nghi dinh huong dan xu ly ky luat can bo cong chuc vien chuc

Thêm Nghị định hướng dẫn xử lý kỷ luật cán bộ, công
chức, viên chức
Đó là Dự thảo Nghị định kiểm tra, xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm
hành chính. Cụ thể, sẽ xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, người có thẩm
quyền thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính theo các hình thức sau:

STT Hình thức xử lý kỷ
luật
1

Khiển trách

Hành vi vi phạm

- Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn,
phiền hà đối với đối tượng bị xử phạt vi phạm hành chính
hoặc bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính.
- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, đòi, nhận
tiền, tài sản của người vi phạm chưa gây hậu quả.
- Dung túng, bao che, hạn chế quyền của người vi phạm
hành chính khi xử phạt vi phạm hành chính hoặc áp dụng
biện pháp xử lý hành chính.
- Xử phạt vi phạm hành chính, áp dụng biện pháp khắc
phục hậu quả hoặc áp dụng các biện pháp xử lý hành
chính không kịp thời, không nghiêm minh.
- Không theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc chấp hành quyết
định xử phạt của cá nhân, tổ chức bị xử phạt theo quy
định tại khoản 2 Điều 73 Luật xử lý vi phạm hành chính;
việc thi hành biện pháp khắc phục hậu quả do cá nhân, tổ
chức thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật xử
lý vi phạm hành chính.

- Thực hiện không đầy đủ, không chính xác kết luận kiểm
tra.
- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn kiểm tra để sách nhiễu,
gây khó khăn, phiền hà cho đối tượng kiểm tra.

2

Cảnh cáo

- Không xử phạt vi phạm hành chính, không áp dụng biện
pháp khắc phục hậu quả hoặc không áp dụng biện pháp xử
lý hành chính.
- Xử phạt vi phạm hành chính, áp dụng biện pháp khắc


phục hậu quả hoặc áp dụng các biện pháp xử lý hành
chính không đúng thẩm quyền, thủ tục, đối tượng quy
định pháp luật về xử lý vi phạm hành chính.
- Áp dụng hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu
quả không đúng, không đầy đủ đối với hành vi vi phạm
hành chính.
- Can thiệp trái pháp luật vào việc xử lý vi phạm hành
chính.
- Kéo dài thời hạn áp dụng biện pháp xử lý hành chính.
- Kiểm tra không đúng thẩm quyền, phạm vi, nội dung
kiểm tra được giao.
- Tiết lộ thông tin, tài liệu về nội dung kiểm tra khi chưa
có kết luận chính thức.
- Cung cấp thông tin, tài liệu không chính xác, thiếu trung
thực liên quan đến nộ dung kiểm tra.

- Can thiệp trái pháp luật vào hoạt động kiểm tra, lợi dụng
ảnh hưởng của mình tác động đến người làm nhiệm vụ
kiểm tra.
- Chống đối, cản trở người làm nhiệm vụ kiểm tra.
- Không thực hiện kết luận kiểm tra.
3

Hạ bậc lương
(áp dụng đối với
công chức)

4

Giáng chức (áp
dụng đối với công
chức giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý)

- Giữ lại vụ vi phạm có dấu hiệu tội phạm để xử lý vi
phạm hành chính.
- Sử dụng tiền thu được từ tiền nộp phạt vi phạm hành
chính, tiền nộp do chậm thi hành quyết định xử phạt tiền,
tiền bán, thanh lý tang vật, phương tiện vi phạm hành
chính bị tịch thu và các khoản tiền khác thu được từ xử
phạt vi phạm hành chính trái quy định của pháp luật về
ngân sách nhà nước nhưng đã chủ động hoàn trả và thành
khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.
- Sử dụng tiền thu được từ tiền nộp phạt vi phạm hành
chính, tiền nộp do chậm thi hành quyết định xử phạt tiền,
tiền bán, thanh lý tang vật, phương tiện vi phạm hành

chính bị tịch thu và các khoản tiền khác thu được từ xử
phạt vi phạm hành chính trái quy định của pháp luật về
ngân sách nhà nước.


- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức thiếu trách nhiệm
trong việc chỉ đạo thực hiện kết luận kiểm tra để xảy ra
hậu quả nghiêm trọng.
- Đe dọa, trù dập người làm nhiệm vụ kiểm tra, người
cung cấp thông tin, tài liệu cho cơ quan kiểm tra, gây khó
khăn cho hoạt động kiểm tra.
5

Cách chức
(áp dụng đối với
cán bộ, công chức,
viên chức giữ chức
vụ lãnh đạo, quản
lý)

6

Bãi nhiệm
(áp dụng đối với
cán bộ)

- Giả mạo, làm sai lệch hồ sơ xử phạt vi phạm hành chính,
hồ sơ áp dụng biện pháp xử lý hành chính nhưng chưa đến
mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam

giữ.

- Cố ý không ra quyết định kiểm tra khi phát hiện có dấu
hiệu vi phạm pháp luật, kết luận sai sự thật, quyết định xử
lý trái pháp luật; bao che cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có
hành vi vi phạm pháp luật.
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức thiếu trách nhiệm
trong việc chỉ đạo thực hiện kết luận kiểm tra để xảy ra
hậu quả rất nghiêm trọng.

7

Buộc thôi việc
(áp dụng đối với
công chức, viên
chức)

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức thiếu trách nhiệm
trong việc chỉ đạo thực hiện kết luận kiểm tra để xảy ra
hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.
- Bị phạt tù mà không được hưởng án treo.