Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (54.3 KB, 41 trang )
Năm đối thủ đáng gờm nhất trong công việc
(Dân trí) - Cạnh tranh trong công sở có thể cực kỳ khắc nghiệt khi ai cũng muốn thể hiện
mình. Nếu không khéo léo, bạn có thể sẽ chết đuối trong cuộc chạy đua này. Làm cách nào
để nhận diện các đối thủ trong công việc, tìm cách hòa hợp và tạo nên bứt phá?
Nhận diện
1 Vua tốc độ
Đây là mẫu nhân viên luôn muốn giành chiến thắng trên đường đua bằng tốc độ. Khi trưởng
phòng yêu cầu nộp ý tưởng cho dự án mới, anh ấy sẽ là người đầu tiên trong nhóm đưa ra
các đề xuất.
Nhanh chưa hẳn đã tốt - chú trọng đến tốc độ nghĩa là họ không dành đủ thời gian và sự chú
tâm cho công việc. Cách duy nhất để bạn chiến thắng trên đường đua này là luôn dành thêm
thời gian để ra soát lại kỹ lưỡng các báo cáo, bài trình bày, từ đó bạn có thể dùng chất lượng
để ghi điểm trong cuộc cạnh tranh này.
2 Ẩn sĩ
Đây là dạng đồng nghiệp thích tự lực tác chiến, khá kín tiếng và không thích chia sẻ. Thông
thường đây là những người có năng lực chuyên môn cao nên thích làm việc độc lập và
không thích phối hợp với người khác.
Nếu phải làm việc cùng “ẩn sĩ”, hãy nhớ cho anh ấy không gian riêng để tự hoạch định công
việc nhưng vẫn đảm bảo bạn được cập nhật tiến độ của công việc. Thay vì nói chuyện trực
tiếp, hãy dùng email để thường xuyên hỏi thăm tiến độ và bàn thảo về dự án.
3 Siêu sao
“Không có thách thức nào là không thể vượt qua” – đây là phương châm của đồng nghiệp
dạng này. Người này luôn chào đón những công việc khó khăn nhất và muốn từ những thử
thách đó ghi điểm tuyệt đối với những thành công không thể bàn cãi của mình.
Khi làm việc với siêu sao, bạn hãy để người này cầm cương dẫn đầu. Bạn có thể đề nghị anh
ta làm người đại diện nhóm, nhưng cũng cần phải giữ vai trò tương đối của mình trong việc
khuyến khích và động viên các đồng nghiệp khác.
4 Lực sĩ
Đồng nghiệp dạng này luôn thêm “giá trị gia tăng” cho bất cứ dự án nào mà anh ta phụ