Quy chế làm việc của Ban chấp hành công đoàn trong đơn vị sự nghiệp

CÔNG ĐOÀN NN & PTNT VN
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG ĐHLN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

QUY CHẾ
Hoạt động của Ban chấp hành Công đoàn
Trường ĐHLN khoá XXII, nhiệm kỳ 2017-2022
(Ban hành kèm theo Quyết định số 120/QĐ-CĐ ngày 01/12/2017 của Công đoàn Trường)

Ban chấp hành (BCH) Công đoàn Trường Đại học Lâm nghiệp nhiệm kỳ 20172022 với trách nhiệm là cơ quan lãnh đạo công đoàn cơ sở giữa hai kỳ đại hội, đã tập
trung trí tuệ xây dựng bản quy chế làm cơ sở cho việc lãnh đạo, tổ chức, điều hành các
hoạt động công đoàn trong Trường Đại học lâm nghiệp với các điều khoản sau:
CHƯƠNG I
TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN CỦA BAN CHẤP HÀNH
VÀ UỶ BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN
Điều 1. Trách nhiệm và quyền hạn của BCH Công đoàn Trường
- Tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Trường khóa XXII; Xây
dựng, thông qua và hướng dẫn thực hiện chương trình hành động của nhịêm kỳ, kế
hoạch công tác cho từng quý, hàng năm phù hợp với tình hình thực tế của Nhà trường.
- Tổ chức triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng ủy Trường và
Công đoàn Nông nghiệp & PTNT Việt Nam.
- Lãnh đạo các công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận và tổ công đoàn (sau
đây gọi là các công đoàn trực thuộc), đoàn viên công đoàn, CBVC, LĐ thực hiện các nghị
quyết, chương trình, kế hoạch công tác đã đề ra.
- Xây dựng kế hoạch tuyên truyền, giáo dục, lãnh đạo thực hiện có hiệu quả công
tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh theo hướng dẫn của Công đoàn cấp trên.
- Lãnh đạo công đoàn thực hiện tốt Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ
quan, Quy chế phối hợp giữa Chính quyền với Công đoàn.
- Cùng với Chính quyền tổ chức phong trào thi đua nhằm động viên CBVC, LĐ

trong đơn vị thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao và các chương trình, kế
hoạch công tác chuyên môn đề ra.
- Tham gia với Chính quyền trong việc quản lý đơn vị, xây dựng các quy định,
quy chế nội bộ và giám sát thi hành các chế độ chính sách, pháp luật đối với CBVC, LĐ.
- Tiếp nhận đoàn viên, chuyển sinh hoạt công đoàn theo quy định; công tác
phát triển đoàn viên; quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể công đoàn trực thuộc.
- Quản lý tài chính, tài sản và các hoạt động kinh tế công đoàn theo quy định
của Tổng Liên đoàn LĐVN và Công đoàn NN&PTNT Việt Nam.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo cán bộ công đoàn các cấp trong
Trường Đại học Lâm nghiệp.
- Phối hợp với Chính quyền tổ chức Hội nghị cán bộ viên chức hàng năm.


- Quyết định công nhận Ban Thanh tra nhân dân và chỉ đạo Ban Thanh tra hoạt
động theo đúng quy định.
- Định kỳ báo cáo tình hình hoạt động công đoàn với Đảng ủy và Công đoàn
NN&PTNT Việt Nam; thông báo kết quả hoạt động đó đến các công đoàn trực thuộc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, theo sự chỉ
đạo của Đảng ủy Trường và Công đoàn NN&PTNT Việt Nam.
Điều 2. Trách nhiệm và quyền hạn Ban Thường vụ Công đoàn Trường
- Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra các công đoàn trực thuộc, đoàn viên công đoàn
thực hiện nghị quyết Đại hội Công đoàn Trường khoá XXII, nhiệm kỳ 2017-2022 và
các nghị quyết, kế hoạch, chương trình BCH đề ra.
- Thay mặt BCH tham gia với chính quyền trong việc quản lý đơn vị và các vấn
đề có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của CBVC, LĐ; giám sát thi hành các chế
độ chính sách, luật pháp đối với CBVC, LĐ.
- Trực tiếp điều hành công tác quản lý tài chính, tài sản và các hoạt động kinh
tế của Công đoàn (nếu có).
- Giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại tố cáo thuộc thẩm quyền.
- Quyết định kết nạp đoàn viên, công tác khen thưởng, kỷ luật theo đúng Điều lệ

Công đoàn Việt Nam. Thực hiện quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn và thực
hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn.
- Chuẩn bị nội dung họp BCH; thông tin tình hình hoạt động công đoàn và các
mặt hoạt động cần thiết khác cho các ủy viên BCH công đoàn và công đoàn các đơn
vị, trả lời chất vấn của các ủy viên BCH.
Điều 3. Trách nhiệm và quyền hạn của chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên
thường vụ và các ủy viên BCH
1. Chủ tịch là người đứng đầu BCH, có trách nhiệm và quyền hạn:
- Phụ trách chung mọi hoạt động của BCH, trực tiếp phụ trách công tác tổ chức,
kiện toàn bộ máy, công tác tài chính, xây dựng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn
trong Nhà trường.
- Chịu trách nhiệm điều hành hoạt động của BCH, lãnh đạo công đoàn thực hiện Nghị
quyết Đại hội Công đoàn Trường nhiệm kỳ XXII và các nghị quyết của BCH đề ra.
- Dự thảo chương trình, kế hoạch công tác; chủ trì hội nghị BTV, BCH Công đoàn.
Ký các nghị quyết, quyết định và các văn bản của Ban Thường vụ, BCH. Tham dự các
cuộc họp của Công đoàn cấp trên, của Đảng ủy và Chính quyền cùng cấp triệu tập.
- Ủy quyền, phân công trách nhiệm cho phó chủ tịch và các ủy viên Ban
Thường vụ, BCH. Quyết định những công việc đột xuất khi không họp được Ban
Thường vụ và báo cáo lại với Ban Thường vụ trong phiên họp gần nhất.
2. Các phó chủ tịch có trách nhiệm và quyền hạn:
- Thay mặt chủ tịch (nếu được giao) giải quyết các công việc khi chủ tịch vắng
mặt và có trách nhiệm báo cáo cho chủ tịch biết một cách sớm nhất.
- Chịu trách nhiệm trước chủ tịch và BCH về lĩnh vực được phân công phụ
trách. Tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra đôn đốc các đơn vị thực hiện các nghị quyết của Ban
Thường vụ, BCH.

2


- Nghiên cứu, đề xuất với chủ tịch những chủ trương, biện pháp nhằm nâng cao

hiệu quả hoạt động công đoàn.
- Ký các văn bản thuộc lĩnh vực phụ trách, hoặc được chủ tịch giao.
3. Các ủy viên Ban Thường vụ có trách nhiệm và quyền hạn:
- Thay mặt chủ tịch (nếu được giao) giải quyết các công việc đột xuất khi chủ tịch,
phó chủ tịch vắng mặt và có trách nhiệm báo cáo cho chủ tịch biết một cách sớm nhất.
- Chịu trách nhiệm trước chủ tịch và Ban Thường vụ về lĩnh vực được phân
công phụ trách. Tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra đôn đốc các đơn vị thực hiện các nghị
quyết của Ban Thường vụ, BCH.
- Nghiên cứu, đề xuất với chủ tịch các chủ trương biện pháp nhằm nâng cao
hiệu quả hoạt động công đoàn.
- Tham gia đầy đủ các kỳ họp của Ban Thường vụ, BCH, nghiên cứu đóng góp
ý kiến xây dựng các nghị quyết, quyết định của Ban Thường vụ, BCH; thường xuyên
phản ánh những thông tin cần thiết cho Ban Thường vụ.
4. Các ủy viên Ban chấp hành có trách nhiệm và quyền hạn:
- Tham dự họp theo định kỳ và họp đột xuất của BCH; nghiên cứu, đóng góp ý
kiến xây dựng các nghị quyết, quyết định của BCH Công đoàn Trường; thường xuyên
phản ánh những thông tin cần thiết cho hoạt động của công đoàn và BCH.
- Có trách nhiệm chỉ đạo, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện nghị quyết, chương
trình công tác của BCH trong các công đoàn trực thuộc mà mình được phân công phụ
trách; đại diện BCH Công đoàn Trường thực hiện các nhiệm vụ của công đoàn liên
quan đến công đoàn trực thuộc mà mình phụ trách.
- Tổ chức, thực hiện các nhiệm vụ trong các cơ quan giúp việc thuộc Công
đoàn Trường mà mình được phân công.
- Tham gia công tác khác khi được chủ tịch, phó chủ tịch hoặc BTV phân công.
- Định kỳ hàng quý hoặc đột xuất báo cáo tình hình hoạt động của các công
đoàn trực thuộc mà mình phụ trách về Ban Thường vụ Công đoàn Trường.
Điều 4. Trách nhiệm và quyền hạn của Ủy ban kiểm tra công đoàn
UBKT do BCH Công đoàn Trường bầu và được Công đoàn NN&PTNT VN
quyết định công nhận, UBKT có nhiệm vụ và quyền hạn sau:
- Chịu trách nhiệm báo cáo với BCH kết quả thực hiện nhiệm vụ của UBKT,

đề xuất chương trình kế hoạch hoạt động hàng năm của UBKT với BCH, thực hiện
chế độ báo cáo theo yêu cầu của UBKT Công đoàn NN&PTNT Việt Nam.
- Kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, chế độ làm việc của
BCH, việc quản lý và sử dụng tài chính, tài sản của công đoàn trong Trường.
- Kiểm tra các công đoàn trực thuộc trong việc thực hiện nhiệm vụ, triển khai
các chỉ thị, nghị quyết công đoàn cấp trên; việc thực hiện chế độ sinh hoạt công đoàn
của các đơn vị.
- Phối hợp với Ban Thanh tra nhân dân Trường kiểm tra và đề xuất các giải
pháp, giải quyết các đơn thư khiếu nại, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn
viên theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tạo ra sự gắn bó giữa đoàn viên
với tổ chức công đoàn.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác của Công đoàn Trường khi được phân công.
3


CHƯƠNG II
NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA CÁC CƠ QUAN GIÚP VIỆC
BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG
Điều 5. Trách nhiệm và quyền hạn của Ban Nữ công
- Ban Nữ công do Công đoàn Trường Đại học Lâm nghiệp ban hành quyết định
thành lập và chỉ đạo hoạt động.
- Công tác nữ công là nhiệm vụ của BCH Công đoàn Trường, nhằm phát huy
vai trò và đảm bảo nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của nữ CBVC, LĐ theo
quy định của pháp luật.
- Ban nữ công Công đoàn có nhiệm vụ tham mưu giúp BCH Công đoàn Trường
về công tác xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, về
giới, bình đẳng giới, vì sự phát triển của phụ nữ, công tác cán bộ nữ, dân số, sức khỏe
sinh sản, gia đình, trẻ em; đại diện tham gia giải quyết các vấn đề có liên quan trực
tiếp đến nữ CBVC, LĐ.
- Phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Trường theo dõi giám sát việc thực

hiện các chế độ chính sách đối với nữ CBVC, LĐ; giáo dục bồi dưỡng nâng cao kiến
thức và trình độ hiểu biết về chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, tổ
chức Công đoàn cho nữ CBVC, LĐ; tìm hiểu nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ
CBVC, LĐ phản ánh về Công đoàn Trường.
- Tổ chức các hoạt động cho nữ CBVC, LĐ và trẻ em là con CBVC, LĐ đang
công tác tại Trường dịp 8/3, 20/10; 1/6 và 15/8 âm lịch hàng năm.
- Phối hợp với phòng, ban chức năng của Nhà trường thực hiện công tác giám
sát hoạt động của cơ sở giáo dục mầm non Hoa Hồng.
- Ban Nữ công có kế hoạch hoạt động cụ thể theo chức năng và chỉ đạo các tổ
nữ công tổ chức thực hiện hiệu quả kế hoạch đã đề ra.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, quyền hạn do BCH Công đoàn
Trường phân công.
Điều 6. Văn phòng Công đoàn
- Nghiên cứu chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà
nước, các Nghị quyết của Tổng LĐLĐVN, Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt
Nam và Nhà trường để đề xuất với Ban Thường vụ Công đoàn Trường xây dựng
chương trình công tác, nghị quyết của BCH, Ban Thường vụ.
- Xây dựng các báo cáo, nghị quyết và chương trình công tác hàng tuần, tháng,
quý, năm của Ban Thường vụ, BCH Công đoàn Trường; hướng dẫn công đoàn các đơn
vị tổ chức triển khai thực hiện; báo cáo Công đoàn cấp trên theo quy định.
- Thông báo các nội dung và văn bản khác có liên quan theo chỉ đạo của Ban
Thường vụ Công đoàn Trường. Tiếp nhận các thông tin có liên quan, nghiên cứu xử lý
thông tin để đề xuất với Ban Thường vụ Công đoàn Trường xem xét giải quyết.
- Là đầu mối theo dõi việc thực hiện các quy chế của Ban Thường vụ, của Thủ
trưởng đơn vị sau khi đã ban hành, giám sát việc thực hiện các quy chế.

4


- Thực hiện công tác Văn thư, lưu trữ và bảo mật cơ quan theo đúng quy định.

Tiếp nhận, xử lý văn bản, tài liệu đến trình lãnh đạo, thực hiện quy trình chuyển, phát
các công văn, tài liệu đi và đến của Công đoàn Trường.
- Tổ chức thực hiện và quản lý việc in ấn các loại tài liệu; đảm bảo các điều
kiện phục vụ cho Đại hội, hội họp, làm việc, tiếp khách…;
- Tổ chức quản lý tài sản, các tài liệu làm việc của Công đoàn Trường theo quy
định của Nhà nước và tổ chức Công đoàn.
- Thường trực trình ký các văn bản của tổ chức Công đoàn trong Trường.
- Quản lý và sử dụng con dấu của BCH Công đoàn Trường đúng quy định.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, quyền hạn do BCH Công đoàn
Trường phân công.
Điều 7. Tiểu ban Tài chính
- Tiểu ban Tài chính do Công đoàn Trường thành lập, có nhiệm vụ tham mưu
cho Ban Thường vụ chỉ đạo thực hiện nghiệp vụ tài chính công đoàn.
- Nghiên cứu để đề xuất các giải pháp về công tác tài chính công đoàn trên cơ sở đường
lối chủ trương của Đảng, chính sách, chế độ và pháp luật của Nhà nước, các chủ trương Nghị
quyết của Công đoàn NN&PTNT VN, Tổng LĐLĐVN, BCH Công đoàn Trường.
- Thực hiện công tác quản lý, nghiệp vụ tài chính Công đoàn Trường theo các
quy định của Nhà nước và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
- Kiểm tra, đôn đốc các Công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận thực
hiện trích nộp kinh phí công đoàn lên cấp trên đúng quy định, đúng kỳ hạn.
- Tổng hợp, xây dựng báo cáo quyết toán, dự toán tài chính của Công đoàn
Trường với Công đoàn NN&PTNT theo quy định về nội dung và thời gian.
- Đôn đốc kiểm tra tổng hợp, sơ kết, tổng kết công tác tài chính Công đoàn
Trường theo kế hoạch đã được duyệt.
- Xây dựng các báo cáo về công tác tài chính công đoàn phục vụ công tác kiểm
tra, kiểm toán của các đơn vị chuyên môn có thẩm quyền.
- Tổng hợp thông tin những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện công tác
quản lý tài chính công đoàn cơ sở để báo cáo Ban Thường vụ tham gia với Công đoàn
NN&PTNT Việt Nam về nghiệp vụ tài chính công đoàn.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, quyền hạn do BCH Công đoàn

Trường phân công.
Điều 8. Tiểu ban Chuyên môn
- Là đầu mối tham mưu cho BCH tham gia các hoạt động liên quan đến công
tác chuyên môn dạy và học, phương pháp giảng dạy, đánh giá giảng viên, hội nghị và
hội thảo do Công đoàn Trường tổ chức gắn với thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của
Nhà trường…
- Chỉ đạo các công đoàn trực thuộc phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức,
vận động đoàn viên công đoàn CBVC, LĐ phát huy trí tuệ và sức mạnh tập thể tham
gia xây dựng kế hoạch và phối hợp tổ chức thực hiện tốt kế hoạch chuyên môn của
đơn vị.
- Chỉ đạo công đoàn trực thuộc phối hợp với lãnh đạo đơn vị đồng cấp triển
khai thực hiện công tác thăm lớp dự giờ.
5


- Vận động CBVC, LĐ tích cực học tập, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ, thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn của mình, phối hợp thực hiện
nhiệm vụ chung của đơn vị, Trường và ngành.
- Tham gia tích cực với Chính quyền xây dựng nề nếp - kỷ cương dạy học; cải
tiến nội dung chương trình đạo tạo, phương pháp giảng dạy; tiếp tục thực hiện cuộc
vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” trong
toàn thể CBVC, LĐ.
- Cùng với Tiểu ban Thi đua - Tuyên giáo công đoàn phát động thi đua trong
toàn thể CBVC, LĐ tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình
thương - Trách nhiệm” nhằm giữ vững, củng cố nề nếp, kỷ cương trong giảng dạy,
học tập, nghiên cứu khoa học, công tác quản lý, giúp CBVC, LĐ rèn luyện trau dồi
đạo đức nhà giáo, bản lĩnh sư phạm, giữ gìn hình ảnh tốt đẹp về người thầy giáo, xứng
đáng với truyền thống tôn sư trọng đạo của dân tộc ta.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, quyền hạn do BCH Công đoàn
Trường phân công.

Điều 9. Tiểu ban Tổ chức - Chính sách
- Nghiên cứu đề xuất và thực hiện phương án thành lập, sắp xếp, giải thể, củng
cố tổ chức bộ máy Công đoàn trong Trường.
- Nghiên cứu xây dựng, bổ sung, sửa đổi quy chế hoạt động của BCH và các cơ
quan giúp việc trình BCH xem xét quyết định.
- Chuẩn bị các thủ tục, điều kiện trình Ban Thường vụ Công đoàn Trường bổ nhiệm,
miễn nhiệm, chỉ định bổ sung cán bộ công đoàn, khen thưởng, kỷ luật cán bộ đoàn viên.
- Xây dựng quy hoạch cán bộ công đoàn các cấp trong Trường; nội dung và kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; tham mưu cho Ban Thường vụ Công
đoàn kiến nghị Nhà trường thực hiện một số chính sách đối với cán bộ công đoàn.
- Hướng dẫn chỉ đạo xây dựng CĐCS vững mạnh và công tác phát triển đoàn
viên.
- Tham gia cùng Chính quyền tổng hợp ý kiến góp ý của các đơn vị, cá nhân
CBVC, LĐ cho các hoạt động của Nhà trường tại Hội nghị cán bộ viên chức hàng năm.
- Tham gia xây dựng, rà soát, theo dõi thực hiện các quy định, quy chế nội bộ
của Nhà trường, nhất là các quy chế, quy định liên quan đến quyền, lợi ích của CBVC,
LĐ và đoàn viên công đoàn như Quy chế chi tiêu nội bộ, Thi đua-khen thưởng…
- Giám sát thực hiện chế độ, chính sách đối với CBVC, LĐ; tham gia giải quyết
các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBVC, LĐ. Nghiên
cứu trả lời hoặc báo cáo Ban Thường vụ trả lời CBVC, LĐ về các vấn đề liên quan
đến thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của Nhà nước.
- Phối hợp với Ban Thanh tra nhân dân trong việc giám sát thực hiện các quy
định về công khai trong cơ quan; giám sát việc thực hiện công tác tuyển dụng, thôi
việc, bổ nhiệm, sắp xếp, điều chuyển cán bộ, nâng lương định kỳ, nâng lương trước
hạn, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đoàn viên công đoàn.
- Tham gia cùng chính quyền xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn của Trường.

6

- Phối hợp với các cơ quan giúp việc khác của Công đoàn Trường và các tổ
chức đoàn thể khác giúp BCH tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, quyền hạn do BCH Công đoàn
Trường phân công.
Điều 10. Tiểu ban Thi đua - Tuyên giáo
- Xây dựng các văn bản của Công đoàn Trường hướng dẫn công đoàn các đơn
vị tổ chức các phong trào thi đua hàng năm (Thi đua toàn diện, chuyên đề, lao động
sáng tạo, các cuộc vận động, các hội thi ngành nghề...). Xây dựng các hình thức, đối
tượng, tiêu chuẩn khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào thi
đua và hoạt động công đoàn hàng năm, theo chuyên đề và theo từng giai đoạn.
- Hướng dẫn công đoàn các đơn vị tổ chức các phong trào thi đua; theo dõi,
kiểm tra, đôn đốc công đoàn các đơn vị triển khai thực hiện các phong trào thi đua;
tổng hợp, báo cáo sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua đã phát động; phát hiện, xây
dựng và học tập nhân rộng các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến.
- Tham gia cùng Chính quyền đánh giá, tổng kết phong trào thi đua và phát
động phong trào thi đua hàng năm tại Hội nghị cán bộ viên chức.
- Kịp thời phát hiện những bất hợp lý cần sửa đổi về công tác thi đua khen
thưởng; tham mưu cho Ban Thường vụ Công đoàn Trường kiến nghị với chuyên môn,
Công đoàn cấp trên để điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi cho phù hợp.
- Tập hợp, thẩm định danh sách các tập thể, cá nhân đề nghị Công đoàn
NN&PTNT Việt Nam xét duyệt khen thưởng hoặc đề nghị Tổng Liên đoàn Lao Động
Việt Nam, Nhà nước khen thưởng.
- Là cơ quan thường trực, tham mưu cho Ban Thường vụ triển khai công tác thi
đua khen thưởng theo Khối các trường thuộc Công đoàn NN&PTNT Việt Nam.
- Tham mưu cho BCH Công đoàn Trường xây dựng chương trình, kế hoạch
công tác và tổ chức triển khai các hoạt động tuyên truyền, giáo dục trong CBVC, LĐ.
- Tuyên truyền, vận động CBVC, LĐ tích cực thực hiện cuộc vận động “Học tập
và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và các cuộc vận động trong Nhà trường.
- Phối hợp với các đơn vị phòng, ban chức năng trong Trường tổ chức các biện

pháp thông tin về thời sự, các hoạt động của công đoàn đảm bảo thông tin tới đông
đảo CBVC, LĐ trong đơn vị.
- Tổ chức và hướng dẫn công đoàn các đơn vị thực hiện các nội dung hoạt động
tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, CBVC, LĐ Nhà trường gồm: Tuyên truyền
giáo dục về tư tưởng chính trị, truyền thống, ngành, pháp luật, phẩm chất đạo
đức...Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo sơ kết, tổng kết công tác tuyên
truyền giáo dục, hoạt động văn thể thường xuyên, định kỳ hoặc đột xuất.
- Có kế hoạch nắm diễn biến tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên công đoàn,
CBVC, LĐ để phản ảnh và đề xuất với Ban Thường vụ Công đoàn Trường các biện
pháp giải quyết kịp thời.
- Phối hợp với các phòng, ban có liên quan của Nhà trường trong công tác
tuyên truyền giáo dục, truyền thống lịch sử của Nhà trường, ngành, đất nước trong các
dịp kỷ niệm các ngày Lễ 3/2, 30/4, 1/5, 19/5, 28/7, 2/9, 20/10, 20/11…

7


- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, quyền hạn do BCH Công đoàn
Trường phân công.
Điều 11. Tiểu ban Văn - Thể
- Giúp BCH Công đoàn Trường xây dựng kế hoạch hoạt động về văn nghệ, thể
thao hàng năm của Công đoàn.
- Giúp Ban Thường vụ tổ chức triển khai, thực hiện công tác văn - thể của
Công đoàn Trường theo kế hoạch đã duyệt và các hoạt động văn, thể đột xuất khác.
- Phối hợp với Ban Văn - Thể Trường, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí
Minh, Ban Nữ công tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao của Nhà trường và các
đoàn thể.
- Lập kế hoạch bồi dưỡng, tập luyện đội ngũ vận động viên, diễn viên nòng cốt
để có điều kiện tham gia các hội diễn, hội thao của Công đoàn cấp trên tổ chức và
giao hữu với các công đoàn bạn ở Trung ương, tỉnh thành và địa phương.

- Phối hợp với Tiểu ban Thi đua - Tuyên giáo hướng dẫn và tổ chức thực hiện
các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao gắn với tuyên truyền phòng và
chống các tệ nạn xã hội trong CBVC, LĐ Nhà trường.
- Theo dõi, đôn đốc, tổng hợp, lập báo cáo sơ kết, tổng kết các hoạt động văn thể thường xuyên, định kỳ hoặc đột xuất trình BCH.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, quyền hạn do BCH Công đoàn
Trường phân công.
Điều 12. Tiểu ban Biên tập Website Công đoàn Trường ĐHLN
- Quản lý và vận hành Website Công đoàn Trường theo quy định hiện hành của
pháp luật và Quyết định số 173/QĐ-ĐHLN-TCCB ngày 28/02/2014 của Hiệu trưởng
về việc ban hành Quy chế quản lý, vận hành và sử dụng trang thông tin điện tử
Website Trường Đại học Lâm nghiệp.
- Chỉ đạo, đôn đốc các công đoàn trực thuộc cung cấp thông tin và dữ liệu; rà soát,
kiểm tra, cập nhật bổ sung thông tin. Biên tập, xử lý thông tin của các chuyên mục và
chuyên đề. Tổng hợp ý kiến, phản ánh của người truy cập; báo cáo và đề xuất biện
pháp xử lý kịp thời với Ban Thường vụ Công đoàn Trường.
- Đảm bảo chất lượng bài viết và thông tin nhằm phục vụ công tác tuyên truyền
giáo dục và hoạt động công đoàn trong toàn Trường.
- Chịu trách nhiệm trước BCH về công tác quản lý, duy trì, cập nhật thông tin
của Cổng thông tin Công đoàn Trường.
CHƯƠNG III
NGUYÊN TẮC, CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC VÀ MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC
CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG
Điều 13. Nguyên tắc và chế độ làm việc
1. Nguyên tắc chung
- BCH và Ban Thường vụ Công đoàn Trường làm việc theo nguyên tắc tập trung
dân chủ. Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Lấy nguyên tắc tập trung dân chủ làm cơ sở
xây dựng các chủ trương công tác, các quyết định, quyết sách, tổ chức, lãnh đạo, điều
8

hành; thiểu số phục tùng đa số. Các Nghị quyết và quyết định của BCH nếu được hơn
một nửa số ủy viên BCH có mặt biểu quyết tán thành thì mới có giá trị. Các uỷ viên BCH
có quyền bảo lưu ý kiến, nhưng phải chấp hành nghiêm chỉnh nghị quyết, quyết định đã
được ban hành.
- Tất cả UVBCH đều có trách nhiệm nói và làm theo nghị quyết, thống nhất ý
chí và hành động, làm hết trách nhiệm của mình đảm bảo cho các nghị quyết và chủ
trương công tác của BCH được thực hiện triệt để nhất.
2. Thực hiện quyền đại diện
- BCH Công đoàn thực hiện quyền đại diện cho CBVC, LĐ trong Nhà trường
thông qua thảo luận tập thể, tham gia cùng với Chính quyền xây dựng các cơ chế chính
sách nội bộ, nội quy, quy chế có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích người lao động
theo đúng quy chế về mối quan hệ phối hợp công tác giữa Chính quyền - Công đoàn hiện
hành. Khi cần thiết BCH có thể kiến nghị, đề nghị bằng văn bản sang Chính quyền.
- Đối với những công việc phát sinh hàng ngày cần giải quyết hoặc những vấn
đề cần vận dụng quy chế, Ban Giám hiệu đề nghị Công đoàn có ý kiến thì đồng chí
Chủ tịch Công đoàn hoặc Ban Thường vụ tham gia với chính quyền, sau đó phải
thông báo cho BCH biết tại cuộc họp gần nhất.
3. Chế độ lãnh đạo
- BCH thực hiện quyền lãnh đạo, phương thức lãnh đạo bằng nghị quyết của
các kỳ họp. BCH họp thường kỳ ít nhất 3 tháng một lần để đánh giá kiểm điểm thực
hiện nghị quyết của kỳ họp trước và đề ra chương trình công tác cho thời gian tiếp
theo. Thông báo những thông tin nội bộ cơ quan và các chủ trương, kế hoạch công
tác. Khi cần thiết có thể triệu tập họp bất thường.
- Theo nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tại các cuộc họp thường
kỳ, các UVBCH phải báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ và những vướng mắc tồn tại
cần giải quyết mảng công tác được phân công phụ trách, để BCH có giải pháp tháo gỡ.
4. Cơ chế quan hệ giải quyết công việc giữa Ban Thường vụ và BCH
Ban Thường vụ là cơ quan thường trực thay mặt BCH giải quyết công việc
hàng ngày giữa hai kỳ họp gồm các nội dung sau:
- Kiểm tra hướng dẫn các công đoàn trực thuộc thực hiện các chủ trương công

tác do các kỳ họp BCH đề ra.
- Tập hợp, báo cáo BCH những vấn đề theo nguyên tắc thuộc quyền quyết định
của BCH nhưng BTV đã thay mặt giải quyết trong thời gian giữa hai kỳ họp BCH.
- Thay mặt BCH giữ mối quan hệ thường xuyên với cơ quan lãnh đạo Công
đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam và Đảng uỷ Trường; chấp hành nghiêm chỉnh
chế độ báo cáo theo yêu cầu của các cơ quan lãnh đạo cấp trên trực tiếp.
- Chuẩn bị nội dung các kỳ họp BCH.
5. Chế độ thường trực giải quyết công việc
- Văn phòng công đoàn là nơi thường trực giải quyết công việc hàng ngày, tiếp nhận
thông tin từ cơ sở, khâu nối các mối quan hệ công tác Chính quyền - Công đoàn, giúp đồng
chí Chủ tịch phối hợp giải quyết một số công việc phát sinh hàng ngày.
- Các uỷ viên BCH khi đi công tác xa cơ quan dài ngày phải báo cho Văn
phòng Công đoàn biết để giúp BCH chủ động trong kế hoạch triển khai công tác.
9


Điều 14. Quan hệ công tác
1. Đối với Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam
Công đoàn Trường Đại học Lâm nghiệp chịu sự lãnh đạo trực tiếp và toàn diện;
báo cáo tình hình hoạt động công đoàn theo quy định.
2. Đối với Đảng ủy Nhà trường
- Công đoàn Trường chịu sự chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của Đảng ủy; có
trách nhiệm thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng ủy Trường.
- Công đoàn Trường thực hiện đầy đủ các chế độ báo cáo thường xuyên và phản
ánh kịp thời tình hình của CBVC, LĐ và hoạt động công đoàn cho Đảng ủy Trường.
3. Đối với Ban Giám hiệu, Hội đồng Trường và Đoàn thể khác trong
Trường
Mối quan hệ giữa Công đoàn Trường với Ban Giám hiệu, Hội đồng Trường và
các đoàn thể khác trong Trường là mối quan hệ phối hợp.
4. Đối với Liên đoàn lao động huyện Chương Mỹ

Là mối quan hệ phối hợp cùng thực hiện nhiệm vụ, chức năng của tổ chức công
đoàn Việt Nam.
CHƯƠNG IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 15. Những nội dung chưa đề cập trong Quy chế này được thực hiện theo
các quy định hiện hành của Nhà nước và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Những văn
bản trước đây trái với Quy chế này đều bãi bỏ.
Điều 16. Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Quy chế hoạt động của BCH Công đoàn Trường ĐHLN được xây dựng trên cơ
sở phát huy dân chủ kết hợp vai trò cá nhân phụ trách của mỗi UVBCH. Các thành
viên đều có trách nhiệm thực hiện đúng Quy chế trong quá trình hoạt động. Mọi vi
phạm đều được tập thể BCH xem xét xử lý theo đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Tùy theo tình hình cụ thể, hàng năm Ban chấp hành có thể bàn bạc và quyết định sửa
đổi, bổ sung những điều cần thiết trong Quy chế. Quy chế này được thực hiện trong
suốt nhiệm kỳ.

Nơi nhận:
- Công đoàn Ngành; (để báo cáo)
- Đảng uỷ Trường; (để báo cáo)
- Ban Giám hiệu; (để phối hợp)
- Các đồng chí UVBCH;
- Các công đoàn trực thuộc;
- Các đơn vị trong Trường;
- Lưu VPCĐ.

TM. BAN CHẤP HÀNH
CHỦ TỊCH

10