Sổ tay Đại hội CĐCS - năm 2009

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TÂY NINH
CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC
--------------------
SỔ TAY
HƯỚNG DẪN ĐẠI HỘI
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
Tháng 9/2009
1
LỜI NÓI ĐẦU
Cuốn “ Sổ tay hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở” nhằm cung cấp những thông
tin quan trọng mang tính nguyên tắc, thể thức tổ chức đại hội công đoàn từ cấp tổ đến
đại hội CĐCS, cuốn sổ tay này đã hệ thống lại trình tự những việc cần phải làm của
Ban chấp hành công đoàn cơ sở trước khi tổ chức đại hội và sau khi tổ chức đại hội,
người viết cũng muốn ghi lại những kinh nghiệm xử lý các tình huống thường khi xảy
ra trong đại hội hoặc hội nghị toàn thể đoàn viên công đoàn để các đồng chí tham khảo
nghiên cứu bổ sung nghiệp vụ công đoàn. Người viết đã nghiên cứu từ Điều lệ công
đoàn Việt Nam năm 2008 và công văn số: 703/HD-TLĐ ngày 06 tháng 5 năm 2009
của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thi hành điều lệ công đoàn Việt
Nam
Cuốn “Sổ tay hướng dẫn đại hội công đoàn cơ sở” giúp cho Ban Chấp hành
công đoàn cơ sở nghiên cứu tổ chức thực hiện đúng tinh thần nguyên tắc tập trung dân
chủ của tổ chức công đoàn, trong việc chỉ đạo tổ công đoàn đại hội cấp tổ tiến tới đại
hội công đoàn cơ sở.
Sổ tay sẽ cung cấp các biểu mẫu biên bản, mẫu báo cáo tổng kết, phương
hướng,…phục vụ cho đại hội để các đồng chí tham khảo vận dụng vào tình hình cụ thể
tại đơn vị, đảm bảo thể hiện đầy đủ các yêu cầu cần thiết theo qui định của Điều lệ
Công đoàn.
Đây là tài liệu làm cơ sở nghiên cứu và chỉ lưu hành nội bộ, mong sao việc tổ
chức đại hội công đoàn không trái với Điều lệ công đoàn Việt Nam quy định.
CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC TÂY NINH
2

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TÂY NINH
CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC
Số: /HD-CĐN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tây Ninh, ngày tháng năm 2009
v/v tổ chức đại hội CĐCS
Kính gửi: - CĐ GD các huyện, thị xã;
- CĐ CS trường THPT, TTGDTX và đơn vị trực thuộc sở.
I/ NỘI DUNG & CÁCH TIẾN HÀNH ĐẠI HỘI:
1- Nội dung chuẩn bị:
a) Báo cáo tổng kết hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua:
Căn cứ những chỉ tiêu, nhiệm vụ trong Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ trước và báo cáo của Ban
chấp hành CĐCS vững mạnh trình trước đại hội để thảo luận, đóng góp ý kiến về những vấn đề làm
được, những vấn đề chưa làm được, trách nhiệm của BCH/CĐCS, nguyên nhân và biện pháp khắc
phục. Đánh giá nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, mối quan hệ với cấp ủy, chính quyền
cùng cấp trong việc thực hiện nhiệm vụ công đoàn. Rút ra những bài học kinh nghiệm cho hoạt động
của công đoàn trong nhiệm kỳ tới.
b) Phương hướng hoạt động CĐ nhiệm kỳ mới:
* Đối với CĐCS trường học (hệ công lập):
Căn cứ vào Nghị quyết của Cấp ủy, Chi bộ, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công
đoàn, định hướng nhiệm vụ của công đoàn cấp trên để xây dựng phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ
mới với trọng tâm:
- Tập trung bàn biện pháp đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn, các biện pháp
chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi cán bộ, công chức; các biện pháp tham gia sắp xếp tổ chức, tham
gia xây dựng giám sát thực hiện quy chế dân chủ, tham gia tổ chức hội nghị cán bộ, công chức – viên
chức hằng năm dân chủ, đảm bảo thực hiện tốt, đúng chế độ chính sách.
- Có biện pháp tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giáo
viên, nhân viên; tham gia mạnh mẽ phong trào chống tham nhũng-tiêu cực, thực hành tiết kiệm, không
gây phiền hà cho dân, góp phần cải cách nền hành chính Nhà nước.

- Hướng hoạt động của đoàn viên công đoàn vào việc phát huy quyền làm chủ của CB-GV,
việc xây dựng và thực hiện chương trình kế hoạch công tác chuyên môn nhằm nâng cao chất lượng
đào tạo; cải tiến lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả công tác; biện pháp mở rộng dân chủ nội bộ.
* Đối với CĐCS trường học (hệ ngoài công lập):
- Tập trung thảo luận các biện pháp để tháo gỡ khó khăn, phát triển đơn vị đúng pháp luật; xây
dựng quy chế phối hợp với chủ đơn vị chăm lo đời sống, tạo thêm việc làm, tăng thu nhập cho giáo
viên, nhân viên và người lao động (GV, NV& NLĐ); quan tâm bảo vệ quyền và lợi ích của GV, NV&
NLĐ đã được pháp luật quy định như: tiền lương, tiền công, thời gian lao động, điều kiện làm việc,
thực hiện Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, hợp đồng lao động.
- Bàn biện pháp giúp đỡ GV, NV& NLĐ chấp hành tốt nội quy, quy chế của đơn vị, tổ chức
phong trào thi đua, xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, giám sát việc thực hiện những điều
khoản đã ký kết.
3
- Bàn các biện pháp tuyên truyền phát triển đoàn viên mới, các hình thức tập hợp người lao
động vào tổ chức công đoàn; biện pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, xây dựng CĐCS
vững mạnh.
c) Báo cáo kiểm điểm của Ban chấp hành CĐCS nhiệm kỳ:
- Nêu những biện pháp tổ chức, phân công thực hiện Nghị quyết của Đại hội.
- Kiểm điểm hiệu quả, chỉ đạo hoạt động.
- Đánh giá những mặt mạnh, những mặt còn tồn tại, nguyên nhân.
- Hướng phấn đấu khắc phục trong nhiệm kỳ tới.
d) Xây dựng kế hoạch tổ chức Đại hội CĐCS:
Nêu những nội dung cụ thể:
- Phân công chuẩn bị các báo cáo;
- Dự kiến số lượng cơ cấu nhân sự BCH, UBKT/CĐ. Tiêu chuẩn Ủy viên BCH, ủy viên
UBKT;
- Kế hoạch hướng dẫn tổ chức Đại hội CĐ Tổ và tiến tới Đại hội CĐCS;
- Thời gian, địa điểm - Hình thức trang trí;
- Phân công Ủy viên BCH dự Đại hội Tổ CĐ;
- Phân công trách nhiệm cụ thể cho từng ủy viên BCH;

- Báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy, chi bộ Đảng cơ sở (nơi có tổ chức Đảng) và phối hợp
trao đổi, thống nhất với thủ trưởng đơn vị, trường học để tranh thủ sự giúp đỡ, hỗ trợ về thời gian,
kinh phí và các điều kiện khác cho đại hội CĐCS được tiến hành theo đúng kế hoạch .
2- Các bước tiến hành:
- Tiến hành đại hội từ Tổ công đoàn, để bàn nội dung, chương trình hoạt động, tham gia góp ý
kiến vào báo cáo đại hội CĐCS; bầu tổ trưởng, tổ phó công đoàn.
a) Chỉ đạo Đại hội Tổ công đoàn:
Tổ trưởng, tổ phó công đoàn căn cứ vào phương hướng, nhiệm vụ của Đại hội Tổ công
đoàn nhiệm kỳ trước; kết quả hoạt động của các tháng, quý trong năm; căn cứ vào dự thảo báo cáo
tổng kết của CĐCS và căn cứ vào tình hình, nhiệm vụ công tác của Tổ chuyên môn để xây dựng báo
cáo tổng kết hoạt động của Tổ công đoàn nhiệm kỳ qua và phương hướng hoạt động trong nhiệm kỳ
tới.
* Công tác chuẩn bị:
Báo cáo tổng kết cần được xây dựng ngắn gọn, rõ ràng, kết cấu báo cáo gồm hai phần chính
sau:
Phần thứ nhất:
TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG TỔ CÔNG DOÀN TRONG NHIỆM KỲ QUA
Phần này tập trung báo cáo kết quả một số hoạt động chủ yếu của Tổ công đoàn như sau:
- Tổ công đoàn với việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
đoàn viên, CNVC-LĐ;
- Đánh giá hoạt động của Tổ công đoàn trong tham gia với tổ chuyên môn, tổ công tác trong
công tác chuyên môn;
- Đánh giá công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên trong tổ và phân công đoàn viên hoạt
động;
- Rút ra nguyên nhân của mặt mạnh, mặt yếu.
Phần thứ hai:
PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ TỚI
4
Phần này nêu khái quát nhiệm vụ công tác chuyên môn của tổ trong thời gian tới; những thuận
lợi – khó khăn. Trên cơ sở nhiệm vụ của tổ chuyên môn, phương hướng, nhiệm vụ và nội dung hoạt

động của CĐCS để xây dựng phương hướng, nhiệm vụ, nội dung hoạt động của tổ công đoàn trong
nhiệm kỳ tới.
* Tiến hành đại hội:
- Về trang trí: gồm Quốc kỳ, ảnh Bác Hồ, huy hiệu Công đoàn Việt Nam (Đối với Tổ có từ 10
đoàn viên trở lên)
- Thành phần: Mời tất cả đoàn viên công đoàn trong tổ dự đại hội.
- Nội dung chương trình đại hội tổ công đoàn:
+ Chào cờ, tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu CĐCS;
+ Giới thiệu chủ tọa, thư ký Đại hội, xin ý kiến biểu quyết của đoàn viên về chủ tọa, thư ký Đại
hội (giơ tay);
+ Tổ trưởng CĐ trình bày báo cáo tổng kết hoạt động của tổ CĐ nhiệm kỳ qua và phương
hướng nhiệm vụ hoạt động của Tổ công đoàn nhiệm kỳ tới;
+ Thông qua các dự thảo văn bản của Đại hội CĐCS (đã nêu ở phần trên) và của Công đoàn
cấp trên cơ sở (nếu có);
+ Đoàn viên công đoàn tập trung thảo luận và đóng góp ý kiến cho các văn bản của Đại hội Tổ
CĐ, CĐCS;
+ Phổ biến tiêu chuẩn ủy viên BCH/CĐCS, thông qua dự kiến số lượng và cơ cấu ủy viên
BCH/CĐCS;
+ Đóng góp ý kiến về nhân sự BCH và Biểu quyết thông qua dự kiến số lượng và cơ cấu ủy
viên BCH/CĐCS;
+ Giới thiệu người đủ tiêu chuẩn ứng cử vào Ban chấp hành. Biểu quyết thông qua giới thiệu
người ứng cử vào Ban chấp hành của CĐCS;
+ Bầu Tổ trưởng, tổ phó CĐ (nhiệm kỳ 1 năm/lần). Khi tiến hành bầu cử chỉ có đoàn viên công
đoàn mới có quyền được bầu, ban kiểm phiếu tiến hành kiểm phiếu và công bố kết quả bầu cử;
+ Đại biểu cấp trên (CĐCS) phát biểu chỉ đạo;
+ Kết thúc Đại hội Tổ: Thư ký thông qua biên bản Đại hội trước toàn thể đoàn viên trong tổ,
Tổ trưởng phát biểu tổng kết và tuyên bố bế mạc đại hội Tổ CĐ, sau đó thư ký và người chủ tọa đại
hội ký tên vào biên bản.
- Nộp biên bản đại hội Tổ về BCH/CĐCS.
b) Họp BCH/CĐCS, Tổ trưởng CĐ:

Sau khi các Tổ hoặc CĐ đã tiến hành đại hội và nộp biên bản về BCH/CĐCS, BCH/CĐCS
giao cho người được phân công tổng hợp phân loại các ý kiến đóng góp và chuyển đến các bộ phận,
phòng ban có trách nhiệm để giải đáp hoặc trả lời các kiến nghị của đoàn viên.
Chủ tịch CĐCS triệu tập ủy viên BCH, tổ trưởng CĐ để:
- Báo cáo kết quả tổng hợp ý kiến của đoàn viên các Tổ và kết quả trả lời những kiến nghị của
các bộ phận, phòng, ban;
- Bàn bạc, thảo luận điều chỉnh bổ sung các dự thảo văn bản Đại hội;
- Tổng hợp tình hình giới thiệu nhân sự BCH, UBKT/CĐCS, thống nhất số lượng, cơ cấu, danh
sách đề cử, ứng cử vào BCH, UBKT/CĐCS ;
- Phân công tổ chức Đại hội CĐCS: trang trí, thư mời, phiếu bầu, tiếp tân, dự kiến đoàn Chủ
tịch, Thư ký đoàn, Ban kiểm tra tư cách đại biểu ( nếu là đại hội đại biểu ), Ban bầu cử ...
c) Họp Ban chấp hành CĐCS:
- BCH/CĐCS họp để thống nhất danh sách nhân sự đề cử, ứng cử BCH, UBKT/CĐCS và xin ý
kiến cấp ủy, Chi bộ Đảng của đơn vị về danh sách trên (có ý kiến xác nhận của Chi bộ, ký tên, đóng
dấu).
5
Danh sách gồm:
Số thứ tự - Họ và tên - Năm sinh - Giới tính - Dân tộc - Tôn giáo - Chức vụ (chính quyền, công
đoàn, đảng) - Trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, danh hiệu thi đua cao nhất đã đạt - Ghi
chú (nêu những người ứng cử lại).
- Tập hợp đầy đủ các văn bản dự thảo theo quy định, để gửi lên Công đoàn cấp trên trực tiếp
duyệt văn kiện và xin ý kiến cho phép tiến hành đại hội.
e) Tiến hành Đại hội Công đoàn cơ sở:
1. Những nội dung cần lưu ý:
1.1- Thể thức thành lập, nhiệm vụ, quyền hạn của Đoàn chủ tịch, thư ký đại hội:
- Về thể thức thành lập: Đoàn chủ tịch, đoàn thư ký tại đại hội công đoàn các cấp do đại hội công
đoàn bầu ra.
Thể thức thành lập: Ban chấp hành cấp triệu tập đại hội chịu trách nhiệm xây dựng chương
trình làm việc của đại hội; dự kiến số lượng, cơ cấu, thành phần và danh sách Đoàn chủ tịch, đoàn thư
ký đại hội để trình đại hội thảo luận, thông qua bằng biểu quyết giơ tay tại đại hội và phải được đa số

đại biểu tán thành (có thể biểu quyết thông qua một lần cả tập thể, hoặc biểu quyết thông qua từng
người).Trường hợp có ý kiến không tán thành về 1 hay nhiều thành viên trong đoàn chủ tịch, đoàn thư
ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu thì đại hội có quyền giới thiệu người khác bổ sung và đại hội thông
qua bằng biểu quyết giơ tay.
- Nhiệm vụ và quyền hạn của Đoàn Chủ tịch, Đoàn Thư ký: Ngay sau khi được đại hội bầu, đoàn
chủ tịch và đoàn thư ký đại hội có các quyền hạn và nhiệm vụ sau:
+ Đối với đoàn chủ tịch đại hội:
Điều hành công việc của đại hội, làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, quyết định theo
đa số.
Phân công thành viên điều hành công việc của đại hội theo chương trình, quy chế làm việc đã
được đại hội biểu quyết thông qua, chuẩn bị nội dung để đại hội thảo luận, biểu quyết, lãnh đạo, điều
hành các họat động của đại hội.
Điều hành thực hiện các bước công việc trong bầu cử, như điều hành giới thiệu ứng cử, đề cử
vào BCH, giới thiệu ban kiểm phiếu, quyết định các trường hợp cho rút hoặc không cho rút khỏi danh
sách đề cử (sau khi hội ý thống nhất trong đoàn chủ tịch theo nguyên tắc đa số).
Nhận biên bản kết quả bầu cử và phiếu bầu đã niêm phong từ Ban Bầu cử để bàn giao cho
BCH Công đoàn nhiệm kỳ mới.
Chỉ định triệu tập viên kỳ họp thứ nhất của ban chấp hành CĐCS sau khi công bố kết quả bầu
cử Ban Chấp hành công đoàn.
+ Đối với đoàn thư ký đại hội:
Ghi biên bản tổng hợp ý kiến thảo luận, dự thảo các văn bản kết luận, nghị quyết của đại hội.
Quản lý và phát hành tài liệu có liên quan đến đại hội theo sự chỉ đạo của đoàn chủ tịch đại hội.
Thu nhận, bảo quản và gửi đến Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới đầy đủ hồ sơ, văn kiện chính
thức của đại hội.
Trưởng đoàn thư ký chịu trách nhiệm trước Đoàn chủ tịch đại hội về nhiệm vụ của Đoàn thư
ký, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên.
1.2- Về bầu ban thẩm tra tư cách đại biểu (nếu là đại hội đại biểu):
- Ban chấp CĐCS giới thiệu Ban thẩm tra tư cách đại biểu của đại hội (là những đại biểu chính
thức của đại hội) để đại hội biểu quyết bằng cách giơ tay. Đại hội toàn thể đoàn viên không bầu ban
thẩm tra tư cách đại biểu; Ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội báo cáo với đại hội về

số lượng và tư cách đoàn viên tham dự đại hội.
- Nhiệm vụ của ban thẩm tra tư cách đại biểu:
+ Nghiên cứu các tài liệu về đại biểu do BCH/CĐ cấp triệu tập đại hội cung cấp. Căn cứ vào
tiêu chuẩn đại biểu dự Đại hội và các nguyên tắc bầu cử để xem xét tư cách đại biểu (bao gồm cả đại
biểu đương nhiên, đại biểu bầu và đại biểu chỉ định). Tổng hợp, phân tích và báo cáo về tình hình đại
6
biểu (số lượng, chất lượng, cơ cấu và tư cách đại biểu); để thực hiện được nhiệm vụ này cần có sự
phối hợp của Ban tổ chức đại hội.
- Xem xét các đơn thư khiếu nại, tố có liên quan đến đại biểu gửi đến trước ngày Đại hội khai
mạc chính thức 10 ngày. Các đơn thư gửi sau không giải quyết trong đại hội, mà chuyển Ban chấp
hành mới hoặc cơ quan có thẩm quyền giải quyết .
- Báo cáo việc thẩm tra tư cách và kết luận việc xem xét các đơn thư để Đại hội thảo luận và
quyết định bằng biểu quyết giơ tay (báo cáo sau khi khai mạc đại hội).
Những trường hợp sau đây do Ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội xem xét, quyết
định tư cách đại biểu báo cáo đại hội:
a) Đại biểu chỉ định và đại biểu do đại hội (hoặc hội nghị) cấp dưới bầu lên không đúng
nguyên tắc, thể lệ bầu cử.
b) Đại biểu đương nhiên là ủy viên Ban chấp hành cấp triệu tập đại hội trong nhiệm kỳ
không tham dự trên 50% số kỳ họp Ban chấp hành.
c) Đại biểu đang còn trong thời gian chấp hành kỷ luật từ hình thức khiển trách theo quy
định của Bộ luật Lao động và hình thức cảnh cáo đối với các trường hợp khác ( kỷ luật
Đảng, chính quyền, Công đoàn các đoàn thể) trở lên.
+ Đại biểu dự đại hội được công nhận đủ tư cách đại biểu khi có trên 50% số đại biểu chính
thức có mặt tại Đại hội biểu quyết nhất trí bằng giơ tay. Đại hội toàn thể không biểu quyết công nhận
tư cách đại biểu.
2- Về việc ứng cử, đề cử vào BCH.CĐ:
- Ứng cử:
a) Tất cả Đoàn viên công đoàn là đại biểu hoặc không phải là đại biểu đại hội đều có quyền ứng cử
vào BCH CĐ các cấp.
b) Người ứng cử không phải là đại biểu chính thức của đại hội thì phải có đơn và nhận xét của Ban

chấp hành CĐCS nơi công tác, sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền gửi cho đoàn chủ
tịch đại hội.
c) Người ứng cử đại biểu đi dự đại hội, hội nghị Công đoàn cấp trên phải là đại biểu chính thức của
đại hội.
- Đề cử:
a) BCH.CĐ cấp triệu tập đại hội có quyền đề cử người tham gia vào BCH CĐ khóa mới, đại biểu đi
dự đại hội công đoàn cấp trên (nếu có) và cung cấp lý lịch trích ngang từng người.
b) Các đại biểu chính thức của đại hội, hội nghị có quyền đề cử người là đại biểu đại hội, hội nghị,
hoặc không phải là đại biểu đại hội, hội nghị vào BCH CĐ.
c) Trường hợp người được đề cử không phải là đại biểu chính thức của đại hội, thì người giới thiệu
có trách nhiệm cung cấp cho đại hội sơ yếu lý lịch người mình giới thiệu, có nhận xét của CĐCS
nơi công tác và nhất thiết phải được sự đồng ý của người đó.
- Trình tự tiến hành:
+ Đoàn chủ tịch báo cáo trước đại hội về tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng ban chấp hành cần bầu
để đại hội thảo luận và biểu quyết (giơ tay) về số lượng bầu ban chấp hành công đoàn nhiệm kỳ mới.
+ Các đại biểu đại hội ứng cử, đề cử vào ban chấp hành.
+ BCH.CĐ cấp triệu tập đại hội đề cử người tham gia vào BCH CĐ mới.
+ Đoàn chủ tịch đại hội tổng hợp danh sách ứng cử, đề cử để đại hội thảo luận, bổ sung.
+ Đoàn chủ tịch hội ý về ứng cử, đề cử, xin bổ sung và quyết định việc cho rút hoặc không cho
rút đối với các trường hợp xin rút khỏi danh sách bầu cử.
+ Đại hội biểu quyết (giơ tay) thông qua danh sách ứng cử, đề cử để bầu vào BCH CĐ mới.
+ Trường hợp đặc biệt, nếu ý kiến của đoàn chủ tịch đại hội không được đa số đại biểu chấp
nhận, thì phải thực hiện theo ý kiến đại hội.
- Việc bầu cử ban chấp hành phải thực hiện theo nguyên tắc bỏ phiếu kín.
7
- Tiêu chuẩn ủy viên BCH:
+ Có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn; có
uy tín và khả năng đoàn kết tập hợp được đông đảo đoàn viên công đoàn và người lao động; có tinh
thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao
động.

+ Có năng lực tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện tốt các nghị quyết của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước vào lĩnh vực công đoàn; có kiến thức về quản lý kinh tế, xã hội, pháp luật; có kỹ
năng hoạt động và nghiệp vụ tổ chức công đoàn.
+ Có sức khỏe, đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị; không cục bộ bản vị, cơ hội; không
lãng phí, tham nhũng và bao che tham nhũng, kiên quyết chống tham nhũng và lãng phí.
+ Am hiểu chuyên môn, nghiệp vụ ngành nghề.
- Số lượng và cơ cấu ủy viên BCH:
+ Số lượng ủy viên BCHCĐ do Đại hội CĐCS quyết định tùy theo tình hình thực tế của đơn vị
(ít nhất 3 người, nhiều nhất không quá 15 người).
+ Đề nghị nên nghiên cứu cơ cấu, số lượng Ủy viên BCH như sau:
. CĐCS có từ 10  50 ĐV: Nên bầu từ 3  5 UVBCH
. CĐCS có trên 50  100 ĐV: Nên bầu từ 5  7 UVBCH
. CĐCS có trên 100  200 ĐV : Nên bầu từ 7  9 UVBCH

Trên cơ sở bảo đảm tiêu chuẩn, BCH cần có cơ cấu hợp lý giữa CBQL, giáo viên và nhân viên;
giữa các bộ phận trong đơn vị; giữa ủy viên BCH cũ và ủy viên BCH mới tham gia lần đầu cần có đủ
độ tuổi làm việc hết nhiệm kỳ, nên cơ cấu ba độ tuổi để việc triển khai thực hiện nhiệm vụ trong
nhiệm kỳ được thuận lợi, đảm bảo cho sự phát triển, tính liên tục và kế thừa. Nhưng hướng chung và
xu thế là trẻ hoá hạ thấp tuổi bình quân; chú ý tỉ lệ nữ phù hợp với cơ cấu số lượng nữ CNVC-LĐ tại
đơn vị và nên có đảng viên tham gia vào BCH. Không cơ cấu vào BCH những người không có điều
kiện hoạt động do hoàn cảnh hay đã đảm nhận quá nhiều công tác trong đơn vị.
* Về bầu đại biểu đi dự đại hội CĐGDTây Ninh (theo chỉ tiêu phân bổ) :
- Đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên phải là những cán bộ, đoàn viên công đoàn, đại
biểu chính thức của đại hội CĐCS đại diện cho đoàn viên, CNVC-LĐ ở cơ sở; có khả năng tham gia
đóng góp vào các quyết định của đại hội công đoàn cấp trên và truyền đạt được tinh thần đại hội công
đoàn cấp trên cho cán bộ, đoàn viên tại cơ sở.
- Số lượng và cơ cấu đại biểu được bầu theo phân bổ của công đoàn cấp triệu tập đại hội.
Những CĐCS được hai công đoàn cấp trên phân bổ đại biểu thì bầu hai đoàn đại biểu riêng biệt.
- Đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên phải được đại hội công đoàn bầu cử theo nguyên
tắc bỏ phiếu kín.

- Trong trường hợp nếu thấy cần thiết, đại hội có thể bầu đại biểu dự khuyết để thay thế đại
biểu chính thức trong trường hợp khuyết đại biểu chính thức.
- Số lượng đại biểu dự khuyết do đại hội quyết định.
- Cách bầu đại biểu dự khuyết có thể bầu riêng sau khi đã bầu đại biểu chính thức; hoặc xin
ý kiến đại hội nếu đại hội đồng ý (bằng biểu quyết giơ tay) theo quy ước: Lấy đại biểu dự khuyết là
người có số phiếu quá bán liền kề với người có số phiếu thấp nhất đã trúng cử đại biểu chính thức.
- Đại biểu dự khuyết được thay thế đại biểu chính thức trong các trường hợp khuyết
đại biểu chính thức sau đây:
+ Đại biểu chính thức có lý do chính đáng và có đơn xin rút khỏi danh sách đại biểu dự đại
hội.
+ Đại biểu chính thức có lý do chính đáng nhưng không có điều kiện viết đơn xin rút khỏi
danh sách đại biểu đi dự đại hội.
- Trong trường hợp đơn vị có đại biểu đi dự đại hội, nhưng bị kết luận không đủ tư cách đại
biểu dự đại hội, thì đơn vị này được cử đại biểu đã được bầu dự khuyết để thay thế, nhưng phải được
sự đồng ý của BCH.CĐ cấp triệu tập.
8
* Về công tác bầu cử và hướng dẫn thể lệ bầu :
- Danh sách bầu cử:
Đoàn chủ tịch đại hội có trách nhiệm tổng hợp và báo cáo đầy đủ danh sách đề cử, ứng cử, kể
cả những người xin rút khỏi danh sách để đại hội thảo luận. Danh sách bầu cử được đại hội thông qua
bằng biểu quyết giơ tay.
- Ban bầu cử :
Ban bầu cử gồm những đại biểu chính thức của đại hội và không có tên trong danh sách bầu cử, do
đoàn chủ tịch đại hội giới thiệu để đại hội thông qua bằng biểu quyết giơ tay (có thể biểu quyết thông
qua một lần cả tập thể hoặc thông qua từng người). Trường hợp có ý kiến không tán thành về một hay
nhiều thành viên trong ban bầu cử do đoàn chủ tịch giới thiệu, thì đoàn chủ tịch hoặc đại biểu có quyền
giới thiệu người khác bổ sung để đại hội biểu quyết.
- Ban bầu cử có nhiệm vụ:
+ Phổ biến nguyên tắc, thể lệ bầu cử, hướng dẫn cách thức bỏ phiếu, phát phiếu, thu phiếu.
Kiểm tra thùng phiếu trước khi bỏ phiếu và niêm phong thùng phiếu.

+ Kiểm phiếu (ban bầu cử không phải đếm số phiếu bầu trước đại hội), Để đảm bảo việc kiểm
phiếu có khoa học, không nhầm lẫn, trưởng ban bầu cử cần phân công các thành viên trong ban kiểm
phiếu theo nhóm, có người tổng hợp kết quả. Trong thời gian kiểm phiếu các thành viên trong ban
kiểm phiếu không được rời khỏi vị trí làm việc. Những người không có nhiệm vụ không được vào khu
vực ban bầu cử đang làm nhiệm vụ ( trừ một người có nhiệm vụ kiểm tra, giám sát việc kiểm phiếu ).
+ Lập biên bản kiểm phiếu, công bố kết quả bầu cử, kết quả trúng cử; niêm phong phiếu bầu
chuyển cho đoàn chủ tịch đại hội.
Nếu kiểm phiếu bằng máy vi tính, ban bầu cử được sử dụng một số kỹ thuật viên không phải là
đại biểu đại hội. Ngoài ban bầu cử, kỹ thuật viên và đại diện của Công đoàn cấp trên đến giám sát việc
kiểm phiếu, không ai được đến nơi ban bầu cử đang kiểm phiếu.
- Phiếu bầu cử:
Danh sách bầu cử được in trong phiếu bầu. Phiếu bầu cử phải ghi rõ họ tên, chức vụ, đơn vị
công tác, được xếp theo vần A,B,C,,, cho toàn danh sách bầu. Trong trường hợp bầu số lượng ít và
được Đại hội nhất trí thì có thể dùng phiếu bầu viết tay.
Cả 2 loại phiếu bầu phải có dấu của Ban chấp hành CĐ cấp triệu tập đóng ở góc trái phía trên.
Phiếu bầu cho đại hội công đoàn bộ phận, Tổ công đoàn dùng dấu của BCH.CĐCS.
Phiếu không hợp lệ gồm:
+ Phiếu gạch hết tên trong danh sách bầu (ở phiếu in sẳn) hoặc không ghi tên ai (ở phiếu viết
tay).
+ Phiếu bầu thừa số lượng đã được đại hội biểu quyết .
+ Phiếu bầu ghi tên người ngoài danh sách bầu đã được đại hội thông qua.
+ Phiếu có đánh dấu riêng .
+ Phiếu không đóng dấu của BCH theo qui định.
Phiếu bầu hợp lệ:
+ Phiếu bầu không nằm ở phần trên (phiếu không hợp lệ).
+ Trường hợp danh sách bầu chỉ có 1 người thì việc gạch tên (ở phiếu in sẳn) vẫn hợp lệ
+ Phiếu bầu thiếu số lượng quy định theo danh sách bầu vẫn hợp lệ.
Quản lý phiếu bầu:
Phiếu bầu xong phải được niêm phong để lưu trữ trong 6 tháng. Chỉ Ban Thường vụ ( Đoàn
chủ tịch), có quyền mở niêm phong phiếu. Sau 6 tháng, nếu không có khiếu nại, tố cáo về kết quả bầu

9
cử, Ban Thường vụ (Đoàn chủ tịch), hoặc Ban chấp hành (nơi không có Ban Thường vụ) quyết định
cho hủy phiếu.
* Điều kiện trúng cử BCH.CĐ:
Căn cứ vào kết quả kiểm phiếu, người trúng cử vào ban chấp hành phải đảm bảo điều kiện có
quá bán (quá 1/2) so với số phiếu bầu.
* Những tình huống thường xảy ra trong bầu cử cần lưu ý xử lý:
- Trường hợp số người có số phiếu quá bán nhiều hơn số lượng ủy viên BCH đã được đại hội
biểu quyết thì người trúng cử được lấy theo thứ tự từ người có số phiếu cao đến người có số phiếu thấp
hơn cho đến khi đủ số lượng.
- Trường hợp số người có số phiếu quá bán ít hơn số lượng cần bầu thì Đại hội thảo luận và
quyết định bầu tiếp cho đủ số lượng BCH hoặc không bầu mà lấy số lượng đã trúng cử (ít hơn số
lượng Đại hội đã quyết định).{Số lượng BCH có thể là số chẳn}
- Trường hợp có nhiều người có số phiếu quá bán và bằng nhau mà chỉ cần lấy một người hoặc
một số người cho đủ số lượng cần bầu, thì phải xin ý kiến đại hội quyết định bầu tiếp trong số những
người có số phiếu bằng nhau để chọn người có số phiếu cao hơn, không cần phải đạt số phiếu bầu quá
một phần hai (1/2) so với tổng số đại biểu tham gia bầu cử.
- Khi tiến hành bầu cử, đại biểu phát hiện phiếu bầu in sai họ tên đệm của một hoặc nhiều
người trong danh sách bầu cử BCH đã được đại hội thông qua, đoàn chủ tịch đại hội phải xin lỗi đại
hội và nhanh chóng hội ý để quyết định hủy bỏ toàn bộ số phiếu đã phát hành cho đại biểu. Chỉ đạo
ban tổ chức đại hội cho in lại phiếu bầu, trong thời gian chuẩn bị phiếu, đoàn chủ tịch đại hội có thể
tiếp tục cho đại biểu tham luận hoặc điều chỉnh chương trình cho phù hợp.
- Trong trường hợp bầu lần thứ hai mà số phiếu vẫn ngang nhau thì việc có bầu nữa hay không
do đại hội quyết định.
* Về việc bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS:
Khi có trên 50% số đại biểu hoặc đoàn viên dự Đại hội đề nghị và được sự đồng ý của công
đoàn cấp trên trực tiếp thì Đại hội CĐCS có thể bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS theo trình tự sau: Đại hội
bầu ra Ban chấp hành, sau đó bầu Chủ tịch trong số Ủy viên BCH.
* Về trang trí Hội trường:
- Phía trái Hội trường (từ dưới nhìn lên) là cờ Tổ quốc. Tượng hoặc ảnh bác Hồ đặt dưới cánh

sao vàng khoảng 25 - 30 cm.
- Phía phải Hội trường là dòng chữ tiêu đề đại hội:
ĐẠI HỘI
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG .....
NHIỆM KỲ 20….. -20…..
- Huy hiệu Công đoàn Việt Nam ( H) đặt trên và chính giữa dòng chữ Đại hội.
* Về chương trình Đại hội CĐCS:
+ Phần nghi thức: (do Ban tổ chức đại hội điều hành)
- Chào cờ ( Quốc ca, nhạc có lời ).
- Tuyên bố lý do - Giới thiệu đại biểu.
- Bầu đoàn Chủ tịch, thư ký đoàn và Ban thẩm tra tư cách đại biểu (bằng biểu quyết giơ tay
và phải được đa số đại biểu tán thành, nếu là đại hội đại biểu). Nếu là đại hội đoàn viên không bầu ban
thẩm tra tư cách đại biểu.
- Mời đoàn Chủ tịch lên chủ trì đại hội và đoàn thư ký đại hội lên bàn làm việc.
+ Phần nội dung: (do Chủ tịch đoàn điều khiển).
1- Diễn văn khai mạc Đại hội;
2- Đoàn chủ tịch (BCH nhiệm kỳ qua) báo cáo trước đại hội về số lượng và tư cách
đoàn viên dự đại hội để đại hội biểu quyết thông qua;
10
H
3- Thông qua báo cáo hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua và phương hướng nhiệm kỳ
tới;
4- Báo cáo tình hình thu chi kinh phí công đoàn;
5- Báo cáo kết quả tổng hợp ý kiến của các tổ công đoàn cho văn kiện đại hội; đoàn
chủ tịch giải trình các ý kiến của tổ CĐ;
6- Đại hội thảo luận văn kiện; Đoàn chủ tịch trả lời ý kiến do đại hội đặt ra
7- Phát biểu của Đại biểu Đảng, Chính quyền, Công đoàn cấp trên;
8- Biểu quyết các loại văn kiện;
9- Bầu cử BCH CĐCS nhiệm kỳ mới;
( Bầu trực tiếp Chủ tịch Công đoàn tại đại hội - nếu có đủ điều kiện);

12- BCH họp phiên lần thứ nhất;
13- Đoàn chủ tịch báo cáo kết quả phiên họp lần thứ nhất;
14- Thông qua Nghị quyết Đại hội;
15- Chào cờ bế mạc đại hội.
+ Phần nhân sự
- Báo cáo tình hình chuẩn bị nhân sự.
- Bầu BCH/CĐCS (Thông qua tiêu chuẩn ủy viên BCH, thảo luận cơ cấu, số lượng, ứng
cử, đề cử, thông qua danh sách bầu cử- biểu quyết giơ tay).
- Bầu Ban bầu cử (biểu quyết giơ tay).
- Ban bầu cử phổ biến nguyên tắc thể lệ bầu cử .
- Tiến hành bầu cử Ban chấp hành CĐCS.
- Công bố kết quả bầu cử.
- Đoàn chủ tịch Đại hội chỉ định 1 đồng chí trong Ban chấp hành mới làm triệu tập viên
(Trường hợp đại hội CĐCS bầu trực tiếp chủ tịch, thì chủ tịch sẽ là người triệu tập và chủ trì ) để triệu
tập kỳ họp thứ nhất của Ban chấp hành và công bố Quyết định trên trước Đại hội.
- Ban chấp hành CĐ mới ra mắt Đại hội.
+ Phần phát biểu chỉ đạo của :
- Lãnh đạo đơn vị.
- Công đoàn cấp trên
+ Phần bế mạc:
- Thư ký thông qua dự thảo Nghị quyết Đại hội
- Đoàn Chủ tịch lấy ý kiến biểu quyết (về các chỉ tiêu trọng tâm) của đại hội .
- Tổng kết Đại hội.
- Chào cờ bế mạc (Quốc ca).
II/ NHỮNG VIỆC CẦN LÀM SAU ĐẠI HỘI:
* Họp BCH/CĐCS nhiệm kỳ 20….-20…. kỳ họp thứ nhất:
+ Kỳ họp thứ nhất của BCH cần tiến hành trong thời gian Đại hội để có kết quả thông báo cho
Đại hội. Trường hợp chậm lại cũng không quá 15 ngày kể từ ngày bế mạc Đại hội.
+ Hội nghị lần thứ nhất của BCH/CĐCS tiến hành như sau:
- Đồng chí triệu tập viên có nhiệm vụ điều hành hội nghị BCH để bầu đoàn chủ tịch hội nghị

(nếu BCH có từ 15 ủy viên trở lên) và thư ký Hội nghị bằng biểu quyết giơ tay hoặc cử người chủ trì
hội nghị (nếu BCH có dưới 15 ủy viên). Trường hợp đại hội CĐCS bầu trực tiếp Chủ tịch, thì Chủ tịch
sẽ là người triệu tập và chủ trì hội nghị.
Người chủ trì, hoặc đoàn chủ tịch báo cáo để hội nghị thông qua chương trình làm việc và điều
hành hội nghị. Hội nghị BCH thảo luận và quyết định số lượng, cơ cấu của Ban Thường vụ (nếu có) và
Ủy ban kiểm tra. Việc bầu cử phải tiến hành đúng nguyên tắc và thể lệ như bầu BCH (bằng hình thức
bỏ phiếu kín).
- Bầu Ban Thường vụ: (nếu BCH/CĐ có từ 9 ủy viên trở lên) trong số ủy viên BCH, số lượng
ủy viên Ban Thường vụ nhiều nhất không quá một phần ba (1/3) số ủy viên Ban chấp hành.
11
- Bầu Chủ tịch và Phó Chủ tịch CĐ: Việc bầu cử phải tiến hành theo đúng nguyên tắc và thể
lệ bầu cử BCH/CĐ theo trình tự :
* BCH/CĐCS có 3 ủy viên: chỉ bầu 1 chủ tịch CĐCS còn lại là ủy viên BCH/CĐCS. *
BCH/CĐCS có từ 4 đến 8 ủy viên: bầu 1 chủ tịch và 1 phó chủ tịch.
* Bầu chủ tịch và phó chủ tịch từ những ủy viên BCH/CĐCS (nếu có Ban Thường vụ sẽ bầu từ
những ủy viên Ban Thường vụ). Không bầu đồng thời 2 chức danh này trong 1 lá phiếu.
Lưu ý: (Ghi biên bản theo mẫu đính kèm).
- Bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS :
@ CĐCS có từ 30 đoàn viên trở xuống: BCH/CĐCS cử 1 ủy viên BCH làm nhiệm vụ kiểm tra.
@ CĐCS có trên 30 đoàn viên trở lên: bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS gồm từ 3 đến 5 đồng chí.
+ BCH/CĐCS đề cử giới thiệu 1 đồng chí ủy viên BCH và 2 đến 4 đ/c ngoài Ban chấp
hành để tiến hành bầu Ủy ban kiểm tra CĐCS, sau đó bầu chủ nhiệm UBKT từ những ủy viên ủy ban
kiểm tra.
+ Việc bầu cử Ủy ban kiểm tra và chủ nhiệm UBKT thực hiện theo nguyên tắc bỏ phiếu
kín, người trúng cử phải được quá nửa số phiếu bầu hợp lệ.
+ Ủy ban kiểm tra CĐCS và chủ nhiệm UBKT/CĐCS do Ban chấp hành CĐCS bầu, Phó
Chủ nhiệm UBKT do Ủy ban kiểm tra bầu (nếu UBKT có từ 5 ủy viên trở lên mới bầu phó chủ
nhiệm).
+ Nhiệm kỳ của UBKT theo nhiệm kỳ của Ban chấp hành CĐCS.
Lưu ý:

- Số ủy viên BCH/CĐCS được bầu vào ủy ban kiểm tra không vượt quá 1/3 tổng số ủy viên
UBKT
- Không cơ cấu những cán bộ, đoàn viên là chủ tài khoản, phụ trách kế toán công đoàn cùng
cấp tham gia ủy ban kiểm tra.
* Sau khi được bầu:
Chủ tịch CĐ, Phó Chủ tịch CĐ, Ủy ban KT, Chủ nhiệm UBKT có trách nhiệm điều hành công
việc và làm văn bản đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp ra quyết định công nhận kết quả bầu cử các
chức danh trên để đảm bảo tính hợp pháp. Hồ sơ Đại hội CĐCS gởi về Công đoàn cấp trên trực tiếp
gồm:
 Biên bản Đại hội CĐCS.
 Biên bản kiểm phiếu bầu BCH/ CĐCS.
 Danh sách BCH/CĐCS (theo mẫu).
 Biên bản kiểm phiếu bầu Chủ tịch CĐCS (theo mẫu).
 Biên bản kiểm phiếu bầu Phó Chủ tịch CĐCS (nếu có) (Theo mẫu).
 Biên bản kiểm phiếu bầu Ủy ban kiểm tra CĐ (theo mẫu).
 Biên bản kiểm phiếu bầu Chủ nhiệm UBKTCĐ (theo mẫu).
 Danh sách Ủy ban kiểm tra CĐCS (theo mẫu).
Lưu ý: Các loại phiếu bầu Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban kiểm tra, chủ nhiệm UBKT và Phó
chủ nhiệm UBKT (nếu có) sau khi đã kiểm phiếu xong được bỏ vào phong bì, đóng dấu niêm phong
và lưu giữ tại CĐCS, thời gian 6 tháng.
III/ TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
- Đối với những CĐCS có dưới 150 đoàn viên thì tổ chức đại hội toàn thể đoàn viên.
- Trong đại hội nếu báo cáo của Ban chấp hành đã được thảo luận tại đại hội Tổ công đoàn,
công đoàn bộ phận thì có thể báo cáo tóm tắt, tổng hợp những ý kiến khác nhau, những kiến nghị của
đoàn viên để đại hội thảo luận và quyết nghị.
- Việc bầu cử BCH/CĐCS phải bảo đảm thực sự dân chủ. Trước khi tổ chức đại hội, BCH phổ
biến tiêu chuẩn UV.BCH và tổ chức để đoàn viên giới thiệu, đề cử người vào BCH, tổ chức thăm dò ý
kiến CNVC-LĐ và các bộ phận có liên quan, sau đó BCH tổng hợp và chuẩn bị danh sách giới thiệu
nhân sự ứng cử trình trước đại hội.
- CĐCS tiến hành đại hội công đoàn không quá 01(một) ngày.

12
- Trong quá trình chuẩn bị và tiến hành Đại hội CĐCS, Ban chấp hành CĐCS (chủ tịch CĐ)
nhất thiết phải báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy, chi bộ cơ sở, bàn bạc với thủ trưởng đơn vị để có
sự thống nhất về nội dung, hình thức, đảm bảo có sự phối hợp chặt chẽ và sự chuẩn bị thật chu đáo để
việc tổ chức Đại hội đạt kết quả tốt nhất.
- Trước khi tổ chức Đại hội CĐCS chính thức 10 ngày, Ban chấp hành CĐCS phải gởi tất cả
các nội dung chuẩn bị Đại hội về Công đoàn cấp trên trực tiếp (Công đoàn Giáo dục Tây Ninh) và xin
ý kiến cho phép tiến hành Đại hội, khi được sự đồng ý mới tiến hành Đại hội.
Các văn bản dự thảo cần gởi về CĐGD Tây Ninh gồm:
* Báo cáo tổng kết hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua.
* Phương hướng hoạt động CĐ nhiệm kỳ mới.
* Chương trình đại hội
* Danh sách dự kiến đề cử, ứng cử BCH, UBKT/CĐCS sau khi đã xin ý kiến của Cấp ủy đơn vị.
* Báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu (nếu là đại hội đại biểu).
Hướng dẫn này có giá trị sử dụng đến hết nhiệm kỳ của CĐVN lần thứ X và là một trong
những căn cứ để kiểm tra việc thực hiện Điều lệ CĐVN của Ủy ban kiểm tra CĐ các cấp. Trong quá
trình chỉ đạo nếu cần thiết Ban Thường vụ CĐGD Tây Ninh sẽ có thay đổi bổ sung.
TM. BAN THƯỜNG VỤ
CHỦ TỊCH
Bùi Ngọc Ẩn

Mẫu 1:
CĐGD............... CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐCS............... Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------- _________________________
13
DỰ THẢO
…………………., ngày tháng năm 200…..
BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NHIỆM KỲ 20….-20…. VÀ CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG

CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….
PHẦN THỨ NHẤT
BÁO CÁO TỔNG KẾT
HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 20….-20….
A. TÌNH HÌNH NHÀ GIÁO VÀ LAO ĐỘNG.
I- Khái quát tình hình giáo dục và đào tạo của đơn vị.
Khái quát tình hình đặc điểm của đơn vị:
1) Thuận lợi:
2) Khó khăn:
II. Tình hình tổ chức công đoàn giáo dục Tây Ninh.
1- Về số lượng, cơ cấu và chất lượng đội ngũ.
- Tổng số CB-GV-CNV: (nữ: )
- Tổng số đoàn viên CĐ: (nữ: ) Tỷ lệ:
- Tổng số tổ công đoàn:
- Tổng số Đảng viên: (nữ: )
- Tổng số đối tượng Đảng: (nữ: )
- Giới thiệu CĐV ưu tú cho Đảng: (nữ: )
Chất lượng đội ngũ: trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tình hình tự học nâng cao trình độ so với
đầu nhiệm kỳ.
Phần này nên viết gọn và tập trung nêu bật những việc chính đã thực hiện tốt, những thuận lợi
khó khăn đặt ra cho đơn vị trong thời gian tới, các số liệu có so với số liệu đầu nhiệm kỳ tăng, giảm?
2- Tình hình việc làm, tiền lương, đời sống và tư tưởng tâm trạng của nhà giáo
và lao động trong ngành.
- Về việc làm: Nhà giáo và lao động trong đơn vị nhìn chung có việc làm ổn định, bộ phận
làm việc ngoài công lập đã được ký hợp đồng lao động hàng năm hoặc dài hạn nên đã đảm bảo
được việc làm thường xuyên.
- Về tiền lương và đời sống: Sau các kỳ điều chỉnh lương tối thiểu của Chính phủ, chính
sách tiền lương của ngành giáo dục và đào tạo, cùng nhiều chế độ khuyến khích trong ngành
đã giúp cho đời sống của nhà giáo được nâng lên; các chế độ, chính sách thực hiện đầy đủ, đội
ngũ nhà giáo hầu hết an tâm công tác, yêu ngành, yêu nghề, hết lòng phục vụ cho sự nghiệp

giáo dục và đào tạo.
B- KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI NHIỆM KỲ …. (200…-200…)
Khi kiểm điểm đánh giá thực hiện nghị quyết Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ qua cần tập trung
đánh giá các họat động cơ bản sau:
Chương trình 1: Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống nhà giáo và lao
động trong ngành, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng,
hiệu quả giáo dục và đào tạo, phục vụ CNH-HĐH đất nước.
Cần đi sâu báo cáo các nội dung sau đây
- Về công tác phối hợp với Ban giám hiệu : thực hiện các chính sách chế độ cho đoàn viên ?
14
- Công tác phổ biến tuyên truyền, giáo dục pháp luật tại các đơn vị: ?
- Hoạt động chăm lo và tự chăm lo đời sống cho cán bộ, giáo viên: ? chăm lo các ngày lễ, tết,
việc thăm hỏi ? hiếu hỉ?
- Công tác kiểm tra Bảo hộ lao động và An toàn vệ sinh lao động : ? báo cáo việc kiểm tra các
công trình vệ sinh, giếng nước, căn tin, bếp ăn học sinh bán trú, phấn, bảng chống loá, tại nạn lao động
xảy ra? Việc giải quyết chế độ BHXH, Bảo hiểm tai nạn?....
- Xây dựng nhà công vụ cho giáo viên việc bảo quản sử dụng ?:
- Những hành vi xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm, thân thể, quyền lợi hợp pháp của nhà giáo và
lao động trong đơn vị ?
Chương trình II: Xây dựng nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp
vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ “ Đổi mới, phát triển,
nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo” của ngành.
Phần này cần phân tích và chỉ rõ những việc CĐCS làm được, những việc chưa làm được và
nguyên nhân. Khi phân tích làm rõ những ưu, khuyết điểm của CĐCS cần bám vào những nội dung
sau:
- Phối hợp với nhà trường thực hiện Chỉ thị 40/CT-TW của Ban Bí thư và QĐ 09/QĐ-TTg của Thủ
tướng Chính phủ về “ Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục”: ?
vận động nhà giáo và lao động tự học nâng cao ? tình hình giáo viên đạt chuẩn, trên chuẩn chuyên môn
quy định ? ( tất cả đối tượng trong đơn vị, đã được phân công )
- Phối hợp với chính quyền triển khai đổi mới phương pháp dạy học, sử dụng công nghệ thông tin

vào giảng dạy và quản lý giáo dục: ? thao giảng ? hội giảng ? các đề tài, các chuyên đề đã triển khai
nhằm nâng cao chất lượng ?
- Phối hợp với chính quyền tham gia có hiệu quả về xây dựng quy hoạch cán bộ, bồi dưỡng nhà
giáo: ? báo cáo số đảng viên, tình hình quy hoạch cán bộ, đưa học tập trung cấp chính trị ?
- Công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức: ? cần báo cáo rõ
nội dung sau: Tuyên truyền cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”,
“Mỗi thầy, cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, phong trào xây dựng “ Trường học thân
thiện, học sinh tích cực”
- Tham gia xây dựng đổi mới công tác tài chánh, nội quy, quy chế cơ quan đơn vị, quy chế chi tiêu
nội bộ: ?
Chương trình III: Vận động tổ chức các nhà giáo và lao động trong ngành tích cực tham gia các
phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm
vụ chính trị của ngành.
- Tổ chức thực hiện và triển khai phong trào thi đua “ Dạy tốt-Học tốt”, phong trào “ Xây dựng
trường học thân thiện, học sinh tích cực”
+ Phong trào thi đua “ Dạy tốt – Học tốt”: kết quả về dạy tốt ? về học tốt ?
+ Phong trào xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực:
- Vai trò của công đoàn trong việc thực hiện cuộc vận động: “ Nói không với tiêu cực trong thi cử
và bệnh thành tích trong giáo dục”, thực hiện kỳ thi nghiêm túc ? kết quả các kỳ thi
- Cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là tấm gương về đạo đức, tự học tập và sáng tạo”, cuộc vận
động “ Dân chủ- Kỷ cương – Tình thương và trách nhiệm”. ?
- Công tác nữ công: Mục này cần đánh giá rõ nội dung, phương pháp và kết quả hoạt động nữ
công trong việc thực hiện Luật bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của Nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên và lao
động.
- Công tác xã hội hoá giáo dục: các lực lượng xã hội đóng góp cho nhà trường …… kết quả, tổng
trị giá ?
15