Các mẫu hợp đồng lao động song ngữ anh việt hđ lao động có thời hạn

CÔNG TY TNHH

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: VL-...../LTD.

THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness
**************

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
LABOR CONTRACT

Được ban hành theo Thông tư số 21/2003/TT -BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ
Lao động - Thương Binh và Xã hội
Issued under the Circular No.21/2003/TT-BLDTBXH dated 22 September 2003 of the
Ministry of Labor, Invalid and Social Affairs

Chúng tôi, một bên là: Bà …………………………………………………..…….
We are, from one side: Ms. …………………………………………………………..…….
Chức vụ: Giám đốc
Position: Director
Đại diện cho: Công ty TNHH ………………………………………………………
On behalf of: ……………………………. Co., Ltd.
Địa chỉ: . ……………………………………………………………………………
Address: Ngoc Hoi Industrial Zone, Thanh Tri District, Hanoi City
Tel: …………………………………... Fax: ………………………………………


Và một bên là: ……………………………………………………………….………

And from other side:…………………………………………………………….…………….
Ngày sinh: ……………………………………………………………………………
Date of birth: ……………………………………………………………….………..
Trình độ: …………………. Chuyên môn: ………………………………….……….
Degree: ………………… .. Profession: ………………………………….…………
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………….
Home address: ……………………………………………………………………….
CMND số: ………………..Cấp ngày: …………………. Tại: ……………………..
ID card no #: ………… …Issue date: …………………. Issue at: ………………..
Sổ lao động số (nếu có): ………………………………………. ……………………..
Labor book no (If any) ………………………………………. ………………………
Điện thoại: ………………………………………. ……………………………………
Tel: ………………………………………. …………………………………………....

Đồng ý ký hợp đồng lao động này (Hợp đồng) với những điều khoản và điều kiện như sau:
Agreed to sign this labor contract (the “Contract”) with the following terms and conditions:

Điều 1: Điều khoản và công việc trong Hợp đồng
Article 1: Term and job in labor contract
1.1. Loại Hợp đồng:
Kind of Contract:

Xác định thời hạn, tính từ ………………..đến: ………..
Limited, commencing on

to:


Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu người lao
động không đáp ứng yêu cầu công việc.

The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the
requirement of work.
1.2. Địa điểm làm việc:

Công ty TNHH …………

Working place: ……….... Co., Ltd.
1.3. Chức vụ/chức danh chuyên môn: …………

Bộ phận: ………………..

Position/Profession:

Department:

1.4. Mô tả công việc: Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo Công ty.
Job description:

All tasks as assigned by the company's management

Điều 2: Thời gian làm việc
Article 2: Working Hour
Thời giờ làm việc: Theo thời gian biểu do Công ty quy định.
Working time: Follow the working times regulated by the Company

Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động
Article 3: Obligations, right and benefit of the Employee
3.1. Quyền lợi của người lao động
Right and benefits of the Employee
Đồng phục: Được trang bị đồng phục và bảo hộ lao động

Uniform: Provided with uniform and labor safety facility
Phương tiện đi lại: Theo quy định của Công ty
Mean of Transportation: As regulated by the Company


Lương tháng:
Monthly salary:
- Lương cơ bản: ………… USD tương đương …………VNĐ
- Basic salary:
- Phụ cấp trách nhiệm: …. USD
- Executive allowance:
- Tổng lương: ………… USD tương đương …………VNĐ
- Total:
Hình thức trả lương: Lương được tính và được thanh toán bằng chuyển khoản/tiền mặt vào
ngày 5 của tháng kế tiếp.
Method of Payment: Salary to be calculated and paid on the fifth of the following month by
Bank transfer/in cash.
Tăng lương: Theo Quy định của Công ty
Salary Increment: According to the Company’s Policies
Thưởng: Theo quy định của Công ty
Bonus: According to the Company’s Policies
Đào tạo: Theo chương trình và kế hoạch c ủa Công ty.
Training: According to the training schedule and plan arranged by the Company.
Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện hành.
Time of Rest: According to the Company's Labor Regulation and current labor regulations.
Bảo hiểm xã hội và y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đúng
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.
Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in
accordance with the regulations on insurance.
3.2. Nghĩa vụ của người lao động

Obligations of the Employee
+ Hoàn thành công việc mình đảm trách nêu trong Hợp đồng, chấp hành lệnh điều hành sản
xuất kinh doanh, bảo vệ tài sản của Công ty và sẽ chịu trách nhiệm bồi thường những tài sản
bị hư hỏng do vô ý, bất cẩn hay cẩu thả hoặc bị mất cắp khi chuyển giao.
+ Fulfill the Job undertaken in this contract, to comply with production and business
orders, protect the properties of the Company and shall compensate for damage or loss
properties incurred by the Company due to carelessness, negligence or stolen.
+ Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng thời hạn và các cam kết trong hợp đồng. Bồi thường cho
Công ty các chi phí đào tạo và/hoặc các cam kết trách nhiệm bằng tiền nêu trong Hợp đồng
này hoặc t rong quy định của Công ty trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước
thời hạn mà không được sự đồng ý của lãnh đạo Công ty.
+ Strictly follow and respect the term of and commiment in the Labor contract. Compensate
to the Company all training espenses and/or monetary commitment mentioned in the Labor
contract and/or in labor regulations of the Company in the case the Employee intentionally
terminate the Labor contracr without approval of the director of the Company.
+ Nghiêm túc tuân thủ và t ôn trọng các yêu cầu của lãnh đạo, các nội quy và quy định của
Công ty.
+ Strictly follow the instruction of management level, rules and regulations in the Company
Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
Article 4: Obligations and rights of the Employer
4.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
Obligations of the Employer
+ Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng
+ Ensure the work and completely fulfill all the commitment in the Contract.
+ Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp
đồng.
+ Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance
with the Contract.

4.2. Quyền hạn của người sử dụng lao động


Rights of the Employer
+ Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy lao
động hoặc chấm dứt Hợp đồng đối với Người lao động vi phạm nội quy, quy định của Công
ty hoặc không đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cũng như chuyên môn.
+ Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and
regulations or terminate the contract of the Empolyees who has violated the regulations, rule
of the Company or the health and ability could not meet the requirement of work..
+ Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển Người lao động sang nơi làm việc khác
mà Người sử dụng lao động điều hành hoặc làm chủ theo quy định của pháp luật.
+ Employer reserves the right to transfer the Employee to other property which is owned or
managed by the Employer in accordance to the law and regulations.
Điều 5: Điều khoản chung
Article 5: General provisions
5.1. Hợp đồng này được làm và ký ngày: …………….tại Hà Nội
This contract is made and signed on: …………………..in Hanoi City
5.2. Hợp đồng này được làm thành 2 bản, Người sử dụng lao động giữ 1 bản và Người lao
động giữ 1 bản.
This Contract is made in 2 copies, 1 copies will be kept by the Employer and 1 copy to be
kept by the Employee.
Người sử dụng lao động
Employer

Người lao động
Employee


CÔNG TY ...........................

............................................
Số: VL-.../LTD.

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness

***********

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
LABOR CONTRACT

Được ban hành theo Thông tư số ../20...../TT -BLĐTBXH ngày ...... tháng ..... năm 20...... của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội
Issued under the Circular No....../20....../TT-BLDTBXH dated ..... September 20.... of the Ministry of Labor,
Invalid and Social Affairs
Chúng tôi, một bên là: Ông/Bà ............................................
We are, from one side: Mr/Ms. ................................................
Chức vụ: Giám đốc
Position: Director
Đại diện cho: Công ty TNHH...............................................
On behalf of: ...........................................................Co., Ltd.
Địa chỉ: Cụm công nghiệp Ngọc Hồi, Huyện Thanh Trì, Thành phố Hà Nội
Address: Ngoc Hoi Industrial Zone, Thanh Tri District, Hanoi City
Tel: 04............................... Fax: 04 ................................
Và một bên là: .............................................................................
And from other side:
Ngày sinh: ..../.../......
Date of birth:

Trình độ:
Degree:

Chuyên môn:
Profession:

Địa chỉ: .........................................................................................
Home address:
CMND số: ................................Cấp ngày: .../.../.......Tại:...........
ID card no #:

Issue date:

Issue at:

Sổ lao động số (nếu có):
Labor book no (If any)
Điện thoại:
Tel:

Đồng ý ký hợp đồng lao động này (Hợp đồng) với những điều khoản và điều kiện như sau:
Agreed to sign this labor contract (the “Contract”) with the following terms and conditions:

Điều 1: Điều khoản và công việc trong Hợp đồng
Article 1: Term and job in labor contract
1.1. Loại Hợp đồng:

Xác định thời hạn, tính từ ....../.../20..... đến: ../.../20......

Kind of Contract:

Limited, commencing on

to:

Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu ngư ời lao động không đáp
ứng yêu cầu công việc.
The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the requirement of
work.
1.2. Địa điểm làm việc:

Công ty TNHH .......................

Working place: ............... Co., Ltd.
1.3. Chức vụ/chức danh chuyên môn: Công nhân

Bộ phận: Production


Position/Profession:

Department:

1.4. Mô tả công việc: Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo Cô ng ty.
Job description:

All tasks as assigned by the company's management

Điều 2: Thời gian làm việc

Article 2: Working Hour
Thời giờ làm việc: Theo thời gian biểu do Công ty quy định.
Working time: Follow the working times regulated by the Company

Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động
Article 3: Obligations, right and benefit of the Employee
3.1. Quyền lợi của người lao động
Right and benefits of the Employee
Đồng phục: Được trang bị đồng phục và bảo hộ lao động
Uniform: Provided with uniform and labor safety facility
Phương tiện đi lại: Theo quy định của Công ty
Mean of Transportation: As regulated by the Company
Lương tháng:
Monthly salary:
- Lương cơ bản: 53.50 USD tương đương 863,000 VNĐ
- Basic salary:
- Phụ cấp trách nhiệm:

USD

- Executive allowance:
- Tổng lương: 53.50 USD tương đương 863,000 VNĐ
- Total:


Hình thức trả lương: Lương được tính và được thanh toán bằng chuyển khoản/tiền mặt vào ngày 5 của tháng
kế tiếp.
Method of Payment: Salary to be calculated and paid on the fifth of the following month by Bank transfer/in
cash.

Tăng lương: Theo Quy định của Công ty
Salary Increment: According to the Company’s Policies
Thưởng: Theo quy định của Công ty
Bonus: According to the Company’s Policies
Đào tạo: Theo chương trình và kế hoạch của Công ty.
Training: According to the training schedule and plan arranged by the Company.
Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện hành.
Time of Rest: According to the Company's Labor Regulation and current labor regulations.
Bảo hiểm xã hội và y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm.
Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the
regulations on insurance.
3.2. Nghĩa vụ của người lao động
Obligations of the Employee
- Hoàn thành công việc mình đảm trách nêu trong Hợp đồng, chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh,
bảo vệ tài sản của Công ty và sẽ chịu trách nhiệm bồi thường những tài sản bị hư hỏng do vô ý, bất cẩn hay cẩu
thả hoặc bị mất cắp khi chuyển giao.
- Fulfill the Job undertaken in this contract, to comply with production and business orders, protect the
properties of the Company and shall compensate for damage or loss properties incurred by the Company due
to carelessness, negligence or stolen.
- Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng thời hạn và các cam kết trong hợp đồng. Bồi thường cho Công ty các chi
phí đào tạo và/hoặc các cam kết trách nhiệm bằng tiền nêu trong Hợp đồng này hoặc trong quy định của Công
ty trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được sự đồng ý của lãnh đạo Công
ty.
- Strictly follow and respect the term of and commiment in the Labor contract. Compensate to the Company all
training espenses and/or monetary commitment mentioned in the Labor contract and/or in labor regulations of


the Company in the case the Employee intentionally terminate the Labor contracr without approval of the
director of the Company.

- Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng các yêu cầu của lãnh đạo, các nội quy và quy định của Công ty.
- Strictly follow the instruction of management level, rules and regulations in the Company
Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao đ ộng
Article 4: Obligations and rights of the Employer
4.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
Obligations of the Employer

- Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng;
- Ensure the work and completely fulfill all the commitment in the Contract.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng.
- Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance with the
Contract.
4.2. Quyền hạn của người sử dụng lao đ ộng
Rights of the Employer

- Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy lao động hoặc
chấm dứt Hợp đồng đối với Người lao động vi phạm nội quy, quy định của Công ty hoặc không
đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cũng như chu yên môn.
- Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and
regulations or terminate the contract of the Empolyees who has violated the regulations, rule of
the Company or the health and ability could not meet the requirement of work..
- Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển Người lao động sang nơi làm việc khác mà
Người sử dụng lao động điều hành hoặc làm chủ theo quy định của pháp luật.
- Employer reserves the right to transfer the Employee to other property which is owned or
managed by the Employer in accordance to the law and regulations.
Điều 5: Điều khoản chung
Article 5: General provisions
5.1. Hợp đồng này được làm và ký ngày: ../.../20........ tại Hà Nội

This contract is made and signed on:

in Hanoi City

5.2. Hợp đồng này được làm thành 2 bản, Người sử dụng lao động giữ 1 bản và Người lao động giữ 1 bản.
This Contract is made in 2 copies, 1 copies will be kept by the Employer and 1 copy to be kept by the
Employee.
Người sử dụn g lao động
Employer

....................................................
Giám đốc
Director

Người lao động
Employee

..............................................


Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
- Căn cứ bộ luật thương mại số: 10/2005/L-CTN của nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ
Nghĩa Việt Nam.
- Căn cứ nhu cầu và khả năng của đôi bên.
Hôm nay ngày ………tháng ……..năm ……….. tại số nhà…
Chúng tôi gồm:
Bên A: ( Bên sử dụng lao động)

Công ty
Trụ sở:
Website:
Đại diện là: ……………….Chức vụ: …… ………….
Điện thoại: ………………. MST:………………..Fax:…………….
Bên B: ( Bên lao động)
Ông:………………………… Sinh
ngày…………………………………………………….
CMND:…………………………..Ngày cấp……………….Nơi
cấp……………………………………… …………
Hộ khẩu thường
trú…………………………………………………………………………
……………….
Trình độ chuyên môn:……… ……………………………… ………………………
Hai bên cùng thống nhất những điều khoản sau:
Điều 1: Bên B sẽ làm việc cho bên A.
Theo hình thức hợp đồng thời vụ.
Tại địa điểm: …………………………………
Phương tiện đi lại làm việc:
Ông (bà):………………………………………… .có trách nhiệm dạy các
môn……………………………………...
……………………………………………………..………………..
lớp …………………………………………
Số buổi dạy/01 tuần…………………………..vào các
ngày………………………thời gian mỗi buổi là……………
Ngoài ra ông (bà) còn có thêm trách nhiệm:…………………………………
Mức lương: …………………………VNĐ, bằng chữ:…………………………….
Bên A sẽ tính thêm phụ cấp cho bên B nếu bên B đã dạy cho học sinh của bên A
được 2 tháng.
Bên B sẽ chịu sự điều hành trực tiếp trong công việc của người đại diện pháp luật

của bên A.
Ngoài ra khi cần thiết làm theo chỉ thị của Ông (bà): ………
Điều 3: Bên B có ngh ĩa vụ:
- Hoàn thành tốt công việc đã được nêu cụ thể ở trên.
- Tự chịu trách nhiệm về tài sản, an toàn ( nếu có) của mình trong quá trình dạy học
tại địa chỉ nêu trên.
Điều 4: Bên B có quyền:
- Yêu cầu, nhắc nhở bên A thực hiện trách nhiệm thanh toán như đã cam kết, cũng
như các điều khoản khác, nếu bên A cố tình vi phạm.
- Chấm dứt hợp đồng lao động khi đã thông báo cho người đại diện của doanh
nghiệp biết trước ít nhất là 10 ngày làm việc.
Điều 5: Bên A có nghĩa vụ:
- Thanh toán lương đủ số lượng và đúng thời hạn như đã thoả thuận với bên B.
- Phối hợp với bên B tạo điều kiện tốt nhất (có thể ) để cho bên B thực hiện công
việc của mình.
Điều 6: Bên A có quyền:
- Nhắc nhở, đôn đốc hoặc yêu cầu B cung cấp những thông ti n, bằng cấp, giấy
tờ…..có liên quan đến công việc.
- Tạm ngưng, hoãn, đình chỉ, chấm dứt hợp đồng nếu bên B không đảm bảo được
chất lượng giảng dạy. Cũng như các yếu tố về vật chất, tinh thần của phía gia đình
học sinh.
- Từ chối thanh toán chi phí cho bên B ( Ngoại từ tiền thế chân) nếu trong thời gian
giáo viên dạy thử 1 tuần mà bị phụ huynh hay học sinh phàn nàn về chất lượng
giảng dạy của giáo viên.
- Chấm dứt hợp đồng lao động này khi đã thông báo cho bên B biết trước 05 ngày
làm việc.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu bồi thường hoặc khởi kiện bên B, nếu
bên B cố tình lợi dụng uy tín của bên A để trục lợi cá nhân hoặc đơn phương phá vỡ

hợp đồng này.
Điều 7: Cam kết của đôi bên:
- Để đảm bảo tính nghiêm túc của hợp đồng, bên B sẽ đóng thế chân cho bên A
……………., sau khi thanh lý hợp đồng thì bên A sẽ trả lại cho bên B.
- Đôi bên đã đọc kỹ và cam kết thực hiện hợp đồng này, mọi trục trặc hoặc sự cố
xảy ra đều phải được giải quyết theo tiêu chí hoà giải, thương lương và tôn trọng lẫn
nhau.
- Hợp đồng này được in làm 02 bản mỗi bên giữ 01 bản, có giá trị pháp lý như nhau.
Nếu bên nào cố tình vi phạm thì bên đó sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật.
…………….
ngày………….tháng…………năm……..
Đại diện bên A

Đại diện bên B


1
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Đơn vị:……………

--------Số:..../

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độ c lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------........, ngày......tháng......năm......

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN
Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của
Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị

sự nghiệp của Nhà nướ c và Nghị đị nh 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 sửa đổ i
bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003;
Căn cứ Quyết đị nh số
/QĐ-SGD&ĐT ngày
tháng
năm 200…..
của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo về việc công nhận hết thời gian thử việc và
bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức Nhà nước;
Chúng tôi, một bên là Ông: ..............................
Chức vụ: .......................................
Đại diện cho: ..........................
Địa chỉ: ............................
Điện thoại: ..................
Và một bên là Ông: .............................
Sinh ngày: ... tháng... năm .... tại xã ...., huyện ....., tỉnh ..........
Nghề nghiệp: ...................
Địa chỉ thườ ng trú tại: Xã ..............., huyện .............., tỉnh ...................
Số CMTND: ......................
Cấp ngày: ..... tháng .... năm ....... tại .................
Thoả thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những điều
khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng
- Thời gian thực hiện hợp đồng: Có thời hạn.
- Từ: Ngày
tháng
năm 200…...đến ngày…… tháng
năm ……
- Địa điểm làm việc: ……………………………………………………
- Chức danh chuyên môn: ....................
- Nhiệm vụ: ……………………………………………………………………..

Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: Theo quy đị nh của Nhà nướ c.
- Được trang bị những phương tiện làm việc: Theo quy định của Nhà nước.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký hợp đồng làm việc có thời
hạn.
1. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc và các quy định
của Pháp lệnh cán bộ, công chức.
- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thườ ng thiệt hại theo quy định của
pháp luật.
- Chấp hành việc điều động khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.


2
2. Quyền lợi:
- Đượ c hưở ng các quyền lợi quy đị nh tại Pháp lệnh cán bộ, công chức.
- Phương tiện đi lại làm việc : Tự túc.
- Ngạch được bổ nhiệm: Giáo viên trung học. Mã số: 15.113, Bậc: ....., Hệ
số lương: ......
- Phụ cấp (nếu có) gồm : Được trả 01 lần hàng tháng.
- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng):
Theo quy định của Nhà nướ c.
- Bảo hiểm xã hội: Theo quy định của Nhà nướ c.
- Bảo hiểm y tế: Theo quy đị nh của Nhà nướ c.
- Đượ c hưở ng các phúc lợi: Theo quy đị nh của cơ quan.
- Được các khoản thưởng, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực
hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước
theo quy định của Pháp luật: Theo quy định của Nhà nước.
- Được hưởng chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định

của Pháp lệnh cán bộ, công chức.
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng theo
quy đị nh của pháp luật.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngườ i đứ ng đầu đơn vị sự nghiệp
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp
đồng làm việc.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của người được
tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
2. Quyền hạn:
- Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng.
(Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác ...)
- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật ngườ i đượ c tuyển dụng theo quy
định của Pháp lệnh cán bộ, công chức.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về cán bộ, công chức không ghi trong hợp đồ ng làm việc
này thực hiện theo quy đị nh tại Pháp lệnh cán bộ, công chức.
- Hợp đồng này làm thành hai bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một
bản và có hiệu lực từ ngày
tháng
năm 200…….
- Hợp đồng này làm tại ……………………………………………………………
ngày
tháng năm 200…….
Người được tuyển dụng
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
(Ký tên)
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ họ tên
Ghi rõ họ tên

3
.............................


MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
(ban hành kèm theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ
Nội vụ)
Bộ, ngành, địa ph ương: ……
Đơn vị: ………………………
------Số:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

/HĐLV

……….., ngày ….. tháng ….. năm ………..

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
- Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Chúng tôi, một bên là Ông/ Bà: …………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………
Đại diện cho đơn vị (1) ……………………………………………………………………
Địa chỉ ………………………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………………………………………………………….
Và một bên là Ông/ Bà: ………………………………………………………………….

Sinh ngày ……… tháng ….. năm ….. tại ………………………………………………
Chức vụ, chức danh: ………………………………………………………………………
Địa ch ỉ thường trú tại: ………………………………………………………………………
............................................................................................................................
.......
Số chứng minh thư nhân dân ……………………………………………………………
Cấp ngày ……. tháng ….. năm ….. tại …………………………………………………
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và cam kết làm đúng
những điều khoản sau đây:
Điều 1. N hiệm vụ hợp đồng
- Địa điểm làm việc (2):

…………………………………………………………………

- Chức danh chuyên môn: ……………………………………………………………….
- Chức vụ (nếu có): ……………………………………………………………………….
- Nhiệm vụ (3) ………………………………………………………………………………
............................................................................................................................
.......
Điều 2. Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (4): ……………………………………………………………………
- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ……………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
Điều 3. Quyền và nghĩa vụ của viên chức
1. Quyền:
- Được hưởng các quyền quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật
Viên chức.

- Phương tiện đi lại làm việc (5): …………………………………………………………
- Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã số): ……………………………………
Bậc: …………….. Hệ số lương ……………………………………………………………
- Phụ cấp (nếu có) gồm (6): ………………………………………………………………
được trả ………….. lần vào các ngày ……………………… hàng tháng.
- Thời gian xét nâng bậc lương: …………………………………………………………
- Khoản trả ngoài lương …………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm: ……………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
- Số ngày n ghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
- Chế độ bảo hiểm (7): ……………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
- Được hưởng các phúc lợi: ……………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp,
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công
nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật
(8):..................................................
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp
luật về viên chức.
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy
định của pháp luật.

- Những thỏa thuận khác (9) ………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.
- Chấp hành nội qu y, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc và các quy định tại Điều 16,
Điều 17, Điều 18 và Điều 19 Luật Viên chức.
- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định của
pháp luật.
- Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền khi đơn vị sự nghiệp có nhu
cầu.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
1. Quyền:
- Bố trí, phân công nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của vi ên chức.


- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật đối với viên chức theo quy định của pháp luật.
2. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đ ủ những điều đã cam kết trong H ợp đồng làm việc.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của viên chức đ ã cam kết trong Hợp
đồng làm việc.
Điều 5. Điều khoản th i hành
- Hợp đồng làm việc này có hiệu lực từ ngày ….. tháng ….. năm

………………………

- Những vấn đ ề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên không ghi trong Hợp
đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng
giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản. Khi hai bên ký phụ lục Hợp đồng làm
việc thì nội dung của phụ lục Hợp đ ồng làm việc cũng có giá trị như các nội dung của bản

Hợp đ ồng làm việc này.
Hợp đồng này làm tại ……………… ngày ….. tháng ….. năm …………….
Viên chức
(Ký tên)
Ghi rõ họ và tên

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ họ và tên

HƯỚNG DẪN GHI MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
1. Ghi cụ thể tên đơn vị sự nghiệp.
2. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thà nh phố
thuộc tỉnh hoặc Trung ương.
3. Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng
và bản mô tả công việc tương ứng.
4. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành
chính.
5. Ghi phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo.
6. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút,
thâm niên, trách nhiệm ...
7. Ghi cụ thể quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trợ cấp khác mà vi ên chức
được hưởng.
8. Ghi cụ thể viên chức được hưởng quy ền lợi nào đã nêu trong mục n ày.
9. Những thỏa thuận khác thường là những thỏa thuận gắn với tính chất, đặc điểm của
ngành, lĩnh vực và điền kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp c ông lập nhưng không tr ái với
quy định của pháp luật.


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
số………………..
……………,ngày……tháng……năm……
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà :……………………………………………………
Chức vụ:……………………………………………………………………………
Đại diện cho ………………………………………………………………………
Địa chỉ:……………………………………………… Điện thoại:………………..
Và một bên là Ông/Bà :……………………………………………………………
Sinh ngày:………..…..tháng…….……năm…….……Tại:…………………….....
Nghề nghiệp :………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………
Số CMTND:………………………………… cấp ngày…….…../………./…….….
Số sổ lao động (nếu có) :………………..……cấp ngày……...…/………./…….....
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản
sau đây :
Điều 1 : Thời hạn và công việc hợp đồng
- Ông, bà :…………………………………………………làm việc theo loại hợp
đồng lao động…………..…………………….từ ngày…...tháng…...năm…….đến
ngày…….tháng….…năm………..
- Thử việc từ ngày…….tháng…..…năm……..đến ngày….…tháng……năm……


- Địa điểm làm việc :………………………………………………………….….…
- Chức vụ :…………………………………………………………………….….…
- Công việc phải làm :…………………………………………………………..…..
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

Điều 2 : Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc :………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm :………………………………….....
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành
của nhà nước.
Đỉều 3 : Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao động được hưởng
như sau :
1 – Nghĩa vụ :
Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà :…………………………
Hoàn thành những công việc trong hợp đồng lao động.
Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao
động và các quy định trong thỏa ước lao động tập thể.
2 – Quyền hạn :
Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định của pháp luật lao động hiện hành.


3 – Quyền lợi :
- Phương tiện đi lại làm việc :………………………………………………………
- Mức lương chính hoặc tiền công :……………………………………………..….
Được trả……….lần vào các ngày………..và ngày…………..hàng tháng.
- Phụ cấp gồm :
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm :
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng) :
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
- Bảo hiểm xã hội:
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
- Được hưởng các phúc lợi :
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
- Được hưởng các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện
nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước :
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
- Được hưởng các chế độ ngừng việc trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định
của pháp luật lao động
Điều 4 : Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động :
1 – Nghĩa vụ :Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp
đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Đảm bảo việc làm cho


người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và
quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2 – Quyền hạn :
Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm
hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định
của pháp luật lao động.
Điều 5 : Điều khoản chung :
1 – Những thỏa thuận khác :
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
2 – Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày……..tháng………..năm………..đến
ngày………….tháng……….năm………….
Điều 6 : Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản :
- 01 bản do người lao động giữ.
- 01 bản do người sử dụng lao động giữ.
Làm tại :………………………………………….
Người lao động

Người sử dụng lao động

(ký tên)

(ký tên, đóng dấu)