để nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc; chưa cố gắng vượt khó khăn trong
quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ; chưa rèn luyện tư tưởng đạo đức, nâng cao bản lĩnh, vượt qua
các cám dỗ về vật chất, còn buông thả trong cuộc sống và sinh hoạt; chạy theo lợi ích, chủ nghĩa cá
nhân.
II. Một vài giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên.
Để nâng cao tính tiên phong, gương mẫu của đảng viên, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên
Đảng CSVN nói chung và đảng viên trong Đảng bộ Sở Tài nguyên và Môi trường Thanh Hóa nói
riêng, xin đề xuất một số giải pháp sau:
Một là: tổ chức tốt việc nghiên cứu, quán triệt các nội dung nghị quyết Đại hội XI của Đảng, đặc
biệt là Nghị quyết Trung ương 4 – Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay; tổ chức
thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 03 CT/TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh
học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh một cách thiết thực, đi vào chiều sâu, nêu cao
tính gương mẫu, thực hiện của người đứng đầu các cơ quan đơn vị, của Đảng viên có quyền, có
chức trong thực hiện NQTW 4 và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, tạo chuyển biến rõ nét
về đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên.
Hai là: Thực hiện tốt việc phân công nhiệm vụ cho Đảng viên theo hướng mỗi đảng viên đều được
phân công một nhiệm vụ cụ thể, phù hợp với năng lực, sở trường, sức khỏe; coi trọng việc đánh giá,
xếp loại đảng viên hằng năm, tránh hình thức, cào bằng; gắn đánh giá, xếp loại đảng viên với kết

quả thực hiện nhiệm vụ được giao; biểu dương, khen thưởng kịp thời, xứng đáng những đảng viên
có thành tích tiêu biểu, uốn nắn những biển hiện lệch lạc, xử lý kỷ luật những trường hợp vi phạm,
đảm bảo tính nghiêm minh.
Ba là: Đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, kết nạp đảng viên, thông qua các phong trào thi đua; thông
qua việc giao nhiệm vụ, tổ chức đảng phát hiện nguồn để bồi dưỡng, kết nạp quần chúng vào Đảng;


chú trọng quan tâm đến đối tượng là thanh niên, cán bộ nữ, người có trình độ cao; thực hiện tốt
công tác kết nạp đảng viên gắn với xây dựng chi bộ, làm trong sạch đội ngũ đảng viên.
Bốn là: Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng. Thường xuyên sàng lọc, đưa ra
khỏi Đảng những đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, quan liêu, tham
nhũng, lãng phí, cố tình vi phạm kỷ luật Đảng và pháp luật Nhà nước. Việc kiểm tra, giám sát có thể
tiến hành thông qua việc giao nhiệm vụ cho đảng viên, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện
nhiệm vụ; thông qua quan hệ trong công tác cũng như trong sinh hoạt.
Năm là: Làm tốt công tác quản lý đảng viên nơi làm việc và nơi cư trú, Chi bộ nơi đảng viên công
tác phải thường xuyên giáo dục, kiểm tra đảng viên về đạo đức, lối sống bằng nhiều phương pháp,
hình thức tác động khác nhau; có trách nhiệm quản lý toàn diện đảng viên về lập trường, tư tưởng,
tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, phong cách và lối sống. Mặt mạnh, yếu của đảng viên
không chỉ thể hiện ra ở nơi công tác mà còn ở những nơi khác, trong đó có nơi cư trú. Chi bộ nơi
đảng viên công tác cần có phương pháp thích hợp, hiệu quả để uốn nắn, nắm chắc, nắm kịp thời các
thông tin cần thiết có liên quan đến phẩm chất đạo đức của Đảng viên thể hiện trong mối quan hệ
giữa đảng viên và gia đình với việc thực hiện chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước tại địa
phương và mối quan hệ của đảng viên với quần chúng nhân dân nơi cư trú.
Chi bộ nơi đảng viên công tác có thể phối hợp với Chi bộ nơi đảng viên cư trú phát động phong
trào quần chúng nhân dân tham gia giám sát các hoạt động của đảng viên, góp ý về đảng viên để có
đánh giá toàn diện về đảng viên trong công tác cũng như cuộc sống.