Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (46.69 KB, 2 trang )
10 nguyên tắc bất thành văn dành cho nữ nhân viên
(Dân trí) - Trong công sở, nhân viên nữ có nhiều lợi thế: không phải làm những việc
nặng nhọc, được mọi người cưng chiều… Bên cạnh đó, họ cũng phải đối mặt với nhiều
định kiến. Dù không được nêu rõ trong quy định, nội quy nhưng chúng gây ra không ít
trở ngại cho phái nữ.
Hãy tìm hiểu 10 nguyên tắc " bất thành văn" dành cho nữ giới sau:
1. Phụ nữ không đạt được lợi ích từ lời nói của mình
Nói chung, đôi khi đàn ông đạt được nhiều lợi ích trong công việc dựa vào những lời hứa,
cam kết của mình. Trong khi đó, để được công nhận, phụ nữ phải chịu thách thức và thể
hiện khả năng của bản thân.
2. Vẻ bề ngoài có vai trò quan trọng
Một số thống kê cho thấy người xinh đẹp có thể kiếm được nhiều tiền hơn. Do đó, phụ nữ
đầu tư rất nhiều tiền bạc và công sức cho vẻ bề ngoài của mình.
3. Nhân viên nữ thường không nhận được phản hồi cởi mở từ sếp
Sự phát triển nghề nghiệp phụ thuộc vào những phản hồi tích cực, toàn diện từ sếp. Tuy
nhiên, sếp nam của nhân viên nữ lại không cởi mở khi cung cấp thông tin đó. Họ cần trực
tiếp hỏi anh ấy và những đồng nghiệp khác.
4. Những bà mẹ không được đánh giá cao
Những nhân viên nữ đã lập gia đình và có con thường không được đầu tư để phát triển sự
nghiệp cho dù họ có tiềm năng. Các nhà lãnh đạo cho rằng các bà mẹ sẽ vướng bận chuyện
gia đình và không thể cống hiến hết mình cho công ty.
5. Phụ nữ phải có mạng lưới quan hệ mạnh mẽ
Đến khoảng giữa của sự nghiệp, việc "bạn biết ai, ai biết đến bạn" là yếu tố quan trọng để
nhân viên nữ được thăng chức. Rõ ràng họ không tự leo lên đỉnh cao của quyền lực mà
được đẩy lên.
6. Phụ nữ cần nhiều tự tin hơn nam giới để thành công
Nam giới cần tự tin để vượt qua mọi sự cạnh tranh, từ cuộc thi chơi golf đến thời hạn hoàn
thành dự án. Nhưng phụ nữ cũng cần mức độ tự tin cao không kém. Theo một thống kê nội
bộ, họ sẽ thành công nếu đáp ứng được 100% tiêu chuẩn của công việc trong khi nam giới