Lấy lòng nhà tuyển dụng

Lấy lòng nhà tuyển dụng


Ngay khi nhận được thư mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn cần
lên kế hoạch chi tiết để vượt qua "cửa ải" cuối cùng trên chặng đường tìm
việc.
Bạn băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, ấn tượng với những
kiểu ứng viên nào? Dưới đây là đáp án:



Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhất

Nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ
công việc gì. Những ứng viên chịu khó dành thời gian tìm hiểu thông tin về công
ty cũng như chuẩn bị cách ứng xử khi tham gia phỏng vấn sẽ là người chiếm ưu
thế nhất.



Trước khi đi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về hoạt động của công ty, đặc
biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (như khả năng cạnh tranh toàn cầu
của họ còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử
và tình trạng hiện tại của công ty một cách trôi chảy, bạn sẽ chiếm được cảm tình
của người phỏng vấn. Và nếu bạn đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề
của công ty, chắc chắn bạn sẽ được tuyển dụng.



Ứng viên cư xử tự nhiên nhất

Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những
người có kinh nghiệm về cách trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng
vấn, vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử.



Do đó khi phỏng vấn, nếu bạn cư xử tự nhiên và bằng thực lực của mình trả
lời nhà tuyển dụng, bạn sẽ để lại ấn tượng với họ. Nếu bạn thẳng thắn và trung
thực về điểm mạnh - điểm yếu của bản thân, bạn sẽ càng được đánh giá cao.



Ứng viên biết cách hỏi thông minh nhất



Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”,
nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng tạo. Họ muốn ứng viên
đặt ra những câu hỏi thể hiện sự thông minh, có chiều sâu kiến thức chứ không
phải những câu hỏi rập khuôn trên sách báo.



Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể hỏi những câu hỏi về cách tổ chức
của công ty hay cơ hội thăng tiến đối với nhân viên trong công ty...