Che do truc ngay Tet truc Dem cho bao ve truong

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

Chế độ trực ngày nghỉ Tết cho bảo vệ

Cập nhật lúc 08h47, ngày 26/02/2008

<i><b>Hỏi: Tết Nguyên đán viên chức, hợp đồng LĐ… được nghỉ 6 ngày. Bảo vệ phải trực cả 6 ngày, thì thời gian </b></i>
<i><b>trực Tết có được hưởng tiền làm thêm giờ khơng?</b></i>

<i><b>Trả lời:</b></i>

Điều 73 Luật lao động quy định: Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương (tết dương lịch: một ngày:
Tết Âm lịch: bốn ngày là một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch – Riêng năm vừa rồi, Tết Nguyên đán trùng
lặp với 2 ngày nghỉ cuối tuần, nên được nghỉ 6 ngày; nghỉ từ ngày 06-02-2008 đến hết ngày 11-02-2008)

Nhân viên bảo vệ trường học có 2 loại lao động: Nhân viên bảo vệ trong biên chế Nhà nước và nhân viên bảo vệ
hợp đồng lao động dài hạn, ngắn hạn.

Nếu nhân viên bảo vệ (NVBV) trong biên chế phải làm việc trực Tết, về nguyên tắc thì phải được trả tiền lương làm
thêm giờ, có 3 mức tính (mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức 200% áp dụng đối với giờ
làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù
nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần… Thông tư 08 ngày 05-01-2005 Nội vụ – Tài chính). Nếu NVBV hợp
đồng lao động phải trực Tết, về nguyên tắc cũng được trả tiền lương làm thêm giờ; nhưng phải xem lại trong nội
dung văn bản ký HĐLĐ đã có thoả thuận “trả tiền lương làm thêm giờ” hay khơng? Trường hợp cịn thiếu, thì ký lại
ngay bổ sung HĐLĐ để VNBV hợp đồng được trả tiền lương làm thêm giờ.

Chế độ làm đêm cho nhân viên bảo vệ

Cập nhật lúc 09h24, ngày 29/10/2007

<i><b>Hỏi: Trường tơi có 34 lớp, trường chuẩn quốc gia. Trường đã tuyển 02 nhân viên bảo vệ, phân công mỗi</b></i>
<i><b>người trực 3 ngày 3 đêm. Nhưng họ đòi hỏi phải bồi dưỡng tiền làm đêm? Như vậy có đúng khơng?</b></i>
<i><b>Mai Thị Hồng Hạnh (Hiệu trưởng THCS, huyện Giồng Riềng, Kiên Giang)</b></i>

<i><b>Đáp:</b></i>

Thông tư số 8 ngày 05-01-2005 của Liên Bộ Nội vụ – Tài chính về chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm
giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Chế độ trả lương làm việc vào ban đêm thông tư quy định: Cán bộ, công
chức, viên chức có thời gian thực tế làm việc vào ban đêm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền là điều kiện để
được hưởng chế độ. Cơng chức tính trả lương làm việc vào ban đêm: “Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền
lương giờ X 130% X Số giờ thực tế làm việc vào ban đêm”.

</div>

<!--links-->