Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (380.8 KB, 3 trang )
Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động
08:08 11/10/18
Khi doanh nghiệp có hoạt động đào tạo người lao động (NLĐ) để làm việc cho mình thì các bên phải giao kết hợp đồng đào tạo và cam kết thời gian làm việc tại
công ty. Vậy câu hỏi đặt ra là, nếu NLĐ không làm việc đúng thời hạn như cam kết thì có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không?
1. Hợp đồng đào tạo và chi phí đào tạo
Khi doanh nghiệp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho NLĐ đang làm việc; hoặc, có hoạt động tuyển người vào đào tạo, dạy nghề (sau đây gọi chung là
hoạt động đào tạo) để làm việc cho mình thì các bên cần giao kết hợp đồng đào tạo.
Theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2012, Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau:
- Nghề đào tạo;
- Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
- Chi phí đào tạo;
- Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
- Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Chi phí đào tạo bao gồm: Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ
cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp NLĐ được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào
tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Quý thành viên vui lòng xem chi tiết tại công việc Giao kết hợp đồng đào tạo.
2. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ (trước khi hết thời hạn làm việc được cam kết trong hợp đồng đào tạo)
Trường hợp 1: NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật:
“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”
Theo đó, nếu NLĐ chấm dứt HĐLĐ mà không thuộc một trong những trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc thông báo không đúng thời hạn (xem chi tiết tại
công việc Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) thì thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Nghĩa vụ bồi thường của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật được quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những