ban in, QUY DINH VE KEO DAI THOI GIAN CONG TAC, 28.3.17 0

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 756 /QĐ-ĐHKHTN

Hà Nội, ngày 28 tháng 3 năm 2017

QUYẾT ĐỊNH
Về việc Ban hành Quy định thực hiện kéo dài thời gian làm việc khi đủ tuổi nghỉ hưu

HIỆU TRƯỞNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN
Căn cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014;
Căn cứ Luật Giáo dục Đại học số 08/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2013 của Chính
phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục đại học;
Căn cứ Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng 5 năm 2014 của Chính phủ
Quy định về việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động khoa học và công nghệ;
Căn cứ Quy định về tổ chức và hoạt động của các đơn vị thành viên và các đơn
vị thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội ban hành theo Quyết định số 3568/QĐ-ĐHQGHN
ngày 08 tháng 10 năm 2014 của Đại học Quốc gia Hà Nội;
Căn cứ Quy chế Tổ chức và hoạt động của Trường Đại học Khoa học Tự nhiên,
ĐHQGHN ban hành theo Quyết định số 2068/QĐ-ĐHKHTN ngày 16 tháng 6 năm
2016 của Trường Đại học Khoa học Tự nhiên;
Căn cứ Công văn số 1383/ĐHQGHN-TCCB ngày 22 tháng 4 năm 2014 của Đại
học Quốc gia Hà Nội về việc kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên trình độ

Tiến sĩ;
Căn cứ Công văn số 3136/ĐHQGHN-TCCB ngày 27 tháng 8 năm 2015 của Đại
học Quốc gia Hà Nội về việc kéo dài thời gian công tác để nghiên cứu khoa học khi đủ
tuổi nghỉ hưu;
Căn cứ Công văn số 4512/ĐHQGHN-TCCB ngày 18 tháng 11 năm 2015 của
Đại học Quốc gia Hà Nội về việc kéo dài thời gian làm việc đối với các giáo sư, phó
giáo sư;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH:


Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về việc thực hiện
kéo dài thời gian làm việc khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với công chức, viên chức
trong Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ky.
Điều 3. Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các đơn vị và các cá
nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.

HIỆU TRƯỞNG

Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Lưu: VT, TCCB.

Đã ký

PGS.TS. Nguyễn Văn Nội

2

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY ĐỊNH
Về việc thực hiện kéo dài thời gian làm việc khi đủ tuổi nghỉ hưu đối với
công chức, viên chức trong Trường Đại học Khoa học Tự nhiên,
Đại học Quốc gia Hà Nội
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 756/QĐ-ĐHKHTN ngày 28 /03/2017
của Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội)
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Văn bản này quy định về điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục thực hiện kéo dài thời
gian làm việc, chấm dứt kéo dài thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ của công chức,
viên chức (CCVC) được kéo dài thời gian làm việc tại Trường Đại học Khoa học Tự
nhiên (ĐHKHTN), Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Công chức viên chức là cán bộ cơ hữu đang làm việc tại Trường ĐHKHTN kể từ
khi đủ tuổi nghỉ hưu, thuộc một trong các đối tượng dưới đây:
1. CCVC có chức danh giáo sư, phó giáo sư;
2. CCVC là giảng viên có trình độ tiến sĩ;
3. CCVC giữ chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng I;
4. CCVC giữ chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng II là tiến sĩ.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Đơn vị gồm: các đơn vị trực thuộc Trường (các Khoa, Trung tâm, Phòng thí
nghiệm Trọng điểm, Trường THPT Chuyên KHTN, Công ty TNHH KHTN và các
Phòng, Ban chức năng).

2. Giảng viên gồm: giảng viên cao cấp, giảng viên chính, giảng viên.
3. Chức danh khoa học gồm: nghiên cứu viên cao cấp, nghiên cứu viên chính,
nghiên cứu viên.
3


4. Chức danh công nghệ gồm: kỹ sư cao cấp, kỹ sư chính, kỹ sư, kỹ thuật viên.
5. Chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng I gồm: nghiên cứu viên cao
cấp và kỹ sư cao cấp.
6. Chức danh khoa học, chức danh công nghệ hạng II gồm: nghiên cứu viên
chính, kỹ sư chính.
Điều 4. Nguyên tắc xem xét và thực hiện kéo dài thời gian làm việc
1. Việc xem xét kéo dài thời gian làm việc được thực hiện theo nguyên tắc dân
chủ, công khai và tự nguyện của công chức, viên chức.
2. Nhà trường, đơn vị có nhu cầu về nhân lực chất lượng cao cho công tác giảng
dạy và nghiên cứu khoa học.
Điều 5. Điều kiện kéo dài thời gian làm việc
1. Có đủ sức khỏe và có nguyện vọng kéo dài thời gian làm việc.
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ theo các tiêu chí của vị trí việc làm; tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp; Quy chế làm việc của giảng viên, nghiên cứu viên; nhiệm vụ của giáo
sư, phó giáo sư do Nhà nước, ĐHQGHN và Trường ĐHKHTN quy định trong 03 năm
liền kề, trước thời điểm xem xét kéo dài thời gian làm việc.
3. Đơn vị có nhu cầu và đề nghị.
Điều 6. Thời gian làm việc kéo dài
1. Không quá 10 năm đối với CCVC có chức danh giáo sư; CCVC giữ chức danh
khoa học, chức danh công nghệ hạng I là tiến sĩ khoa học.
2. Không quá 07 năm đối với CCVC có chức danh phó giáo sư; CCVC giữ chức
danh khoa học, chức danh công nghệ hạng I.
3. Không quá 05 năm đối với Giảng viên có trình độ tiến sĩ; CCVC giữ chức
danh khoa học, chức danh công nghệ hạng II là tiến sĩ.

Điều 7. Trình tự, thủ tục xem xét thực hiện kéo dài thời gian làm việc
1. Trước thời điểm CCVC đủ tuổi nghỉ hưu 07 tháng, Phòng Tổ chức cán bộ có
văn bản thông báo chủ trương và nhu cầu kéo dài thời gian làm việc gửi đơn vị và cá
nhân CCVC thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 của Quy định này.
2. Lãnh đạo đơn vị trao đổi với các CCVC về nguyện vọng kéo dài thời gian làm
việc, nếu có nguyện vọng thì CCVC đó làm đơn đề nghị kéo dài thời gian làm việc
(theo mẫu) gửi thủ trưởng đơn vị. Đơn vị tổ chức cuộc họp, gồm các thành phần: Chi
ủy; Trưởng, Phó Trưởng đơn vị; Trưởng, Phó Trưởng bộ môn và tương đương trực tiếp
quản ly CCVC; Chủ tịch Công đoàn đơn vị, để đánh giá và lấy y kiến về nhu cầu nhân
sự giảng dạy, nghiên cứu khoa học của đơn vị ở thời điểm hiện tại và định hướng sắp
tới; đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của CCVC theo quy định tại Điều 5.
4


3. Đơn vị gửi hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian làm việc theo quy định tại Điều 8 cho
Phòng Tổ chức cán bộ trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày Nhà trường gửi thông báo.
Nếu đơn vị không gửi hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian làm việc đúng thời hạn thì
coi như CCVC và đơn vị đó không có nhu cầu kéo dài thời gian làm việc, Nhà trường
sẽ giải quyết chế độ hưu trí cho CCVC đó theo quy định.
Trường hợp CCVC không đủ sức khỏe hoặc không có nguyện vọng thì CCVC và
đơn vị gửi thông báo bằng văn bản cho Phòng Tổ chức cán bộ.
4. Trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian
làm việc Phòng Tổ chức cán bộ nghiên cứu hồ sơ và báo cáo Ban giám hiệu xem xét
để quyết định kéo dài hoặc không kéo dài thời gian làm việc đối với CCVC. Quyết
định kéo dài thời gian làm việc đối với CCVC được Hiệu trưởng ky và gửi cho cá
nhân và các đơn vị có liên quan.
5. Trường ĐHKHTN báo cáo ĐHQGHN việc kéo dài thời gian làm việc của
CCVC khi đến tuổi nghỉ hưu định kỳ vào tháng 12 hàng năm.
Điều 8. Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian làm việc gồm có:
1. Đơn xin tự nguyện kéo dài thời gian công tác (theo mẫu).

2. Ly lịch khoa học (có xác nhận của Phòng Khoa học - Công nghệ).
3. Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định.
4. Biên bản họp của đơn vị về việc kéo dài thời gian làm việc, có y kiến của đại
diện các thành phần dự họp.
Điều 9. Tiếp tục kéo dài thời gian làm việc
Hàng năm, Phòng Tổ chức cán bộ gửi thông báo danh sách các CCVC thuộc đối
tượng xem xét tiếp tục kéo dài thời gian làm việc cho các đơn vị.
Căn cứ kết quả của từng năm học, lãnh đạo đơn vị trao đổi với các CCVC về
nguyện vọng tiếp tục kéo dài thời gian làm việc và tiến hành họp (thành phần tham dự
như cuộc họp tại Khoản 2, Điều 7 của Quy định này) để đề nghị tiếp tục kéo dài thời gian
làm việc cho các CCVC trong danh sách trên.
Nhà trường xem xét nhu cầu về nhân lực giảng dạy, nghiên cứu khoa học và kết
quả đánh giá của đơn vị đối với CCVC đã được kéo dài thời gian làm việc để quyết định
việc tiếp tục hoặc chấm dứt kéo dài thời gian làm việc.
Điều 10. Chấm dứt thời gian làm việc kéo dài
1. Thời gian làm việc kéo dài được chấm dứt trong các trường hợp sau đây:
a. Người được kéo dài thời gian làm việc có văn bản đề nghị chấm dứt kéo dài
thời gian làm việc để hưởng chế độ hưu trí;
5


b. Nhà trường không còn nhu cầu về nhân lực;
c. Nhà trường có văn bản chấm dứt trước thời hạn nếu có cơ sở xác định CCVC
được kéo dài thời gian làm việc không hoàn thành nhiệm vụ được giao, không chấp
hành sự phân công của đơn vị, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm pháp luật và các quy
định khác của Trường;
d. Người được kéo dài thời gian làm việc không đáp ứng đầy đủ điều kiện quy
định tại Điều 5 của văn bản này.
2. Khi chấm dứt việc kéo dài thời gian làm việc, Nhà trường làm thủ tục nghỉ hưu
cho CCVC theo quy định của pháp luật.

Điều 11. Quyền và nghĩa vụ của người được kéo dài thời gian làm việc
1. Trong thời gian làm việc kéo dài, CCVC được hưởng lương và các chế độ
chính sách khác theo quy định; đồng thời đảm bảo tiền lương và các chế độ khác
không thấp hơn tiền lương và các chế độ đã hưởng trước khi được kéo dài thời gian
làm việc.
2. CCVC trong thời gian làm việc kéo dài có quyền đề nghị chấm dứt việc kéo
dài để hưởng chế độ hưu trí.
3. Nhà trường và đơn vị trực tiếp sử dụng CCVC trong thời gian làm việc kéo dài
chịu trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc, thực hiện chế độ, chính sách đối với
người được kéo dài thời gian làm việc.
4. Người được kéo dài thời gian làm việc phải hoàn thành tốt nhiệm vụ giảng
dạy, nghiên cứu khoa học, bồi dưỡng cán bộ trẻ và các nhiệm vụ khác theo quy định
của pháp luật, của ĐHQGHN và của Trường ĐHKHTN; chấp hành nghiêm kỷ luật lao
động, nội quy, quy chế của Trường; tuân thủ sự điều động, phân công của Trưởng đơn
vị và của Trường.
Điều 12. Hiệu lực thi hành
Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ky Quyết định ban hành.
Điều 13. Trách nhiệm thi hành
1. Các đơn vị, CCVC và các cá nhân trong Trường có liên quan chịu trách nhiệm
thi hành Quy định này.
2. Trong quá trình thực hiện Quy định này, nếu có vướng mắc, phát sinh cần điều
chỉnh hoặc bổ sung, các đơn vị và cá nhân có liên quan báo cáo Hiệu trưởng (qua
phòng Tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định sửa đổi hoặc bổ sung cho phù hợp./.
HIỆU TRƯỞNG
6


Đã ký

PGS.TS. Nguyễn Văn Nội

7