Hai phương án tuổi nghỉ hưu

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>Hai phương án tuổi nghỉ hưu</b>

Theo đề xuất của Bộ Lao động, tuổi nghỉ hưu có thể giữ như hiện hành (nữ 55 tuổi, nam
60) hoặc tăng lên 60 - 62 tuổi.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có tờ trình Chính phủ dự án sửa đổi, bổ sung một số
<b>điều của Luật Lao động. Trong đó, Bộ đưa ra hai phương án tuổi nghỉ hưu: Giữ như hiện</b>
<b>hành (nam 60 và nữ 55 tuổi) và tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 62 và nữ lên 60. Việc</b>
<b>tăng này được thực hiện theo lộ trình mỗi năm 3 tháng để đảm bảo vận hành "mượt mà",</b>
khơng gây xáo trộn mạnh đến bố trí và sử dụng lao động.

Lãnh đạo Bộ cho hay, đề xuất này dựa trên nhiều cơ sở: Tuổi thọ bình quân của người
Việt Nam đã tăng so với giai đoạn trước, khoảng cách giữa tuổi thọ bình quân với tuổi
nghỉ hưu bình quân là rất dài, nhiều người nghỉ hưu vẫn tiếp tục tham gia lao động, có
nhu cầu làm việc thêm; Việt Nam đang bước vào thời kỳ già hóa dân số. Đồng thời, nếu
giữ tuổi nghỉ hưu như hiện tại thì quỹ hưu trí đang mất cân đối.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

Ơng Trần Đình Liệu, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam phân tích, hiện nay tuổi
thọ bình qn của người Việt là 73, thời gian bình qn đóng BHXH khoảng 25 năm,
bình quân tuổi nghỉ hưu là 54 (nam 60, nữ 55 tuổi); thời gian hưởng lương hưu kéo dài
khoảng 19-20 năm thì khơng quỹ nào chịu nổi.

<i>"Với mức đóng và tỷ lệ đóng như hiện nay thì mức hưởng lương hưu của người Việt Nam</i>

<i>chỉ khoảng 55 -60%, nhưng người lao động đang được hưởng tối đa 75%. Việc điều</i>
<i>chỉnh mức hưởng của người lao động rất khó nên phải nâng tuổi nghỉ hưu lên", ơng lý</i>

giải.

</div>

<!--links-->