HĐ không xác định thời hạn

TỔNG CÔNG TY
VIỄN THÔNG TOÀN CẦU
CÔNG TY CP TM & DV KT GTEL

Số:

/TSC-HĐLĐ

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày

tháng năm 2016

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội)

Chúng tôi, một bên là Ông: LÊ CẢNH DUY
Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ
: Chủ tịch HĐQT
Đại diện cho
: Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Kỹ thuật GTEL
Địa chỉ
: 280B Lạc Long Quân - P.Bưởi - Q.Tây Hồ - Hà Nội
Điện thoại
: 04.394118666
Fax: 04.39411866
Và một bên là ông: NGUYỄN VĂN TIẾN

Quốc tịch: Việt Nam
Ngày sinh : 01/07/1978
Nguyên quán : Hà Nội
Số CMND : 011898804
Cấp ngày: 20/08/2002 , Nơi cấp: CA Hà Nội
Địa chỉ thường trú : Số 26, ngõ Lệnh Cư, Khâm Thiên, Đống Đa, Hà Nội.
Thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động
: Hợp đồng không xác định thời hạn.
- Từ ngày
: 01 tháng 04 năm 2016
- Địa điểm làm việc
: 20 Phan Bội Châu, Cửa Nam, Hoàn Kiếm, Hà Nội
- Chức danh chuyên môn
: Trưởng phòng Công nghệ và giải pháp phần mềm
- Công việc phải làm
:
+ Theo sự phân công trực tiếp của Giám đốc hoặc người được Giám đốc uỷ quyền.
+ Theo sự điều động của Giám đốc hoặc người được Giám đốc uỷ quyền
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: 8h/ngày, 5 ngày/ tuần. Có thể làm thêm giờ do yêu cầu công việc
phù hợp với quy định của Pháp luật và thỏa thuận giữa các bên.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc: Theo công việc được giao.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc
: Tự túc.
- Mức lương chính hoặc tiền công : hưởng lương cơ bản theo hệ số 4..00; bậc
1/8 và tăng lương theo quy định của Nhà nước

- Hình thức trả lương
: Tiền mặt hoặc Chuyển khoản
- Phụ cấp
: Theo quy định hiện hành của Nhà nước và
Quy chế của Công ty
- Được trả lương vào ngày
: ngày mùng 5 hàng tháng.
- Tiền thưởng: Thưởng đột xuất và thưởng định kỳ theo Quy chế thưởng của Công ty.


Được trang bị bảo hộ lao động: Tuỳ theo công việc đảm nhiệm.
Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, Tết …): Theo quy định hiện
hành của Nhà nước và Quy chế của Công ty
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Theo quy định hiện hành của Nhà nước và
Quy chế của Công ty.
- Chế độ đào tạo: Theo quy định hiện hành của Nhà nước và Quy chế của Công ty
- Những thoả thuận khác (nếu có):Không
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an
toàn lao động.
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Chịu trách nhiệm cá nhân bồi hoàn vật chất về
việc gây thiệt hại cho đơn vị theo quy định của pháp luật hiện hành và Quy chế
của Công ty.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng
lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động
theo Hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể.

2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều
chuyển, tạm ngừng việc).
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định
của pháp luật, thoả ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng
quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động
tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ
một bản và có hiệu lực kể từ ngày 01tháng 04 năm 2016 Khi hai bên ký kết phụ
lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá
trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
- Hợp đồng này làm tại: Công ty ngày 30 tháng 03 năm 2016.
-

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Nguyễn Văn Tiến

Lê Cảnh Duy