Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (115.02 KB, 2 trang )
Ngày 25 tháng 4 năm 2014
10 điều nhân viên ghét nhất ở sếp - Cẩm Nang Nghề Nghiệp
10 điều nhân viên ghét nhất ở sếp
Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp
Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm
C
ác sếp biết mình ghét những điều gì nhất ở nhân viên, nhưng có lẽ nhiều sếp
không biết hoặc cố tình tảng lờ những điều nhân viên ghét nhất ở sếp.
Đó là:
1. Thiếu truyền thông
Đây là vấn đề lớn nhất với bất kỳ mối quan hệ nào, không chỉ trong cuộc sống
cá nhân mà còn xâm nhập vào công việc.
Vấn đề bắt đầu khi nhân viên né tránh nói chuyện với cấp trên và sợ phải đóng góp ý kiến. Đây là
một cảm giác hợp lý trong nhiều trường hợp. Nhưng có nhiều điều mà các sếp có thể làm để mở rộng
đường dây liên lạc, chẳng hạn dành thời gian cho nhân viên, đưa ra phản hồi, lắng nghe thân mật,
đặt câu hỏi và không trốn biệt trong phòng rồi ra chỉ thị thông qua những bức thư điện tử.
2. Đối xử không công bằng
Sẽ thật khó có thể tìm được một nhân viên mà nghĩ rằng họ làm ra quá nhiều tiền. Vì thế, điều tốt
nhất các sếp có thể làm là quyết định tiêu chuẩn về mức lương một cách công bằng.
3. Không đảm bảo an toàn trong công việc
Sự đảm bảo an toàn trong công việc trở thành một vấn đề cấp thiết. Chừng nào nhân viên cảm thấy
công việc của mình còn bấp bênh thì người đó vẫn chưa thể làm tốt được.
4. Không đánh giá cao nhân viên
Khi nhân viên không cảm thấy mình được đánh giá cao, nó tạo ra sự căng thẳng có thể tác động xấu
đến hiệu quả. Có nhiều cách để thể hiện sự đánh giá cao. Chẳng hạn, không có gì nói: "Chúng tôi
đánh giá cao bạn" hơn là khi nhân viên làm việc chăm chỉ để hoàn thành dự án và bạn khen ngợi họ
bằng cách cho họ có thời gian để nghỉ. Bạn sẽ ngạc nhiên nếu nhân viên được nghỉ thêm nửa ngày
thứ sáu thôi, thì tuần mới họ đã làm việc hiệu quả như thế nào.