Bản mô tả công việc

TẬP ĐOÀN ĐÔNG Á

MÔ TẢ CÔNG VIỆC TÓM TẮT
Vị trí: Giám đốc điều hành
Công ty thành viên

PHẦN I: THÔNG TIN CHỨC DANH CÔNG VIỆC
Chức danh công viêc:
Phòng/Ban: Công ty thành viên
Giám đốc điều hành
Số giờ làm việc một tuần:
44h/tuần và làm thêm
giờ khi có yêu cầu
Mã số chức danh: 04.8/DAG
Nhóm lương: Quản trị cao cấp

Hình thức trả lương:
□ Cố định □ Cố định + thưởng □ Khác
Người ủy nhiệm khi vắng mặt: Theo chỉ định

Chức danh quản lý trực tiếp:
TGĐ điều hành/Chủ tịch HĐQT
Chế độ báo cáo:
Báo cáo TGĐ điều hành/Chủ tịch HĐQT
Cấp bậc: □ Nhân viên □ Giám sát □ Quản lý
PHẦN II: TÓM TẮT CÔNG VIỆC VÀ YÊU CẦU
Tóm tắt trách nhiệm công việc:
A. Trách nhiệm chung:
1. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, chiến lược (nhân sự, kinh doanh - thị trường,
Marketing, sản phẩm …) nhằm triển khai thực hiện định hướng chiến lược phát triển
từ Công ty mẹ.

2. Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động của Công ty thành viên.
3. Chịu trách nhiệm về kế hoạch doanh số, lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng
của Công ty mẹ giao.
4. Đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện tại và tương lai của Công ty thành viên theo kỳ
vọng của HĐQT Tập đoàn về tăng trưởng chất lượng sản phẩm, phát triển nhân tài và
các hoạt động khác.
5. Trình bày báo cáo rõ ràng và đúng hạn cho Ban TGĐ Tập đoàn, chịu trách nhiệm về
số liệu tài chính, kế toán kể từ khi được bổ nhiệm chính thức.
6. Trình bày các đề xuất cho ban giám đốc duyệt. Đánh giá tình hình hoạt động của các
phòng ban, Trưởng các Bộ phận trong chức năng quản lý.
B. Quyền hạn:
1. Tổ chức thực hiện quyết định của TGĐ điều hành Tập đoàn;
2. Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của Công ty
trong chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao;
3. Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của Công ty;
4. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong Công ty, trừ các chức
danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị Tập đoàn và TGĐ Tập đoàn;
5. Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, định hướng phát triển Công ty;
6. Các quyền khác được quy định tại Điều lệ Công ty, hợp đồng lao động mà Giám đốc
ký với Chủ tịch Công ty.
C. Trách nhiệm:
1. Nhận bàn giao nguồn lực (vốn, tài sản, kho tàng, nhà xưởng …) từ Tập đoàn xuống Công
ty thành viên, chịu trách nhiệm bảo toàn và tổn thất (nếu có) trong thời gian đương nhiệm;
2. Chịu trách nhiệm điều hành hoạt động của Công ty thành viên theo định hướng/kế
hoạch và các quy chế về tài chính của Tập đoàn;
3. Chịu trách nhiệm trước Chủ tịch/Tập đoàn về quản lý và chỉ đạo các hoạt động SX-KD
trong từng thời kỳ nhằm đạt được các chỉ tiêu tài chính do Tập đoàn ban hành từ đầu
niên độ tài chính: tỷ suất lợi nhuận, doanh thu, lợi nhuận ròng, chi phí, lợi nhuận gộp …;

Chịu trách nhiệm trước: TGĐ điều hành/Chủ tịch HĐQT
D. Các yêu cầu cần thiết:
Kiến thức yêu cầu:

-

Có chuyên môn và kinh nghiệm về điều hành doanh nghiệp sản xuất;

Kỹ năng yêu cầu:
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn.
- Tiếng Anh tối thiểu trình độ C.
- Kỹ năng lãnh đạo: Kỹ năng hoạch định, quản lý, điều hành, kỹ năng phối hợp hoạt
động các bộ phận cùng hướng đến mục tiêu chung, kỹ năng giải quyết vấn đề phát
sinh, kỹ năng diễn thuyết tốt và khả năng tạo được sự đoàn kết thống nhất trong toàn
công ty.
Yêu cầu kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trên cương vị Giám đốc điều hành Công
ty sản xuất/Tập đoàn có quy mô từ 200 người trở lên.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạch định, quản lý, điều hành doanh nghiệp.
- Am hiểu pháp luật và các vấn đề quản trị chất lượng.
- Có kinh nghiệm trong quản lý, phát triển hệ thống kinh doanh tại thị trường Việt
Nam, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
Yêu cầu phẩm chất cá nhân:
- Năng động, giao tiếp tốt, cẩn thận, quyết đoán, trung thực nhiệt huyết với công việc.
- Có năng lực quản lý bao quát tốt mọi vấn đề.
- Làm việc độc lập.
Yêu cầu về thái độ, hành vi, sức khỏe, giới tính:
- Giới tính: Nam/Nữ, Ưu tiên Nữ
- Độ tuổi: từ 30 trở lên
- Sức khỏe tốt. ngoại hình khá.

- Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc

Yêu cầu về chuyên môn:
Trình độ đào tạo, bằng cấp, chứng chỉ:

-

Tốt nghiệp các trường Kinh tế quốc dân, Học viện tài chính và tương đương
chuyên ngành Quản trị kinh doanh, thương mại, ngoại thương;

Yêu cầu trình độ: Đại học, hoặc trên Đại học
Các chứng chỉ, bằng cấp cần có (ngoài bằng cấp đào tạo nêu trên):
□ Chứng chỉ Anh ngữ.
□ Chứng chỉ Marketing/quản lý thị trường, kỹ năng lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp.
□ Chứng chỉ khác.
Trách nhiệm quản lý, giám sát: □ Có □ Không
- Các chức danh chịu sự quản lý, giám sát: TGĐ điều hành Tập đoàn/Các phòng Ban chuyên
môn Tập đoàn có chức năng giám sát;
PHẦN III: CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
I- Bên trong :
Chức danh
- TGĐ/Chủ tịch HĐQT

- Các phòng ban chuyên môn liên quan .

Mục đích
- Chịu trách nhiệm toàn bộ các vấn đề thuộc
chức năng, nhiệm vụ do TGĐ/Chủ tịch Hội
đồng quản trị
- Công ty thành viên: quản lý hoạt động

- Văn phòn Tập đoàn: phối kết hợp báo cáo, xử
lý công việc trong chức năng.


II- Bên ngoài :
Đối tượng
- Các cơ quan chức năng

Mục đích
- Giải quyết các công việc liên quan đến
hoạt động của Công ty.
- Quan hệ nhằm thực hiện việc hợp tác
kinh doanh, nhập vật tư
- Giải quyết các việc có liên quan đến
hoạt động của Công ty thành viên

- Các đối tác, khách hàng
- Các đối tác khác, Phòng/Ban khác

III- Quan hệ công việc:
Đầu vào công việc
Đầu ra công việc
- Theo chức năng nhiệm vụ và phân công việc - Hoàn thành công việc được giao với
hiệu quả cao.
của TGĐ/Chủ tịch HĐQT
- Phải báo cáo TGĐ/Chủ tịch HĐQT các
nội dung chưa có hướng xử lý để giải
- Các công việc khác Ban lãnh đạo giao.
quyết theo yêu cầu.
PHẦN IV: PHẠM VI QUYỀN HẠN

STT
Nội dung phạm vi quyền hạn
1
Quyền hạn theo phần II của Bản mô tả này
2
Yêu cầu các đơn vị/Phòng Ban thuộc Công ty thành viên phụ trách triển khai theo
quyết định từ Giám đốc điều hành
3
Đề xuất với TGĐ/Chủ tịch HĐQT về các vấn đề, lĩnh vực liên quan đến các hoạt
động của Công ty
4
Chủ động giao dịch với các cơ quan, đối tác, phòng ban chuyên môn thực hiện
nhiệm vụ được giao
5
Chỉ đạo Nhân viên, Phòng Ban liên quan dưới quyền thực hiện các nghiệp vụ
chuyên môn.
6
Tự đánh giá và kiểm điểm bản thân vào cuối tháng
PHẦN V: BÁO CÁO
Nội dung
Thời gian
Đối tượng nhận
Ghi chú
Tổng hợp tình hình kinh doanh, hoạt
động của Công ty thành viên
Ngày 05 hàng tháng

Báo cáo tuần/tháng/quý/năm
phòng

của

TGĐ điều hành

Theo quy định chung

TGĐ điều hành

Đánh giá mức độ hoàn thành công việc Ngày 25 hàng tháng
trong tháng (Ki)

TGĐ điều hành

Người nhận việc

TGĐ điều hành