“ Quan điểm cá nhân về các xác định chế độ lương thưởng đối với thành viên Hội đồng quản trị”

BÀI TẬP QUẢN TRỊ CÔNG TY

Lớp Quản lý kinh tế 2014 nhóm 3

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU....................................................................................................................................2
KẾT LUẬN........................................................................................................................................3

Học viên: Nguyễn Nam Sơn

Page 1


BÀI TẬP QUẢN TRỊ CÔNG TY

Lớp Quản lý kinh tế 2014 nhóm 3

LỜI MỞ ĐẦU
Trong những năm gần đây, quản trị công ty (corporate governance) đã trở
thành một vấn đề quan trọng trên toàn thế giới, được đánh giá như yếu tố quyết định
sự thành công của doanh nghiệp với các yếu tố như tăng hiệu quả hoạt động, tăng
giá trị phần vốn góp và nâng cao uy tín đối với nhà đẩu tư và cho vay. Quản trị công
ty tốt (chứ không phải cơ cấu sở hữu tốt) là nền tảng cho sự phát triển bền vững của
các doanh nghiệp. Hội đồng quản trị đóng vai trò then chốt trong hoạt động quản trị
công ty. Hội đồng quản trị và các thành viên HĐQT đề ra các chiến lược phát triển
kinh doanh, phương hướng nhiệm vụ và kiểm soát ban điều hành thực hiện những
chiến lược ấy.
Tuy nhiên, một trong những vấn đề gay tranh cãi nhiều nhất trong lĩnh vực
quản trị công ty là vấn đề lương thưởng của các thành viên HĐQT. Nhận thức được
tầm quan trọng của quản trị công ty cũng như vai trò các thành viên Hội đồng quản
trị và để làm rõ hơn vấn đề này em đã thực hiện đề tài: “ Quan điểm cá nhân về các

xác định chế độ lương thưởng đối với thành viên Hội đồng quản trị”. Do năng
lực bản thân còn hạn chế và thiếu kinh nghiệm nên bài tập của em không tránh khỏi
những sai sót. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp quý báu của các thầy cô,
cùng các bạn để đề tài này được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!

Học viên: Nguyễn Nam Sơn

Page 2


BÀI TẬP QUẢN TRỊ CÔNG TY

Lớp Quản lý kinh tế 2014 nhóm 3

KẾT LUẬN
Trong bất kỳ thời đại nào thì mọi doanh nghiệp đều luôn quan tâm tới công tác
tiền lương, thưởng bởi nhờ có công tác tiền lương, thưởng hợp lý mà các doanh
nghiệp có thể tạo ra động lực to lớn cho người lao động trong công việc, có thể khai
thác được sức mạnh tiềm ẩn của người lao động, tạo ra sự gắn bó lâu dài giữa người
lao động với doanh nghiệp. Tuy nhiên để xây dựng được một chính sách tiền lương,
thưởng hợp lý thì không phải là đơn giản, đặc biệt là đối với các thành viên HĐQT.
Qua quá trình học tập được sự giúp đỡ và chỉ bảo hướng dẫn tận tình của thầy
giáo Nguyễn Văn Sơn, em mạnh dạn làm chuyên đề “ Quan điểm cá nhân về các
xác định chế độ lương thưởng đối với thành viên Hội đồng quản trị”
Về mặt lý luận: Chuyên đề đã chỉ ra được ý nghĩa, tầm quan trọng của công
tác quản trị công ty; khái quát được khái niệm, vai trò của HĐQT và thành viên
HĐQT, trình bày quan điểm cá nhân về nguyên tắc, cơ chế xác đin tiền lương đối
với thành viên HĐQT.
Về mặt thực tiễn: Chuyên đề đã nêu thực trạng chế độ tiền lương thưởng của

thành viên HĐQT tại Việt Nam, đồng thời kiến nghị một số giải pháp để xác định
chế độ tiền lương đối với thành viên HĐQT.
Tuy nhiên, do năng lực nhận thức có hạn, kinh nghiệm thực tế còn ít nên
không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Vì vậy, kính mong nhận được những
ý kiến đóng góp của các thầy, cô giáo và các bạn để chuyên đề của em hoàn thiện
hơn.
Em xin trân trọng cảm ơn!

Học viên: Nguyễn Nam Sơn

Page 3