tiểu luận công tác cán bộ (lý luận chính trị)

I. Phần mở đầu
1. Tính cấp thiết, tầm quan trọng và ý nghĩa về cán bộ và công tác cán
bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
Hơn 30 năm đổi mới, Việt Nam đã đạt được những thành tựu to lớn, có ý
nghĩa lịch sử trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Từ một
nền kinh tế nông nghiệp nghèo nàn, lạc hậu với 90% dân số làm nông nghiệp,
Việt Nam đã xây dựng được cơ sở vật chất - kỹ thuật, hạ tầng kinh tế - xã hội
từng bước đáp ứng cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tạo ra môi
trường thu hút các nguồn lực xã hội cho phát triển, đời sống nhân dân được cải
thiện. Tuy nhiên, so với các nước phát triển trên thế giới, kinh tế nước ta vẫn còn
nghèo và lạc hậu: quy mô nền kinh tế còn nhỏ bé.
Đảng ta với vai trò là lực lượng lãnh đạo Nhà nước và xã hội, đã vạch ra
đường lối chiến lược, chính sách phát triển đất nước. Đảng và Nhà nước có trách
nhiệm trước nhân dân, lãnh đạo, quản lý, điều hành đất nước, xã hội thực hiện
bằng được nhiệm vụ hết sức khó khăn trên, đưa đất nước phát triển và theo kịp
nhóm các quốc gia phát triển trên thế giới trong thời gian nhanh nhất, đồng thời
tạo lập một xã hội nhân văn, loại bỏ những mặt tiêu cực, hạn chế của cơ chế thị
trường. Để có thể sớm thực hiện thành công nhiệm vụ này, đòi hỏi Đảng ta phải
đoàn kết, trí tuệ, cách mạng, bộ máy nhà nước phải tinh gọn, hoạt động hiệu
quả, hiệu lực. Muốn vậy, Đảng và Nhà nước phải xây dựng được đội ngũ cán bộ
vững mạnh, công tác cán bộ phải tuyển chọn, đào tạo và xây dựng sao cho từng
cán bộ, đảng viên trong Đảng, trong bộ máy nhà nước thực sự có năng lực, trí
tuệ, đạo đức và tinh thần trách nhiệm, chấn chỉnh, xử lý, loại bỏ kịp thời những
cán bộ có biểu hiện vi phạm, có hành vi nhũng nhiễu, vụ lợi ra khỏi bộ máy. Cán
bộ, đảng viên càng có vị trí trọng trách lớn thì càng đòi hỏi cao về phẩm chất
năng lực, trí tuệ, đạo đức, trách nhiệm, ý thức xã hội và tinh thần dân tộc.
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh “Cán bộ là cái gốc của mọi việc”,
“muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Do vậy, có
thể khẳng định cán bộ là trụ cột trong “cái gốc của mọi việc”, “cái gốc” đó có tốt
hay không là do đội ngũ cán bộ quyết định. Chúng ta có xây dựng được một xã
1

hội thực sự nhân văn, loại bỏ những tiêu cực trong xã hội hay không phụ thuộc
có tính quyết định vào việc chúng ta có xây dựng được đội ngũ cán bộ “thực sự
tiêu biểu về chính trị, tư tưởng, phẩm chất, năng lực và uy tín.
Vì những lý do trên, bản thân em chọn nội dung " tư tưởng Hồ Chí Minh
về cán bộ và công tác cán bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã
Trung Hòa, huyện Trảng Bom" làm bài thu hoạch cuối khóa lớp trung cấp lý
luận chính trị - hành chính.
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của bài thu hoạch là tư tưởng Hồ Chí
Minh về cán bộ, trong đó làm rõ tư tưởng Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò, tầm
quan trọng của cán bộ, tiêu chuẩn cán bộ, việc lựa chọn, huấn luyện và sử dụng
cán bộ, chính sách đối với cán bộ, từ đó làm cơ sở cho việc vận dụng tư tưởng
Hồ Chí Minh về cán bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã Trung
Hòa, huyện Trảng Bom hiện nay.
II. Phần nội dung
1. Cơ sở lý luận về cán bộ và công tác cán bộ trong xây dựng đội ngũ
cán bộ, công chức.
1.1. Quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lê nin.
C.Mác người đặt nền móng cho sự phát triển lý luận và thực tiễn về công
tác cán bộ của giai cấp vô sản. Ông không chỉ là những người sáng lập ra chủ
nghĩa xã hội khoa học mà còn là những người đem lý luận khoa học kết hợp với
phong trào công nhân, lập nên tổ chức cộng sản đầu tiên trên thế giới. Giai cấp
vô sản và chính đảng của mình muốn giành được quyền lãnh đạo, giữ vững
chính quyền cần phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ thật trung thành và tài
năng mới đáp ứng được nhiệm vụ cách mạng của mình.
Đến V.I Lênin, người tiếp tục kế thừa và phát triển sáng tạo chủ nghĩa
Mác, trong một giai đoạn mới, ông đặc biệt coi trọng việc tuyển chọn, xây dựng
một đội ngũ những nhà cách mạng chuyên nghiệp cho phong trào vô sản. V.I.

Lênin viết: “Trong lịch sử, chưa hề có một giai cấp nào giành được quyền thống
trị, nếu nó không đào tạo ra được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính
2


trị, những đại biểu tiền phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào”.
Vì vậy Đảng phải gấp rút lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng một đội ngũ cán bộ theo
một tiêu chuẩn nhất định đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ mới. Năm 1922,
Lênin khẳng định: “Nghiên cứu con người tìm những cán bộ có bản lĩnh. Hiện
nay đó là then chốt, nếu không thể thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là
mớ giấy lộn”.
II.2. Theo quan điểm của Hồ Chí Minh.
Trong sự nghiệp cách mạng giải phóng dân tộc, cũng như trong công cuộc
xây dựng chủ nghĩa xã hội, Hồ chí Minh đã đặc biệt coi trọng đến vấn đề cán bộ
và công tác cán bộ, Người cho rằng "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc",
"Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém". Nếu có cán bộ
tốt, cán bộ ngang tầm thì việc xây dựng đường lối sẽ đúng đắn, là điều kiện tiên
quyết để đưa sự nghiệp cách mạng đi đến thắng lợi. Còn không có đội ngũ cán
bộ tốt thì dù có đường lối chính sách đúng cũng khó có thể biến thành hiện thực.
Hồ Chí Minh chỉ rõ: "Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng và
Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình
của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho
đúng”. Vị trí cán bộ, công chức là "cầu nối" giữa Đảng, Chính phủ với quần
chúng, nhưng không phải là "vật mang", là "dây dẫn", là chuyển tải cơ học mà
chính là con người có đủ tư chất, tài năng và đạo đức để làm việc đó. Bởi lẽ để
có thể đem chính sách của Đảng và Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ
và thi hành, đòi hỏi người cán bộ, công chức phải có một trình độ, trí tuệ nhất
định. Nếu không, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, người cán bộ, công chức
sẽ làm sai lệch tinh thần, nội dung của đường lối, chính sách và khi đó thật là
nguy hiểm.

Ngoài tiêu chuẩn về trình độ hiểu biết nhất định, người cán bộ còn cần
phải có tiêu chuẩn khác như phẩm chất đạo đức và bản lĩnh chính trị. Việc
truyền đạt, giải thích và triển khai thực hiện chính sách của Đảng và Nhà nước
là một việc khó khăn, nhưng khó khăn và phức tạp hơn nhiều là nắm chắc được
tình hình, tâm tư, nguyện vọng chính đáng của nhân dân, cũng như phản ánh
3


được đúng thực chất của tình hình để làm căn cứ cho việc tham mưu, hoạch định
chính sách. Chủ tịch Hồ Chí Minh đặt cán bộ ở vị trí có tính chất quyết định.
Chính sách đúng đắn có thể không thu được kết quả nếu cán bộ làm sai, cán bộ
yếu kém. Về vấn đề này, Hồ Chí Minh đã đi xa hơn, sâu hơn, chỉ ra cội rễ của
vấn đề một cách vừa cụ thể, vừa có tính chất tổng quát. Người nói:" Khi đã có
chính sách đúng, thì sự thành công hoặc thất bại của chính sách đó là nơi cách tổ
chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ và do nơi kiểm tra. Nếu ba điểm ấy sơ sài,
thì chính sách đúng mấy cũng vô ích". Muốn tổ chức công việc tốt, phải có
người cán bộ đạt tiêu chuẩn vừa có tài, vừa có đức. Mặt khác cũng phải biết
chọn người nào làm việc gì là thích hợp, nếu không rất có thể hỏng việc mà
không hoàn toàn do cán bộ yếu kém.
II.3. Quan điểm về cán bộ và công tác cán bộ trong xây dựng đội ngũ cán
bộ, công chức ở xã Trung Hòa, huyện Trảng Bom.
Công tác xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đã được
quan tâm chú trọng và đã có những đổi mới tích cực theo hướng trẻ hoá, chuẩn
hóa trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đội ngũ cán bộ, công chức đã được hưởng
các chế độ về lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như đối với cán
bộ, công chức từ cấp huyện trở lên, được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn,
nghiệp vụ theo quy định của pháp luật. Từ đó góp phần nâng cao năng lực công
tác, thay đổi phong cách làm việc theo hướng tích cực, thực thi nhiệm vụ đạt
hiệu quả hơn, bước đầu đáp ứng được các yêu cầu đặt ra trong tình hình mới.
Xây dựng và hoàn thiện thể chế kiểm soát quyền lực và chống tệ chạy

chức, chạy quyền, thân quen, lợi ích nhóm trong công tác cán bộ theo nguyên
tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế và quyền hạn
phải được ràng buộc với trách nhiệm. Phát hiện và xử lý kịp thời, nghiêm minh
các tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, lạm
dụng, lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán
bộ hoặc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền. Kiên quyết huỷ bỏ, thu hồi các
quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ
chức, cá nhân sai phạm, có hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Cụ thể
4


hoá để thực hiện có hiệu quả cơ chế dân biết, dân bàn, dân giám sát công tác cán
bộ, mở rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với
từng đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù
hợp.
2. Thực trạng vấn đề về cán bộ và công tác cán bộ trong xây dựng đội
ngũ cán bộ, công chức tại xã Trung Hòa.
2.1.Khái quát đặc điểm của địa phương về cán bộ và công tác cán bộ
trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
Trung Hòa là một xã thuộc huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai, cách thành
Phố Biên Hòa 26 km từ trung tâm. Một trong những xã phát triển của
Huyện Trảng Bom, cách thị Trấn Trảng Bom 5 km về hướng tây bắc. Ủy ban
nhân dân nằm ngay mặt tiền Quốc lộ 1A . Địa bàn Xã Trung Hòa có 2 ấp: An
Bình và Bàu Cá đa số người dân sống ven quốc lộ 1A, càng xa quốc lộ mật độ
dân cư giảm dần, tôn giáo chủ yếu là Công giáo. Xã Trung Hòa nằm gần thị trấn
Trảng Bom, cũng như một số khu công nghiệp như: Bàu xéo, Giang Điền, Trảng
Bom nên dân cư ngày một tập trung đúc hơn. Nông nghiệp: Phần lớn là các cây
trồng công nghiệp như điều, Cà phê, và các cây ăn quả như chôm chôm, Sầu
riêng, Xoài...
Công tác cải cách tổ chức bộ máy cấp xã được quan tâm thực hiện, sau

khi Trung ương, tỉnh ban hành các quy định mới về tổ chức bộ máy, chức năng,
nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã, UBND xã đã tổ chức kiện toàn, bố trí,
sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức xã, phân công công việc và nhiệm vụ cho
từng cán bộ, công chức xã phù hợp với chuyên môn và năng lực công tác đảm
bảo quy định theo Nghị định số 92/2009/NĐ-CP Về chức danh, số lượng, một số
chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những
người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, Nghị định 112/2011/NĐ-CP Về
Công chức xã, phường, thị trấn, Thông tư số 06/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ
Hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức
xã, phường, thị trấn, hiện nay có thêm Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày

5


24/04/2019 sửa đổi bổ sung một số điều ở Nghị định số 92/2009/NĐ-CP và
Nghị định 112/2011/NĐ-CP.
Việc bố trí các chức danh người hoạt động không chuyên trách xã được
thực hiện theo Quyết định số 22/2018/QĐ-UBND ngày 20/4/2018 và Quyết định
số 28/2019/QĐ-UBND ngày ngày 24 tháng 6 năm 2019 của UBND tỉnh Đồng
Nai Ban hành quy định về chức danh, mức phụ cấp, chế độ chính sách, mức
khoán kinh phí chi trả phụ cấp cho những người hoạt động không chuyên trách
xã, phường, thị trấn và ở thôn, tổ dân phố trên địa bàn tỉnh. Trong thời gian qua,
sau khi bố trí, sắp xếp, phân công lại nhiệm vụ cho cán bộ, công chức xã, bước
đầu đã có những chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ.
Việc thực hiện biên chế hành chính cấp xã đã đề nghị UBND huyện tuyển
dụng, hợp đồng, sắp xếp, bố trí cơ bản khá đầy đủ các chức danh cán bộ, công
chức xã đúng quy định.
Đội ngũ cán bộ, công chức xã được bố trí, phân công công việc phù hợp
với chuyên môn, năng lực công tác của từng người, nhìn chung mỗi cán bộ,
công chức xã đều có sự nỗ lực cố gắng trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của

mình theo từng công việc được giao, có thái độ phục vụ nhân dân tốt, nhiều cán
bộ, công chức có năng lực công tác tốt, tận tụy, sáng tạo, chủ động tham mưu tốt
cho UBND xã trong xử lý công việc trôi chảy, thông suốt góp phần thực hiện
nhiệm vụ tốt của địa phương.
Trong thực hiện nhiệm vụ UBND xã cũng luôn quan tâm chỉ đạo đội ngũ
công chức xã phải luôn có thái độ phục vụ kính trọng, hòa nhã đối với nhân dân.
Về chế độ phụ cấp trách nhiệm cho công chức xã được UBND xã thực hiện đầy
đủ, đúng với quy định của Nhà nước.
Công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã
luôn được quan tâm thực hiện, đội ngũ cán bộ, công chức xã được cử đi đào tạo
nâng cao trình độ về chuyên môn và chính trị, cử tham gia đầy đủ các lớp bồi
dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ do tỉnh, huyện tổ chức. Chất lượng đội ngũ
cán bộ, công chức xã và hiệu quả công việc ngày càng được nâng lên đáp ứng
được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
6


Tổng số cán bộ, công chức xã tính đến thời điểm hiện nay là 20 người,
trong đó trình độ học vấn: cấp 3 có 20 người; tỷ lệ 100%; trình độ đại học 20
người, tỷ lệ 100%; Trung cấp chính trị: 20 người, tỷ lệ 100%; Cao cấp chính trị:
01 người, đạt 5 %. Xã thường xuyên tạo điều kiện cho các cán bộ, công chức
tham gia tập huấn kiến thức chuyên môn nhằm đáp ứng nhu cầu thiết thực tại địa
phương. Ngoài các chức danh làm việc tại trụ sở xã còn có thêm 18 nhân viên
hợp đồng làm việc theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP thực hiện các nhiệm vụ tại
các ấp và khu dân cư.
2.2.Kết quả thực hiện
Kế thừa và phát huy truyền thống của đội ngũ cán bộ đi trước và thực hiện
Nghị quyêt Đại hội lần thứ XII của Đảng, công tác cán bộ ở xã Trung Hòa đã có
một bước phát triển đáng kể. Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ
mới, công tác cán bộ, đội ngũ cán bộ ở cơ sở vẫn còn nhiều mặt hạn chế về kiến

thức, năng lực, trình độ chuyên môn... Chính vì vậy, công tác cán bộ, thực hiện
quy trình công tác cán bộ ở địa phương trong thời gian cần chú trọng một số nội
dung chủ yếu sau để có một đội ngũ cán bộ ngang tầm thực hiện thắng lợi nhiệm
vụ trong giai đoạn cách mạng mới, giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện
đại hoá đất nước.
Xác định cán bộ, công tác cán bộ phải luôn nắm vững và thực hiện đúng
những nguyên tắc, quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ
Chí Minh về công tác cán bộ.
Công tác cán bộ luôn bám sát nhiệm vụ chính trị, xuất phát từ yêu cầu
nhiệm vụ chính trị và phục vụ nhiệm vụ chính trị. Vì thế, công tác cán bộ tại địa
phương xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp
hoá, hiện đại hoá đất nước, công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp nông
thôn, thực hiện thắng lợi mục tiêu: "Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân
chủ, văn minh", vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội. Trên cơ sở đó, mỗi tổ chức
chính trị trong hệ thống chính trị tại xã đã bám sát nhiệm vụ chính của mình mà
xây dựng đội ngũ cán bộ. Xác định cần bao nhiêu cán bộ, thuộc chức danh gì,
chuyên ngành gì, tiêu chuẩn như thế nào?...Nghiêm túc thực hiện nguyên tắc từ
7


công việc, từ tổ chức mà bố trí, sắp xếp cán bộ, không làm ngược lại. Mặt khác,
từ thực tiễn nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ sở mình mà tuyển chọn và
rèn luyện cán bộ.
Trong quá trình thực thi công việc luôn có quan điểm và phương pháp
đánh giá, sử dụng cán bộ một cách công tâm, khách quan, khoa học. Gắn việc
xây dựng đội ngũ cán bộ với việc củng cố, kiện toàn tổ chức và cán bộ, làm
công tác tổ chức cán bộ và đổi mới cơ chế chính sách.
Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo
nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức
thành viên trong hệ thống chính trị, đảng trực tiếp chăm lo xây dựng đội ngũ cán

bộ cho cả hệ thống chính trị và trên tất cả các lĩnh vực. Tăng cường vai trò lãnh
đạo của cấp ủy là nhân tố quyết định sự thành công của công tác cán bộ.
Cấp uỷ lãnh đạo thông qua phân công, phân cấp quản lý cán bộ, đồng thời
thường xuyên kiểm tra việc thực hiện công tác cán bộ của tổ chức, của người
phụ trách công tác cán bộ, xem đây là công việc quan trọng trong công tác lãnh
đạo của đảng.
Công tác cán bộ được tiến hành theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Đây là
nguyên tắc cơ bản, xuyên suốt trong từng nội dung cụ thể của công tác cán bộ
của đảng ủy xã. Luôn bảo đảm nguyên tắc này trong công tác cán bộ để bố trí
đúng người, đúng việc, đúng lúc, đúng chỗ. Mọi chủ trương, chính sách đánh
giá, sử dựng cán bộ nhất thiết phải do tập thể có thẩm quyền quyết định sau khi
lắng nghe đầy đủ ý kiến của công tác tổ chức có liên quan và đóng góp ý kiến
của nhân dân.
Về công tác đánh giá cán bộ
Đánh giá cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, toàn
diện và công tâm, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị làm thước đo
phẩm chất và năng lực cán bộ. Đánh giá cán bộ lãnh đạo căn cứ vào hiệu quả
công tác, khả năng đoàn kết, quy tụ, phát huy sức mạnh của tập thể, tạo ra sự
tiến bộ và kết quả cụ thể trong ngành, lĩnh vực, địa phương mình phụ trách,

8


không tham nhũng, lãng phí, quan liêu và kiên quyết chống tham nhũng, lãng
phí, quan liêu.
Đảng uỷ đã chủ động rà soát, đánh giá và phân loại cán bộ công chức theo
quy định một cách khách quan, chính xác khi đánh giá cán bộ cần phải dựa vào
tiêu chuẩn, lấy hiệu quả công tác và dựa vào tín nhiệm của nhân dân làm thước
đo chủ yếu.
Về công tác quy hoạch cán bộ

Trên cơ sở kết quả đánh giá cán bộ, Đảng ủy đã có kế hoạch thực hiện tốt
công tác quy hoạch cán bộ, tập trung qui hoạch các chức danh chủ chốt của cấp
mình (bao gồm các chức danh bầu cử và các chức danh chuyên môn)
Trong công tác quy hoạch cán bộ, Đảng uỷ đã khắc phục tư tưởng làm
qua loa, chiếu lệ, quy hoạch những cán bộ thiếu tính khả thi, mà qui hoạch cần
phải gắn với chiến lược cán bộ ở xã. Cần đẩy mạnh quy hoạch những học sinh,
sinh viên tốt nghiệp ở địa phương.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Ban thường vụ Đảng uỷ xã tập trung
chỉ đạo xây dựng kế hoạch đào tạo một cách khoa học đáp ứng được nhu cầu
đào tạo cho cán bộ. Trong đào tạo luôn chống tư tưởng nôn nóng, đào tạo tràn
lan dẫn đến chất lượng đào tạo không cao, đào tạo cán bộ gắn với quy hoạch cán
bộ.
Công tác bố trí, sử dụng cán bộ
Không bổ nhiệm, đề bạt những người không đủ phẩm chất và năng lực,
khoan dung những người thành thật nhận và sửa chữa sai lầm, khuyết điểm.
Thực hiện tốt việc tuyển chọn cán bộ, công chức ở xã ưu tiên bố trí, sử dụng số
con em gia đình chính sách, cán bộ trẻ, cán bộ nữ... nằm trong diện quy hoạch
đã được đào tạo.
Để đạt được mục tiêu về xây dựng công tác cán bộ và để có một đội ngũ
cán bộ cơ sở đáp ứng nhiệm vụ chính trị ở địa phương trong giai đoạn mới chính
quyền địa phương luôn xác định tiêu chuẩn cán bộ cho từng loại cán bộ.
Con người, bộ máy

9


Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo và người đứng đầu tổ chức các cấp, các
ngành trong hệ thống chính trị ở cơ sở. Đây là nhiệm vụ của toàn Đảng, toàn
dân, trước hết là trong Ban Thường vụ Đảng ủy xã, có kế hoạch chu đáo, giải
pháp đồng bộ, cụ thể, có hiệu quả để thực hiện. Trong việc xây dựng đội ngũ cán

bộ quan tâm đến cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là bộ đội, công an xuất ngũ sau
khi hoàn thành nghĩa vụ, cán bộ là con em những gia đình có công với cách
mạng.
Cơ chế, chính sách
Quán triệt và thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công
tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời đề cao trách nhiệm của các tổ
chức thành viên trong hệ thống chính trị ở cơ sở và người đứng đầu các ngành.
Ban chấp hành Đảng bộ xã có thẩm quyền chủ trì và chịu trách nhiệm về công
tác tổ chức cán bộ theo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định,
xác định rõ trách nhiệm tập thể và trách nhiệm cá nhân, nhất là trách nhiệm của
người đứng đầu trong công tác cán bộ. Có chính sách, quy chế bố trí, sử dụng
đúng những người có năng lực, hết lòng vì dân, vì nước, khuyến khích những
người năng động, sáng tạo, có sáng kiến, có ý tưởng mới.
Đảng uỷ lãnh đạo, chỉ đạo, có quy hoạch, kế hoạch, có quy chế cụ thể và
biện pháp thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng cho từng loại đối tượng cán bộ sát
thực với yêu cầu tại địa phương, đào tạo có định hướng cụ thể để khi bố trí, sử
dụng được dễ dàng, không đào tạo dàn trải hay trùng lắp nhiều chức danh,
chuyên ngành đã dự kiến, quy hoạch.
Xây dựng quy chế trách nhiệm của tổ chức và cá nhân, tăng cường công
tác quản lý cán bộ, đảng viên, sử dụng sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính
trị ở cơ sở để đấu tranh chống tham nhũng. Xử lý nghiêm những cán bộ, công
chức tham nhũng, bao che tham nhũng, xây dựng thiết chế để nhân dân tham gia
giám sát cán bộ, công chức, đảng viên, khuyến khích và bảo vệ nhân dân đấu
tranh chống tham nhũng, không để phần tử xấu, bọn cơ hội lợi dụng.
Mối quan hệ.

10


Mở rộng phân cấp quản lý cán bộ, đi đôi với tăng cường kiểm tra, giám

sát cán bộ, mở rộng phát huy dân chủ, thực hiện công khai, minh bạch, khách
quan, toàn diện, công tâm trong việc đánh giá cán bộ, lấy hiệu quả hoàn thành
nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ. Đánh giá cán bộ lãnh đạo
căn cứ vào hiệu quả công tác, khả năng đoàn kết, quy tụ, phát huy sức mạnh của
tập thể, tạo ra sự tiến bộ và kết quả cụ thể ở địa phương.
Ý thức của cán bộ Đảng viên, nhân dân.
Trên quan điểm của Đảng, thực hiện đồng bộ phương hướng và các giải
pháp về công tác cán bộ và một số khâu trong qui trình công tác cán bộ ở địa
phương. Trước hết là trong nội bộ Đảng đã có sự đồng lòng, thống nhất lãnh
đạo, phát huy được tính tích cực, tập trung trí tuệ và sức mạnh tổng hợp để từng
bước cùng với huyện, tỉnh và cả nước có được một đội ngũ cán bộ ngang tầm
đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới của đất nước.
Niềm tin của nhân dân vào đường lối, chủ trương đúng đắn, sự lãnh đạo
tài tình, sáng suốt của Đảng cộng sản Việt Nam. Nhân dân giới thiệu cho Đảng
những quần chúng ưu tú, xứng đáng là đại biểu trung thành cho lợi ích của giai
cấp công nhân, nhân dân lao động Việt nam. Cùng với Đảng, nhân dân đóng góp
vào quá trình giám sát, đánh giá cán bộ, cũng như đấu tranh chống lại mọi biểu
hiện tiêu cực của cán bộ, công chức, đảng viên.
2.3.Kiến nghị
Công cuộc đổi mới và phát triển đất nước phụ thuộc một phần rất quan
trọng vào ý chí và năng lực tổ chức thực hiện của các cấp, các ngành, trong đó
nhân tố con người - cán bộ, công chức, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt có vai
trò quyết định.
Muốn tổ chức thực hiện tốt, phải bố trí đúng cán bộ, đáp ứng yêu cầu
công việc, phải giao nhiệm vụ rõ ràng và quyền hạn tương ứng cho người đứng
đầu, kể cả giao quyền hạn về tổ chức bộ máy và nhân sự, đồng thời, phải yêu
cầu về trách nhiệm rất cao đối với cán bộ, nhất là người đứng đầu và khi đã thấy
không hoàn thành được nhiệm vụ, công việc trì trệ hoặc có sai phạm, khuyết

11

điểm phải xử lý kịp thời, kể cả thay thế. Phải có quy chế cụ thể về công tác cán
bộ để đáp ứng được yêu cầu này.
III. Kết luận
Có thể nói việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đổi mới một số khâu
trong quy trình công tác cán bộ ở cơ sở vừa mang tính cấp bách vừa lâu dài. Đây
là công việc có tính chất quyết định đến sự thành công hay thất bại của sự
nghiệp cách mạng. Thực tế đó cũng làm sâu sắc thêm nhận định của Chủ tịch Hồ
Chí Minh: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc... công việc thành công hay thất
bại là do cán bộ tốt hay yếu kém".
Đảng cộng sản Việt Nam từ khi ra đời đến nay lúc nào cũng coi trọng
công tác cán bộ, bởi vì cán bộ có vai trò quyết định trong toàn bộ sự nghiệp
Cách mạng. Đảng ta và Bác Hồ kính yêu đã dày công xây dựng và rèn luyện nên
các thế hệ kế tiếp nhau đảm đương và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của từng
thời kỳ cách mạng.
Kế thừa và phát huy truyền thống của các thế hệ đi trước, đội ngũ cán bộ
của cả nước nói chung, đội ngũ cán bộ ở địa phương xã Trung Hòa nói riêng đã
có nhiều bước phát triển đáng mừng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn
được chính quyền xã chú trọng và thực hiện thường xuyên để đáp ứng nhu cầu
phát triển của địa phương
Với những kinh nghiệm từ trong thực tiễn và một số vấn đề đặt ra hết sức
bức thiết trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, vững
bước đi lên chủ nghĩa xã hội, công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp nông
thôn. Việc xây dựng chiến lược quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng
cán bộ ở địa phương trong thời kỳ này là vấn đề hết sức quan trọng, vừa có ý
nghĩa cơ bản, vừa phức tạp và lâu dài.
Từ nhận thức của bản thân, yêu cầu bức thiết ở địa phương cơ sở mình,
vấn đề công tác cán bộ và thực hiện một số khâu trong quy trình công tác cán bộ
còn nhiều khó khăn, vướng mắc cần phải có thời gian để từng bước tháo gỡ.

Trong khuôn khổ nội dung của đề tài này bản thân hy vọng sẽ đóng góp một

12


phần nhỏ vào việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ xã nhà ngày càng tốt hơn
góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu chính trị, kinh tế -văn hoá, xã hội.
Trong quá trình nghiên cứu thực hiện đề tài với kiến thức và sự hiểu biết
của bản thân còn nhiều mặt hạn chế, quá trình tham gia công tác thực tiễn chưa
nhiều. Chắc chẵn rằng có những sai sót, khiếm khuyết nhất định mong được sự
giúp đỡ chỉ bảo tận tình của quý thầy cô để bản thân hoàn thành nhiệm vụ tốt
hơn trong thời gian tới.

Tài liệu tham khảo
1. Báo cáo công tác năm 2018 và Báo cáo 6 tháng đầu năm 2019 của xã
Trung Hòa.
2. Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2018 của Đảng ủy xã Trung
Hòa, huyện Trảng Bom.
3.

Tài liệu môn tư tưởng Hồ Chí Minh.

13