Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm.

Nguyên nhân bất bình đẳng giới trong thu nhập và việc làm:
- :Đặc điểm người lao động
Nhóm yếu tố đặc điểm của người lao động gồm những yếu tố liên quan mặt
thể chất và giới tính gồm: độ tuổi, tình trạng hôn nhân, sức khoẻ.
+ Thu nhập của một người phụ thuộc vào tuổi tác của người đó. Tiền lương tương
đối thấp đối với người lao động trẻ, tăng lên khi họ trưởng thành và tích lũy được
vốn con người, rồi có thể giảm nhẹ đối với những người lao động lớn tuổi. Đặc
biệt, thu nhập của những lao động nam trẻ thường tăng nhanh hơn thu nhập của
người nữ trẻ.
+ Tình trạng hôn nhân tác động đến thu nhập của lao động nam và lao động nữ
tương tự nhau: khi đã lập gia đình và có con cái do những nhu cầu cuộc sống phát
sinh làm tăng nhu cầu làm việc để kiếm thêm thu nhập ở cả nam giới và phụ nữ.
Tuy nhiên, có sự khác biệt giữa hai giới: do áp lực chăm sóc gia đình đè nặng trách
nhiệm lên người phụ nữ làm hạn chế cơ hội tham gia sản xuất và làm thu nhập của
họ thấp hơn nam giới.
+ Sức khỏe cũng là một trong những yếu tố tạo nên khoảng cách thu nhập giữa
nam và nữ. Những đặc điểm giới tính quy định thể trạng khác nhau ở nam và nữ,
những khác biệt này dẫn đến sự phân chia công việc trong đó sự tập trung của phụ
nữ vào một số ngành nghề tƣơng đối ít làm cho mức lương của những việc phụ nữ
làm không tránh khỏi sụt giảm và gây ra khác biệt tiền lương giữa nam và nữ.
- Việt Nam là nước chịu ảnh hưởng của tư tưởng Nho giáo với tư tưởng trọng nam
khinh nữ nên dễ thấy sự bất bình đẳng giới trong thu nhập, việc làm có nguyên
nhân lớn ở tư tưởng bất bình đẳng giới. Bất bình đẳng giới truyền thống thường
xuất phát từ những quan niệm sai lầm và cố hữu về vai trò giới, theo đó nam giới
thường tập trung vào vai trò sản xuất, làm kinh tế và có thu nhập nên được xã hội
coi trọng, họ có quyền tham gia việc ngoài xã hội, thực hiện chức năng sản xuất,
gánh vác trách nhiệm và quản lý xã hội, có toàn quyền chỉ huy định đoạt mọi việc
lớn trong gia đình. Trong khi phụ nữ đảm nhận vai trò tái sản xuất và cộng đồng,
chăm sóc và tái tạo sức lao động, ví dụ như việc nội trợ, việc chăm sóc con cái,
chăm nom người ốm và các hoạt động cải thiện cộng đồng như: vệ sinh thôn xóm,
đi thăm hỏi, dự các đám cưới, công tác hòa giải... Đây là các việc "không tên",

không tạo ra thu nhập và thường do người phụ nữ phải đảm nhận và ít được xã hội
đánh giá đúng mức, họ hoàn toàn phụ thuộc vào nam giới, không có bất kỳ quyền
định đoạt gì kể cả đối với bản thân.


Người phụ nữ phải chăm lo cho con cái và công việc trong gia đình, bên cạnh đó
người phụ nữ còn có thiên chức làm mẹ(thời gian mang thai gây mệt mỏi nên hiệu
suất công việc thấp, thời gian nghỉ sinh dài và chu kỳ hàng tháng cũng khiến phụ
nữ mệt mỏi không thể tập trung cho công việc) nên khi xin việc làm những người
phụ nữ sau khi kết hôn thì khả năng được tuyển dụng rất thấp nhất là phụ nữ đã kết
hôn và chưa có con thì càng có có thể được tuyển dụng.
Link video: />Do môi trường và tính chất công việc người ta chỉ tuyển chọn lao động nam hoặc
lao động nữ! Những công việc nặng như các ngành xây dựng, cơ khí, kỹ thuật...họ
chỉ tuyển nam vì có sức khỏe tốt hơn, sức tập trung cao hơn và có thể giành nhiều
thời gian cho công việc hơn, còn những công việc mang tính chất nhẹ nhàng khéo
léo bản năng như giáo viên mầm non, công nhân may mặc, bán hàng thường là phụ
nữ được ưu ái hơn khi tuyển dụng.
Có những vị trí mà cả nam và nữ đều có thể đảm nhận tuy nhiên mức lương và
thưởng của nam lại nhiều hơn của nhân viên nữ vì những lí do sau:
Nhân viên nam có thể làm việc toàn bộ thời gian 8h đồng hồ, còn nữ ngoài những
ngày bình thường còn có những ngày đến kỳ, lúc mang thai cơ thể mệt mỏi không
thể tập trung công việc bằng nam bên cạnh đó, phụ nữ còn có thời gian nghỉ sinh
dài làm ảnh hưởng tới hiệu suất, tiến độ cũng như kết quả công việc . Đôi khi làm
việc nhóm sẽ ảnh hưởng đến kết quả của cả nhóm nên lương và thưởng của phụ nữ
thường ít hơn nam giới!