ke hoach kiem tra nam dinh da sua

UBND TỈNH NAM ĐỊNH
SỞ NỘI VỤ
Số:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

/KH-SNV

Nam Định, ngày

tháng

năm 2017

KẾ HOẠCH
Kiểm tra công tác quản lý tổ chức bộ máy và biên chế viên
chức ngành giáo dục đào tạo tại UBND các huyện, thành phố
năm 2017
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010;
Căn cứ Chỉ thị số 09/CT-UBND ngày 23/8/2017 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc
đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 88/2007/QĐ-UBND ngày 11/01/2007 của UBND tỉnh
Nam Định về việc ban hành quy định về phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ
máy, cán bộ, công chức, viên chức - lao động; Quyết định số 08/2017/QĐ-UBND
ngày 10/4/2017 của UBND tỉnh ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức bộ máy của Sở Nội vụ tỉnh Nam Định;
Sở Nội vụ xây dựng Kế hoạch kiểm tra công tác quản lý tổ chức bộ máy và
biên chế viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm 2017 tại UBND các huyện,
thành phố như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
1. Mục đích
- Thông qua kiểm tra để đánh giá thực trạng công tác quản lý tổ chức bộ máy;
quản lý, sử dụng biên chế sự nghiệp tại các đơn vị trường Mầm non, Tiểu học, THCS
trực thuộc Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố năm 2016 và năm 2017;
- Kịp thời phát hiện và kiến nghị xử lý những khó khăn, vướng mắc hoặc sai
phạm về công tác quản lý tổ chức bộ máy; quản lý, sử dụng biên chế sự nghiệp tại
các cơ quan, địa phương, đơn vị; đồng thời làm cơ sở tham mưu Chủ tịch UBND
tỉnh xem xét ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm.
- Tổng hợp kết quả kiểm tra, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, xử lý,
cho ý kiến chỉ đạo để trong những năm tiếp theo việc quản lý tổ chức bộ máy, biên
chế được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định của pháp luật.
2. Yêu cầu
2.1. Đối với đoàn kiểm tra


- Kiểm tra nghiêm túc, tuân thủ đúng quy định của pháp luật, không gây trở
ngại đến hoạt động của các cơ quan, đơn vị.
- Kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm, hiệu quả; việc đánh giá, kết luận kiểm
tra phải phản ánh đúng thực tế khách quan tại cơ quan, đơn vị.
- Rút ra được những vấn đề cần quan tâm trong chỉ đạo, điều hành công tác quản lý
tổ chức bộ máy, biên chế và công tác cán bộ; kiến nghị, đề xuất với lãnh đạo UBND
huyện, thành phố để nâng cao chất lượng quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và công tác
cán bộ trong địa bàn toàn tỉnh.
2.2. Đối với cơ quan, đơn vị được kiểm tra
- Chuẩn bị đầy đủ nội dung theo Đề cương, mẫu biểu báo cáo và các hồ sơ,
tài liệu có liên quan, phục vụ đoàn kiểm tra (Nội dung báo cáo phải đảm bảo đầy
đủ các nội dung, tính chính xác và đảm bảo thời gian theo quy định).
- Bố trí địa điểm làm việc và tạo điều kiện cho các thành viên đoàn kiểm tra
đi khảo sát thực tế.

- Chuẩn bị một số nội dung khác có liên quan theo đề nghị của đoàn kiểm tra.
II. ĐỐI TƯỢNG VÀ THỜI GIAN KIỂM TRA:
1. Đối tượng:
- 10 huyện, Thành phố
2. Thời gian kiểm tra: từ ngày 01/11/2017 đến hết ngày 15/12/2017. (Sở Nội
vụ sẽ gửi lịch chi tiết cụ thể sau).
3. Thời gian gửi báo cáo:
Các cơ quan, đơn vị, báo cáo bằng văn bản gửi đến Sở Nội vụ, đồng thời gửi qua địa
chỉ Email: để tổng hợp (Nội dung báo cáo theo Đề cương mẫu
đính kèm Kế hoạch này).
Thời gian gửi báo cáo trước ngày 30/10/2017.
III. NỘI DUNG KIỂM TRA:
Kiểm tra tình hình quản lý tổ chức bộ máy, biên chế (Thời điểm số liệu từ
ngày 01/01/2015 đến 01/10/2017), cụ thể:
1. Công tác tổ chức bộ máy:
- Rà soát quy mô các trường từ mầm non đến THCS; đề án, kế hoạch thành
lập, chia tách, sáp nhập, giải thể các trường trên địa bàn;
- Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức bộ máy hoặc
phê duyệt Quy chế tổ chức và hoạt động của các trường từ khối mầm non đến
THCS trên địa bàn;
2


- Xếp hạng các đơn vị sự nghiệp.
2. Công tác quản lý và sử dụng biên chế:
- Quyết định phân bổ biên chế cho các đơn vị sự nghiệp giáo dục.
- Tỷ lệ, cơ cấu giáo viên, nhân viên trong các trường học theo quy định.
- Công tác trưng tập, biệt phái công chức, viên chức.
- Các nội dung khác có liên quan.
3. Tình hình thực hiện tinh giản biên chế theo Đề án được Chủ tịch UBND

tỉnh phê duyệt.
4. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại (bao gồm cả tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản
lý); luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác theo Quyết định 63/2015/QĐ-UBND
của UBND tỉnh; kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
5. Quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền.
6. Công tác nâng lương thường xuyên, nâng lương trước hạn và công tác
nâng ngạch, chuyển ngạch đối với công chức, viên chức theo thẩm quyền.
7. Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.
8. Việc thực hiện Hợp đồng lao động (nếu có).
9. Công tác thực hiện Quyết định của UBND tỉnh ban hành quy định về phân cấp
quản lý tổ chức, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước tỉnh Nam Định.
III. PHƯƠNG PHÁP KIỂM TRA:
UBND các huyện, thành phố được kiểm tra thực hiện xây dựng nội dung báo cáo
(theo mẫu Đề cương kèm theo Kế hoạch).
Đoàn kiểm tra lựa chọn khảo sát thực tế tại một số trường trực thuộc UBND các
huyện, thành phố.
Đoàn kiểm tra tổng hợp, xây dựng báo cáo gửi Giám đốc Sở theo quy định.
IV. THÀNH PHẦN LÀM VIỆC:
1. Thành phần Đoàn kiểm tra:
- Trưởng đoàn: 01 đồng chí Lãnh đạo Sở Nội vụ;
- Phó trưởng đoàn: 02 đồng chí:
+ Trưởng phòng Tổ chức biên chế và Tổ chức phi chính phủ - Sở Nội vụ;
+ Trưởng phòng Công chức, viên chức - Sở Nội vụ
- Các thành viên trong Đoàn kiểm tra:
+ Lãnh đạo, công chức phòng Tổ chức biên chế và Tổ chức phi chính phủ
+ Lãnh đạo, công chức phòng Công chức, viên chức - Sở Nội vụ.
2. Thành phần của cơ quan, đơn vị được kiểm tra:
3

- 01 lãnh đạo của Ủy ban nhân dân huyện, thành phố;
- Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục đào tạo các huyện, TP và
chuyên viên phụ trách công tác tổ chức.
Trên đây là Kế hoạch kiểm tra công tác quản lý tổ chức bộ máy và biên
chế năm 2017 của Sở Nội vụ. Đề nghị các huyện, thành phố quan tâm triển khai
thực hiện./.
Nơi nhận:
- UBND tỉnh (để b/c);
- UBND các huyện, thành phố;
- Phòng Nội vụ các huyện, thành phố;
- Thành viên Đoàn kiểm tra;
- Lưu: VT; Phòng TCBC&TCPCP.

GIÁM ĐỐC

Vũ Văn Rung

4