MẪU ĐÁNH GIÁ GIA HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

LOGO CÔNG TY

BẢNG ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN GIA HẠN HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG

Mục đích đánh giá:

Xem xét gia hạn hợp đồng

Họ tên người được đánh giá:

Nguyễn Văn A

Vị trí công việc:

Chuyên viên Phòng …………

Bộ phận công tác:

Phòng ………………(Thuộc khối: Văn phòng)

TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ

TB
<7

Khá
≥7 - < 9

Điểm đánh giá
Tốt

≥9 - 10

I. ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
1. Đánh giá thực hiện công việc độc lập
Chất lượng công việc

9

Tiến độ hoàn thành công việc

9

Trách nhiệm với công việc đảm nhiệm

9.5

Sắp xếp, quản lý công việc khoa học

9

2. Đánh giá tinh thần làm việc tập thể
Khả năng phối hợp làm việc nhóm

9

Hỗ trợ đồng nghiệp
Hợp tác với các đơn vị, bộ phận khác trong công ty

9.5
9.5

II. ĐÁNH GIÁ TUÂN THỦ QUY ĐỊNH, QUY
TRÌNH, QUY CHẾ CÔNG TY
Tuân thủ quy trình nghiệp vụ

9

Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp

9

Tuân thủ thời giờ làm việc

9

III. ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CÁN BỘ TRỰC TIẾP KINH DOANH

Xuất sắc
>10 - 11

Đánh giá chi tiết


IV.

Chú trọng khách hàng, tận tình, chu đáo với khách hàng

9

Sáng tạo, đổi mới, luôn luôn tìm hiểu đáp ứng nhu cầu khách hàng

9

Thu thập báo cáo thông tin phản hồi của khách hàng

9

Duy trì mạng lưới khách hàng và phát triển khách hàng mới

9

Khả năng nắm bắt nhu cầu của khách hàng để kip thời cung ứng sản phẩm, dịch vụ
VPBS đến khách hàng.

9

Định mức hoàn thành công việc

9

PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ

1. Đánh giá chung
Mặt tích cực
- Luôn có ý thức trách nhiệm với công việc;
- Cố gắng các công việc được giao và có ý kiến cải thiện quy trình.

Mặt hạn chế

Triển vọng

- Chưa linh hoạt với các nhiệm vụ công việc mới..

Chuyên viên cứng của nhóm làm việc

- Cần hoàn thiện thêm các chứng chỉ hành nghề

- Duy trì mối quan hệ tốt với nhóm cộng sự trong công việc.

2. Đề xuất
Tiếp tục ký hợp đồng lao động lâu dài với công ty
Ngày

Chữ ký


V. Ý KIẾN CỦA PHÒNG NHÂN SỰ

Ngày

VI. Ý KIẾN CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

Chữ ký