Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (82.42 KB, 3 trang )
Tập trung vào việc tự nhận thức và tự quản lý bản thân. Bạn phải biết rõ giá trị
của mình và theo đuổi những giá trị này, phải luôn luôn lưu ý đến đời sống
tinh thần, ảnh hưởng của bạn đến người khác và học cách kiểm soát cảm xúc
và suy nghĩ sẽ là những yếu tố góp phần cho thành công của bạn.
Bạn có biết lý do vì sao một số người rất thành công trong công việc, còn những
người khác thì không?
Chúng tôi tổng hợp dưới đây những chia sẻ của các nhà lãnh đạo và quản lý về sự
nghiệp của họ, những nỗi sợ hãi thầm kín nhất và những hy vọng cho tương lai mà
chúng tôi nghĩ rằng có thể định hình và phát triển sự nghiệp:
1. Tự chịu trách nhiệm về việc quản lý nghề nghiệp của bạn. Đừng chờ đến khi bạn
bị sa thải, làm việc kiệt sức hoặc chán nản trong công việc thì bạn mới nghĩ đến
chuyện thay đổi công việc. Hãy tự quản lý sự nghiệp của mình, đặc biệt là những lúc
công việc vẫn còn tiến triển tốt đẹp. Bạn hãy luôn ghi nhớ rằng “bạn phải chịu trách
nhiệm cho tất cả những việc xảy ra trong cuộc đời mình”.
2. Mỗi cuộc gặp mặt và trò chuyện là một buổi phỏng vấn. Mỗi người mà bạn trò
chuyện và tiếp xúc đều đánh giá giá trị bản thân bạn. Hãy biến những cuộc nói
chuyện này trở nên có ý nghĩa hơn. Và hãy chú tâm và người trò chuyện hơn là
chính bản thân bạn nhé.
3. Tập trung vào điểm mạnh của bạn. Hãy làm những việc mà bạn thành thạo nhất,
với niềm đam mê tột cùng. Đừng phí thời gian biến điểm yếu của bạn thành điểm
mạnh.
4. Đừng tham công tiếc việc. Những người tham công tiếc việc thường hay phải trả
giá cho nỗ lực của họ. Thường thì họ sẽ kiệt sức, khó hồi phục và sẽ làm cả những
người khác cũng kiệt sức theo. Đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống
không hề ảnh hưởng đến thành tích công việc, trái lại nghỉ ngơi hợp lý sẽ làm tăng
năng suất làm việc.
5. Tập trung vào việc tự nhận thức và tự quản lý bản thân. Bạn phải biết rõ giá trị