Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 3 - ThS. Phan Thị Thanh Hiền

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

Bài giảng:

Quản trị nguồn nhân lực

CHƯƠNG III.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

MỤC TIÊU

- Nêu được ý nghĩa của phân tích cơng
việc.

- Nêu được các phương pháp thu thập
thông tin cho PTCV.

- Xây dựng được bản câu hỏi phân tích
cơng việc.

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

NỘI DUNG

I. Khái niệm và ý nghóa của phân tích
công việc

II. Những thơng tin cần thu thập cho
phân tích cơng việc

III.Phương pháp thu thập thông tin

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

Một số vấn đề thường xảy ra tại các doanh
nghiệp

- Các nhân viên không hiểu rõ quyền hạn và trách

nhiệm của họ

- Nhân viên tỏ ra bất mãn vì cho rằng mức lương

tưởng khơng phù hợp với khả năng và nỗ lực của họ
- Nhiệm vụ của các nhân viên bị chồng chéo

- Hiệu quả thực hiện công việc của nhân viên không
được đánh giá chính xác do thiếu các tiêu chuẩn
đánh giá

- Doanh nghiệp gặp tình trạng lúc thừa, lúc thiếu lao
động

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

I. Khái niệm và ý nghóa của phân tích công
việc

Khái niệm

<b>Điều kiện thực hiện công </b>

<b>việc </b>

<b>Trách nhiệm </b>
<b>Quyền hạn </b>

</div>
<span class='text_page_counter'>(6)</span><div class='page_container' data-page=6>

I. Khái niệm và ý nghóa của phân tích công
việc

Khái niệm

Phân tích cơng việc là q trình nghiên cứu nội
dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến
hành, các nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn
khi thực hiện công việc và phẩm chất, kỹ

</div>
<span class='text_page_counter'>(7)</span><div class='page_container' data-page=7>

I. Khái niệm và ý nghóa của phân tích công
việc
Ý nghóa:
Phân
tích
công

việc _Bản
tiêu
chuẩn
công
việc
Bản
mô tả
công
việc

Đối với nhân viên

Đối với NQT

Hiểu được nhiệm vụ,
nghĩa vụ, trách nhiệm

của mình

Đưa ra quyết định về
tuyển dụng, đào tạo

</div>
<span class='text_page_counter'>(8)</span><div class='page_container' data-page=8>

II. Những thơng tin cần thu thập cho phân
tích cơng việc

1. Điều kiện làm việc
2. Máy móc thiết bị

3. Hoạt động thực tế của nhân viên
4. Phẩm chất cần có

</div>
<span class='text_page_counter'>(9)</span><div class='page_container' data-page=9>

III. Phương pháp thu thập thông tin

1. Thông tin có sẵn:

</div>
<span class='text_page_counter'>(10)</span><div class='page_container' data-page=10>

III. Phương pháp thu thập thông tin

2. Thông tin không có sẵn:
- Bản câu hỏi

</div>

<!--links-->