TÀI LIỆU THAM KHẢO TRÍCH dẫn các tác PHẨM của c mác PH ĂNG GHEN v i lê NIN hồ CHÍ MINH và văn KIỆN ĐẢNG về cán bộ và CÔNG tác cán bộ

TRÍCH TÁC PHẨM CỦA MÁC, ĂNG-GHEN, LÊNIN
HỒ CHÍ MINH VÀ VĂN KIỆN ĐẢNG
VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
1. Cán bộ
1.1. Quan niệm về cán bộ
... Việc đảm nhiệm công tác luôn luôn nằm trong tay những cán bộ hoàn
toàn am hiểu công việc chuyên môn và đ ảm bảo thắng lợi cho công tác.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.349
Cán bộ là người đem chính sách của Chính phủ, của Đoàn thể thi hành trong
nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được
...
Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích
cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo
cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng.
Vì vậy, cán bộ là cái gốc của mọi công việc.

Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc gia,
H, 2000, tập 5, tr. 54, 269.
* Cán bộ là "1. Người làm công tác có nghiệp vụ chuyên môn trong cơ quan
Nhà nước; 2. Người làm công tác có chức vụ trong một cơ quan, một tổ chức, phân
biệt với người thường, không có chức vụ".
Viện Ngôn ngữ - Từ điển Tiếng Việt (1995), Nxb Đà Nẵng, tr.109.

1.2. Vị trí, vai trò
1


Mỗi thời đại xã hội đều cần có những con người vĩ đại của nó, và nếu không
có những người như thế, thì, như Hen -vê- xi-u- xơ đã nói, thời đại sáng tạo ra con
người như thế".
C.Mác - Ph. Ăngghen: Tuyển tập, t.I, Nxb Sự thật,

H, 1970, tr.225
Tư tưởng căn bản không thể thực hiện được gì hết, muốn thực hiện tư tưởng
thì cần có những con người sử dụng lực lượng thực tiễn.
C.Mác - Ph. Ăngghen: Tuyển tập, t.2, Nxb CTQG,
H, 1995, tr.181.
Trong lịch sử, chưa hề có một giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu
nó không đào tạo được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại
biểu tiền phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.4, tr.473.
... Hãy cho chúng tôi một tổ chức những người cách mạng, và chúng tôi sẽ
đảo ngược nước Nga lên.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M,1979, t.6,
tr.162
... tin tưởng sâu sắc rằng cách mạng vô sản ở Nga và trên toàn thế giới sẽ
xuất hiện những nhóm người, những tầng lớp đông đảo xuất thân từ giai cấp vô sản
và nông dân lao động, những người này sẽ đem đến sự hiểu biết thực tiễn về cuộc
sống, tài năng tổ chức nếu không phải là của cá nhân thì cũng là của tập thể, nếu
không như thế thì đạo quân hàng triệu người vô sản không thể đạt tới thắng lợi.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.38, tr.97-98
Không một phong trào cách mạng nào mà lại vững chắc được nếu không có
một tổ chức ổn định và duy trì được tính liên tục gồm những người lãnh đạo.
2


V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M,1979, t.6,
tr.158
Rằng thông thường thì các chính đảng đều nằm dưới quyền lãnh đạo của
những nhóm ít nhiều có tính chất ổn định, gồm những người có uy tín nhất, có
ảnh hưởng nhất, có kinh nghiệm nhất, được bầu ra giữ những trách nhiệm tr ọng
yếu nhất và người ta gọi đó là các lãnh tụ.

V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1977, t.41,
tr.30.
Nghiên cứu con người tìm những cán bộ có bản lĩnh. Hiện nay đó là then
chốt; nếu không thế thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1978, t.44,
tr.449.

Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Đó là một
chân lý nhất định...
Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém.
...
Kinh nghiệm các địa phương cho biết: nơi nào công việc kém, là vì cán bộ cách xa dân
chúng, không cùng dân chúng bàn bạc, không giải thích. Nơi kha khá, là vì cán bộ biết giải thích,
biết cùng dân chúng bàn bạc, nhưng chưa hoàn toàn. Nơi nào khá lắm là vì việc gì to nhỏ, cán bộ
cũng biết giải thích, biết cùng dân chúng bàn bạc đến nơi đến chốn, dựa vào dân chúng.

Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc gia,
H, 2000, tập 5, tr. 240, 273, 295.
Cán bộ lãnh đạo và cán bộ quản lý giữ một vị trí rất quan trọng.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Báo cáo tổng kết công tác xây dựng
Đảng và sửa đổi Điều lệ Đảng, Nxb Sự thật, H, 1977, tr.160.
Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận
mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng
3


Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây
dựng được một đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
qua các giai đoạn cách mạng.

Đất nước ta đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Nhiệm vụ chính trị mới rất nặng nề, khó khăn và phức tạp, đòi hỏi Đảng ta phải xây
dựng được một đội ngũ cán bộ ngang tầm, góp phần thực hiện hai nhiệm vụ chiến
lược xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa.
Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị lần thứ
ba Ban Chấp hành Trung ương khoá VIII, Nxb Chính
trị Quốc gia, H, 1997, tr.66.
1.3. Tiêu chuẩn
Về mặt thực tiễn, những người cộng sản là bộ phận kiên quyết nhất trong tất
cả các đảng công nhân ở tất cả các nước, là bộ phận cổ vũ tất cả các bộ phận khác;
về mặt lý luận, họ hơn bộ phận còn lại của giai cấp vô sản ở chỗ họ hiểu rõ những
điều kiện, tiến trình và kết quả chung của phong trào vô sản.
C.Mác - Ph. Ăngghen: Tuyển tập, t.I, Nxb Sự thật, H, 1980, tr.558
... trách nhiệm của những người lãnh đạo là phải học tập ngày càng nhiều
hơn về tất cả các vấn đề lý luận, ... và không bao giờ được quên rằng chủ nghĩa xã
hội, từ khi đã trở thành một khoa học, đòi hỏi phải được đối xử như là một khoa
học, nghĩa là phải nghiên cứu nó.
C.Mác - Ph. Ăngghen: Tuyển tập, t.I, Nxb Sự thật,
H, 1970, tr.789
Đó là một con người có lòng trung thành không bờ bến đối với sự nghiệp
cách mạng, một người không những có lý tưởng và lý luận cách mạng mà còn biết
áp dụng lý tưởng và lý luận đó vào thực tiễn, trở thành người tổ chức thực tiễn có
tài. Có tinh thần khắc phục khó khăn, kiên cường bất khuất, phấn đấu vươn lên, sẵn
sàng từ bỏ mọi phú quí vinh hoa, toàn tâm toàn ý phục vụ cách mạng để trở thành
4


nhà cách mạng chuyên nghiệp; đó là người mà dù trong hoàn cảnh nào hoạt động
công khai hay bí mật đều luôn luôn thắt chặt quan hệ với quần chúng; đó là người
có phong cách dân chủ, sâu sát với những người có phẩm chất đạo đức và uy tín

chuyên môn. Tóm lại, đó là một người biết rèn luyện mình không những trở thành
người lãnh tụ quí mến của giai cấp công nhân, một lãnh tụ có kiến thức sâu rộng và
thực tiễn, mà còn là người tổ chức của giai cấp và quần chúng nhân dân.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.38, tr.91
Phải có những cán bộ có óc sáng suốt, có tinh thần tháo vát trong thực tiễn,
những người vừa trung thành với chủ nghĩa xã hội, vừa có năng lực lặng lẽ (bất
chấp sự hỗn loạn ồn ào) tổ chức công tác chung vững chắc và nhịp nhàng của một
khối người to lớn.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.38, tr.205
Đó là những người biết cách biến các sắc lệnh từ trạng thái giấy lộn đầy bụi
bặm thành thực tiễn sống động.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.54, tr.235
Chúng ta phải kiện toàn lại toàn bộ tổ chức của chúng ta sao cho lãnh đạo
các cơ quan thương nghiệp của chúng ta không phải là những người không có kinh
nghiệm trong lĩnh vực đó.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1978 t.45,
tr.16-17.
Người lãnh đạo cơ quan nhà nước cần phải có ở mức độ cao, có khả năng lôi
cuốn mọi người và có đủ trình độ kiến thức khoa học kỹ thuật vững vàng để kiểm
tra công tác của họ. Đó là điều cơ bản, không như thế thì công tác không thể tiến
hành đúng đắn được. Mặt khác, một điều rất quan trọng là người lãnh đạo ấy phải
biết quản lý về mặt hành chính và có được người giúp việc, hoặc những người giúp
5


việc xứng đáng trong công việc đó. Sự kết hợp hai phẩm chất ấy trong một con
người vị tất sẽ có được và vị tất là cần thiết.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1978, t.45,
tr. 402- 403
a) Về mặt trung thực; b) về lập trường chính trị: c) về năng lực quản lý.

V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.53, tr.126
Liên hệ với quần chúng.
Sống trong lòng quần chúng.
Biết tâm trạng quần chúng.
Biết tất cả.
Hiểu quần chúng.
Biết đến với quần chúng.
Giành được lòng tin tuyệt đối của quần chúng.
Những người lãnh đạo không được tách rời khỏi quần chúng bị lãnh đạo, đội
tiền phong không được tách rời khỏi toàn bộ đội quân lao động.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.44, tr.608
Tốt hơn là lấy những tài liệu của kinh nghiệm thực tiễn, dù chỉ là về một
huyện thôi, dù chỉ là một tổng thôi, rồi nghiên cứu những tài liệu đó với một tinh
thần thực tiễn chứ không phải với tinh thần học thuật.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.45, tr.54

6


Nếu những ai quên mất những mối quan hệ khăng khít đó, nếu họ cứ mê mải
với những biện pháp hành chính thôi, thì đó sẽ là một tai hoạ.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.45, tr.128
Phẩm chất cao quý của cán bộ hiểu theo nghĩa là họ có lòng trung thành với
sự nghiệp và có năng lực.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M,1978, t.45, tr.509
Và nếu sự trung thành đó được kết hợp với năng lực hiểu biết về con người,
với năng lực giải quyết những vấn đề tổ chức, thì chỉ có sự trung thành đó m ới có
thể rèn luyện ra những nhà tổ chức lớn.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.38, tr.94
Muốn thực sự trở thành người trung thành với Đảng, mà chỉ tự xưng như vậy

thì chưa đủ, nếu chỉ tuyên truyền "theo tinh thần" cương lĩnh của Đảng công nhân
dân chủ - xã hội Nga thì chưa đủ, mà còn phải tiến hành toàn bộ công tác thực tiễn
theo đúng những nghị quyết sách lược của Đảng.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.20, tr.339
Chú ý tìm cho ra và thử thách một cách hết sức nhẫn nại, hết sức thận trọng
những người thực sự có tài tổ chức, những người có bộ óc sáng suốt và có bản lĩnh
tháo vát trong thực tiễn, những người vừa trung thành với CNXH lại vừa có năng
lực lặng lẽ (...) tổ chức công tác chung vững chắc và nhịp nhàng của một khối
người to lớn trong phạm vi tổ chức Xô-viết . Chỉ có những người như thế, chúng
ta mới đề bạt lên những chức vụ lãnh đạo lao động của nhân dân, lên những
chức vụ lãnh đạo quản lý, sau khi đã thử thách họ hàng chục lần bằng cách cho
họ đảm nhận từ những nhiệm vụ đơn giản nhất đến những nhiệm vụ khó khăn
nhất.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.36, tr.236-237
7


Hãy tính toán tiền nong cho cẩn thận và thành thực, hãy chi tiêu tiết kiệm,
đừng lười biếng, đừng tham ô, hãy triệt để tuân theo kỷ luật trong lao động... đã lại
trở thành khẩu hiệu chủ yếu trước mắt.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.36, tr.211
Tôi biết rằng giữ vững quy tắc ấy (thà ít mà tốt) và vận dụng được nó vào
tình hình thực tế của chúng ta là khó khăn. tôi biết là quy tắc ngược lại thế sẽ tự mở
cho nó một con đường bằng muốn nghìn ngõ ngách. Tôi biết rằng sẽ phải kháng cự
lại một cách mãnh liệt, sẽ phải tỏ ra kiên trì phi thường; rằng công tác ấy, ít nhất là
trong những năm đầu, sẽ vô cùng ít hiệu quả. Song tôi vẫn tin chắc rằng chỉ có tiến
hành công tác đó, chúng ta mới đạt được mục đích của chúng ta, và một khi đã đạt
được mục đích ấy, chúng ta mới có thể xây dựng được một nước cộng hoà thật sự
xứng danh là nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Xô-viết, v.v... , v.v...
... Chúng ta phải nhớ kỹ điều đó, nếu chúng ta thật sự muốn, trong vài năm

nữa, đi đến chỗ tạo nên được một cơ quan, một là sẽ gương mẫu, hai là sẽ được mọi
người tín nhiệm tuyệt đối, và ba là sẽ chỉ cho tất cả và cho từng người thấy rằng
chúng ta đã thực tế cáng đáng được công tác của cái cơ quan cao cấp ấy, là Ban
kiểm tra trung ương. Theo ý tôi, phải vĩnh viễn vứt bỏ ngay tất cả những tiêu chuẩn
chung về số lượng nhân viên của các cơ quan thuộc bộ ấy. Chúng ta phải lựa chọn
đặc biệt cẩn thận những cán bộ của Bộ dân uỷ thanh tra công nông, căn cứ vào một
sự kiểm tra nghiêm ngặt nhất, chứ không khác được. Thật vậy, cần gì phải lập ra
một bộ dân uỷ mà công tác thì được sao hay vậy, một bộ dân uỷ sẽ không gây được
một chút tín nhiệm nào, một bộ dân uỷ mà ý kiến của nó chủ trương có một uy tín
rất là nhỏ bé? Tôi nghĩ rằng nhiệm vụ chính của chúng ta là phải tránh cho được
điều đó, khi tiến hành việc cải tổ mà hiện nay chúng ta đương đề ra.
Người lãnh đạo cơ quan nhà nước cần phải có mức độ cao, có khả năng lôi
cuốn mọi người và có đủ trình độ kiến thức khoa học kỹ thuật vững vàng để
kiểm tra công tác của họ. Đó là điểu cơ bản, không như thế thì công tác không
thể tiến hành đúng đắn được. Mặt khác, một điều rất quan trọng là người lãnh
8


đạo ấy phải biết quản lý về mặt hành chính và có được người giúp việc, hoặc
những người giúp việc xứng đáng trong công việc đó. Sự kết hợp hai phẩm chất
ấy trong một con người vị tất sẽ có đư ợc và vị tất là cần thiết.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.45, tr.402-403
Một là, họ được nhiều đảng viên giới thiệu;
Hai là, họ hiểu biết bộ máy nhà nước của chúng ta;
Ba là, qua được một kỳ sát hạch chứng nhận rằng họ hiểu biết lý luận
thường thức về bộ máy nhà nước của chúng ta, những nguyên tắc của quần
chúng khoa học, những giấy tờ sổ sách v.v...;
Bốn là, họ phải phối hợp tốt công tác với những uỷ viên Ban kiểm tra
Trung ương và Ban thư ký riêng của mình, sao cho chúng ta đ ảm nhiệm cho
toàn thể bộ máy chạy t ốt.

V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.45, tr.447

Vô luận lúc nào, vô luận việc gì, đảng viên và cán bộ phải đặt lợi ích của
Đảng ra trước, lợi ích của cá nhân lại sau. Đó là nguyên tắc cao nhất của Đảng. Đó
là "tính Đảng"...
Người đảng viên, người cán bộ tốt muốn trở nên người cách mạng chân
chính, không có gì là khó cả. Điều đó hoàn toàn do lòng mình mà ra. Lòng mình
chỉ biết vì Đảng, vì Tổ quốc, vì đồng bào thì mình sẽ tiến đến chỗ chí công vô tư.
Mình đã chí công vô tư thì khuyết điểm ngày càng ít, mà những tính tốt như sau,
ngày càng thêm.
Nói tóm tắt, tính tốt ấy gồm có năm điều: nhân, nghĩa, trí, dũng, liêm...
9


...Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi máy cũng
không lãnh đạo được nhân dân. Vì muốn giải phóng cho dân tộc, giải phóng có loài người là một
công việc to tát, mà tự mình không có đạo đức, không có căn bản, tự mình đã hủ hóa, xấu xa thì
còn làm nổi việc gì?

Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc
gia, H, 2000, tập 5, tr. 251-253.
Lựa chọn cán bộ:
a) Những người đã tỏ ra rất trung thành và hăng hái trong công việc, trong
lúc đấu tranh.
b) Những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu dân chúng. Luôn luôn
chú ý đến lợi ích của dân chúng. Như thế, thì dân chúng mới tin cậy cán bộ và nhận
cán bộ đó là người lãnh đạo của họ.
c) Những người có thể phụ trách giải quyết các vấn đề, trong những hoàn
cảnh khó khăn.
Ai sợ phụ trách và không có sáng kiến thì không phải người lãnh đạo.

Người lãnh đạo đúng đắn cần phải: Khi thất bại không hoang mang, khi
thắng lợi không kiêu ngạo. Khi thi hành các nghị quyết kiên quyết, gan góc không
sợ khó khăn.
d) Những người luôn luôn giữ đúng kỷ luật.
Đó là những khuôn khổ để lựa chọn cán bộ, chúng ta phải theo cho đúng.
Trong Đảng ta, có những nơi thường dùng những người văn hay nói khéo, nhưng không
làm được việc, không ra tranh đấu. Mà những đồng chí viết không hay nói thông thạo nhưng rất
trung thành, hăng hái, rất gần gụi quần chúng, thì bị dìm xuống. Chúng ta phải sửa chữa ngay
những điểm đó.

Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc
gia, H, 2000, tập 5, tr. 275-276.
10


Người cán bộ cách mạng phải có đạo đức cách mạng. Phải giữ vững đạo đức cách mạng
mới là người cán bộ cách mạng chân chính... Mọi việc thành hay bại, chủ chốt là do cán bộ có
thấm nhuần đạo đức cách mạng, hay là không.

Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc
gia, H, 2000, tập 7, tr. 480.
* Tiêu chuẩn cơ bản của mọi cán bộ là luôn luôn phải có đủ cả hai mặt phẩm
chất và năng lực tương ứng với đòi hỏi của nhiệm vụ chính trị trong mỗi giai đoạn
cách mạng, với yêu cầu của công việc mà Đảng và Nhà nước giao cho. Hai mặt ấy
quyện chặt với nhau tạo thành giá trị, thành chất lượng của người cán bộ và thể
hiện tập trung ở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của họ.
Phẩm chất và năng lực cán bộ phải được xem xét trong quá trình người đó
chấp hành nhiệm vụ mà Đảng giao phó, phải được đánh giá căn cứ vào kết quả
hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Đảng. Không thể có cách đánh giá nào khác.
Đương nhiên điều đó không có nghĩa là xem xét một cách hình thức, chỉ nhìn vào

một công việc riêng rẽ, chỉ căn cứ vào một kết quả nhất thời. Phải phân tích cụ thể
hoàn cảnh khách quan và sự nỗ lực chủ quan của người cán bộ, chú ý những biểu
hiện về lập trường, quan điểm trong những vấn đề đường lối của Đảng, tinh thần
trách nhiệm và ý thức tổ chức, kỷ luật trong quá trình thi hành nhiệm vụ; phải xem
xét qua nhiều sự việc khác nhau, qua nhiều hoàn cảnh khác nhau, khi dễ dàng lúc
thuận lợi, nhất là qua những lúc có khó khăn, phức tạp.
Trong điều kiện xây dựng chủ nghĩa xã hội trong cả nước, cơ cấu đội ngũ
cán bộ trở nên phong phú và phức tạp khác trước. Chúng ta phải xây dựng tiêu
chuẩn cụ thể cả về trình độ văn hóa, chuyên môn cho từng loại cán bộ ở mỗi ngành,
mỗi cấp khác nhau để làm căn cứ cho việc lựa chọn, bố trí cán bộ và thúc đẩy hơn
nữa việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ và yêu cầu
của công tác mà lựa chon, bố trí, cất nhắc cán bộ, phê phán nghiêm khắc lối sử

11


dụng, đề bạt cán bộ dựa vào cảm tình, yêu ghét riêng tư, vào quan hệ cá nhân, quan
hệ địa phương, để lôi kéo bè cánh trong Đảng.
Trong việc vận dụng tiêu chuẩn đối với cán bộ kỹ thuật, chuyên môn, một
mặt cần khắc phục quan niệm lệch lạc cho rằng loại cán bộ này chỉ cốt có kiến thức
chuyên môn giỏi là đủ, còn về phẩm chất tư tưởng chính trị có thể châm chước.
Song mặt khác, cần phê phán quan niệm đòi hỏi cán bộ kỹ thuật, chuyên môn cũng
phải có quá trình đào tạo, rèn luyện về chính trị, có trình độ hiểu biết chính trị, lý
luận như cán bộ lãnh đạo chung, hoặc thành kiến không đúng với một số nhược
điểm về tác phong sinh hoạt của họ.
Cán bộ lãnh đạo và cán bộ quản lý giữ một vị trí rất quan trọng. Vì vậy trên
những tiêu chuẩn chung về phẩm chất và năng lực của người cán bộ, các cán bộ
này phải là những đồng chí vừa nhạy bén về chính trị, tỉnh tạo và kiên quyết đấu
tranh với những khuynh hướng, quan điểm sai trái với đường lối, chính sách của
Đảng, vừa có năng lực tổ chức và kiến thức quản lý, biết phát huy sức mạnh của

tập thể, phát huy tính tích cực và chủ động của cấp dưới, tập trung được kiến thức
và trí tuệ của cán bộ và quần chúng. Phải là những đồng chí có nhiệt tình, có tính
chủ động, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước cấp trên và
trước quần chúng để chủ động giải quyết một cách cụ thể, thiết thực những vấn đề đặt ra trong
quá trình lãnh đạo và quản lý.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Báo cáo tổng kết công
tác xây dựng Đảng và sửa đổi Điều lệ Đảng, Nxb
Sự thật, H, 1977, tr.159-161.
Nhiệm vụ xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc, trước hết là nhiệm vụ xây dựng
kinh tế, đang đòi hỏi những cán bộ có phẩm chất và năng lực phù hợp. Đó là những cán bộ có
phẩm chất chính trị đã được thử thách, luôn luôn đứng vững trên lạp trường của giai cấp công
nhân, thông suốt và chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, ham
học hỏi, năng động, sáng tạo, có kiến thức quản lý kinh tế, xã hội, có tính tổ chức và kỷ luật cao.
Đó là những cán bộ có đạo đức cách mạng và phong cách lãnh đạo tốt, trước hết là có ý thức tập

12


thể, dân chủ, đi đôi với tính quyết đoán, có ý thức trách nhiệm, có tác phong sâu sát thực tế, gần
gũi quần chúng, quan tâm đến con người, gương mẫu trong lối sống, đoàn kết và động viên được
nhiệt tình lao động của cán bộ và nhân dân.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại
biểu Toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, H, 1987,
tr.132-133.
Việc đánh giá, lựa chọn và sử dụng cán bộ lãnh đạo các cấp phải căn cứ vào những tiêu
chuẩn cơ bản đã được nêu trong Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3. Đặc biệt chú ý bản lĩnh
chính trị, kiên định mục tiêu, lý tưởng của Đảng; giữ gìn phẩm chất, đạo đức và lối sống lành
mạnh; thực sự cần kiệm liêm chính, chí công vô tư, không vướng vào tham nhũng và kiên quyết

đấu tranh chống tham nhũng; có ý thức tổ chức kỷ luật, gần gũi quần chúng; có năng lực và phẩm
chất ngang tầm nhiệm vụ.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị Đại biểu
Toàn quốc giữa nhiệm kỳ Khóa VII, lưu hành nội bộ, H,
1.1994, tr.61-62.
Trong việc xem xét đề bạt cán bộ chú trọng hơn các yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo
đức, ý thức tổ chức kỷ, quan hệ với quần chúng, tính đảng và năng lực thực hiện chức trách được
giao theo yêu cầu của công cuộc đổi mới.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Một số Văn kiện về đổi mới
và chỉnh đốn Đảng (quyển 2), lưu hành nội bộ, Ban Tổ
chức Trung ương Đảng, 1994, tr.23-24.
*Tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới
Tiêu chuẩn chung:
- Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục
tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối
của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
13


- Cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư. Không tham nhũng và kiên quyết đấu
tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật. Trung thực, không cơ hội, gắn
bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm.
- Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng,
chính sách và pháp luật của Nhà nước; có trình độ văn hóa, chuyên môn, đủ năng
lực và sức khoẻ để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Các tiêu chuẩn đó, có quan hệ mật thiết với nhau. Coi trọng cả đức và tài,
đức là gốc.
Ngoài các tiêu chuẩn chung nói trên, cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn

thể nhân dân còn phải:
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân,
tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng, với chủ nghĩa Mác-Lênin và tư
tưởng Hồ Chí Minh. Có năng lực dự báo và định hướng sự phát triển, tổng kết thực
tiễn, tham gia xây dựng đường lối, chính sách, pháp luật; thuyết phục và tổ chức
nhân dân thực hiện. Có ý thức và khả năng đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối
của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
- Gương mẫu về đạo đức, lối sống. Có tác phong dân chủ, khoa học, có khả
năng tập hợp quần chúng, đoàn kết cán bộ.
- Có kiến thức về khoa học lãnh đạo và quản lý. Đã học tập có hệ thống ở các
trường của Đảng, Nhà nước và đoàn thể nhân dân; trải qua hoạt động thực tiễn có
hiệu quả.
Cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang còn phải:
- Tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Đảng và nhân dân, sẵn sàng hy sinh
bảo vệ độc lập, chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ của đất nước, bảo vệ Đảng, bảo vệ
chế độ xã hội chủ nghĩa.
- Có tinh thần cảnh giác cách mạng cao, có ý thực tổ chức kỷ luật nghiêm,
giữ gìn bí mật quân sự, bí mật quốc gia.
14


- Nắm vững và có khả năng vận dụng sáng tạo quan điểm của chủ nghĩa
Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng và xây dựng nền quốc
phòng toàn dân và an ninh nhân dân. Nắm được những vấn đề cơ bản về quản lý
kinh tế xã hội.
Cán bộ khoa học, chuyên gia còn phải:
- Có tư duy độc lập, sáng tạo, có ý thức hợp tác, say mê trong nghiên cứu và
ứng dụng khoa học, công nghệ.
- Bám sát đời sống xã hội, có khả năng tổng kết thực tiễn.
- Chuyên gia đầu ngành phải có khả năng tập hợp và đào tạo cán bộ khoa học.

Cán bộ quản lý kinh doanh còn phải:
- Hiểu biết sâu sắc các quan điểm kinh tế của Đảng. Có phẩm chất và đạo
đức, cần kiệm, liêm chính, không lợi dụng chức quyền để tham ô. lãng phí, xa hoa.
- Có kiến thức về kinh tế thị trường và quản trị doanh nghiệp, hiểu biết khoa
học, công nghệ, pháp luật và thông lệ quốc tế.
- Có khả năng tổ chức kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế - xã hội.
Các ngành, các cấp căn cứ vào những tiêu chuẩn trên đây để xây dựng tiêu chuẩn cụ thể
của tất cả các loại cán bộ, công chức cho sát hợp.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội
nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung
ương khoá VIII, Nxb Chính trị Quốc
gia, H, 1997, tr.79-82.
Tiêu chuẩn cán bộ, công chức cơ quan Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội
(Ban hành kèm theo Quyết định số 450-QĐ/TCTW ngày 22/12/1998 của Ban Tổ
chức Trung ương)
A. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
1. Có tinh thần yêu nước và tinh thần phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu
độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của
15


Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nhiệm vụ được giao, tuân thủ các
quy định tại Pháp lênh cán bộ, công chức.
2. Có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, năng động sáng tạo, tận
tụy công tác, yêu ngành yêu nghề; trung thực, giữ gìn đoàn kết; liên hệ chặt chữ với
nhân dân, thực hiện nghiêm túc các quy chế dân chủ ở cơ quan và ở cơ sở.
3. Cần kiệm liêm chính, chí công vô tư; không tham nhũng và kiên quyết
đấu tranh chống tham nhũng. Sống lành mạnh, trong sạch.
B. Về năng lực chuyên môn nghiệp vụ:

a) Chuyên viên
- Hiểu biết:
1. Hiểu được những nội dung chủ yếu của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư
tưởng Hồ Chí Minh; đường lối, chủ trương của Đảng, đoàn thể; chính sách, pháp
luật của Nhà nước có liên quan đến phần việc được phân công.
2. Hiểu biết những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ công tác; có kiến thức
khoa học, công nghệ phổ thông liên quan.
3. Hiểu rõ vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị
mình công tác và các nguyên tắc cơ bản của tổ chức đảng, đoàn thể và nhà nước.
4. Hiểu biết cơ bản về tình hình chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh,
quốc phòng, đối ngoại của đất nước; tình hình xây dựng đảng, đoàn thể và nhà
nước.
5. Có khả năng tham gia xây dựng kế hoạch, phối hợp triển khai, chủ động
tổ chức thực hiện công việc. Hiểu biết các thể thức văn bản hành chính.
6. Có năng lực nghiên cứu, tổng hợp, đề xuất biện pháp giải quyết những
vấn đề cụ thể.
- Yêu cầu trình độ:
1. Lý luận chính trị: đã học xong chương trình sơ cấp.
16


2. Chuyên môn: tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng; đã qua thời gian tập sự.
3. Nghiệp vụ: đã qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác đảng, đoàn thể.
4. Có trình độ A về một ngoại ngữ trở lên. Biết sử dụng máy tính văn
phòng.
b) Chuyên viên chính:
- Hiểu biết:
1. Nắm được những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư
tưởng Hồ Chí Minh; đường lối, chủ trương của Đảng, đoàn thể, chính sách, pháp
luật của Nhà nước có liên quan đến phần việc được phân công.

2. Nắm được những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ công tác; có kiến thức
khoa học, công nghệ cần thiết liên quan.
3. Nắm được nguyên tắc tổ chức, quy chế làm việc và mối quan hệ công tác
của Đảng, đoàn thể và Nhà nước.
4. Hiểu biết tình hình chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc
phòng, đối ngoại của đất nước; tình hình xây dựng Đảng, đoàn thể và nhà nước;
tình hình quốc tế có liên quan đến lĩnh vực được phân công.
5. Có năng lực chỉ đạo, tổ chức, phối hợp triển khai công việc. Có khả năng
tổng kết, đề xuất chủ trương, giải pháp cần thiết đối với những vấn đề mới nảy
sinh. Có kinh nghiệm trong tổ chức triển khai hoạt động nghiệp vụ.
6. Có năng lực nghiên cứu, xây dựng các đề án cấp cơ sở. Có khả năng soạn
thảo tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ.
- Yêu cầu trình độ:
1. Lý luận chính trị: đã học xong chương trình trung cấp.
2. Chuyên môn: tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng trở lên.
3. Nghiệp vụ: đã học chương trình đào tạo, bồi dưỡng về công tác đảng,
đoàn thể, quản lý hành chính nhà nước.
17


4. Thực tiễn: đã qua 1/3 số bậc của ngạch chuyên viên trở lên.
5. Có đề án, công trình nghiên cứu trong lĩnh vực công tác được giao.
6. Có trình độ B về một ngoại ngữ trở lên. Biết sử dụng máy vi tính văn
phòng.
c) Chuyên viên cao cấp
- Hiểu biết:
1. Nắm vững nh÷ng nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư
tưởng Hồ Chí Minh; đường lối, chủ trương của Đảng, đoàn thể, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, nhất là những vấn đề có liên quan đến phần việc được phân
công.

2. Nắm chắc kiến thức cơ bản về ngành, lĩnh vực được phân công; có kiến
thức rộng về khoa học, công nghệ liên quan.
3. Nắm vững điều lệ, nguyên tắc tổ chức, quy chế làm việc và mối quan hệ
công tác của Đảng, đoàn thể và Nhà nước.
4. Hiểu biết rộng về tình hình chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh,
quốc phòng, đối ngoại của đất nước và tình hình quốc tế. Nắm vững tình hình công
tác xây dựng Đảng, đoàn thể và những vấn đề của Nhà nước có liên quan.
5. Có năng lực, kinh nghiệm tổ chức chỉ đạo, phối hợp triển khai công việc
trong phạm vi một hoặc nhiều ngành. Có năng lực tổng kết, phát hiện vấn đề mới
nẩy sinh, đề xuất chủ trương, giải pháp điều chỉnh ở tầm vĩ mô. Có nhiều kinh
nghiệm trong hoạt động nghiệp vụ.
6. Có năng lực tổ chức nghiên cứu, xây dựng và thẩm định các đề án, công
trình cấp ban, ngành, tỉnh, thành phố, cấp ban (bộ), cấp nhà nước thuộc lĩnh vực
công tác được phân công.
- Yêu cầu trình độ:

18


1. Lý luận chính trị: đã học xong chương trình đào tạo lý luận chính trị cao
cấp hoặc tốt nghiệp cử nhân chính trị.
2. Chuyên môn: tốt nghiệp đại học trở lên.
3. Nghiệp vụ: đã học chương trình đào tạo, bồi dưỡng về xây dựng Đảng,
đoàn thể, quản lý kinh tế, quản lý hành chính nhà nước.
4. Thực tiễn: đã qua 1/3 số bậc của ngạch chuyên viên chính trở lên.
5. Có công trình nghiên cứu, đề án được áp dụng.
6.Có trình độ B về một ngoại ngữ trở lên. Biết sử dụng máy tính văn phòng.

Tiêu chuẩn cán bộ, công chức cơ quan Đảng, đoàn thể
chính trị - xã hội, ban hành kèm theo Quyết định số

450-QĐ/TCTW ngày 22/12/1998 của Ban Tổ chức
Trung ương.
2. Công tác cán bộ
2.1. Quan niệm
Thông thường, trong phần nhiều các trường hợp hay ít ra trong những nước
văn minh hiện nay thì các giai cấp đều do các chính đảng lãnh đạo, rằng thông
thường thì các chính đảng đều nằm dưới quyền lãnh đạo của những nhóm ít người
có tính chất ổn định, gồm những người có uy tín nhất, có ảnh hưởng nhất, có kinh
nghiệm nhất và người ta gọi đó là những lãnh tụ. Tất cả những điều đó là những
điều sơ đẳng nhất. Tất cả những điều đó đều giản đơn và rõ ràng.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.30
2.2. Vị trí, tầm quan trọng
Trong lịch sử th ế giới, đây là lần đầu tiên m à m ột đảng xã h ội ch ủ ngh ĩa đã
có thể hoàn thành được, trên những nét chủ yếu, việc giành chính quyền và đè bẹp
bọn bót lột…

19


V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.36, tr.209210.
…chính trị là một khoa học và một nghệ thuật không phải từ trên trời rơi
xuống, mà đòi hỏi một sự cố gắng, rằng giai cấp vô sản muốn thắng giai cấp tư
sản phải đào tạo lấy "những nhà chính trị giai cấp" thực sự của mình, những
nhà chính trị vô sản và không thua kém các nhà chính trị của giai cấp tư sản.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.80-81
… mấu chốt của toàn bộ công tác là ở việc lựa chọn người và kiểm tra việc
chấp hành.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.45, tr.136.
Nghiên cứu con người, tìm ra những cán bộ có bản lĩnh. Hiện nay đó là then
chốt; nếu không thế thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn.

V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.44, tr.449
... vấn đề cán bộ là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp.

Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc gia, H, 2000, tập 5, tr. 274.
Xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng và Nhà nước mạnh cả về chất lượng lẫn chất lượng,
có đủ khả năng hoàn thành những nhiệm vụ cách mạng trong giai đoạn mới là công tác rất quan
trọng và rất cấp bách hiện nay. Đảng phải có chính sách cán bộ phù hợp với đòi hỏi của giai đoạn
mới.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại biểu Hội
nghị Đại biểu Toàn quốc lần thứ IV, Nxb Sự thật,
H, 1977, tr.196.
Sự nghiệp cách mạng xã hội chủ nghĩa và bảo vệ Tổ quốc càng phức tạp, vai trò lãnh đạo
của Đảng ngày càng tăng thì vị trí quyết định của công tác cán bộ, đặc biệt là việc bồi dưỡng, đào

20


tạo, bố trí đội ngũ cán bộ chủ chốt càng lớn. Kinh nghiệm thực tiễn đã chỉ rõ, sự chính xác của
đường lối, chính sách và thành công của việc thực hiện đường lối, chính sách ấy đều tùy thuộc
cuối cùng ở chất lượng của công tác cán bộ.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại biểu Hội
nghị Đại biểu Toàn quốc lần thứ V, Nxb Sự thật,
1982, tr.110.
Đổi mới cán bộ lãnh đạo các cấp là mắt xích quan trọng nhất mà Đảng ta phải
nắm chắc để thúc đẩy những cuộc cải cách có ý nghĩa cách mạng.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại
biểu Toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, H, 1987,

tr.132.
- Đã bước đầu huy động được các cấp, các ngành cùng các cơ quan có chức
năng làm tham mưu trực tiếp xây dựng đội ngũ cán bộ. Việc đánh giá, sử dụng cán
bộ dân chủ, tập thể hơn trước. Từng bước tiêu chuẩn hóa cán bộ, kết hợp các độ
tuổi, các loại, các thế hệ cán bộ.
- Đã đào tạo và bồi dưỡng hàng vạn cán bộ cả về lý luận chính trị, quân sự,
về quan điểm, đường lối của Đảng, về quản lý hành chính, quản lý kinh tế, khoa
học, luật pháp, văn hóa, nghệ thuật...
- Đã thực hiện một số chính sách phù hợp với tình hình mới (trong đó có chính sách chăm
sóc những người có công). đã ban hành một số quy chế về quản lý cán bộ , quy trình tiến hành
lựa chọn, đề bạt, bầu cử, khen thưởng, kỷ luật cán bộ.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội
nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung
ương khoá VIII, Nxb Chính trị Quốc
gia, H, 1997, tr.70.

2.3. Tư tưởng và quan điểm chỉ đạo công tác cán bộ
21


Chúng ta phải nhẫn nại, phải kiên trì giải thích cho công nhân và nông dân
hiểu rõ những quan điểm của chúng ta. Mỗi người không nên chờ cán bộ cổ động,
cán bộ tuyên truyền, một đồng chí hiểu biết hơn đến giải thích mọi vấn đề, mà mọi
người phải làm tất cả: vừa là cán bộ cổ động, vừa là cán bộ tuyên truyền, vừa là cán
bộ tổ chức của chúng ta.
Chỉ có như vậy chúng ta mới làm cho nhân dân hiểu đư ợc học thuyết của
chúng ta, suy ngh ĩ k ỹ kinh nghi ệm c ủa b ản thân h ọ v à th ực s ự gi ành l ấy chính
quyền về tay mình
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.32, tr.63-64

Lịch sử phong trào công nhân ở tất cả các nước đã chỉ ra rằng các tầng lớp
công nhân có nhiều hiểu biết nhất đều tiếp thu những tư tưởng của chủ nghĩa xã
hội nhanh hơn cả và dễ dàng hơn cả. Những công nhân tiên tiến, được mọi
phong trào công nhân đưa lên hàng đầu thì chủ yếu đề từ trong các tầng lớp ấy
mà ra; họ biết tranh thủ được lòng tin cậy hoàn toàn của quần chúng công nhân,
họ toàn tâm toàn ý chăm lo giáo dục và tổ chức giai cấp vô sản, họ tự giác đi
theo chủ nghĩa xã hội; thậm chí họ còn có thể tự mình tạo ra những lý luận xã
hội chủ nghĩa nữa. Mọi phong trào công nhân có sức sống đều đào tạo ra đư ợc
những lãnh tụ công nhân.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.4, tr.339
Cần phải biết đặt người thích đáng ở vị trí thích đáng.
C.Mác - Ph. Ăngghen: Tuyển tập, t.I, Nxb Sự thật,
H, 1970, tr.629
…Chính trị là một khoa học và một nghệ thuật không phải từ trên trời r ơi
22


xuống, mà đòi hỏi một sự cố gắng, rằng giai cấp vô s ản mu ốn th ắng giai c ấp t ư s ản
thì phải đào tạo lấy “những nhà chính trị giai cấp” thực sự của mình, những nhà
chính trị vô sản và không thua kém các nhà chính trị của giai cấp tư sản.
V.I.Lªnin, Toµn tËp, Nxb TiÕn bé, M, t.41 tr.80-81
Chõng nào một đảng cầm quyền còn quản lý, chừng nào đảng ấy còn phải
giải quyết tất cả mọi vấn đề về những sự bổ nhiệm khác nhau, thì anh không thể để
có tình trạng là việc bổ nhiệm các chức vụ nhà nước quan trọng nhất lại do một
đảng không lãnh đạo tiến hành.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.42, tr. 204205
Chúng ta cần phải lựa chọn cán bộ phụ trách, và ở đây không thể là vấn đề
không tín nhiệm đối với một người nào đó đã không được bầu, mà chỉ có vấn đề
xem xét việc đó có lợi cho sự nghiệp không, và người được chọn có xứng đáng với
chức vụ người đó sẽ đảm nhiệm không.

V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.8, tr.359
Dĩ nhiên, không phải chỉ cần mất hàng tuần mà phải mất hàng bao nhiêu
tháng, bao nhiêu năm, thì một giai cấp mới trong xã hội, hơn nữa một giai cấp
trước bị áp bức, bị đầy đoạ trong cảnh khốn cùng và dốt nát, mới có thể làm quen
với tình hình mới của mình, mới nhìn nhận kỹ lường mọi vật xung quanh được,
mới tổ chức tốt công tác của mình, mới đào tạo được những cán bộ tổ chức của
mình.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.36, tr.235
... nhiệm vụ thật sự xây dựng xã hội cộng sản chủ nghĩa chính là của thanh
niên. Bởi vì rõ ràng là thế hệ những người lao động được đào tạo trong xã hội tư
23


bản chủ nghĩa, thì giỏi lắm chỉ có thể giải quyết được nhiệm vụ phá huỷ nền móng
của chế độ tư bản già cỗi dựa trên sự bóc lột. Giỏi lắm thì họ cũng chỉ giải quyết
được nhiệm vụ xây dựng một cơ chế xã hội có khả năng giúp cho giai cấp vô sản
và các giai cấp cần lao giữ lấy chính quyền trong tay và đặt được một nền móng
vững chắc, trên đó chỉ có thế hệ khởi công trong những điều kiện mới, trong một
hoàn cảnh không còn quan hệ người bóc lột người nữa, thì mới có thể xây dựng
được.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.354
... thế hệ thanh niên là những người đã bắt đầu trở thành những người giác
ngộ, trong một hoàn cảnh đấu tranh có kỷ luật và quyết liệt chống lại giai cấp tư
sản. Trong cuộc đấu tranh này, thế hệ đó sẽ đào tạo ra được những ngư ời cộng sản
chân chính...
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.371
Mọi phong trào công nhân có sức sống đều tạo ra đư ợc những lãnh tụ công
nhân.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M,1974, t.4,
tr.339

... phong trào càng sâu và càng rộng thì sẽ sản sinh ra không chỉ có những
người cổ động có tài, mà cả những người tổ chức, tuyên truyền có tài, cả những
người "công tác thực tiễn", theo nghĩa tốt của chữ đó.

V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1979, t.6,
tr.170
...Tổ chức của những người cách mạng phải bao gồm trước hết và chủ yếu
24


những người lấy hoạt động cách mạng làm nghề nghiệp.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1974, t.4,
tr.143
Nhiệm vụ của chúng ta không phải là biện hộ cho việc hạ thấp người cách
mạng xuống ngang hàng người thủ công nghiệp, mà phải nâng những người thủ
công nghiệp lên ngang hàng những người cách mạng.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1979, t.6,
tr.162
... phong trào càng sâu và càng rộng thì sẽ sản sinh ra không chỉ có những
người cổ động có tài, mà cả những người tổ chức, tuyên truyền có tài, cả những
người "công tác thực tiễn", theo nghĩa tốt của chữ đó.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1979, t.6,
tr.170
Nhiệm vụ của chúng ta là qua thí nghiệm mà thu hút nhiều chuyên gia, rồi
bồi dưỡng lớp cán bộ lãnh đạo mới, lớp chuyên gia mới để họ học cho bằng được
công tác quản lý, một công tác mới, hết sức khó khăn, phức tạp, đ ể thay thế chuyên
gia cũ.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.39, tr.489
Chúng ta cần phải lựa chọn cán bộ phụ trách, và ở đây không thể là vấn đề
không tín nhiệm đối với một người nào đó đã không được bầu, mà chỉ có vấn đề

xét xem việc đó có lợi cho sự nghiệp không, và người được lựa chọn có xứng đáng
với chức vụ người ấy sẽ đảm nhiệm không.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.8, tr.359
... Cần phải đề bạt những người tổ chức có tài, xuất thân từ tất cả các tầng
25