Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (52.84 KB, 3 trang )
Mười điều khiến sếp 'yêu' bạn
Bất kỳ vị sếp nào cũng quý mến những nhân viên biết cách làm việc, biết nghe lời và có
kỷ luật. Nếu bạn đã nằm trong số những người như vậy, làm sao để nổi bật hơn hẳn họ?
Dưới đây là 10 bí quyết giúp bạn đứng đầu trong danh sánh nhân viên “cưng” của sếp:
Giao tiếp, giao tiếp và giao tiếp
Marianne Adoradio, nhà tư vấn và tuyển dụng của công ty
Sillicon Valley, nói rằng: “Việc đưa ra những câu hỏi thông
minh khi nói chuyện với sếp không phải là dễ”. Bạn nên biết
thời điểm nào là phù hợp để nói chuyện cũng như biết dừng
đúng lúc nếu cảm thấy sếp không thoải mái với cuộc nói
chuyện. Cách tốt nhất là nên hỏi những gì bạn cần và đảm bảo rằng chúng thuộc lĩnh
vực công việc sếp quản lý.
Có khả năng nghe hiểu tốt
John Farner, nhà quản lý nhân sự của công ty Russell, nói: “Các nhà quản lý đánh giá
rất cao khả năng nghe hiểu của nhân viên”. Ví dụ, khi sếp giao việc hoặc hướng dẫn bạn
cách thực hiện một dự án nào đó nhằm giúp bạn có được kết quả công việc tốt nhất, sếp
muốn biết chắc rằng bạn đã hiểu rõ được vấn đề đó. Ví thế hãy nói tóm tắt lại những ý
của sếp để cho sếp biết bạn đã hiểu rõ mọi vấn đề và không còn thắc mắc nào.
Khả năng hợp tác
Khi sếp đưa một ý tưởng mới, hãy phản ứng theo cách xây dựng giúp cho ý tưởng đó
hoàn thiện hơn thay vì “bê nguyên” và sử dụng chúng ngay lập tức.
Hãy chứng tỏ rằng bạn luôn cố gắng suy nghĩ để cùng mọi người đem lại kết quả tốt
nhất trong công việc.
Xây dựng các mối quan hệ trong công việc
Sếp sẽ cảm thấy rất vui khi các nhân viên có quan hệ tốt với nhau và với khách hàng.
Hãy áp dụng những gì bạn được học về quan hệ khách hàng cũng như kinh nghiệm bản
thân trong quan hệ đồng nghiệp để chúng luôn vững bền. Đó không chỉ là cách “ghi
điểm” với sếp mà còn giúp phát triển sự nghiệp của bạn.
Biết rõ những mong muốn của sếp