Bài giảng Kỹ năng lãnh đạo: Bài 2 - ThS. Nguyễn Thị Minh Thu - TRƯỜNG CÁN BỘ QUẢN LÝ GIÁO DỤC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

BÀI 2

KỸ NĂNG TẠO ĐỘNG LỰC

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

• Một người thợ săn ni một đàn chó và huấn luyện
chúng săn thỏ.

• Khi nhận thấy đàn chó đã có đủ kỹ năng săn mồi, ơng
ta cho chúng đi săn.

• Đàn chó săn vào rừng và tìm thấy một con thỏ, chúng
nhanh chóng săn đuổi con thỏ với bản năng và những

kỹ năng săn mồi đã học được.

• Tuy nhiên, sau một hồi rượt đuổi, cuối cùng con thỏ vẫn

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

CÂU CHUYỆN ĐÀN CHĨ SĂN (tiếp)

• Người thợ săn rất tức giận khiển trách đàn chó: “Xét

về thể lực, vóc dáng, kỹ năng, chúng bay đều hơn

con thỏ tầm thường kia,

vì sao lại thua nó

?”.

</div>
<span class='text_page_counter'>(4)</span><div class='page_container' data-page=4>

NỘI DUNG

2.1 Quan niệm về động lưc, tạo động lực

2.2 Cần thiết phải tạo động lực

2.3 Một số học thuyết về tạo động lực

2.4 Tạo động lực cho bản thân

2.5 Tạo động lực cho người khác (nhân viên)

</div>
<span class='text_page_counter'>(5)</span><div class='page_container' data-page=5>

2.1 Quan niệm về động lưc, tạo động lực

2.1.1 Động lực?

</div>
<span class='text_page_counter'>(6)</span><div class='page_container' data-page=6>

• ĐỘNG LỰC (motivation)?

• Là lực thúc đẩy từ bên trong cá nhân để đáp ứng các nhu
cầu chưa thỏa mãn.

• Là yếu tố giúp con người đi đến hành động hay lựa chọn.
• Là sự khát khao và tự nguyện của con người nhằm tăng

cường sự nỗ lực để đạt được mục đích hay kết quả cụ thể
• Là niềm hy vọng hay một sức mạnh khác giúp khởi đầu

một hành động với nỗ lực tạo ra một kết quả cụ thể nào đó.
>>> Động lực bao gồm tất cả những gì nhằm thơi thúc,

</div>
<span class='text_page_counter'>(7)</span><div class='page_container' data-page=7>

2.1.1 Động lực?

• ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG?

• Là sự khát khao và tự nguyện của người lao động để
nỗ lực hướng tới mục tiêu của tổ chức/đơn vị

• Là những nhân tố bên trong kích thích con người tích
cực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng

suất và hiệu quả cao.

</div>
<span class='text_page_counter'>(8)</span><div class='page_container' data-page=8>

2.1.1 Động lực?

•

_{BẢN CHẤT CỦA ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG?}

•

Gắn liền với công việc, tổ chức/đơn vị và môi trường

làm việc

•

_{Thể hiện thơng qua cơng việc cụ thể mà của con}

người và thái độ của họ với tổ chức cơng tác

•

_{Khơng phải là đặc điểm mang tính cách cá nhân:}

<i>Động lực thay đổi theo các yếu tố khách quan</i>

</div>
<span class='text_page_counter'>(9)</span><div class='page_container' data-page=9>

2.1.2 Tạo động lực?

• Có khi nào bạn đang buồn chán
và ko muốn làm bất cứ việc gì ko?
• NẾU BẠN LÀ SẾP, bạn có muốn

</div>
<span class='text_page_counter'>(10)</span><div class='page_container' data-page=10>

2.1.2 Tạo động lực?

• Tạo động lực là những

<b>kích thích nhằm thơi </b>

<b>thúc, khuyến khích, </b>

<b>động viên </b>

con người

thực hiện những hành

</div>

<!--links-->