Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (308.14 KB, 5 trang )
4 quy tắc và cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn
Trong xã hội vẫn luôn tồn tại 2 quá trình cơ bản là tuyển dụng và xin việc. Nhiều người có quan niệm rằng
nhu cầu xin việc mới cao, trái lại, nhu cầu tuyển dụng thì rất hiếm. Nhưng thực tế không phải vậy, các doanh
nghiệp, công ty sẽ hiểu rõ điều này hơn ai khác, nhu cầu nhân sự lúc nào cũng là nhu cầu bất tận. Và để có
thể thu hút nhân tài thì điều đầu tiên chính là phải biết cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn. Vậy, có phải nhà
tuyển dụng nào cũng nắm rõ thủ thuật này không?
Từ phương diện nhà tuyển dụng mà nói, không phải người nào cũng nắm rõ như lòng bàn tay nghệ thuật tuyển
dụng. Và đó cũng chính là lý do các doanh nghiệp thường hay bỏ lỡ nhân tài. Vậy, để tình trạng này không xảy ra,
chúng ta cần phải biết cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn. Và sau đây chính là bí kíp để có những bản tin đăng
tuyển khiến cho nguồn lao động không thể từ chối…
Về mẫu form tuyển dụng:
Theo như kinh nghiệm tuyển dụng nhiều năm, chúng tôi nghĩ rằng, bí kiếp thứ nhất trong cách đăng tin tuyển dụng
hấp dẫn chính là thể thức, Form dáng của bản tin. Tùy thuộc vào đặc thù riêng của các doanh nghiệp mà chúng ta
nên thiết kế hình thức của các mẫu tin tuyển dụng khác nhau.
Tuy nhiên, một mẫu tin tuyển dụng không được chăm (chút nếu không nói là quá sơ sài) thì dĩ nhiên sẽ cho ra một
kết quả tương tự. Trái lại, nếu mẫu tin đó được đầu tư với các thiết kế đẳng cấp thì các ứng viên sẽ có cách nhìn
khác đi mà cụ thể thì đó chính là sự đánh giá cao về cách làm việc, quy mô của công ty.
Về các thông tin của công ty
Không có ai lại chấp nhận làm việc trong một công ty mà ngay cả thông tin, địa chỉ cũng không có. Vậy nên, bí kíp
thứ 2 trong cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn chính là các nhà tuyển dụng nên đính kèm thông tin cũng những
những thành tựu mà công ty của mình đã làm được trong quá trình hoạt động. Ngoài ra, dưới cùng của mẫu tin, nhà
tuyển dụng cũng phải ghi chi tiết địa chỉ, số điện thoại, Email… cách thức để ứng viên có thể dễ dàng nắm bắt cũng
như góp phần làm tăng mức độ tin tưởng của họ đối với công ty.