slide thuyết trình nhóm QUẢN lý tài CHÍNH cơ QUAN NHÀ nước và ĐVSNCL

Học viện Tài chính
Bộ môn Quản lý Tài chính công

Quản lý tài chính CQNN và đơn vị SNCL
Giảng viên : TS. Phạm Hoàng Phương

Phân phối kết quả tài chính trong năm
Nhóm 5

Lê An

Vũ Thị Thanh Huyền

Phạm Viết Đạt

Phạm Minh Hằng

Phạm Ngọc Đức

Nguyễn Thanh Hà

Đặng Thị Thảo

Nguyễn Đặng Thu Huyền

Hà Thảo Huyền

Vũ Thị Tâm


Phân loại theo mức độ tự chủ

Loại 1

Đơn vị sự nghiệp công tự đảm
bảo chi thường xuyên và chi đầu
tư

Loại 2
Đơn vị sự nghiệp công tự đảm bảo chi
thường xuyên

Loại 3
Đơn vị sự nghiệp công đảm bảo 1 phần chi thường
xuyên

Loại 4
Đơn vị sự nghiệp công do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên


Quy định tại các văn bản hiện hành
Về nội dung chi các quỹ
Quy định tại điểm b Khoản 3 Điều 12 nghị định số 16-2015-NĐ-CP .

Quỹ PTHĐSN: Đầu tư xây dựng cơ sở vật chất để tổ chức các hoạt động dịch vụ phù hợp với các chức
năng, nhiệm vụ của ĐVSNCL

Quỹ Bổ sung thu nhập : để chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong năm và dự phòng chi bổ
sung trong năm sau

Quỹ Khen thưởng : để thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngoài đơn theo hiệu quả

công việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị.

Quỹ Phúc lợi: Để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi; chi thêm cho người lao động thực hiện
tinh giản biên chế.

Về mức trích các quỹ
Lần lượt quy định tại điểm a Khoản 3 Điều 12, 13, 14, 15 nghị định số 16-2015-NĐ-CP và việc sử dụng
các quỹ do thủ trưởng đơn vị quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ và phải công khai trong đơn vị
3


Quỹ Phát triển hoạt động sự

Loại 1

Loại 2

Loại 3

Loại 4

Tối thiểu 25%

Tối thiểu 25%

Tối thiểu 15%

Tối thiểu 5%

Không quá 3 lần quỹ lương ngạch

Không quá 2 lần quỹ lương ngạch

Không quá 1 lần quỹ lương ngạch

bậc chức vụ

bậc chức vụ

bậc chức vụ

Tối đa không quá 3 tháng tiền

Tối đa không quá 3 tháng tiền

Tối đa không quá 2 tháng tiền

Tối đa không quá 1 tháng tiền

lương, tiền công thực hiện trong

lương, tiền công thực hiện trong

lương

lương

năm

năm

nghiệp

Quỹ Bổ sung thu nhập

Quỹ Khen thưởng và Phúc lợi

Quỹ khác

Phần chênh lệch còn lại sau khi
trích các quỹ

Tự quyết định

Theo quy định của Pháp luật

Bổ sung vào quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp

Tự quyết định mức trích theo trình
tự :
Trường hợp chênh lệch thu chi nhỏ
hơn 1 lần quỹ lương

+ Quỹ BSTN
+ Quỹ PTHĐSN
+ Quỹ KT&PL
+ Quỹ khác

Tự quyết định mức trích vào các
quỹ cho phù hợp theo quy chế chi

tiêu nội bộ của đơn vị


Ví dụ thực tế về hoạt động trích quỹ của 1 đơn vị sự nghiệp công lập

Số liệu báo cáo tài chính Bệnh viện đa khoa Thái Bình

Tổng số tiền trích quỹ: 14 tỷ 730 triệu đồng

Trích quỹ PTHĐSN: 10 tỷ 213 triệu đồng

Tương đương 69%, đảm bảo trích tối thiểu 25%

Trích quỹ Bổ sung thu nhập: 1 tỷ 507 triệu đồng

Đảm bảo yêu cầu không vượt quá 3 lần quỹ lương (6 tỷ 412 triệu)

Trích quỹ Khen thưởng và Phúc lợi : 738.873.200 và 2.270.612.300

Trong đó tiền lương và tiền công thực hiện trong năm 20 tỷ 465 triệu đồng, đảm bảo 2 quỹ không vượt quá 3
tháng thực hiện ( tương đương 25%)


Nghị định 43/2006/NĐ-CP

Nghị định 16/2015/NĐ-CP

3 phân loại đơn vị sự

4 phân loại đơn vị sự

nghiệp công

nghiệp công

Chỉ quy định đối với 2 loại đơn vị
sự nghiệp : đã tự chủ chi thường
xuyên và tự chủ một phần chi
thường xuyên tại khoản 1 điều

Quy định chi tiết cho cả 4
phân loại

19

Mức trích cho quỹ PTHĐSN đều là 25%.
Thứ tự ưu tiên trích quỹ với trường hợp
chênh lệch thu chi nhỏ hơn 1 lần quỹ
lương ngạch bậc chưa rõ ràng

Khác nhau và chi tiết đối với các loại
đơn vị có mức độ tự chủ khác nhau
Thứ tự ưu tiên trích quỹ rõ ràng hơn


THANK YOU !