Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (110.77 KB, 5 trang )
5 lời khuyên hữu ích khi muốn nói về những món tiền nơi công sở
Hãy tưởng tượng điều này: Đây là ngày đầu tiên của bạn ở môi trường làm việc
mới. Bạn nhận thấy một bảng kê khai mức lương của mình được treo phía trên bàn
làm việc. Bạn nhìn xung quanh và những đồng nghiệp mới đều giống bạn.
Mặc dù mức độ minh bạch lương bổng như vậy là khá cao nhưng một số công ty
đang ngày càng phát triển điều này. Trong một bài podcast của Harvard Business
Review về chủ đề này, David Burkus, phó giáo sư quản lý tại Đại học Oral
Roberts, cho biết các công ty hiện đang thử nghiệm tính minh bạch và mỗi bên đều
tự thử bằng phương pháp riêng của mình. Ví dụ như ở Whole Foods, mọi người
đều biết mức lương của người khác. Các công ty khác thì tiết lộ thông tin về mức
lương của từng vị trí nhất định và bạn có thể suy ra mức lương hàng năm dựa trên
vị trí trong sơ đồ tổ chức.
Nhưng ở hầu hết các công ty, tiền vẫn là vấn đề không ai muốn nhắc đến công
khai. Về mặt pháp lý, nhân viên có thể thảo luận mức lương của họ với các đồng
nghiệp (đó là một "hoạt động phối hợp được bảo vệ" theo Ủy ban Quan hệ Lao
động Quốc gia), cho dù đó là lời trêu đùa lúc nghỉ trưa hoặc giờ ăn trưa vui vẻ.
Nhưng có thể không có nghĩa là bạn nên làm như vậy. Tuy nhiên, có nhiều cách
chúng ta có thể nói về tiền mà không bị gì cả. Hãy tham khảo năm lời khuyên dưới
đây để có những cuộc trò chuyện về lương bổng thông minh và an toàn hơn:
1. Đánh giá tình hình (xã hội)
Khi ai đó hỏi bạn nhận được khoản tiền nào, đừng vội tin tưởng. Có phải anh ấy
hỏi bạn vào thời gian vui vẻ sau vài chai bia trong ngày đầu tiên đi làm? Hoặc là cô
ấy hỏi tại một cuộc họp ăn trưa riêng bên ngoài bởi vì cô ấy từng làm ở vị trí của
bạn trước đây và có một lợi ích quan trọng trong việc giúp đỡ bạn thăng tiến? Hãy
nghĩ đến ai, ở đâu, khi nào và tại sao trước khi mở lời.
2. Biết các quy tắc và quyền lợi của bạn
Sếp của bạn có thể khuyến khích các cuộc trò chuyện cởi mở như một phần văn