Hồ sơ xác nhận Hệ thống thang bảng lương
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (175.01 KB, 16 trang )
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Số: 09 /CV-PS-2016
VV: Xác nhận hệ thống thang bảng lương
Hà nội, ngày 25 tháng 01 năm 2016
Kính gửi: Phòng lao động thương binh xã hội huyện Thường Tín
- Căn cứ bộ luật lao động số 10/2012 – QH13 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 và luật Doanh
nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014.
- Căn cứ nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với
DN-HTX và các văn bản khác quy định về tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT.
- Căn cứ Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết về thi hành một số điều
của bộ luật lao động về hợp đồng lao động và Nghị định số 05/2015 quy định chi tiết một số điều
của bộ luật hợp đồng lao động 2012.
- Căn cứ luật BHXH số 58/2014/QH11 ngày 24/11/2014 của nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt
Nam.
- Căn cứ Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết về thời gian làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động và nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày
14/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.
Công ty CP cơ khí Phú Sơn được thành lập theo giấy phép đăng ký kinh doanh lần đầu
số 0103038945 cấp ngày 07 tháng 7 năm 2009. Đăng ký thay đổi lần thứ 1 số 0104037195
cấp ngày 04 tháng 03 năm 2014 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư TP Hà Nội cấp.
Trụ sở: Cụm công nghiệp Quất Động – Xã Quất Động – H. Thường Tín – TP Hà Nội
Ngành nghề kinh doanh: Đúc và gia công cơ khí
Để đảm bảo thực hiện quyền lợi của người lao động và giải quyết các chế độ chính sách
theo quy định của pháp luật lao động. Công ty CP cơ khí Phú Sơn xây dựng hệ thống thang
bảng lương của công ty.
Kính đề nghị Phòng lao động TBXH huyện Thường Tín xác nhận cho đơn vị chúng tôi
để làm căn cứ chi trả lương và tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Công ty xin gửi hồ sơ kèm theo:
- Công văn đề nghị xác nhận hệ thống thang lương, bảng lương
- Biên bản họp Công ty thông qua hệ thống thang bảng lương
- Quy chế trả lương
- Bản quy định tiêu chuẩn và điều kiện với từng chức danh trong thang bảng lương
- Hệ thống thang bảng lương
- Danh sách đăng ký sử dụng lao động
- Danh sách tham gia đóng BHXH thực tế hiện nay
Rất mong được sự quan tâm giúp đỡ của Quý phòng
Xin chân thành cảm ơn!
Nơi nhận
- Như trên
- Lưu VP
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
1
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Số: 05 /BBH - PS-2016
Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016
BIÊN BẢN HỌP CÔNG TY
(Thông qua hệ thống thang, bảng lương Công ty CP cơ khí Phú Sơn)
Hôm nay, vào hồi 08h ngày 10 tháng 01 năm 2016 tại văn phòng Công ty CP cơ khí
Phú Sơn đã diễn ra cuộc họp thông qua hệ thống thang, bảng lương của Công ty như sau:
1.Thành phần cuộc họp:
- Chủ trì cuộc họp:
Ông : Lê Sơn Đông
Chức vụ : Giám đốc (Đại diện Công ty)
Ông : Vũ Quang huy
Chức vụ: Quản đốc (Đại diện tập thể người lao động)
- Thư ký cuộc họp:
Bà: Trần Hồng Anh
Chức vụ: NV hành chính
- Và toàn bộ các nhân viên trong Công ty có danh sách kèm theo
2. Nội dung cuộc họp:
Thông qua hệ thống thang lương, bảng lương của công ty đến toàn thể cán bộ nhân
viên. Ông Giám Đốc Lê Sơn Đông đọc các Nghị Định, Thông tư bộ luật lao đông cụ thể như
sau:
- Căn cứ bộ luật lao động số 10/2012-QH 13 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 và luật Doanh
nghiệp 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014
- Căn cứ Nghị Định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng
đối với DN-HTX và các văn bản khác quy định về tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT, BHTN
- Căn cứ Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết về thi hành một số
điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao đông.
- Căn cứ luật BHXH số 58/2014/QH11 ngày 24/11/2014 của nước Cộng hòa xã hội Chủ
nghĩa Việt Nam.
- Căn cứ Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định hướng dẫn một số điều của
luật BHXH.
- Căn cứ Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết về thời gian làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động và Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày
14/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.
- Thực hiên khoản 2 điều 93 Bộ luật lao động: Khi xây dựng thang lương, bảng lương,
định mức lao động người sử dụng lao động đã tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao
động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động. Sau 15 ngày mà
2
không có ý kiến gì, người sử dụng lao động gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
Huyện nơi đặt cơ sở kinh doanh.
- Lấy ý kiến trao đổi, thảo luận của các thành viên tham dự cuộc họp về việc quyết
định mức lương tham gia đóng BHXH và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương của
công ty.
3. Kết thúc cuộc họp
100% số người tham dự cuộc họp nhất trí thông qua hệ thống thang lương, bảng lương
này kể từ ngày 10/01/2016
Buổi họp kết thúc vào 11h00 cùng ngày. Biên bản được lập và đọc to tất cả mọi người
cùng nghe, Tất cả các thành viên tham dự cuộc họp nhất trí thông qua và không có ý kiến gì.
Toàn bộ công nhân viện là người lao động thống nhất thực hiện đúng như bảng lương
của công ty.
THƯ KÝ CUỘC HỌP
ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG
3
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
DANH SÁCH THÀNH VIÊN THAM DỰ CUỘC HỌP
(Vv: Thông qua hệ thống thang, bảng lương Công ty CP cơ khí Phú Sơn)
STT
HỌ VÀ TÊN
CHỨC VỤ
KÝ TÊN
1
Lê Sơn Đông
Giám đốc
2
Lê Xuân Tỉnh
Kỹ sư
3
Vũ Quang Huy
Quản đốc
4
Lê Hoàng Giang
Trợ lý GĐ
5
Trần Hồng Anh
Kế toán
6
Lê Văn Đại
Thủ Quỹ
7
Lê Văn Đê
Bảo vệ
8
Phạm Văn Hiển
Thợ điện
9
Đỗ Ngọc Khanh
NV Kỹ thuật
10
Mai Phú Tâm
Công nhân
11
Nguyễn Văn Trắc
Công nhân
12
Lê Văn Chiến
Công nhân
13
Lưu Thị Huyền
Công nhân
14
Nguyễn Thị Hường
Công nhân
15
Phạm Thị Thu
Công nhân
16
Nguyễn Thị Qua
Công nhân
17
Lê Thị Liên
Công nhân
18
Nguyễn Thị Yến
Công nhân
19
Trần Thanh Hoa
Công nhân
20
Bùi Thị Hồng
Công nhân
21
Phạm Hùng Sơn
Công nhân
THƯ KÝ CUỘC HỌP
ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG
4
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Số: 07/2016/PS
(V/v: Ban hành hệ thống thang bảng lương)
Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016
QUYẾT ĐỊNH
- Căn cứ vào Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh lần đầu số 0103038945 cấp ngày 07
tháng 7 năm 2009. Đăng ký thay đổi lần thứ 1 số 0104037195 cấp ngày 04 tháng 03 năm
2014 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư TP Hà Nội cấp.
- Căn cứ Nghị Định 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính
phủ quy định chi tiết thi hành một số Điều của Bộ Luật lao động về tiền lương.
- Căn cứ Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 của Chính phủ quy định mức
lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở Doanh nghiệp.
- Căn cứ vào Biên bản họp ngày 10 tháng 01 năm 2016.
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành hệ thống thang bảng lương Công ty CP cơ khí Phú Sơn kể từ
ngày 10 tháng 01 năm 2016
Điều 2: Hệ thống thang bảng lương và bảng tiêu chuẩn chức danh công việc làm trên
là căn cứ trả lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN và thanh toán các chế độ cho người lao
động.
Điều 3: Các phòng ban, bộ phận và toàn thể cán bộ công nhân viện trong Công ty chụi
trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Quyết định này có hiệu lực từ ngày 11tháng 01 năm 2016
Nơi nhận:
- Như điều 3
- Lưu VP
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
5
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016
QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG
Kính gửi: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội huyện Thường Tín
- Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012-QH 13 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 và luật Doanh
nghiệp 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014.
- Căn cứ luật BHXH số 58/2014/QH11 ngày 24/11/2014 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa
Việt Nam và Luât Doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014.
- Căn cứ Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định hướng dẫn một số điều của
luật BHXH.
- Căn cứ Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 quy định chi tiết về thời gian làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động và nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày
14/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.
- Căn cứ nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng đối
với DN-HTX và các văn bản khác quy định về tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT.
- Căn cứ nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết về thi hành một số
điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động.
- Căn cứ Nghị định 05/2015 NĐ-CP ngày 12/1/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số nội dung của bộ luật lao động năm 2012
Thực hiện theo các thông tư, Nghị định của Bộ luật lao động và của Chính phủ. Để đảm
bảo công tác tổ chức và sắp xếp lực lượng lao động nhằm tăng cường năng lực sản xuất và
quản lý điều hành cũng như đảm bảo mọi chính sách đối với CBCNV trong công ty, nhằm
nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật trong mọi hoạt động sản xuất và
công tác, đáp ứng yêu cầu của công ty. Công ty CP cơ khí Phú Sơn đã xây dựng mức lương
mới theo quy định và thực hiện chế độ trả lương như sau:
I. MỤC ĐÍCH
Nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt các công việc trong quá trình tham
gia làm việc đóng góp vào sự phát triển công ty.
Để đảm bảo đời sống tốt nhất cho người lao động đáp ứng được các nhu cầu cơ bản của
người lao động.
Thực hiện đúng quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác
theo quy định hiện hành
II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG
Quy chế trả lương áp dụng cho người lao động làm việc tại công ty trên cơ sở ký hợp
đồng lao động hợp pháp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
6
Quy chế này thống nhất áp dụng cho toàn công ty.
III. NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG
- Căn cứ bô luật lao động số 10/2012-QH 13 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 và luật Doanh
nghiệp 68/2014/QH13 ngày 26/11/2014.
- Căn cứ luật BHXH 58/2014/QH11 ngày 24/11/2014 của nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa
Việt Nam .
- Căn cứ Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định hướng dẫn một số điều của
luật BHXH.
- Căn cứ Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết về thời gian làm việc,
thời giờ và an toàn lao động, vệ sinh lao động và nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy
định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.
- Căn cứ nghị định 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng đối
với DN-HTX và các văn bản khác quy định về tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT.
- Căn cứ Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 về thi hành một số điều của bộ luật lao
động về tiền lương.
- Căn cứ Nghị định 05/2015 NĐ-CP ngày 12/1/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số nội dung của bộ luật lao động năm 2012
1. Hình thức trả lương.
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và trả lương vào ngày từ ngày 05
-10 hàng tháng
Mức lương thử việc: 85% lương tối thiểu của Công ty.
Thời gian làm việc 08h00/ ngày, 06 ngày /tuần, được nghỉ chủ nhật hàng tuần
Hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Bộ luật lao động năm 2012.
Tiền lương
Tiền lương bậc trong thang
Ngày làm việc thực
=
x
thỏa thuận
lương (Lương cơ bản)
tế
theo bậc
26 ngày
Tiền lương theo thời gian theo tháng và theo ngày công áp dụng với toàn bộ cán bộ
công nhân viên trong công ty như sau:
Tiền lương tháng = (Lương cơ bản / 26 ) x số công thực tế
+ Phụ cấp (trách nhiệm, …)
+ Phụ cấp ăn ca
+ Phụ cấp độc hại
Những lao động ký hơp đồng lao động > 3 tháng phải tham gia BHXH,BHYT,BHTN
bắt buộc, tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm theo lương cụ thể như sau:
Các khoản trích
Đối với DN
Đối với người LĐ
Cộng
7
theo lương
(Tính vào Chi phí) % (trừ vào lương) %
(%)
Bảo hiểm xã hội
18
8
26
Bảo hiểm Y tế
3
1,5
4,5
Bảo hiểm thất nghiệp
1
1
2
Cộng (%)
22
10,5
32,5
Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt
buộc, BHTN thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm
chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động
tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và tiền nghỉ phép hàng năm theo quy
định.
2. Trả lương làm thêm giờ
- Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo điều 97 và điều 106 quy định của Bộ
luật Lao động về tiền lương làm thêm giờ, giờ làm việc vào ban đêm. Nghị định số
49/2013/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
- Đối với lao động trả lương theo thời gian, nếu làm thêm ngoài giờ thì doanh nghiệp
phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau:
Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương cơ bản / 26 ngày công /8h ) x 150% (200%;
300%) x số giờ làm thêm
Trong đó:
- Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường
- Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
- Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương
3. Chế độ nâng lương
- Chế độ nâng bậc lương theo Điều 102 Bộ luật lao động được quy định cụ thể như sau:
a. Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi
tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn lâm thời. Công ty sẽ lập kế hoạch và tổ chức
nâng bậc lương điều chỉnh lương hàng năm đối với người lao động làm việc trong công ty.
b. Người lao động có đủ các điều kiện dưới đây thì được xét nâng bậc lương hàng năm:
- Từ bậc 1 đến bậc 3 (theo bảng Hệ thống thang bảng lương) thì thời gian giữ bậc lương
tại công ty tối đa là 2 năm (đủ 24 tháng), nghĩa là chậm nhất cứ 2 năm người lao động tăng
lương thêm 1 bậc
- Từ bậc 4 đến bậc 6 (theo bảng Hệ thống thang bảng lương) thì thời gian giữ bậc lương
tại công ty tối đa là 3 năm (đủ 36 tháng), nghĩa là chậm nhất cứ 3 năm người lao động tăng
lương thêm 1 bậc
- Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động và
nội quy lao động của Công ty
8
c. Chế độ nâng bậc lương đối với người lao động được thể hiện trong hợp đồng lao
động và thỏa ước lao động tập thể. Công ty sẽ nâng bậc lương sớm đối với người lao động tài
năng , đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh Công ty.
4. Quy chế trả lương
Theo điều 93 Luật số 10/2012-QH13 Công ty sẽ có trách nhiệm xây dựng và ban hành
quy chế trả lương, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả ,
tài năng, bảo đảm hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và người lao động.
5. Các khoản phụ cấp và phúc lợi khác
- Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương:
+ Nghỉ lễ tết 10 ngày / năm theo quy định bộ luật lao động.
+ Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày
+ Con kết hôn: nghỉ 1 ngày
+ Cha mẹ ( bên chồng, bên vợ), vợ, chồng, con chết được nghỉ 03 ngày
- Các phúc lợi khác
+ Bản thân người lao động kết hôn được mừng 300.000đ
+ Cha mẹ (bên chồng, bên vợ), vợ, chồng, con chết được viếng 300.000đ
+ Thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp 300.000đ
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Đối với trường hợp sau khi hết thời gian thủ việc sẽ được áp dụng mức lương bậc như
đã đăng ký trong thang bảng lương.
- Công ty sẽ có trách nhiệm xây dựng ban hành và đăng ký hệ thống thang lương, bảng
lương áp dung trong công ty với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp huyện thuộc
thành phố nơi công ty đóng trụ sở chính. Trường hợp sửa đổi, bổ sung hệ thống thang lương,
bảng lương thì công ty sẽ phải đăng ký phần sửa đổi bổ sung đó.
- Trực tiếp phổ biến kịp thời đến người lao động các chính sách chế độ của Nhà nước về
lao động, tiền lương, thu nhập, các quy định của công ty về thang lương, bảng lương, phụ cấp
lương tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, quy chế trả
lương, tiền thưởng.
- Khi nhà nước điều chỉnh, thay đổi tiền lương và lương tối thiểu. Công ty có trách
nhiệm bổ xung, thay đổi phù hợp quy định nhà nước hiện hành.
V. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Văn bản này được phổ biến đến toàn thể người lao động trong công ty và được áp dụng
từ ngày 01 tháng 01 năm 2016. Các bộ phận nhân sự, phòng kế toán và các bộ phận liên quan
thi hành quyết định này. Mọi quy định trước đây trái với quy định này đều được bãi bỏ.
THƯ KÝ CUỘC HỌP
ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG
9
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Số: 08/QĐ-PS/2016
Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016
QUY ĐỊNH
Tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng
chức danh trong thang lương, bảng lương
Căn cứ cuộc họp của Ban Giám Đốc và các phòng ban của Công ty CP cơ khí Phú Sơn,
ngày 10 tháng 01 năm 2016 về việc quy định tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng vị
trí công việc trong thang lương, bảng lương. Tất cả các thành viên tham dự cuộc họp thống
nhất quy định như sau:
STT
Chức danh
Ban giám đốc
1
2
3
4
5
6
7
Tiêu chuẩn chức
danh yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học
Công việc áp dụng
Đại diện hợp pháp theo pháp luật
của Công ty, đảm nhiệm công việc
điều hành, giám sát các hoạt động
của Công ty, chịu tranh nhiệm
pháp lý mọi hoạt động của Công ty
Nhân viên văn
- Tốt nghiệp trung cấp Hoàn thành các công việc phát
phòng, nhân viên trở lên
sinh
kế toán, Nhân viên
Quản lý sổ sách, chứng từ, giấy tờ
khác
…có liên quan
Chuyên viên, kinh
tế viên, quản lý
viên, kỹ sư
Nhân viên bảo vệ
- Tốt nghiệp đại học
đúng chuyên ngành
- Hoàn thành các công việc theo
đúng lĩnh vực chuyên môn được
giao
- Từ đủ 18 tuổi trở lên - Kiểm soát chặt chẽ người ra vào
- Có sức khỏe tốt
công ty
Nhân viên lái xe
- Có bằng lái xe Ô Tô - Theo sự chỉ đạo của Giám đốc
Công nhân trực
- Tôt nghiệp cao đẳng - Tham gia trực tiếp sản xuất sản
tiếp sản xuất chính nghề, trung cấp nghề, phẩm
có bằng nghề, có
- Bằng nghề, có tay
- Theo sự chỉ đạo của Giám đốc,
tay nghề
nghề
Quản đốc
Công nhân trực
- Lao động phổ thông - Tham gia trực tiếp sản xuất sản
tiếp sản xuất
- Độ tuổi từ đủ 18 tuổi phẩm
không có bằng
trở lên
- Theo sự chỉ đạo của Giám đốc,
nghề
Quản đốc
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
10
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016
HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
Mức lương tối thiểu Công tác áp dụng: 3.500.000 đ
Hệ thống thang bảng lương theo chức danh như sau:
STT
1
2
3
4
5
6
7
Chức danh
Ban giám đốc
Nhân viên văn phòng, nhân viên kế toán,
Nhân viên khác
Chuyên viên, kinh tế viên, quản lý viên,
kỹ sư
Nhân viên bảo vệ
Nhân viên lái xe
Công nhân trực tiếp sản xuất chính có
bằng nghề, có tay nghề
Công nhân trực tiếp sản xuất không có
bằng nghề
Bậc 1
7.300.000
4.000.000
Bậc 2
8.030.000
4.400.000
Mức lương
Bậc 3
Bậc 4
8.833.000 9.716.000
4.840.000 5.324.000
5.000.000
5.500.000
6.050.000
6.655.000
7.320.000
8.052.000
3.700.000
3.900.000
4.000.000
4.070.000
4.290.000
4.400.000
4.477.000
4.719.000
4.840.000
4.924.000
5.190.000
5.324.000
5.417.000
5.710.000
5.856.000
5.958.000
6.281.000
6.442.000
3.500.000
3.850.000
4.235.000
4.658.000
5.124.000
5.636.000
Bậc 5
Bậc 6
10.687.000 11.756.000
5.856.000 6.442.000
Công ty sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước
Từ bậc 1 đến bậc 6 cách nhau khoảng 10%
Người lập biểu
Đại diện tập thể người lao động
11
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội
DANH SÁCH ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Kính gửi: Phòng Lao Động Thương Binh và Xã Hội Huyện Thường Tín
Tên đơn vị: CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Địa chỉ: Xã Quất Động – huyện Thường Tín – TP Hà Nội
Công ty xin khai trình việc sử dụng lao động của đơn vị như sau:
STT
1
Chức
vụ
Họ và tên
2
3
Ngày
sinh
4
1
Lê Sơn Đông
Giám
đốc
2
Lê Xuân Tỉnh
Kỹ sư
3
Vũ Quang Huy
4
Lê Hoàng Giang
Quản
đốc
Trợ lý
GĐ
Quốc
tịch
5
Việt
07/07/61
Nam
Việt
4/2/66
Nam
Viêt
25/1/71
Nam
Việt
15/7/91
Nam
Trình độ chuyên môn
Hợp đồng lao động
Theo
Không
Lao
mùa
Trên
Trung
xác
Từ
ĐH,
Bằng động
vụ
đại
cấp
định
1-3
CĐ
nghề phổ
hoặc
học
CN
thời năm
thông
dưới 3
hạn
tháng
6
7
8
9
10
11
12
13
14
X
X
X
X
12
15
5
Trần Hồng Anh
Kế toán
viên
20/6/85
6
Lê Văn Đại
Thủ quỹ
25/1/67
7
Lê Văn Đê
Bảo vệ
10/8/55
8
Phạm Văn Hiển
Thợ
điện
3/3/82
9
Đỗ Ngọc Khanh
Kỹ thuật
14/9/79
10
Mai Phú Tâm
11
Nguyễn Văn
Trắc
12
Lê Văn Chiến
13
Lưu Thị Huyền
14
Nguyễn Thị
Hường
15
Phạm Thị Thu
16
Nguyễn Thị Qua
17
Lê Thị Liên
18
Nguyễn Thị Yến
19
Trần Thanh Hoa
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
10/8/60
16/3/75
6/2/80
15/11/84
25/1/82
30/5/84
11/11/71
20/12/75
25/6/74
21/1/84
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
Việt
Nam
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
13
20
Bùi Thị Hồng
21
Phạm Hùng Sơn
Công
nhân
Công
nhân
11/6/77
21/10/59
Việt
Nam
Việt
Nam
X
X
Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Người lập biểu
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Xã Quất Động – H.Thường Tín – TP Hà Nội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
14
DANH SÁCH LAO ĐỘNG THAM GIA BHXH
Kính gửi: Phòng Lao Động Thương Binh và Xã Hội Huyện Thường Tín
Tên đơn vị: CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Địa chỉ: Xã Quất Động – huyện Thường Tín – TP Hà Nội
STT
Họ và tên
Chức vụ
Ngày
sinh
CMND
Ngày cấp
Nơi cấp
Địa chỉ
1
2
3
4
5
6
7
Kỹ sư
4/2/66
013003827
9/10/2007
CA Hà Nội
25/1/71
011415721
5/1/2006
CA Hà Nội
15/7/91
013004216
28/8/2007
CA Hà Nội
20/6/85
168077906
2/5/2000
CA Hà Nam
8
TT Dược phẩm TW2 – Đồng
Nhân – Hai Bà Trưng – Hà Nội
TT CK và XL Liên Ninh –
Thanh Trì – Hà Nội
Số 36/15/4 Phương Mai –
Đống Đa – Hà Nội
Tu Lễ - Kim Đường – Ứng
Hòa – Hà Nội
Tu Lễ - Kim Đường – Ứng
Hòa – Hà Nội
Quất Động – Thường Tín – Hà
Nội
Phượng Viền - Kim Đường –
Ứng Hòa – Hà Nội
Tu Lễ - Kim Đường – Ứng
Hòa – Hà Nội
Quất Động – Thường Tín – Hà
1
Lê Xuân Tỉnh
2
Vũ Quang Huy
3
Lê Hoàng Giang
4
Trần Hồng Anh
5
Phạm Văn Hiển
Thợ điện
3/3/82
111578363
23/9/1998
CA Hà Tây
6
Đỗ Ngọc Khanh
Kỹ thuật
14/9/79
151203623
27/4/1994
CA Thái
Bình
7
Nguyễn Văn
Trắc
16/3/75
111332622
01/09/2009
CA Hà Nội
8
Lê Văn Chiến
6/2/80
112240869
5/10/2005
CA Hà Tây
9
Lưu Thị Huyền
15/11/84
111716874
2/5/2000
CA Hà Tây
Quản
đốc
Trợ lý
GĐ
Kế toán
viên
Công
nhân
Công
nhân
Công
15
Ghi
chú
9
10
Nguyễn Thị
Hường
11
Phạm Thị Thu
12
Nguyễn Thị
Yến
13
Phạm Hùng Sơn
nhân
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
Công
nhân
25/1/82
111578962
21/10/1998
CA Hà Tây
30/5/84
111765144
10/5/2001
CA Hà Tây
25/6/74
011683535
23/3/1990
CA Hà Nội
21/10/59
00105900269
9
25/3/2015
Cục trưởng
cục cảnh sát
Nội
Tu Lễ - Kim Đường – Ứng
Hòa – Hà Nội
Gia Khách – Nguyễn Trãi –
Thường Tín – Hà Nội
Thọ Am – Liên Ninh – Thanh
Trì – Hà Nội
Minh Khai – Hai Bà Trưng –
Hà Nội
Hà nội, ngày 10 tháng 01 năm 2016
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN
Người lập biểu
16
