11 chuyen de 2 qtrr rui ro nguon nhan luc 242

Quản trị rủi ro
Chuyên đề 2. Rủi ro nguồn nhân lực
1.
2.
3.

1-Sep-13

Đánh giá tổn thất của người lao động
Đánh giá rủi ro trực tiếp của tổ chức
Các biện pháp kiểm soát rủi ro nguồn
nhân lực

Hồ Văn Dũng

1


1.1. Tần số tổn thất
Các hộ gia đình phải đối phó những rủi ro về nguồn
nhân lực nảy sinh do 4 nguyên nhân:

Tỉ lệ
tử vong

1-Sep-13

Sức
khỏe
kém

Tuổi già
và hưu
trí
Hồ Văn Dũng

Thất
nghiệp

2


NGUYÊN
NHÂN

TAI NẠN LĐ
• Môi trường
không đảm
bảo
• Ngành nghề
lao động thuộc
nhóm nguy
hiểm…
1-Sep-13

•
•
•
•

Hồ Văn Dũng

THIÊN TAI
Động đất
Lũ lụt
Sóng thần
Lốc xoáy…

3


Người lao động phải làm
việc trong môi trường ô nhiễm
Điều kiện lao động
kém an toàn

NGUYÊN
NHÂN

Dịch vụ y tế của doanh nghiệp
không đảm bảo

1-Sep-13

Hồ Văn Dũng

4


1.2. Mức độ tổn thất của người lao động

• Tổn thất thu nhập tiềm năng
• Ước lượng nhu cầu
• Các chi phí tăng thêm

1-Sep-13

Hồ Văn Dũng

5


1.
2.
3.

4.
5.

Tổn thất do mất đi người chủ chốt
Tổn thất do mất đi những khoản tín dụng
Tổn thất do hoạt động sản xuất kinh doanh bị đình
trệ
Tổn thất do nguồn nhân lực biến động
Tổn thất do tăng chi phí tuyển dụng, huấn luyện, đào
tạo

1-Sep-13

Hồ Văn Dũng

6


6.
7.
8.
9.

10.

Tổn thất do chảy máu chất xám
Tổn thất do mâu thuẫn nội bộ
Tổn thất do không sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực
Tổn thất do tai nạn lao động bởi môi trường làm
việc không đảm bảo an toàn
Tổn thất do vi phạm luật trong quá trình tuyển dụng,
sử dụng và sa thải

1-Sep-13

Hồ Văn Dũng

7


1-Sep-13

Hồ Văn Dũng

8

1.
2.
3.
4.

Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
Chính sách tuyển dụng
Huấn luyện, bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ
Hệ thống bù đắp cho nhân viên
•
•
•
•

•
•
1-Sep-13

Các chương trình phúc lợi
Bảo hiểm nhân thọ
Các biện pháp khuyến khích gắn với lương
Các biện pháp tài trợ giúp nhân viên cải thiện cuộc sống
Sự quan tâm của lãnh đạo
Tổ chức các sinh hoạt để tạo sự gắn bó
Hồ Văn Dũng

9

5.
6.
7.
8.

Phân công rõ ràng, hợp lý
Hệ thống đánh giá chính xác
Thực hiện quy chế về an toàn lao động
Mở rộng kinh doanh để ổn định nguồn nhân lực

1-Sep-13

Hồ Văn Dũng

10


Kết thúc chuyên đề 2

1-Sep-13

Hồ Văn Dũng

11