TCCB V v thuc hien mot so noi dung Quyet dinh so 44 2013 QD UBND cua UBND tinh

UBND TỈNH HÀ TĨNH
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 41/SGDĐT-TCCB

Hà Tĩnh, ngày 13 tháng 01 năm 2014

V/v thực hiện một số nội dung của
Quyết định số 44/2013/QĐ-UBND

Kính gửi:
- Các trường THPT;
- Trường Phổ thông Dân tộc Nội trú Hương Khê;
- Trung tâm BDNVSP&GDTX tỉnh.
Thực hiện Quyết định số 44/2013/QĐ-UBND ngày 17 tháng 10 năm 2013 của
Uỷ ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ,
công chức, viên chức; trong khi chờ hướng dẫn của Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo
hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thực hiện một số nội dung sau:
I. Nội dung phân cấp
1. Về quản lý tổ chức bộ máy và biên chế
Nhiệm vụ, thẩm quyền của thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập:
a) Trình Giám đốc Sở ban hành quyết định thành lập hoặc bổ sung, kiện toàn Hội
đồng trường.
b) Xây dựng đề án vị trí việc làm của đơn vị theo Nghị định số 41/2012/NĐ-CP
ngày 08/5/2012 của Chính phủ và Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của
Bộ Nội vụ; xây dựng kế hoạch số người làm việc theo đề án vị trí việc làm báo cáo Sở
để tổng hợp, trình cơ quan có thẩm quyền thẩm định hoặc quyết định.
c) Tổ chức thực hiện cơ cấu tổ chức bộ máy và số người làm việc theo vị trí việc

làm của đơn vị theo quyết định đã được phê duyệt.
d) Quyết định: Thành lập, tổ chức lại, đổi tên, giải thể các tổ chuyên môn, tổ văn
phòng, các hội đồng khác; quy định chức năng, nhiệm vụ, chế độ sinh hoạt của các tổ
và hội đồng này; xây dựng nội quy của đơn vị theo Điều lệ nhà trường (đối với trường
THPT), Quy chế tổ chức và hoạt động (đối với Trường Phổ thông Dân tộc Nội trú
Hương Khê, Trung tâm BDNVSP và GDTX tỉnh).
e) Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, cơ
cấu tổ chức bộ máy và sử dụng số lượng người làm việc theo quy định.
2. Về quản lý cán bộ, viên chức
Nhiệm vụ, thẩm quyền của thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập:
a) Xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức trình Sở
phê duyệt và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt;
b) Đề nghị Giám đốc Sở quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định:

1


- Việc tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, biệt phái, thuyên chuyển, luân chuyển
viên chức thuộc quyền quản lý của đơn vị;
- Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức, giáng chức, nâng lương
thường xuyên, nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ, cử đi đào tạo trình độ sau đại học theo kế hoạch của Ủy ban nhân dân tỉnh
đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đơn vị do Giám đốc Sở bổ nhiệm;
- Nâng lương trước thời hạn cho những người đủ tiêu chuẩn và hồ sơ theo quy
định của cấp có thẩm quyền.
c) Quyết định: Nâng lương thường xuyên; nghỉ hưu; cử đi đào tạo (trừ việc cử đi
đào tạo sau đại học theo kế hoạch của Ủy ban nhân dân tỉnh); bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ; xử lý kỷ luật; ký hợp đồng làm việc lần đầu, hợp đồng không xác định thời
hạn; lập và quản lý hồ sơ cán bộ, viên chức theo quy định; thực hiện chế độ, chính sách;
báo cáo số lượng, cơ cấu, chất lượng viên chức thuộc quyền quản lý; bổ nhiệm, bổ

nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức, giáng chức đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý bộ phận do người đứng đầu đơn vị bổ nhiệm.
II. Tổ chức thực hiện
Để thực hiện tốt việc phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ, viên chức, yêu
cầu thủ trưởng các đơn vị trực thuộc nghiên cứu kỹ Luật Viên chức số 58/2012/QH 12,
Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày
12/4/2012 của Chính phủ, Điều lệ nhà trường, Quy chế tổ chức và hoạt động, các văn
bản liên quan khác. Trong quá trình thực hiện, cần lưu ý:
a) Nâng lương thường xuyên: Thành lập Hội đồng lương, xét nâng lương, lập cơ
sở dữ liệu, lưu trữ hồ sơ về nâng lương thực hiện theo hướng dẫn tại các văn bản liên
quan của Chính phủ, Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân tỉnh và của
Sở Giáo dục và Đào tạo.
b) Ký hợp đồng làm việc lần đầu, hợp đồng không xác định thời hạn: Theo
Thông tư số 15/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ.
c) Việc nghỉ hưu, cử đi đào tạo, bồi dưỡng, tập sự và hướng dẫn tập sự của viên
chức thuộc quyền quản lý (trừ đối tượng là cán bộ quản lý, lãnh đạo đơn vị) thực hiện
theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12 và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày
12/4/2012 của Chính phủ. Căn cứ quy định của Chính phủ và hướng dẫn của Sở, Thủ
trưởng đơn vị ban hành văn bản thông báo và quyết định nghỉ hưu đúng thời điểm quy
định; cử đi đào tạo, bồi dưỡng đúng nguyên tắc, đảm bảo ổn định nền nếp và đáp ứng
yêu cầu nâng cao chất lượng chuyên môn, theo kế hoạch do Sở phê duyệt hàng năm;
lập hồ sơ đề nghị Sở xem xét, ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho viên
chức tập sự.
d) Xử lý kỷ luật viên chức
Thực hiện theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, Nghị định số 27/2012/NĐ-CP
ngày 06/4/2012 của Chính phủ và các quy định của Đảng, trong đó:
- Đối với viên chức quản lý bộ phận (thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập bổ
nhiệm) và viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Việc tổ chức họp kiểm điểm
2

viên chức vi phạm kỷ luật, thành lập Hội đồng kỷ luật áp dụng đối với đơn vị sự nghiệp
có đơn vị cấu thành (là các tổ chuyên môn, tổ văn phòng hoặc tương đương trong
trường, trung tâm);
- Đối với viên chức quản lý đơn vị (Giám đốc Sở bổ nhiệm): Đơn vị lập hồ sơ
theo quy định tại Nghị định số 27/2012/NĐ-CP gửi về phòng Tổ chức Cán bộ Sở để
tham mưu xử lý theo quy định; thời hạn gửi hồ sơ về Sở chậm nhất là 15 ngày làm việc
kể từ khi phát hiện viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp luật;
- Đối với Đảng viên vi phạm kỷ luật: Xử lý kỷ luật Đảng theo Quy định số
181/QĐ-TW ngày 30/3/2013 của Bộ Chính trị, Văn bản số 09-HD/UBKTTW ngày
06/6/2013 của Ủy ban kiểm tra Trung ương về việc hướng dẫn thực hiện Quy định số
181/QĐ-TW;
đ) Lập, bổ sung và quản lý hồ sơ cán bộ, viên chức
Theo hướng dẫn tại Công văn số 32/SGDĐT-TCCB ngày 10/01/2014 của Sở;
e) Chế độ thông tin, báo cáo:
- Định kỳ báo cáo (theo mẫu quy định) công tác quản lý, sử dụng, thực hiện chế
độ, chính sách, khen thưởng, kỷ luật…cán bộ, viên chức về Sở (qua phòng TCCB)
trước ngày 15 hàng tháng;
- Đảm bảo thông tin liên lạc bằng điện thoại, email của thủ trưởng, kế toán, văn
thư đơn vị với cán bộ, chuyên viên phòng TCCB để sử dụng khi cần thiết.
Các Văn bản của Chính phủ, Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo và biểu mẫu có
liên quan việc đến việc thực hiện Công văn này được đăng tải trên Website Ngành hoặc
trên mạng internet; yêu cầu các đơn vị tra cứu, nghiên cứu để thực hiện đúng quy định.
Các nội dung phân cấp quy định tại Công văn này thực hiện từ ngày 01/01/2014,
những nội dung đã được Nghị định của Chính phủ quy định thì thực hiện theo quy định
từ ngày văn bản có hiệu lực thi hành. Yêu cầu thủ trưởng các đơn vị phổ biến những nội
dung trên đến tất cả cán bộ, viên chức của đơn vị và tổ chức thực hiện nghiêm túc, kịp
thời. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề gì chưa rõ hoặc vướng mắc thì báo cáo
về Sở (qua phòng TCCB) để trình Giám đốc xem xét, giải quyết./.
Nơi nhận:

- Như trên (để thực hiện);
- UBND tỉnh (để báo cáo);
- Các phòng GDĐT (để biết);
- Giám đốc, Phó Giám đốc;
- Sở Nội vụ (để phối hợp);
- VP, T.Tra, phòng CM Sở;
- Thường trực Công đoàn GD;
- Lưu: VT, TCCB (4).

GIÁM ĐỐC
(Đã ký)

Trần Trung Dũng

3


4