Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam giai đoạn 2014-2020

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (314.36 KB, 13 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI 
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

---o0o---

MAI VIỆT BẮC

XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 
TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG

VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2014-2020

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI 
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

---o0o---

MAI VIỆT BẮC

XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 
TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG

VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2014-2020 
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Mã số: 60340102

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH VIỆT HÕA

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

BẢN CAM KẾT

Tôi xin cam kết nội dung của bản luận văn này chƣa đƣợc nộp cho bất
cứ một chƣơng trình cấp bằng cao học nào cũng nhƣ bất cứ một chƣơng trình
đào tạo cấp bằng nào khác. Tôi cũng xin cam kết bản luận văn:“ Xây dựng 
Chiến lược Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Tài nguyên và 
Môi trường Việt Nam giai đoạn 2014-2020” là luận văn do sự nỗ lực của
chính tơi viết trên cơ sở những số liệu thu thập.

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

LỜI CẢM ƠN

Trƣớc tiên tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc tới thầy giáo
TS. Đinh Việt Hịa đã tận tình hƣớng dẫn và truyền đạt những kinh nghiệm
q báu cho tơi trong suốt q trình làm luận văn tốt nghiệp.

Tôi xin cảm ơn các thầy, cô giáo Trƣờng đại học Kinh tế, Đại học Quốc
gia đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho tơi hồn thành luận văn.

Tơi xin gửi lời cám ơn Ban lãnh đạo, cán bộ công nhân viên đang công
tác tại Tổng Công ty Tài nguyên và Môi trƣờng Việt Nam đã tạo điều kiện hỗ
trợ tơi trong q trình thu thập thơng tincủa luận văn.

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

TÓM TẮT LUẬN VĂN

Tên luận văn: Xây dựng Chiến lược Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng
Công ty Tài nguyên và Môi trƣờng Việt Nam giai đoạn 2014 - 2020

Tác giả: Mai Việt Bắc

Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
Bảo vệ năm: 2015

Giáo viên hướng dẫn: TS. Đinh Việt Hịa
Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu:

Mục đích nghiên cứu: Tổng hợp và phân tích một số lý luận cơ bản và thực
trạng về nguồn nhân lực (NNL), phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) và đề
xuất các giải pháp nhằm xây dựng Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực của
Tổng Công ty Tài nguyên và Môi trƣờng Việt Nam

Nhiệm vụ nghiên cứu

- Tổng hợp một số khái niệm, lý thuyết, quan điểm của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nƣớc về NNL và PTNNL;

- Tóm tắt một số nghiên cứu hiện có về chủ đề nghiên cứu;
- Phân tích thực trạng NNL tại TMV;

- Xác định các nhiệm vụ và giải pháp nhằm xây dựng Chiến lƣợc Phát
triển nhân lực TMV.

Những đóng góp mới của luận văn:

- Góp phần tổng hợp và phân tích lý luận phát triển NNL, các quan
điểm, chủ trƣơng của Đảng, luật pháp, chính sách của Nhà nƣớc đối với các
doanh nghiệp, các công ty, đặc biệt là các cơng ty nhà nƣớc trong q trình

cố phần hóa.

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

- 3 nhóm giải pháp đƣợc đƣa ra là: đổi mới công tác tuyển dụng; chú
trọng công tác đào tạo, bồi dƣỡng; quan tâm chính sách lƣơng, thƣởng và tạo
mơi trƣờng làm việc cho nhân viên.

</div>
(7)<div class='page_container' data-page=7>

MỤC LỤC

DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT ... 9
DANH MỤC BẢNG ... 10
DANH MỤC HÌNH ... Error! Bookmark not defined.
MỞ ĐẦU ... Error! Bookmark not defined.
Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ
LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CỦA DOANH NGHIỆP ... Error! Bookmark not defined.

1.1. Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nƣớc về phát triển con ngƣời và phát triển nguồn nhân lực ... Error! 
Bookmark not defined.

1.1.1. Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh ... Error! Bookmark not defined.
1.1.2. Quan điểm của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nƣớc ... Error! 
Bookmark not defined.

1.2. Tóm tắt một số nghiên cứu hiện có về tình hình nghiên cứu ... Error! 
Bookmark not defined.

1.3. Một số khái niệm và lý thuyết về nguồn nhân lực, phát triển nguồn
nhân lực, xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark 
not defined.

1.3.1. Nguồn nhân lực ... Error! Bookmark not defined.
1.3.2.Phát triển nguồn nhân lực ... Error! Bookmark not defined.
1.3.3. Xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark 
not defined.

</div>
(8)<div class='page_container' data-page=8>

2.1.1. Phƣơng pháp thu thập dữ liệu thứ cấpError! Bookmark not 
defined.

2.1.2. Phƣơng pháp thu thập dữ liệu sơ cấpError! Bookmark not 
defined.

2.1.3. Phƣơng pháp phân tích, xử lý dữ liệuError! Bookmark not 
defined.

2.2. Thiết kế nghiên cứu ... Error! Bookmark not defined.
Chƣơng 3: PHÂN TÍCH CÁC CĂN CỨ HÌNH THÀNH CHIẾN LƢỢC
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO TMVError! Bookmark not 
defined.

3.1. Giới thiệu chung về TMV ... Error! Bookmark not defined.
3.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của TMVError! Bookmark not 
defined.

3.1.2. Nhiệm vụ của TMV ... Error! Bookmark not defined.
3.1.3. Cơ cấu tổ chức của TMV ... Error! Bookmark not defined.
3.1.4. Cơng nghệ thiết bị chính hiện có.... Error! Bookmark not defined.
3.1.5. Ngành nghề kinh doanh chính ... Error! Bookmark not defined.
3.1.6. Kết quả sản xuất kinh doanh ... Error! Bookmark not defined.
3.2. Phân tích kết quả nghiên cứu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại TMV

... Error! Bookmark not defined.
3.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực ... Error! Bookmark not defined.
3.2.2 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lựcError! Bookmark not 
defined.

</div>
(9)<div class='page_container' data-page=9>

4.1. Định hƣớng phát triển giai đoạn 2014-2020Error! Bookmark not 
defined.

4.1.1. Định hƣớng phát triển công ty trong giai đoạn 2014-2020 ... Error! 
Bookmark not defined.

4.1.2. Định hƣớng về phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not 
defined.

4.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ... Error! Bookmark not defined.
4.3. Các giải pháp để phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2014-2020 Error! 
Bookmark not defined.

4.2.1. Tái cơ cấu tổ chức, sắp xếp đổi mới doanh nghiệp ... Error! 
Bookmark not defined.

4.2.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not 
defined.

</div>
(10)<div class='page_container' data-page=10>

DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT

STT Từ viết tắt Nguyên nghĩa

1. CBCNV Cán bộ cơng nhân viên

2. ĐVA Xí nghiệp Bay chụp và Đo vẽ ảnh

3. KCS Trung tâm Kiểm định và Kiểm tra chất lƣợng sản
phẩm

4. NNL Nguồn nhân lực

5. PTNNL Phát triển nguồn nhân lực

6. TCHCNS Phịng tổ chức hành chính nhân sự
7. TDNL Tuyển dụng nhân lực

8. TMV Tổng công ty Tài nguyên và Môi trƣờng Việt Nam
9. TNMT1 Xí nghiệp Tài nguyên và Mơi trƣờng 1

10. TNMT2 Xí nghiệp Tài ngun và Mơi trƣờng 2
11. TNMT3 Xí nghiệp Tài ngun và Mơi trƣờng 3
12. TNMT4 Xí nghiệp Tài ngun và Mơi trƣờng 4
13. TNMT5 Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trƣờng 5
14. TNMT6 Xí nghiệp Tài ngun và Mơi trƣờng 6
15. TNMT7 Xí nghiệp Tài ngun và Mơi trƣờng 7

</div>
(11)<div class='page_container' data-page=11>

DANH MỤC BẢNG

TT Bảng Nội dung Trang

1 Bảng 3.1 Kết quả sản xuất kinh doanh mảng tƣ vấn dịch vụ

kỹ thuật chuyên ngành Tài nguyên Môi trƣờng 43

2 Bảng 3.2 Cơ cấu doanh thu theo các dịch vụ chuyên ngành

chính 45

3 Bảng 3.3 Phân tích số lƣợng, chất lƣợng tăng, giảm nhân sự

của TMV năm 2013 50

4 Bảng 3.4 Bảng tổng hợp ý kiến đánh giá về công tác tuyển

dụng của TMV 51

5 Bảng 3.5 Bảng tổng hợp các ý kiến đánh giá về kiến thức

nghề nghiệp 52

6 Bảng 4.1 Ý kiến về các phẩm chất cần bồi dƣỡng cho nhân

</div>
(12)<div class='page_container' data-page=12>

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tiếng Việt

1. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh, 2008. Giáo trình kinh tế nguồn nhân

lực. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân.

2. Trần Kim Dung,2006. Quản trị nguồn nhân lực. TP. HCM: NXB Thống kê.
3. Nguyễn Văn Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2011. Giáo trình Quản trị nhân

lực. Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân.

4. Lê Thanh Hà, 2006. “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong vấn đề tiền
lƣơng”, Báo lao động xã hội, (số 290), ngày 15/05/2006.

5. Phạm Minh Hạc, 1998. Nghiên cứu con người và NNL đi vào CNH, HĐH.
Hà Nội: Nxb Chính trị Quốc gia.

6. Hà Văn Hội, 2007. “Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp”. Hà Nội: Nhà
xuất bản Bƣu điện.

7. Nguyễn Mai Lệ, 2012. Giải pháp tối ưu xây dựng Văn hóa doanh nghiệp. Kỷ
yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012. Hà Nội: NXB Thông tin và truyền thơng.
8. Đỗ Tiến Long, 2012. Vai trị của lãnh đạo trong phát triển văn hóa doanh

nghiệp. Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012. Hà Nội: NXB Thông tin và
truyền thông.

9. Bùi Văn Nhơn, 2006. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội. Hà Nội:
Nxb Thống kê.

10.Trần Hữu Quang và Nguyễn Cơng Thắng, 2007. Văn hóa kinh doanh -

Những góc nhìn. Hà Nội: . NXB Trẻ.

11.Nguyễn Hữu Thân, 2006. Quản trị nhân sự. Hà Nội: NXB Thống kê.

12.Nguyễn Tiệp, 2010. Giáo trình Nguồn nhân lực. Hà Nội: NXB Lao động –
Xã hội.

13.Brian Tracy, 2014. Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài. Tp. Hồ Chí

Minh: NXB Tổng hợp.

</div>
(13)<div class='page_container' data-page=13>

Tiếng nước ngoài

15.Becker, Gary S, 1964. The Economics of Discrimination, University of
Chicago Press.

16.George J.Boras, 1996. Labor economics. Havard University Press.
17.Mankiw, 2007. Principles of Economics, Thomson.

18.Nadler L & Nadler Z, 1990. The Handbook of Human Resourse 
Development, John Wiley, New York.

19.Schermerhorn, 2001. Management, John Wiley & Sons, Inc.

20.Thomas O.Davenport, 1999. Human capital: What it is and why people 
invest it, Jossey-Bass Publishinh House, San Francisco

</div>

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam giai đoạn 2014-2020

<b>LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH </b>

<b>LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH </b>

Tài liệu liên quan

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về