TRƯỜNG ĐẠI HỌC SPKT HƯNG YÊN
KHOA KINH TẾ
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
Chuyên nghành: Quản Trị Kinh Doanh
Đề tài: “Hoàn thiện Công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH Dệt Nhuộm Hưng Yên”.
Giảng viên hướng dẫn:
Vũ Thị Huyền
Họ và tên sinh viên
:
Dương Thị Cẩm Chi
Lớp
:
QTK12.1
HƯNG YÊN, NĂM 2018
KẾt CẤU KHÓA LUẬN
•
TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
•
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
•
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY THNN DỆT VÀ NHUỘM HƯNG YÊN
•
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
CHƯƠNG 1
CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3
CHƯƠNG 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
Mục
Mục tiêu
tiêu
Thứ nhất: Hệ thống hóa cơ sở lý luận
Thứ hai:Tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng
Thứ ba: Phân tích những thành tựu, hạn chế
Thứ tư: Đề xuất giải pháp hoàn thiện
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
Đối
Đối tượng
tượng
Công
Công tác
tác tuyển
tuyển dụng
dụng nhân
nhân sự
sự tại
tại Công
Công ty
ty TNHH
TNHH Dệt
Dệt và
và nhuộm
nhuộm
Hưng
Hưng Yên.
Yên.
Đối
Đối tượng
tượng và
và phạm
phạm vi
vi nghiên
nghiên
cứu
cứu
Không
Không gian
gian
Phạm
Phạm vi
vi nghiên
nghiên cứu
cứu
Thời
Thời gian
gian
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
Phương
Phương pháp
pháp quan
quan sát
sát
Phương
Phương pháp
pháp thu
thu thập
thập dữ
dữ liệu
liệu và
và tổng
tổng hợp
hợp dữ
dữ liệu
liệu
Phương
Phương pháp
pháp nghiên
nghiên cứu
cứu
Phương
Phương pháp
pháp thống
thống kê
kê và
và so
so sánh
sánh
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
Khái
Khái niệm
niệm và
và vai
vai trò
trò của
của tuyển
tuyển dụng
dụng nhân
nhân sự
sự trong
trong doanh
doanh nghiệp
nghiệp
Một
Một số
số tiêu
tiêu chí
chí đánh
đánh giá
giá công
công tác
tác tuyển
tuyển dụng
dụng nhân
nhân sự
sự trong
trong doanh
doanh nghiệp
nghiệp
Quy
Quy trình
trình tuyển
tuyển dụng
dụng nhân
nhân sự
sự trong
trong doanh
doanh nghiệp
nghiệp
Ý
Ý nghĩa
nghĩa của
của công
công tác
tác tuyển
tuyển dụng
dụng đối
đối với
với doanh
doanh nghiệp
nghiệp
Những
Những nhân
nhân tố
tố ảnh
ảnh hưởng
hưởng tới
tới quá
quá trình
trình tuyển
tuyển dụng
dụng nhân
nhân sự
sự
CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH DỆT VÀ NHUỘM
HƯNG YÊN
GIỚI THIỆU:
Công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng yên
Tên tiếng anh: Hung Yen Knitting & Dyeing Co., LTD
Điện thoại: (+84) 0221 6273 142/ 150
Fax: (+84) 0221 6273 140
Địa chỉ: Khu công nghiệp Dệt May Phố Nối, xã Nghĩa Hiệp, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên.
Sơ đồ 3.1. Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH Dệt và nhuộm Hưng Yên
Bảng 3.1 : Bảng tình hình lao động của công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên qua các năm 2015 – 2017
Nguồn: Phòng Hành chính Tổ chức công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên
Năm
Chỉ tiêu
(Đơn vị: Người)
Năm 2015
Số lượng
Năm 2016
Tỷ lệ(%)
Số lượng
Năm 2017
Tỷ lệ(%)
Số lượng
476
Tỷ lệ(%)
1. Tổng số lao động
350
500
- Lao động gián tiếp
47
13,43
55
11,55
60
12
- Lao động trực tiếp
303
86,57
421
88,45
440
88
- Nam
68
19,43
89
18,70
95
19
- Nữ
282
80.57
387
81,30
405
81
2. Giới tính
3. Độ tuổi
-
Từ 18 đến 30
215
61,43
302
63,45
317
63,4
-
Từ 30 đến 40
112
32
140
29,41
145
29
-
Trên 40
23
6,57
34
7,14
38
7,6
- Đại học, trên Đại học
27
7,71
38
7,98
46
9,20
- Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp
39
11,14
59
12,39
62
12,40
- Phổ thông trung học
284
81,14
379
79,6
392
78,4
3. Trình độ học vấn
Bảng 3.2: Bảng một số kết quả kinh doanh của Công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên năm 2015 -2017
Nguồn: Phòng Kế toán tài chính Công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên
( Đơn vị: tỷ đồng)
Chỉ tiêu
Năm 2015
Năm 2016
Năm 2017
1. Tổng sản lượng( sản phẩm)
11.123.750
11.325.680
11.643.720
187,719
204,246
214,902
Doanh thu gia công
164,064
180,782
192,963
Doanh thu của các đơn vị
10,850
10,659
10,092
Bán sản phẩm tồn kho
1,232
1,126
1,205
Doanh thu dịch vụ khác
11,573
11,679
10.642
166,451
177,527
183,775
Giá vốn hàng bán
143,230
153,076
157,283
Chi phí quản lý
15,131
16.528
17,920
Chi phí bán hàng
8,090
7,923
8,572
4. Thu nhập từ hoạt động tài chính
0,162
0,153
0,141
Lợi nhuận trước thuế
22,895
26,872
31,268
Lợi nhuận sau thuế
17,171
20,154
23,451
2. Doanh thu
3. Chi phí
Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Dệt và nhuộm Hưng Yên
Quy trình tuyển mộ tại công ty TNHH Dệt và nhuộm Hưng Yên
Sơ đồ 3.2 Quy trình tuyển mộ nhân lực
Xây dựng kế hoạch tuyển mộ
Xác định nguồn, phương pháp tuyển mộ
Thông báo tuyển dụng
Nhận hồ sơ
(Nguồn:phòng Hành chính tổ chức công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên)
Bảng 3.5: Bảng kết quả tuyển mộ của Công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên các năm 2015 - 2017
( Nguồn: Phòng Hành Chính Tổ Chức Công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên)
( Đơn vị : Người )
Chỉ tiêu
Năm 2015
Năm 2016
Năm 2017
Nhu cầu tuyển dụng
50
150
38
Số hồ sơ xin việc
43
125
28
Nhu cầu tuyển dụng
3
9
9
Số hồ sơ xin việc
4
12
9
1. Lao động trực tiếp
2. Lao động gián tiếp
Quy trình tuyển chọn
Sơ đồ 3.3 Quy trình tuyển chọn lao động gián tiếp của Công ty TNHH Dệt và
Nhuộm Hưng Yên
Tiếp nhận và đánh giá hồ sơ
Tổ chức thi trắc nghiệm
Phỏng vấn trực tiếp
Quyết định thử việc
Ra quyết định tuyển chọn
Nguồn: Phòng Hành chính Tổ chức Công ty TNHH Dệvà Nhuộm Hưng Yên
Bảng 3.10: Kết quả tuyển chọn nhân lực theo nguồn tuyển dụng tại Công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên các năm 2015 - 2017
( Đơn vị: Người)
Chỉ tiêu
Năm 2015
Năm 2016
Năm 2017
Nhu cầu tuyển dụng
3
12
9
Kết quả tuyển dụng
2
8
5
Nguồn: Phòng Hành Chính tổ chức của Công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên
Sơ đồ 3.4 : Quy trình tuyển chọn đối với lao động trực tiếp tại Công ty TNHH
Tiếp nhận và đánh giá hồ sơ
Dệt và Nhuộm Hưng Yên
Phỏng vấn trực tiếp
(Nguồn: Phòng Hành Chính tổ chức của Công ty TNHH Dệt và Nhuộm Hưng Yên)
Ra quyết định tuyển dụng
Bảng 3.13: Bảng kết quả tuyển dụng lao động trực tiếp
Chỉ tiêu
Năm 2015
Năm 2016
Năm 2017
trong 3 năm gần nhất
Đơn vị tính: người
(Nguồn : phòng Hành chính tổ chứccủa Công ty)
Nhu cầu tuyển dụng
50
150
40
Kết quả tuyển dụng
35
118
19
Bảng 3.15 : Bảng chi phí tuyển dụng bình quân một lao động giai đoạn 2015 – 2017
Đơn vị tính: đồng
Chỉ tiêu
Năm 2015
Năm 2016
Năm 2017
1.Số lao động tuyển vào( người)
37
126
24
Lao động gián tiếp
35
118
19
lao động trực tiếp
2
8
5
2.Tổng chi phí tuyển dụng(đồng)
18.350.000
59.276.000
11.865.000
+ Chi phí tuyển dụng lao động gián tiếp
1.229.000
4.823.000
2.946.000
+ Chi phí tuyển dụng lao động trực tiếp
17.121.000
54.453.000
8.919.000
+ Chi phí tuyển dụng lao động gián tiếp
614.500
602.875
589.200
+ Chi phí tuyển dụng lao động trực tiếp
489.171,43
461.466,1
469.421,05
3.Tổng chi phí tuyển dụng bình quân
( Nguồn: Phòng Hành chính tổ chức của Công ty)
Đánh giá về công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Dệt và nhuộm Hưng Yên
Những mặt đạt được
Về công tác tuyển mộ
Xác định nhu cầu tuyển dụng nhanh chóng
Công tác tuyển mộ của Công ty được lập kế hoạch một
cách rõ ràng và bài bản
Về công tác tuyển chọn
Công tác tuyển chọn của công ty diễn ra theo các bước
Công ty kết hợp và khai thác được từ hai nguồn nhân lực
Tận dụng các phương tiện truyền thông để đăng thông tin
tuyển mộ
một cách khoa học
Các bước trong quá trình tuyển chọn được thực hiện theo
kế hoạch nhất định, mỗi bước lại có thời gian quy định
riêng nhằm giảm chi phí và thời gian của cả ứng viên và
công ty.
Những cán tuyển dụng là người có kinh nghiệm
Những hạn chế
Về công tác tuyển mộ
Về công tác tuyển chọn
- Công ty quá chú trọng việc sử dụng nguồn nhân lực bên trong
- Có nhiều phương pháp tuyển mộ mà công ty vẫn chưa khai thác hết
- Phương pháp tuyển mộ quá sơ sài, chưa thu hút được các ứng viên
- Không có bản mô tả công việc, thể hiện những công việc, những yêu
-Quá trình thông báo kết quả của ứng viên qua các bước không được
cầu mà ứng viên cần làm khi được tuyển dụng vào công ty
thông báo một cách công khai qua danh sách trúng tuyển
-Quá trình thử việc của các ứng viên không được giám sát và quan tâm
đúng mức
-Nội dung của các bài kiểm tra còn chậm thay đổi, quá nghèo nàn về câu
hỏi và được sử dụng lặp đi lặp lại qua các kỳ tuyển dụng khác nhau tại
Công ty
-Việc kiểm tra sức khỏe của các ứng viên trúng tuyển chưa được Công ty
quan tâm và thực hiện
Nguyên nhân của những hạn chế
Công
Công ty
ty chưa
chưa chú
chú trọng
trọng đầu
đầu tư
tư vào
vào công
công tác
tác tuyển
tuyển mộ
mộ
Các
Các công
công ty
ty xung
xung quanh
quanh đã
đã đưa
đưa ra
ra các
các hình
hình thức
thức tuyển
tuyển dụng,
dụng, điều
điều kiện
kiện hấp
hấp dẫn
dẫn về
về lương,
lương, môi
môi trường
trường làm
làm việc
việc để
để thu
thu hút
hút ứng
ứng viên
viên chất
chất lượng
lượng
đến
đến làm
làm việc
việc
Môi
Môi trường
trường làm
làm việc
việc tại
tại Công
Công ty
ty vẫn
vẫn còn
còn hạn
hạn chế
chế về
về cơ
cơ sở
sở vật
vật chất
chất
Chế
Chế độ
độ phúc
phúc lợi
lợi của
của công
công ty
ty như
như lương,
lương, thưởng…
thưởng… chưa
chưa được
được Công
Công ty
ty quan
quan tâm
tâm đúng
đúng mức
mức
Phương hướng phát triển
Thực hiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một cách bài
bản
Nâng cao công nghệ, đầu tư trang bị một số máy móc hiện đại
Phát triển và tăng trưởng bền vững, tăng doanh thu và lợi nhuận
Kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Mở rộng quy mô công ty
Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ nhân viên
trong Công ty.
Các chế độ đãi ngộ người lao động được chú trọng và nâng cao
hơn
Về quy mô nguồn nhân lực
Về chất lượng nguồn nhân lực
Về kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Dệt và nhuộm Hưng Yên
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển mộ
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển chọn
Kết quả tuyển chọn thông báo công khai, minh bạch
Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng
Thực hiện chính sách giám sát, đánh giá quá trình thử
việc
Đa dạng phương pháp tuyển mộ
Thực hiện khám sức khỏe cho ứng viên trúng tuyển
Bổ sung thêm thông tin trên thông báo tuyển mộ của
công ty
Đổi mới nội dung và hình thức của các bài thi tuyển
Một số biện pháp khác
Đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tuyển dụng
Kiểm tra, giám sát chặt chẽ quá trình tuyển dụng nhân sự:
Tăng cường nâng cao uy tín của công ty trên thị trường
Kết hợp chặt chẽ với các công tác khác trong quản lý nhân lực
CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
Kết luận
Sau một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của công ty em đã nắm bắt được
những thông tin cơ bản, quan trọng về vấn đề tuyển dụng của nhân sự tại công ty. Em đã nêu ra thực
trạng công tác tuyển dụng tại công ty và có đưa ra một số giải pháp để giúp công ty hoàn thiện hơn nữa
quy trình tuyển dụng của mình.
Kiến nghị
Về
Về phía
phía nhà
nhà nước
nước
Hoàn thiện hơn các bộ luật của mình
Về
Về phía
phía công
công ty
ty
Chính sách lương thưởng phù hợp và phải được phát huy tốt
hơn
Quan tâm hơn nữa đến giáo dục
Nên phát huy tốt hơn nữa nguồn tuyển dụng bên ngoài
Quản lý chặt chẽ hơn các trung tâm giới thiệu việc làm
Xem xét cải thiện mức lương bổng và các khoản khen thưởng
Nâng cao hơn nữa hệ thống giáo dục và đào tạo để nâng cao
dân trí, nâng cao ý thức xã hội
phúc lợi
Em x
in ch
ân th
ành
cảm
ơn!