Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (52.13 KB, 2 trang )
Những kiểu 'tự sát nghề nghiệp' ngớ ngẩn
Tất cả chúng ta đều có thể phạm những lỗi nào đó khi làm việc. Nhưng phần lớn những
lỗi khiến ta dễ bị mất việc nhất lại nằm trong nhóm những sai lầm ngớ ngẩn được nêu ra
dưới đây.
Hấp tấp trả lời e-mail
Hầu hết nhân viên văn phòng thường gặp phiền toái với việc
trả lời thư điện tử (e-mail) một cách quá hấp tấp. Bạn có khi
nào đọc một e-mail quá nhanh rồi trả lời ngay với lời lẽ giận
dữ, sau đó phát hiện rằng bạn đã diễn dịch sai ý của người
gửi? Vậy thì bạn không chỉ làm mất thời gian của mọi người
mà còn hủy hoại mối quan hệ trong công việc của mình.
Trước khi trả lời một e-mail làm bạn giận dữ, hãy tự hỏi liệu bạn có cảm thấy thoải mái
khi giải thích thư trả lời ở địa vị của một nhân chứng hay không, hay bạn muốn câu trả
lời của mình được đăng lên trang bìa tờ The New York Times. Nếu câu trả lời là không,
bạn nên lưu thư trả lời vào thư mục soạn thảo để xem lại sau khi cơn giận dữ đã hạ
nhiệt.
Thư trả lời viết xong khoan vội gửi. Bạn nên đọc lại nhiều lần để chắc chắn đã viết đúng
những gì muốn nói, đặc biệt cân nhắc những câu từ có thể gây hiểu lầm nơi người nhận.
Đôi khi, những lời lẽ trong thư có thể bị diễn dịch tiêu cực hơn thực tế. Và cuối cùng,
bạn có muốn thư này đến tay sếp hay giám đốc nhân sự của bạn không?
Làm mất mặt đồng nghiệp
Làm được một số việc đáng kể cho một khách hàng đặc biệt, bạn quyết định quảng bá
sự hiện diện của mình. Bạn gọi cho nhân viên quản trị của một bộ phận khác trong công
ty, tự giới thiệu và bảo rằng “Carl, nhân viên quản trị bộ phận công nghệ thông tin
(CNTT) mà tôi đang làm, hài lòng với công việc của tôi”. Viên quản trị kia trả lời: “Sao
tôi lại phải quan tâm Carl nghĩ gì nhỉ?”.
Nếu Carl nghe được nhận xét này – mà điều này là rất thường xuyên – thì mối bất hòa
giữa Carl và nhân viên quản trị kia sẽ nảy sinh. Nghiêm trọng hơn, những nhận xét như
vậy dễ làm tổn thương uy tín của tổ chức nơi bạn đang làm việc.
Giả sử nhân viên bàn hướng dẫn chuyển vấn đề mà anh ta hay chị ta không giải quyết
được cho bạn. Khi nói chuyện với khách hàng, bạn nhận ra nhân viên kia đã cung cấp