Bài thi tìm hiểu 90 năm vê Công đoàn Việt Nam

Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển
BI D THI TèM HIU CễNG ON VIT NAM
90 NM XY DNG V PHT TRIN

Cõu hi 1: ng chớ hóy trỡnh by s ra i ca t chc Cụng on Vit
Nam v ý ngha ca s kin ny? (15 im)
Tr li:
Di tỏc ng ca cuc khai thỏc thuc a ca thc dõn Phỏp ln th I
(1897-1914), giai cp cụng nhõn Vit Nam ra i v phỏt trin nhanh chúng trong
cuc khai thỏc thuc a ln th II (1918-1930). Do b c thc dõn v phong kin
búc lt h khc, giai cp cụng nhõn Vit Nam ó vựng lờn u tranh mnh m. T
trong u tranh ó hỡnh thnh tớnh giai cp v nhng ngi cụng nhõn tp hp li
thnh t chc nh cỏc hi: i hu, Tng t, Phng hi, Nghip on, Cụng
hi õy chớnh l nhng t chc cụng on s khai u tiờn v cú nhiu ni.
Sau ú t chc Cụng hi Ba Son do ng chớ Tụn c Thng thnh lp nm
1920 ti xng Ba Son ó cú nh hng ln trong khu vc Si Gũn, Ch Ln.
Song, Cụng hi ny tn ti trong thi gian ngn v cha cú chớnh cng, iu l.
T nm 1925 n 1928, nhiu Cụng hi bớ mt ó hỡnh thnh do s hot
ng mnh m ca Hi Vit Nam Cỏch mng Thanh niờn. c bit t nm 1928,
khi k b Bc k ca Hi Vit Nam Cỏch mng Thanh niờn ch trng thc hin
"Vụ sn hoỏ" thỡ phong tro u tranhca cụng nhõn Vit Nam ngy cng sụi ni,
thỳc y s phỏt trin ca t chc cụng hi lờn mt bc mi c v hỡnh thc v
ni dung hot ng.
Nm 1929 l thi im phong tro cụng nhõn v hot ng cụng hi nc ta
phỏt trin sụi ni nht, c bit l min Bc. Cỏc cuc u tranhca cụng nhõn
n ra liờn tc nhiu xớ nghip, cú s phi hp cht ch v thng nht hnh ng
gia cỏc cuc u tranh xớ nghip ny vi xớ nghip khỏc trong cựng mt a
phng v gia a phng ny vi a phng khỏc trong ton x. Nm 1929,
lc lng cụng nhõn lao ng khong 221.052 ngi, chim 1,3% dõn s c nc,
õy l thi im phong tro cụng nhõn v hot ng cụng hi phỏt trin sụi ni,

c bit l min Bc. S phỏt trin mnh m ca phong tro cụng nhõn v t
chc cụng hi ũi hi phi cú mt t chc lónh o v nh mt tt yu ca lch s,
ngy 28/7/1929, ti s nh 15 ph Hng Nún, H Ni, c s ch o ca ng
1


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn
Cộng sản Đông Dương, các công hội Đỏ địa phương đã liên kết thành một tổ chức
công hội thống nhất là Tổng Công hội Đỏ. Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Đức
Cảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ và
thông qua chương trình, điều lệ của Công hội Đỏ và quyết định xuất bản tờ báo
Lao Động ngày 14/8/1929, đây cũng là một trong những tờ báo có thời gian tồn
tại lâu nhất trong nền báo chí Việt Nam.
Việc thành lập Công hội Đỏ Bắc kỳ có ý nghĩa hết sức to lớn đối với phong
trào công nhân nước ta, vừa là thắng lợi của đường lối công vận của lãnh tụ
Nguyễn Ái Quốc và Đảng Cộng sản Đông Dương, đồng thời cũng đáp ứng nhu
cầu cấp thiết về tổ chức của giai cấp công nhân Việt Nam. Là cột mốc quan trọng
đối với lực lượng công nhân lao động vì lần đầu tiên có một đoàn thể cách mạng
rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của
đông đảo công nhân lao động, đồng thời góp phần vào sự lớn mạnh của phong
trào công nhân thế giới.
Để đáp ứng yêu cầu cấp thiết của công tác vận động công nhân và tăng
cường sức mạnh cho tổ chức Công hội đỏ, Ban chấp hành Trung ương lâm thời
Đông Dương Cộng sản Đảng quyết định triệu tập đại hội thành lập Tổng Công hội
Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón – Hà Nội. Đại hội đã
bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng
Công hội Đỏ Bắc Kỳ.
* Ý nghĩa của sự kiện này
Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam là một mốc son

chói lọi trong lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam. Lần đầu
tiên giai cấp công nhân Việt Nam có một đoàn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt
động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đông đảo
công nhân lao động.
Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam,
Bộ chính trị TW Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định lấy ngày 28/7/1929 là ngày
truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

2


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn

Câu hỏi 2: Đồng chí hãy cho biết 10 nhiệm vụ chủ yếu và 3 khâu đột phá mà
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII đã đề ra? Đồng chí tâm đắc nhất với
khâu đột phá nào, vì sao? ( 20 điểm)
Trả lời
* 10 nhiệm vụ chủ yếu:
Một là, tập trung các nguồn lực và tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất
lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp để củng
cố, tăng cường sự gắn bó chặt chẽ với đoàn viên, người lao động, góp phần xây
dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh trong nền kinh tế thị trường định hướng xã
hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế.
Hai là, đổi mới căn bản hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động
theo hướng phát triển các chương trình xuyên suốt toàn hệ thống như một chính
sách an sinh xã hội của công đoàn phục vụ trực tiếp và đúng đối tượng, thực hiện
đồng bộ giữa trách nhiệm và thụ hưởng, gắn kết chặt chẽ hơn giữa đoàn viên và tổ
chức công đoàn.
Ba là, thực hiện đồng bộ công tác tuyên truyền, vận động của tổ chức Công

đoàn; tham gia xây dựng người lao động Việt Nam yêu nước, đoàn kết, nghĩa tình,
lao động sáng tạo, tôn trọng pháp luật; phát triển các phương thức tuyên truyền có
tác động nhanh, sức lan tỏa rộng và đưa các hoạt động văn hóa tinh thần đến đông
đảo người lao động.
Bốn là, tiếp tục đổi mới phương pháp, hình thức thu hút, tập hợp người lao
động tham gia tổ chức Công đoàn; tăng cường lợi ích thiết thực cho đoàn viên,
nâng cao chất lượng đoàn viên và hiệu quả công tác quản lý đoàn viên; xây dựng
đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu hoạt động; sắp xếp,
hoàn thiện mô hình tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của công đoàn các cấp;
nâng cao chất lượng công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; đẩy mạnh
3


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn
các hoạt động tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững
mạnh.
Năm là, đổi mới việc tổ chức phong trào thi đua yêu nước theo hướng thiết
thực, hiệu quả, sát hợp từng đối tượng, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức
Công đoàn, của đoàn viên, người lao động trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Sáu là, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp công đoàn trong tiến
trình thực hiện mục tiêu bình đẳng giới và đổi mới hoạt động nữ công, trọng tâm
là các công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước, tạo sự chuyển biến tích cực trong
việc giải quyết một số nhu cầu bức thiết của lao động nữ, phát huy vai trò lao
động nữ tham gia phát triển kinh tế xã hội trong tình hình mới và xây dựng gia
đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.
Bảy là, mở rộng và nâng cao hiệu quả hoạt động theo đường lối đối ngoại
của Đảng và Nhà nước; đảm bảo an toàn, an ninh quốc gia, nâng cao vị thế và
khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam; vì lợi ích đoàn viên, người
lao động vì sự phát triển của tổ chức Công đoàn.

Tám là, phát huy vai trò, trách nhiệm của Ủy ban kiểm tra Công đoàn, góp
phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương; phòng chống tham nhũng, lãng phí; nâng cao
hiệu quả hoạt động công đoàn; củng cố vững chắc uy tín của tổ chức và cán bộ
Công đoàn.
Chín là, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, đồng bộ công tác tài chính công đoàn
theo hướng chuyên nghiệp, công khai, minh bạch, công bằng, hiệu quả để tăng
cường, phát huy các nguồn lực đáp ứng nhiệm vụ nâng cao chất lượng hoạt động
công đoàn; phục vụ tốt hơn nhu cầu chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Mười là, tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trong
hoạt động Công đoàn theo hướng cấp trên phục vụ cấp dưới, tổ chức công đoàn
phục vụ đoàn viên, người lao động; đồng thời, phát huy dân chủ đi đôi với tăng
cường kỷ luật, kỷ cương. Xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm và giải quyết kịp
thời những bất cập, phát huy tốt hơn vai trò, trách nhiệm của ban chấp hành công
đoàn các cấp trước đoàn viên, người lao động.
3 khâu đột phá mà Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII đã đề ra:
1. Đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động; chăm lo lợi ích đoàn viên, đại
diện, bảo vệ người lao động;
2. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn
cơ sở khu vực ngoài nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ;
3. Xây dựng nguồn lực công đoàn đủ mạnh, đẩy mạnh công tác truyền
thông công đoàn đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
*Đồng chí tâm đắc nhất với khâu đột phá nào, vì sao?
Trong 3 khâu đột phá, tôi tâm đắc nhất với khâu đột phá thứ 3: “Xây dựng nguồn
lực công đoàn đủ mạnh, đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn đáp ứng yêu
cầu trong giai đoạn mới”. Vì khâu đột phá này đã thể hiện được:
4


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn

A. Xây dựng nguồn lực Công đòan đủ mạnh đáp ứng yêu cầu trong giai
đoạn mới.
1. Thu kinh phí công đoàn.
- Đưa ra các biện pháp đối với những đơn vị nợ đọng kéo dài làm cơ sở
kiến nghị xử phạt cũng như khởi kiện theo quy định của pháp luật.
- Xác định nhiệm vụ thu tài chính công đoàn là trách nhiệm của mỗi đoàn
viên công đoàn. Xây dựng kế hoạch thu KPCĐ của đơn vị chưa thành lập công
đoàn cơ sở từ đó gắn với việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn tại các
đơn vị này.
- Tiếp tục phối hợp với Vietinbank triển khai thu KPCĐ 2% khu vực SXKD
qua tài khoản trung gian và cấp trả tự động cho 4 cấp CĐ.
- Quyết liệt thực hiện các biện pháp chống thất thu KPCĐ như phối hợp với
các cơ quan quản lý Nhà nước, Cơ quan thanh tra Nhà nước, xây dựng đội ngũ
chuyên thực hiện đôn đốc, đối chiếu, xác định số thu tại các doanh nghiệp, đơn
vị...
- Xây dựng kế hoạch kiểm tra, phối hợp kiểm tra, kiến nghị xử lý vi phạm
hành chính, khởi kiện ra Tòa án đơn vị vi phạm về đóng kinh phí công đoàn, thực
hiện tốt công tác thi hành án trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện kết
luận bản án thì xem xét chuyển hồ sơ cho cơ quan công an.
- Nghiên cứu, bổ sung, sửa đổi hướng dẫn mức thu đoàn phí đối với đoàn
viên công đoàn cơ sở doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà
nước theo hướng linh hoạt nhằm tăng nguồn thu, để công đoàn cơ sở thực hiện
đúng quy định về đóng đoàn phí.
- Tiếp tục nghiên cứu đề nghị với Đảng, Chính phủ ban hành các chế tài xử
lý với việc vi phạm pháp Luật Công đoàn; đồng thời bổ sung, sửa đổi quy định về
tài chính công đoàn cho phù hợp với tình hình mới.
2. Về chi tài chính công đoàn.
- Xây dựng tỉ lệ chi hợp lý trong cơ cấu chi của các cấp công đoàn, thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí, tạo hướng chuyển biến tích cực trong tiết kiệm chi
hành chính. Tập trung nguồn tài chính công đoàn phục vụ cho nhiệm vụ trọng tâm

là bảo vệ, chăm lo lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động,
không dàn trải, hạn chế hoạt động bề nổi, hình thức.
- Xây dựng quy định về định mức lao động, bố trí cán bộ công đoàn chuyên
trách; định mức kinh phí được sử dụng để chi cho bộ máy, phụ cấp cán bộ công
đoàn của các cấp công đoàn.
- Quy định mức kinh phí cho các hoạt động của tổ chức công đoàn. Các cấp
Công đoàn ban hành quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị mình đảm bảo chi hợp
pháp, hợp lý.

5


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn
- Tăng cường tuyên truyền, thực hiện việc nộp nguồn tiết giảm chi hành
chính và chi hoạt động phong trào từ đó tập trung nguồn lực thực hiện đầu tư xây
dựng các thiết chế công đoàn tại các KCN, KCX trên phạm vi cả nước.
3. Xây dựng nguồn lực tài chính công đoàn.
- Tập trung tạo nguồn lực cho tổ chức công đoàn từ nguồn thu tài chính từ đó
có nguồn để đảm bảo những hoạt động thường xuyên của tổ chức CĐ; dành 8%
nguồn thu tài chính hàng năm để đầu tư nơi làm việc của một số cơ quan công đoàn
có vị trí, đất đai thuận lợi gắn liền với các hạng mục văn hóa, thể thao và dịch vụ
thương mại; đầu tư xây dựng các thiết chế của tổ chức công đoàn tại các khu công
nghiệp, khu chế xuất... hình thành cơ sở vật chất, tài sản thuộc sở hữu của tổ chức
Công đoàn, thực hiện các hoạt động phục vụ lợi ích chính đáng của đoàn viên, người
lao động; dành 2% nguồn thu tài chính hàng năm cho nhiệm vụ đại diện bảo vệ
quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn; đảm bảo
nguồn thực hiện các nhiệm vụ cốt lõi, trọng yếu của tổ chức công đoàn theo từng
thời kỳ.
- Xây dựng đề án để tập trung nguồn lực tại Tổng Liên đoàn và LĐLĐ các

tỉnh, thành phố; CĐ ngành TW và tương đương; CĐ Tổng công ty trực thuộc
TLĐ, đặc biêt là nguồn tài chính tích lũy và tài sản công đoàn còn phân tán quản
lý chưa tập trung, từ đó có kế hoạch sử dụng nguồn lực theo hướng có hiệu quả.
- Nâng cao hiệu quả hoạt động các đơn vị sự nghiệp theo hướng tự chủ
hàng năm đảm bảo khấu hao để bảo toàn tài sản đồng thời có chênh lệch thu chi
theo hướng tích cực tăng dần. Các đơn vị kinh tế kết quả hoạt động có lợi nhuận
sau khi đã phân bổ đầy đủ chi phí, lợi nhuận đạt được phải tương xứng với giá trị
tài sản đang quản lý cùng với lợi thế hiện có của doanh nghiệp.
- Thí điểm xây dựng mô hình hoạt động kinh doanh, dịch vụ mang thương
hiệu Công đoàn theo hướng: quản lý tập trung để điều tiết và điều phối nhưng có
phân quyền trong hệ thống mạng lưới, chuỗi, đảm bảo tính đồng bộ, đồng nhất
nhưng vẫn hỗ trợ chia sẻ trong hệ thống toàn quốc. Tiêu chí kinh doanh, dịch vụ
để phục vụ đoàn viên và công nhân lao động tốt nhất các hệ thống như: siêu thị
công đoàn, nhà trẻ, nhà hàng, trung tâm sự kiện tiệc cưới…
B. đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn đáp ứng yêu cầu trong
giai đoạn mới.
- Xây dựng nội dung và phương thức tuyên truyền cho phù hợp, hiệu quả
với từng đối tượng đoàn viên, CNVCLĐ như công nhân làm việc tại các khu công
nghiệp, công nhân làm việc tại các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, công
chức, viên chức, lực lượng vũ trang… .Nhất là quan tâm một số Phương thức như:
tuyên truyền qua báo chí, tư vấn trực tuyến, tuyên truyền miệng, tài liệu sách báo,
tờ gấp, mạng xã hội, hội thi, hội diễn, hội thao và trực quan cổ động.
- Nâng cao hiệu quả của các cơ quan truyền thông trong và ngoài hệ thống
Công đoàn, chủ động thông tin, tuyên truyền về phong trào công nhân, hoạt động
6


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn
công đoàn; sử dụng có hiệu quả những ứng dụng tích cực của internet, mạng xã hội

để truyền tải thông tin và tăng cường tương tác, chia sẻ với công nhân.
- Đầu tư, nâng cao hiệu quả hệ thống thông tin cơ sở phục vụ nhu cầu thông
tin của đoàn viên, CNVCLĐ như: thư viện, phòng đọc, bảng tin, hệ thống truyền
thanh nội bộ, tủ sách pháp luật, điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, hệ thống wifi
miễn phí khu nhà trọ công nhân.
- Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của đội ngũ báo cáo viên, tuyên
truyền viên ở các cấp công đoàn. Theo đó, mỗi cấp công đoàn cần đầu tư, lựa
chọn, bồi dưỡng đội ngũ làm công tác báo cáo viên, tuyên truyền viên, hoạt động
thực chất, hiệu quả mang lại lợi ích cho đoàn viên, CNVCLĐ.
- Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động các đơn vị văn hóa của công
đoàn; tổ chức phục vụ các nhiệm vụ theo kế hoạch của đơn vị và theo yêu cầu của
các cấp công đoàn; quan tâm tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho công
nhân khu công nghiệp, khu chế xuất.
Câu hỏi 3:Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn
Việt Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội, mục tiêu ý nghĩa của các kỳ Đại hội;
Theo đồng chí Đại hội nào được đánh giá là Đại hội đổi mới nhất? vì sao ? (20
điểm)
Trả lời:
Từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Việt Nam đã trải qua 12 kỳ Đại hội.
Đại hội lần thứ I Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 1 đến ngày
15/1/1950 tại xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên, chiến khu Việt Bắc.
Tham dự có gần 200 đại biểu của giai cấp công nhân Việt Nam. Đại hội đã bầu
Đồng chí Hoàng Quốc Việt làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu
làm Tổng Thư ký.
Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên công nhân viên chức cả nước, nhất là
công nhân ngành Quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ cho kháng
chiến chống thực dân Pháp đến thắng lợi”.
Ý nghĩa:Sự kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ Nhất tháng 01/1950
đánh dấu bước trưởng thành to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn Việt
Nam. Những văn kiện được Đại hội thông qua là sự vận dụng đúng đắn, cụ thể và

sáng tạo đường lối cách mạng của Đảng vào phong trào đấu tranh của giai cấp
công nhân, là điều kiện thuận lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn
hoàn thành những nhiệm vụ mới của cuộc kháng chiến và mở ra một thời kỳ mới
của công tác Công đoàn ở Việt Nam. Đại hội đã giải quyết những vấn đề lớn
trong thống nhất nhận thức và hành động, sửa đổi Điều lệ Công đoàn, bầu cử
chính thức Ban Chấp hành. Đại hội lấy việc thi đua ái quốc làm trọng tâm công
tác
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II đã họp từ ngày 23 đến ngày
27/2/1961 tại Trường Thương nghiệp, Thủ đô Hà Nội. Tham dự có 752 đại biểu.
7


Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển
ng chớ Hong Quc Vit c bu lm Ch tch, ng chớ Trn Danh Tuyờn
c bu lm Tng Th ký.
Mc tiờu ca i hi l: ng viờn cỏn b, cụng nhõn, viờn chc thi ua
lao ng sn xut, xõy dng CNXH min Bc, vi tinh thn Mi ngi lm
vic bng hai vỡ min Nam rut tht gúp phn u tranh thng nht nc nh.
í ngha: Ln u tiờn trong lch s, i hi Cụng on Vit Nam hp
Th ụ H Ni, trong bu khụng khớ ho bỡnh. Cng ln u tiờn trong lch s,
i hi Cụng on Vit Nam cú cỏc on i biu quc t c mi v Ch tch
H Chớ Minh n d. i hi i tờn Tng Liờn on Lao ng Vit Nam thnh
Tng Cụng on Vit Nam. i hi l cuc sinh hot chớnh tr quan trng ca giai
cp cụng nhõn v t chc Cụng on nhm a ng li ca ng vo qun
chỳng cụng nhõn viờn chc. Nhng vn m i hi quyt nh l nhng vn
quan trng i vi s nghip cỏch mng ca giai cp cụng nhõn v nhõn dõn ta.
i hi ln th III Cụng on Vit Nam ó hpt ngy 11 n ngy
14/2/1974 ti Hi trng Ba ỡnh, Th ụ H Ni. V d cú 600 i biu thay
mt cho hn 1 triu on viờn Cụng on trong c nc.

i hi bu ng chớ Tụn c Thng, Ch tch Nc Vit Nam Dõn ch Cng
ho lm Ch tch danh d. ng chớ Hong Quc Vit c bu lm Ch tch,
ng chớ Nguyn c Thun c bu lm Phú Ch tch kiờm Tng Th ký.
Mc tiờu i hi l: ng viờn sc ngi, sc ca chi vin cho chin
trng, tt c gii phúng min Nam thng nht t nc.
í ngha:i hi ln th III Cụng on Vit Nam c tin hnh trong lỳc
nc ta cng nh trờn khp nm chõu ang din ra nhng chuyn bin ln lao
cú li cho phong tro cỏch mng ca nhõn dõn cỏc nc.
i hi l mt s kin trng i trong i sng chớnh tr ca t nc. i hi tiờu
biu cho ý chớ ca hng triu ngi lao ng lm ch tp th quyt tõm bin ch
ngha anh hựng cỏch mng trong sn xut v chin u thi k chng M cỳ
nc thnh phong tro sụi ni thi ua lao ng, sn xut, cn kim xõy dng ch
ngha xó hi min Bc; u tranh gii phúng min Nam, thng nht t nc.
i hi Cụng on ton quc ln th IV ó hp t ngy 8 n ngy
11/5/1978 ti Hi trng Ba ỡnh, Th ụ H Ni. V d cú 926 i biu thay
mt cho hn 2 triu on viờn Cụng on thuc 39 Liờn hip Cụng on a
phng, 18 Cụng on ngnh Trung ng trong c nc.
i hi ó bu ng chớ Nguyn Vn Linh ( sau ny l Tng Bớ th Ban Chp
hnh Trung ng ng ) lm Ch tch, ng chớ Nguyn c Thun c bu
lm Phú Ch tch kiờm Tng Th ký.
Mc tiờu i hi l:ng viờn giai cp cụng nhõn v nhng ngi lao
ng khỏc thi ua lao ng, sn xut, phỏt trin kinh t, y mnh cụng nghip
hoỏ trong c nc.
8


Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển
í ngha: L i hi phỏt huy quyn lm ch tp th v ý chớ t lc t
cng ca nhng ngi lao ng chõn tay v lao ng trớ úc ang hng say lao

ng, tin cụng nhm xoỏ b nghốo nn v lc hu, xõy dng T quc Vit Nam
xó hi ch ngha giu mnh, cú i sng vn minh, hnh phỳc.
i hi l hỡnh nh p ca i ng giai cp cụng nhõn thng nht, ca t chc
cụng on thng nht, trong nc Vit Nam thng nht, thnh qu ca ngút na
th k u tranh cỏch mng ca giai cp cụng nhõn v nhõn dõn ta.
õy l s kin chớnh tr cú ý ngha c bit quan trng m u mt phong tro
cỏch mng mi cú sc lụi cun ụng o cụng nhõn viờn chc v qun chỳng
nhõn dõn trờn khp mi min T quc hng hỏi lm vic, thi ua lao ng sn xut
v cụng tỏc.
i hi ln th V Cụng on Vit Nam tin hnh t ngy 16 n ngy
18/11/1983 tiHi trng Ba ỡnh, Th ụ H Ni. V d cú 949 i biu thay
mt cho gn 4 triu on viờn Cụng on trong c nc. i hi nht trớ ly ngy
28/7/1929 ngy thnh lp Cụng hi Bc K l ngy truyn thng Cụng on
Vit Nam.
i hi ó bu ng chớ Nguyn c Thun l Ch tch, ng chớ Phm Th
Duyt c bu l Phú Ch tch kiờm Tng Th ký. Thỏng 2/1987, ng chớ
Phm Th Duyt c bu lm Ch tch, ng chớ Dng Xuõn An c bu lm
Tng Th ký.
Mc tiờu ca i hi ng viờn cụng nhõn lao ng thc hin 3 chng trỡnh
kinh t ln ca ng. Phỏt trin nụng nghip, cụng nghip thc phm, hng tiờu dựng,
hng xut khu.
í ngha: i hi ln th V Cụng on Vit Nam din ra trong bi cnh t
nc ta ang ng trc mt thi k cỏch mng ht sc sụi ng. ng ta, giai
cp cụng nhõn v nhõn dõn lao ng ang gỏnh vỏc mt s mnh trng i, xõy
dng thnh cụng ch ngha xó hi v bo v vng chc T quc xó hi ch ngha.
õy l i hi hnh ng ca cụng nhõn, viờn chc c nc phỏt huy mnh m
quyn lm ch tp th xó hi ch ngha, dy lờn cỏc phong tro cỏch mng rng
ln nhm thc hin thng li nhng mc tiờu kinh t xó hi tng quỏt trong nhng
nm 80 ca th k XX.
i hi ln th VI hp t ngy 17 n ngy 20/10/1988 ti Hi trng Ba

ỡnh, Th ụ H Ni. V d cú 834 i biu thay mt cho gn 4 triu on viờn
Cụng on trong c nc. i hi ó i tờn Tng Cụng on Vit Nam thnh
Tng Liờn on Lao ng Vit Nam , cụng on tnh, huyn i thnh Liờn on
Lao ng. Cỏc chc danh Th ký Cụng on gi l Ch tch Cụng on. i hi
VI Cụng on Vit Nam l i hi i mi ca phong tro cụng nhõn v t chc
Cụng on Vit Nam.
i hi ó bu ng chớ Nguyn Vn T lm Ch tch, cỏc ng chớ Cự Th Hu,
Dng Xuõn An c bu lm Phú Ch tch.
9


Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển
Mc tiờu ca i hi l: Thc hin ng li i mi ca ng vỡ vic
lm, i sng, dõn ch v cụng bng xó hi.
í ngha: õy l i hi u tiờn ca giai cp cụng nhõn v t chc Cụng
on Vit Nam k t khi c nc bc vo thc hin ng li i mi do i
hi ln th VI ca ng khi xng. i hi ó din ra tht s dõn ch v cụng
khai theo tinh thn i mi ca ng. i hi ó nờu c ý chớ ca giai cp
cụng nhõn Vit Nam trc vn hi mi, thi c mi ca t nc i hi ó ghi
mt du n tt p trong lch s Cụng on Vit Nam v m ra mt giai on
phn u mi, v vang ca Cụng on Vit Nam.
i hi ỏnh du mt bc s i mi trong t chc v hot ng ca cụng on
nhm ng viờn cụng nhõn lao ng c nc phn u thc hin ng li i
mi ca ng Cng sn Vit Nam. i hi kờu gi anh ch em cụng nhõn, lao
ng v on viờn, cỏn b cụng on hóy phỏt huy truyn thng v bn cht cỏch
mng trit ca giai cp cụng nhõn, bin Ngh quyt i hi thnh hnh ng
thit thc, bin khu hiu vic lm v i sng, dõn ch v cụng bng xó hi
thnh sc mnh vt cht.
i hi VII Cụng on Vit Nam hp t ngy 9 n ngy 12/11/1993 ti

Hi trng Ba ỡnh, Th ụ H Ni. V d cú 610 i biu thay mt cho gn 3
triu on viờn Cụng on thuc 53 LL a phng, 23 Cụng on ngnh
Trung ng trong c nc.
i hi ó bu ng chớ Nguyn Vn T lm Ch tch, cỏc ng chớ Cự Th Hu,
Hong Minh Chỳc, Nguyn An Lng, Hong Th Khỏnh c bu lm Phú Ch
tch.
Mc tiờu ca i hi l: i mi t chc v hot ng Cụng on, gúp
phn xõy dng v bo v T quc, chm lo v bo v li ớch ca cụng nhõn lao
ng.
í ngha: i hi VII Cụng on Vit Nam din ra trong tỡnh hỡnh t nc
cú nhiu thay i ln. i hi t ra mt vn rt c bn l xõy dng, phỏt trin
giai cp cụng nhõn v s lng, nht l nõng cao v cht lng; nm vng v c
th húa cng lnh, chin lc kinh t xó hi v cỏc Ngh quyt ca ng, thc
hin tt hai nhim v chin lc, xõy dng v bo v T quc Vit Nam xó hi
ch ngha.
i hi Cụng on Vit Nam ln th VIII hp t ngy 3 n ngy
6/11/1998 ti Cung Vn hoỏ Lao ng Hu ngh Vit - Xụ, Th ụ H Ni. V d
cú 898 i biu thay mt cho gn 4 triu on viờn Cụng on thuc 61 LL a
phng, 18 Cụng on ngnh Trung ng trong c nc.
i hi ó bu ng chớ Cự Th Hu lm Ch tch, cỏc ng chớ Nguyn An
Lng, ng Ngc Chin, c Ng, Nguyn ỡnh Thng c bu lm Phú
Ch tch.
10


Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển
Mc tiờu ca i hi l:Vỡ s nghip cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t
nc, vỡ vic lm, i sng, dõn ch v cụng bng xó hi, xõy dng giai cp cụng
nhõn v t chc Cụng on vng mnh.

í ngha: i hi cú ý ngha rt quan trng, i hi ng viờn giai cp cụng
nhõn phỏt huy truyn thng cỏch mng, khi dy mi tim nng sỏng to, i tiờn
phong trong s nghip y mnh cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc. i hi
l cuc sinh hot chớnh tr quan trng ca giai cp cụng nhõn v t chc Cụng
on nhm bin nhng ngh quyt lch s ca i hi ng thnh khu hiu phn
u hng ngy ca cụng nhõn, viờn chc, lao ng. õy l i hi chuyn tip
gia hai th k, chun b hnh trang bc vo th k 21. S thnh cụng ca i
hi to ra nim vui mi, nim tin mi, ng lc mi, sc mnh mi, khớ th mi,
gúp phn a khu hiu hnh ng ca i hi vo cuc sng, vỡ s nghip cụng
nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc, lm cho dõn giu, nc mnh, xó hi cụng
bng, vn minh. i vi giai cp cụng nhõn v t chc Cụng on, i hi m ra
thi k mi, ỏnh du bc ngot ca phong tro Cụng on Vit Nam trong quỏ
trỡnh thc hin cụng cuc cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc.
i hi IX Cụng on Vit Nam hp t ngy 10 n ngy 13/10/2003 ti
Cung Vn hoỏ Lao ng Hu ngh Vit - Xụ, Th ụ H Ni. V d i hi cú
900 i biu thay mt cho 4,25 triu on viờn Cụng on.
i hi ó bu ng chớ Cự Th Hu lm Ch tch, cỏc ng chớ ng Ngc Tựng,
Nguyn Ho Bỡnh, Nguyn ỡnh Thng, c Ng, ng Ngc Chin c
bu lm Phú Ch tch. Thỏng 12/2006, ng chớ ng Ngc Tựng c bu lm
Ch tch. Thỏng 9/2007 cỏc ng chớ Hong Ngc Thanh, Mai c Chớnh,
Nguyn Th Thu Hng, Nguyn Vn Ngng c bu lm Phú Ch tch.
Mc tiờu ca i hi l: Xõy dng giai cp cụng nhõn v t chc Cụng
on vng mnh, chm lo bo v quyn v li ớch hp phỏp, chớnh ỏng ca
CNVCL, gúp phn tng cng i on kt ton dõn tc, thc hin thng li s
nghip cụng nghip húa, hin i húa t nc

11


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90

n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn

Ý nghĩa: Đại hội lần thứ IX Công đoàn Việt Nam là Đại hội của Đoàn kết,
Trí tuệ, Dân chủ, Đổi mới, thể hiện ý chí, nguyện vọng của giai cấp công nhân và
cán bộ, đoàn viên công đoàn cả nước. Đại hội diễn ra vào những năm đầu thế kỷ
XXI và thiên niên kỷ mới, giữa lúc chúng ta đang tiến hành tổng kết nửa nhiệm kỳ
thực hiện Nghị quyết Đại hội IX của Đảng. Đại hội quyết định mục tiêu, phương
hướng hành động của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam nhiệm
kỳ 2003-2008.
Đại hội X Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 02 đến ngày 05/11/2008 tại
Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt – Xô, Hà Nội với gần 1000 đại biểu tham
dự. Đồng chí Đặng Ngọc Tùng tái đắc cử Chủ tịch và các đồng chí Nguyễn Hòa
Bình, Hoàng Ngọc Thanh, Mai Đức Chính, Nguyễn Thị Thu Hồng, Nguyễn Văn
Ngàng tái đắc cử Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ
(2008-2013).
Mục tiêu của Đại hội: “Đổi mới, sáng tạo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của
đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, vì sự phát triển ổn định, bền vững của
đất nước”.
Ý nghĩa: Đại hội X Công đoàn Việt Nam thể hiện ý chí quyết tâm, năng
động, sáng tạo của đông đảo CNVCLĐ, đoàn viên và các cấp Công đoàn cả nước,
nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức, quyết tâm đổi mới toàn diện và mạnh mẽ tổ
chức và phương thức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân
vững mạnh, phấn đấu thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng, vì mục tiêu
“Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.
12


Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển

i hi Cụng on Vit Nam ln th XI, nhim k 2013 - 2018 Hp t
ngy ngy 27 - 30/7/2013, ti Cung Vn hoỏ Lao ng Hu ngh Vit - Xụ, Th
ụ H Ni. Tham d i hi cú 944 i biu. ng chớ ng Ngc Tựng - U
viờn Ban Chp hnh Trung ng ng, Bớ th ng on Tng Liờn on Lao
ng Vit Nam c bu gi chc Ch tch; 5 ng chớ: Mai c Chớnh,
Nguyn Th Thu Hng, Nguyn Vn Ngng, Trn Vn L, Trn Thanh Hi c
bu gi chc Phú Ch tch; ng chớ Xuõn Hc - U viờn on Ch tch
c bu gi chc Ch nhim U ban Kim tra Tng Liờn on Lao ng Vit
Nam.

13


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn

Mục tiêu của Đại hội: “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt
động công đoàn theo hướng vì đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền
vững của đất nước; tập trung hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo
đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và
người lao động; tham gia có hiệu quả vào công tác quản lư nhà nước, quản lư
kinh tế - xă hội; nâng cao chất lương công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục
và tổ chức thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh phát
triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp
công nhân ngày càng lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng ṇng cốt, đi đầu trong sự
nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xă hội chủ nghĩa".

14

Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn

Các đại biểu biểu quyết thông qua nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam.
Ảnh: Kỳ Anh
Ý nghĩa: Đại hội lần thứ XI Công đoàn Việt Nam là sự kết tinh trí tuệ và
tâm huyết của toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ và của các cấp Công đoàn cả nước;
là sự tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về tổ chức và hoạt động công đoàn để
tiếp tục đổi mới và phát triển. Với phương châm hành động “Vì quyền, lợi ích hợp
pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của
đất nước, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn”.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018 – 2023, diễn ra
trong 3 ngày, từ ngày 24/9 đến ngày 26/9/2018, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia,
Thủ đô Hà Nội. Tham dự Đại hội có 946 đại biểu chính thức đại diện cho đoàn
viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước. Đồng chí Bùi Văn Cường, Ủy viên
Ban Chấp hành Trung ương Đảng được bầu làm Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam. 4 đồng chí: Trần Thanh Hải, Trần Văn Thuật, Ngọ Duy Hiểu,
Phan Văn Anh được bầu làm Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đồng chí Tạ Văn Đồng, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, được bầu làm Chủ nhiệm Ủy ban
Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII.
Mục tiêu của Đại hội:Nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền
lợi của đoàn viên và người lao động, vì việc làm bền vững, đời sống ngày càng
cao. Tuyên truyền, giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, tinh
thần yêu nước, hiểu biết pháp luật, trách nhiệm cao, tay nghề giỏi, góp phần xây
dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh. Hoàn thiện mô hình tổ chức, đổi
mới phương thức hoạt động, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trí tuệ,
15

Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn
chuyên nghiệp; tập hợp, thu hút đông đảo người lao động vào tổ chức Công đoàn
Việt Nam; xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh. Tích cực tham gia xây
dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; góp phần xây
dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Ý nghĩa: Đại hội lần thứ XII Công đoàn Việt Nam là Đại hội “Đổi mới,
dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, thể hiện quyết tâm của các cấp công đoàn, toàn
thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, vượt qua khó khăn, thách thức, chủ động đổi
mới tổ chức và hoạt động, xây dựng Công đoàn Việt Nam lớn mạnh, tạo bước
phát triển mới trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế,
mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động, thể hiện đại diện
bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài
hòa, phát triển bền vững, phát huy vai trò tiên phong của công nhân, viên chức,
lao động trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, góp phần thực hiện thắng lợi mục
tiêu "dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”.
*Đại hội XII được đánh giá là Đại hội đổi mới nhất? vì:
- Công tác tổ chức Đại hội rất bài bản chuyên nghiệp. Đặc biệt, Đại hội XII
CĐVN áp dụng công nghệ 4.0, tất cả các tài liệu đều đưa vào máy tính. Việc tra
cứu tài liệu rất dễ dàng. Tất cả nội dung của đại hội được các đại biểu tham dự
truyền tải về các CĐCS nhanh và hiệu quả. Việc tuyên truyền Đại hội nhanh
chóng, kịp thời và hiệu quả.
- Từ khâu chuẩn bị tài liệu, các nội dung văn kiện, chương trình, phương
pháp điều hành tổ chức, công tác nhân sự, bầu BCH đều khoa học, chu đáo, chặt
chẽ. Đại hội đã đề ra được nhiều mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp lớn, sát với thực tế
16


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90

n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn
và đòi hỏi sự nỗ lực phấn đấu nhiều hơn nữa của các cấp CĐ. Đại hội XII CĐVN
đã được các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội… quan tâm đặc biệt.
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã đến dự và phát biểu chỉ đạo đại hội.
- Hai lĩnh vực được Đại hội đặt ra là tập trung nâng cao trình độ chuyên
môn nghiệp vụ cho CNVCLĐ để đáp ứng yêu cầu đất nước hội nhập quốc tế và
cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Đại hội đã đề ra 9 nhóm chỉ tiêu, 9 nhóm nhiệm
vụ tổng quát và 10 nhóm nhiệm vụ giải pháp; đặc biệt là 3 khâu đột phá để thực
hiện Nghị quyết Đại hội.
- Điểm nhấn quan trọng nhất tại Đại hội XII CĐVN là được nghe chỉ đạo
cụ thể của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng; còn tại diễn đàn đối thoại của Thủ
tướng, những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ đã được phản ánh trực tiếp tới Thủ
tướng, tới lãnh đạo Đảng và Nhà nước.
- Đại hội thông qua sửa đổi và bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Câu hỏi 4: Đồng chí hãy cho biết nội dung cơ bản chương trình hành động
của Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW về ‘Tiếp tục
xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất
nước’; Theo đồng chí cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của mình cần tập trung
thực hiện những công việc gì để góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt
Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước? Vì
sao? (20 điểm)
Trả lời:
A. Nội dung cơ bản chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam
thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW về ‘Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân
Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước’.
- Mục tiêu tổng quát:
1- Nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao
động cả nước về vị trí, vai trò to lớn của GCCN Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh
CNH, HĐH đất nước.
2- Góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe

của công nhân; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ
luật, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp cho công
nhân; xây dựng GCCN lớn mạnh.
3- Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức
công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; nâng cao tinh thần trách
nhiệm, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng GCCN của tổ chức
công đoàn.
- Nhiệm vụ và giải pháp:
1. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất
lượng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện
đại hóa đất nước
17


Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển
- Phi hp vi Chớnh ph, xõy dng v thc hin chin lc xõy dng
GCCN gn vi chin lc phỏt trin kinh t, xó hi thi k y mnh CNH, HH
t nc; phi hp vi B Lao ng - Thng binh v Xó hi, B Giỏo dc v
o to, B Thụng tin v Truyn thụng, B Vn húa- Th thao- Du lch xõy dng,
thc hin chin lc o to, o to li, nõng cao trỡnh hc vn, tay ngh,
chuyờn mụn ngh nghip; tuyờn truyn, ph bin chớnh sỏch, phỏp lut; thc hin
cỏc d ỏn xõy dng thit ch vn hoỏ, nõng cao i sng vn húa trong cụng nhõn,
c bit cụng nhõn cỏc khu cụng nghip tp trung.
- y mnh v a dng húa cỏc hỡnh thc, bin phỏp tuyờn truyn, giỏo dc
trong cụng nhõn, viờn chc, lao ng, coi trng hỡnh thc tuyờn truyn ming, cỏc
hỡnh thc tuyờn truyn phự hp vi iu kin sng v lm vic ca cụng nhõn; tp
trung hn cho i tng cụng nhõn khu vc doanh nghip cú vn u t nc
ngoi (FDI) v doanh nghip t nhõn.
- S dng hiu qu cỏc phng tin thụng tin i chỳng ca cụng on v

phi hp cht ch vi cỏc c quan tuyờn truyn ca ng, Nh nc tuyờn
truyn, ph bin ch trng, ng li ca ng, chớnh sỏch, phỏp lut ca Nh
nc, tuyờn truyn v t chc cụng on, nht l tuyờn truyn v nhng kinh
nghim, gng in hỡnh tiờn tin trong cụng nhõn, lao ng, nõng cao giỏc ng
giai cp, ý thc rốn luyn tỏc phong cụng nghip, chp hnh k lut lao ng v ý
chớ phn u vn lờn trong ngh nghip, chng õm mu din bin hũa bỡnh ca
cỏc th lc thự ch.
- T chc cú hiu qu, thit thc cuc vn ng Hc tp v lm theo tm
gng o c H Chớ Minh, gn cuc vn ng vi vic xõy dng np sng vn
hoỏ trong cụng nhõn, viờn chc, lao ng; t chc cho cụng nhõn tham gia xõy
dng ng, u tranh chng tiờu cc, tham nhng, lóng phớ.
- Cỏc cp cụng on phõn cụng cỏn b i sõu, i sỏt c s, xõy dng cỏc t
t qun ca cụng on ti khu nh tr ca cụng nhõn, nm vng tõm t, nguyn
vng ca cụng nhõn, ch ng xut, kin ngh vi ngi s dng lao ng
nhm hn ch v gii quyt kp thi tranh chp lao ng bo m hi hũa li ớch
ca cụng nhõn, ngi s dng lao ng v ca Nh nc.
- Nõng cao cht lng hot ng ca cỏc Cung vn húa, Nh Vn húa lao
ng, Cõu lc b Cụng nhõn trong vic t chc hc tp, sinh hot vn húa cho
cụng nhõn. Nhng ni cú ụng cụng nhõn, viờn chc, lao ng v khu cụng
nghip tp trung, Liờn on lao ng a phng ch ng xut vi cp y v
chớnh quyn a phng xõy dng Nh vn húa Cụng nhõn, ng thi y mnh
cỏc hot ng vn húa, th thao, nõng cao i sng tinh thn cho cụng nhõn, viờn
chc, lao ng.
- xut, kin ngh sa i, b sung quy nh ca phỏp lut lao ng v
vic dnh thi gian cho cụng nhõn, lao ng ti cỏc doanh nghip hc tp chớnh
tr, chớnh sỏch, phỏp lut, hc tp vn hoỏ, nõng cao trỡnh ngh nghip
18


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90

n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn
2. Chủ động và tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công
nhân
- Phối hợp với các cơ quan chức năng của Nhà nước, chính quyền ở địa
phương thúc đẩy việc xây dựng và thực hiện chính sách nhà ở cho công nhân, lao
động nói chung, đặc biệt là nhà ở cho công nhân các khu công nghiệp và công
nhân, viên chức, lao động có thu nhập thấp.
- Công đoàn các cấp chủ động nghiên cứu, tham gia sửa đổi, bổ sung các
chính sách, pháp luật liên quan tới quyền, nghĩa vụ của công nhân và tổ chức công
đoàn, như:+ Sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm
xã hội. + Chính sách, pháp luật về bảo hộ lao động, chính sách đối với lao động
nữ… nhằm chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao
động, phòng chống có hiệu quả bệnh nghề nghiệp, hạn chế tai nạn lao động; chăm
sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ. + Chính sách đào tạo, đào tạo lại tay nghề,
chuyên môn, nghiệp vụ cho công nhân; chính sách khuyến khích công nhân tự học
tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ; chính
sách đãi ngộ đặc biệt đối với công nhân có sáng kiến, có tay nghề cao, công nhân
là người dân tộc ít người.
- Tham gia với các cơ quan chức năng giải quyết có hiệu quả những vấn đề
bức xúc trong công nhân như: bảo đảm việc làm, nâng cao tiền lương, thu nhập,
tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; công nhân có nơi ở đảm bảo vệ sinh; có
nhà trẻ, mẫu giáo để gửi con; xây dựng, các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân.
- Hỗ trợ công đoàn cơ sở tham gia với người sử dụng lao động xây dựng
thang bảng lương, định mức lao động; vận động công nhân mua và giữ cổ phần
trong các doanh nghiệp cổ phần hóa.
- Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt quy
chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đại hội công nhân, viên chức, hội nghị người lao
động hàng năm bảo đảm thiết thực, hiệu quả, phát huy quyền làm chủ của người
lao động.
- Hướng dẫn, giúp đỡ công nhân, lao động giao kết Hợp đồng lao động; đại

diện tập thể người lao động, thương lượng, ký kết và thực hiện Thoả ước lao động
tập thể với nhiều quy định có lợi cho người lao động, đẩy mạnh việc ký Thoả ước
lao động tập thể cấp tổng công ty, tiến tới thực hiện ký Thoả ước lao động tập thể
cấp ngành nghề toàn quốc.
- Các cấp công đoàn tiến hành đối thoại thường xuyên giữa người lao động
- công đoàn - người sử dụng lao động. Tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện
chính sách, pháp luật, kiến nghị xử lý nghiêm, kịp thời những vi phạm chính sách,
pháp luật lao động.
- Tích cực tham gia Chương trình Quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động,
thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động ở doanh nghiệp.
19


Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển
- Phỏt trin t chc v hot ng t vn phỏp lut ca cụng on nhm bo
m thc hin tt nhim v t vn phỏp lut lao ng v Lut Cụng on min phớ
cho on viờn, cụng nhõn, viờn chc, lao ng.
- y mnh hot ng vay vn t Qu Quc gia gii quyt vic lm v t
cỏc ngun khỏc. Nhõn rng mụ hỡnh Qu tr vn cho ngi lao ng nghốo t to
vic lm (CEP) mt s a phng gúp phn gii quyt vic lm cho cụng nhõn.
3. y mnh phỏt trin on viờn, xõy dng t chc cụng on vng
mnh, gúp phn xõy dng giai cp cụng nhõn, xõy dng ng, Nh nc trong
sch, vng mnh - R soỏt nm chc tỡnh hỡnh doanh nghip v cụng nhõn trong
cỏc loi hỡnh doanh nghip, tng cng cụng tỏc vn ng thnh lp cụng on c
s, phỏt trin on viờn cỏc doanh nghip khu vc ngoi Nh nc v doanh
nghip cú vn u t nc ngoi, xỏc nh phỏt trin on viờn mi l trỏch nhim
ca mi cỏn b, on viờn v cỏc cp cụng on.
- Gn cụng tỏc phỏt trin cụng on c s v on viờn vi i mi mnh
m t chc, hot ng cụng on theo hng sỏt c s, sỏt on viờn, nõng cao

cht lng hot ng cụng on c s.
- Thc hin cú hiu qu cụng tỏc quy hoch, xõy dng i ng cỏn b cụng
on, nht l cỏn b n, b trớ hp lý cỏn b cụng on chuyờn trỏch cỏc doanh
nghip ngoi nh nc v doanh nghip cú vn u t nc ngoi cú ụng on
viờn. Xõy dng, ban hnh c ch, cỏc quy nh bo v cỏn b cụng on c s v
ch ph cp trỏch nhim i vi cỏn b cụng on.
- i mi ni dung chng trỡnh, giỏo trỡnh, phng phỏp o to, bi
dng cỏn b cụng on, gn cụng tỏc o to vi nghiờn cu khoa hc, nõng cao
hn na cht lng o to ca cỏc trng cụng on, c bit l Trng i hc
Cụng on v Trng i hc Tụn c Thng. Khuyn khớch cỏn b cụng on
hc tp, nõng cao trỡnh v chuyờn mụn, nghip v, lý lun chớnh tr v cụng
on.
- Lm tt trỏch nhim ca cụng on trong vic bi dng, gii thiu cụng
nhõn u tỳ ng xem xột kt np nhm gúp phn y mnh cụng tỏc phỏt trin
ng viờn, xõy dng t chc ng trong cỏc loi hỡnh doanh nghip.
- Thc hin nghiờm tỳc v cú hiu qu cụng tỏc thu - chi ngõn sỏch cụng
on theo ỳng quy nh ca Nh nc v ca Tng Liờn on Lao ng Vit
Nam.
- Sp xp, i mi v nõng cao hiu qu sn xut kinh doanh dch v ca
cỏc doanh nghip, n v s nghip cụng on. Chỳ trng nõng cao nng lc qun
lý kinh t cho cỏn b trong cỏc doanh nghip ca cụng on. Hng ti vic liờn
doanh, liờn kt, phi hp hot ng cú hiu qu gia cỏc n v kinh t trong h
thng cụng on.

20


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Ban Chấp hành, Ban Thường

vụ và ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp; kịp thời phát hiện những nhân tố mới để
phát huy; ngăn ngừa vi phạm, khắc phục kịp thời thiếu sót, khuyết điểm.
- Phát triển quan hệ hữu nghị, hợp tác giữa công đoàn Việt Nam với công
đoàn các nước, các tổ chức công đoàn quốc tế, các tổ chức phi chính phủ và tổ
chức Lao động quốc tế (ILO). - Nghiên cứu đề xuất với Ban Bí thư và Chính phủ
về việc thành lập cơ quan đại diện của công đoàn ở các nước có nhiều lao động
Việt Nam đang làm việc.
4. Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp
phần phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh
- Tổ chức sâu rộng có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công
nhân, viên chức, lao động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao
động sáng tạo”, phong trào “Thi đua phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông
nghiệp và phát triển nông thôn”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn,
chuyên môn nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, phong trào
“Luyện tay nghề, thi thợ giỏi” , “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao
động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng
tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”...
- Phối hợp chỉ đạo tốt phong trào thi đua liên kết trên các lĩnh vực và các
công trình trọng điểm.
- Cải tiến, đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức thi đua trong các doanh
nghiệp ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chú trọng
tôn vinh những công nhân, lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong lao
động, sản xuất, công tác, tạo tiền đề bình xét trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh;
xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến và gương “người tốt, việc tốt” trong công
nhân, viên chức, lao động.
5. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp
công nhân và hoạt động công đoàn
- Tăng cường đầu tư kinh phí cho hoạt động khoa học trong hệ thống công
đoàn; mở rộng hợp tác với các cơ quan khoa học trong và ngoài nước, với các nhà
khoa học có tâm huyết với GCCN; gắn nghiên cứu lý luận với tổng kết thực tiễn

phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.
- Tập trung nghiên cứu các vấn đề về chiến lược xây dựng GCCN và tổ
chức công đoàn Việt Nam, GCCN và các tổ chức công đoàn thế giới, như: xu
hướng phát triển của GCCN trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; về vấn
đề tri thức hóa GCCN; về công nhân tham gia sở hữu doanh nghiệp; về mối quan
hệ giữa GCCN với các giai cấp, tầng lớp khác trong xã hội, về liên minh GCCN
với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức; về sự biến động và mối quan hệ trong
nội bộ GCCN; về vai trò làm chủ của công nhân, quan hệ giữa người sử dụng lao
21


Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển
ng v ngi lao ng; v mi quan h on kt, hp tỏc gia GCCN Vit Nam
v GCCN cỏc nc trong iu kin ton cu húa, hi nhp kinh t quc t.
- y mnh nghiờn cu v v trớ, vai trũ ca cụng on Vit Nam trong h
thng chớnh tr, quan h ca cụng on vi ng, Nh nc, vi cỏc t chc chớnh
tr - xó hi khỏc. Quan h ca cụng on Vit Nam vi cỏc t chc cụng on
quc t, cụng on cỏc nc trờn th gii v khu vc; nghiờn cu lm rừ v trớ, vai
trũ, chc nng ca cụng on Vit Nam trong nn kinh t th trng nh hng
xó hi ch ngha v hi nhp kinh t quc t, t chc v hot ng ca t chc
cụng on trong cỏc loi hỡnh doanh nghip.
B. C quan, n v, doanh nghip cn tp trung thc hin nhng cụng
vic, gúp phn xõy dng giai cp cụng nhõn Vit Nam trong thi k y
mnh cụng nghip húa, hin i húa t nc?
gúp phn xõy dng giai cp cụng nhõn Vit Nam trong thi k y
mnh cụng nghip húa, hin i húa t nc, cỏc c quan, n v, doanh nghip
c bit t chc Cụng on phi tp trung:
- Tip tc thc hin Ngh quyt s 20/NQ-TW ca Ban Chp hnh trung
ng ng khoỏ X v Xõy dng giai cp cụng nhõn Vit Nam thi k y mnh

cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc.
- Chm lo, bo v quyn li ớch hp phỏp, chớnh ỏng v nõng cao i sng
vt cht, tinh thn cho cỏn b, cụng nhõn viờn.
- y mnh tuyờn truyn, nõng cao bn lnh chớnh tr, ý thc cỏch mng,
lũng t ho dõn tc, giỳp CNVCL vng vng, kiờn nh lp trng, khụng dao
ng trc nhng õm mu, th on chia r ca cỏc th lc thự ch; nghiờm
chnh chp hnh ch trng, ng li ca ng, chớnh sỏch phỏp lut ca Nh
nc v cỏc quy nh ca a phng, c quan, n v, doanh nghip.
- Chỳ trng cụng tỏc o to, o to li v bi dng nõng cao trỡnh hc
vn, k nng ngh nghip cho tng on viờn cụng on, c bit l cỏc on viờn
cụng on tr, on viờn cụng on xut thõn t nụng thụn, on viờn cụng on
n, cú mt i ng cú trỡnh hc vn, chuyờn mụn, cú k nng ngh nghip,
cú kh nng tip thu nhanh v lm ch cụng ngh mi, nõng cao nng sut lao
ng, cht lng hiu qu, sn xut, kinh doanh.
- i mi mnh m ni dung, phng thc hot ng ca t chc cụng
on To mi iu kin v c s vt cht, tr s lm vic cho cụng on cỏc cp;
cú c ch bo v, chm lo xõy dng i ng cỏn b cụng on.
- i mi ni dung, phng thc lónh o ca t chc ng, hot ng ca
cỏc on th chớnh tr - xó hi ti cỏc doanh nghip phự hp vi tng thnh phn
kinh t; y mnh phỏt trin on viờn, t chc cụng on v cỏc on th chớnh
tr - xó hi trong cỏc doanh nghip; chm lo cụng tỏc bi dng gii thiu on
viờn cụng on, cụng nhõn u tỳ trong cỏc doanh nghip phỏt trin ng viờn,
xõy dng cỏc t chc c s ng.
22


Bài dự thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 90
năm xây dựng và phát triển
Cõu 5: Anh (Ch) hóy vit mt bi khong 1.500 t cng hin, xut
mụ hỡnh, i mi phng phỏp hot ng Cụng on trong giai on hin

nay hoc nhng k nim sõu sc hay nhng tm gng tiờu biu trong phong
tro cụng nhõn v hot ng Cụng on?
V i mi ni dung, phng thc hot ng:
Cụng on cp trờn trc tip c s cn i mi mnh m v ni dung, phng
thc hot ng. Tụi ngh, khụng ch dng li vic ch o, ụn c, m khi cn
thit, phi trc tip h tr cụng on c s trong thc hin vai trũ, chc nng,
nhim v. Hot ng ca cụng on cp trờn trc tip c s cn hng v c s,
ly c s lm a bn hot ng ch yu, vỡ on viờn v ngi lao ng, vỡ s n
nh v phỏt trin bn vng ca mi n v. Cn chuyn mnh hot ng vo thc
hin chc nng i din, bo v quyn v li ớch hp phỏp, chớnh ỏng ca on
viờn, ca ngi lao ng; tớch cc tham gia xõy dng chớnh sỏch, phỏp lut, ni
quy, quy ch liờn quan n quyn li ca CNVCL, xõy dng quan h lao ng
hi hũa, n nh, tin b. y mnh cụng tỏc tuyờn truyn, giỏo dc v t chc
cỏc phong tro hnh ng cỏch mng trong CNVCL. Nõng cao cht lng o
to, bi dng cỏn b cụng on. Nõng cao bn lnh chớnh tr, trỡnh hc vn,
chuyờn mụn, k nng ngh nghip, tỏc phong cụng nghip, k lut lao ng ca
ngi lao ng, ỏp ng yờu cu ca s nghip cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ v
hi nhp quc t.
Theo tụi, ni dung hot ng ca cụng on cp trờn trc tip c s cn
tp trung thc hin cỏc nhim v ch yu sau õy:
- Tuyờn truyn ng li, ch trng ca ng, chớnh sỏch, phỏp lut ca Nh
nc v nhim v ca t chc Cụng on. Trin khai thc hin cỏc ch th, ngh
quyt, ch trng cụng tỏc ca cụng on cp trờn v ngh quyt i hi cụng
on cp mỡnh.
- Tham gia vi cụng on c s tham mu v quy hoch, k hoch v mc tiờu
phỏt trin cụng tỏc ca cụng on trc tip qun lý cụng on c s ; tham gia xõy
dng v kim tra giỏm sỏt vic thc hin ni quy, quy ch, ch tin lng, tin
thng v cỏc quy nh cú liờn quan n quyn v li ớch hp phỏp, chớnh ỏng
ca on viờn, CNVCL. Tham gia qun lý nh nc, qun lý kinh t - xó hi
thụng qua cỏc hot ng tham gia xõy dng c ch, chớnh sỏch khi c cụng

on cp trờn t chc ly ý kin hoc ch ng xut ý kin tham gia. Thc hin
vic kim tra, giỏm sỏt thc hin cỏc ch , chớnh sỏch i vi ngi lao ng
cỏc cp qun lý trc tip cụng on c s
- Phi hp cp qun lý trc tip cụng on c s thc hin quy ch dõn ch c
s, t chc hi ngh ngi lao ng; i din cho on viờn, CNVCL ký tho
c lao ng tp th phự hp vi cỏc quy nh ca phỏp lut.
- Thng xuyờn theo dừi, nm bt, ch o, hng dn, h tr cụng on c s
trong vic thc hin vai trũ i din, bo v quyn v li ớch hp phỏp chớnh ỏng
23


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn
của đoàn viên công đoàn, người lao động; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; tham
gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể,
thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng,
nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp; tham gia, hỗ trợ giải quyết
tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan
hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại cấp quản lý trực tiếp công đoàn cơ sở.
- Chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc thực hiện các hình thức tham gia quản
lý, thực hiện pháp luật lao động và Luật Công đoàn, tổ chức phong trào thi đua
yêu nước; hướng dẫn công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và
các chế độ, chính sách ngành, nghề khác; vận động cán bộ, đoàn viên công đoàn,
người lao động tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; phối hợp với
người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng
nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc tại cơ quan,
doanh nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch, dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi
dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn cấp mình và cán bộ công
đoàn cơ sở.

- Tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công
đoàn cơ sở tại doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, đồng thời thực hiện
quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở ở những đơn vị này.
- Tiếp nhận ý kiến tham gia và chỉ đạo của công đoàn địa phương, công đoàn các
khu công nghiệp đối với công đoàn cơ sở đóng tại địa phương, hoặc khu công
nghiệp.
Quy định của Luật Công đoàn năm 2012, Bộ Luật Lao động năm 2012 giao
cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhiều nhiệm vụ. Đây là những cơ sở pháp
lý quan trọng để công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cụ thể hóa mục tiêu là hướng
mạnh hoạt động về cơ sở, hỗ trợ công đoàn cơ sở vì đoàn viên và người lao động.
Tuy nhiên,hiện nay, ở nhiều công đoàn cấp trên cơ sở, đội ngũ cán bộ công đoàn
còn thiếu về số lượng, hạn chế về năng lực, chưa được đào tạo bài bản, hoạt động
chưa thực sự chuyên nghiệp. Để tạo điều kiện cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ
sở hoàn thành tốt vai trò, chức trách, nhiệm vụ của mình, đề nghị Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam cần có quy định cụ thể về chỉ tiêu biên chế, tiêu chuẩn cán bộ,
có chính sách, chế độ tiền lương phù hợp để cán bộ công đoàn sống được với
“nghề”. Có như vậy mới thu hút được cán bộ giỏi, tâm huyết làm chuyên trách
Công đoàn.

24


Bµi dù thi t×m hiÓu C«ng ®oµn ViÖt Nam 90
n¨m x©y dùng vµ ph¸t triÓn

Một số hình ảnh hoạt động của Đại hội XVI công đoàn tỉnh Bắc Ninh

Thừa ủy quyền của Chủ tịch nước, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Huân
chương Lao động hạng Nhất cho LĐLĐ tỉnh.

25