Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (45.08 KB, 2 trang )
Thưa sếp, em muốn học lên nữa!
Sẽ đến lúc bạn nhận ra rằng mình cần trang bị kiến thức và một tấm bằng để tiến lên
một vị trí khác cao hơn. Nhưng không phải ai cũng có “dũng khí” để tiến đến trước
mặt sếp và nói: “Sếp ơi, em muốn học lên nữa!”.
Tìm nguồn kinh phí để tiếp tục học lên cao là một kỹ năng “nâng cao” mà không phải ai
cũng có được. Bạn cần một số “bí kíp” để thu hút được “nguồn vốn ODA” quan trọng này.
Rất có thể sếp sẽ từ chối với nhiều lý do “chính đáng” như: học hành làm bạn tốn nhiều thời
gian và không còn “mặn mà” với công việc, sau khi học xong bạn sẽ “đủ lông đủ cánh” bay
khỏi công ty... Vậy làm sao thuyết phục được sếp ủng hộ việc học của bạn đây?
Phương án A: Tìm “nhà tài trợ vàng” bằng tài thuyết phục sắc bén
Hãy nhớ rằng “Đồng tiền đi liền khúc ruột”. Công ty bỏ tiền ra cho bạn làm gì nếu không
hái được quả ngọt nào từ việc học của bạn? Vậy chỉ còn một lý do duy nhất bạn có thể dùng
để thuyết phục sếp: “Kiến thức cập nhật trong lĩnh vựcCông nghệ thông tin này rất cần thiết
cho công việc của tôi/em. Vì vậy rất mong anh/chị xem xét để tôi/em theo học khóa Quản trị
mạng này.”
Hãy nắm lấy cơ hội dùng nguồn ngân sách đào tạo nhân viên của công ty. Mỗi năm các
công ty thường dành một số suất đào tạo cho nhân viên theo học các khóa học nâng cao. Dĩ
nhiên, nhân viên được công ty tài trợ đi học thường có thành tích làm việc xuất sắc và gắn
bó lâu dài với công ty.
Để được công ty hỗ trợ học phí, bạn nên đặt ra những mục tiêu phấn đấu sau khi học xong.
Ví dụ bạn có thể nêu ra 3 đóng góp chính bạn sẽ áp dụng từ việc học cho công việc thực tế.
Điều đó còn thể hiện sự gắn bó lâu dài của bạn với công ty.
Chị Minh Trung làm việc tại một công ty FMCG quốc tế ở TPHCM là một ví dụ. Năm 2006
công ty chị dành một số suất đào tạo nâng cao cho nhân viên có ít nhất 2 năm kinh nghiệm
làm việc và có thành tích làm việc tốt. Chị Trung đã nắm bắt ngay cơ hội này và đề đạt
nguyện vọng được học lên cao với phòng nhân sự. Với nhiều năm gắn bó với công ty và kết
quả làm việc xuất sắc, chị Trung đã được công ty tài trợ trên 15.000 đô la Mỹ theo học khóa
MBA tại trường quốc tế RMIT.
Phương án B: Bạn đi học và công ty hoàn lại tiền sau